成都敞开引智大门

在“科教兴市”战略拉动下，成都市人事部门近年来积极拓宽人才引进渠道，引得“凤凰”纷纷入川来。据了解，自１９８９年以来，该市每年接收的大中专毕业生超过１万人，并呈逐年递增趋势，去年已达１．６万多人。在引进高层次人才方面，仅１９９７年至今，全市共引进１７０８人。其中具有博士学位的２０人，具有副高以上职称的１３２人。 为控制城市人口过快增长，成都市曾在１９９８年将每年接收外地生源的大中专毕业生的数量控制在４０００人左右。随着西部大开发政策的出台，成都市委、政府着手实施“占领人才高地，实施人才开发”的战…     

APEC成员如何开发人力资源

发展教育事业,培养高科技人才。美国对教育的投资一直占美国GDP的6％到7％,2000年的教育投资已从1989年的3530亿美元增加到6000多亿美元。美国的小学和中学非常普及,1995年入学率高达96％和89％,美国高等教育也发展迅速,到1995年,高等学校总数已达3600所,在校学生超过1400万人,18-21岁适龄青年入学率达到80％以上。前总统克林顿多次声称,要当一名教育总统,并大力推行学前教育、国家眼务计划和职员培训计划。韩国计划将科技人才由1993年的9.88万人增至2010年的24.85万人,其中将博士级的研究开发人才总数的10％培养成具有国际一流水平的创造型高级人才。     

巴西如何解决贫富差距：完善社保扶贫抑富

巴西曾是世界上贫富差别最大的国家之一。为了改变这种状况，自2003年以来，巴西政府把扶贫减困作为工作重点，不断加大社会项目投入，7年间使2000万人摆脱绝对贫困，3100万人进入中产阶层，提前实现了联合国的千年发展目标。     

国家级人才市场落户沈阳

由国家人事部和沈阳市人民政府在沈阳组建的国家级区域人才市场——中国沈阳人才市场已于9月份在沈阳成立,这是我国第一家国家级人才市场。沈阳的人才市场走过了11年的发展历程。1983年,当“文革”后的“五大”生相继毕业时,是人才中心通过考试、入库,使他们从车间里,柜台旁走上干部岗位的,许多人由此成长为领导人才。人才市场在为各类人才服务的同时,自身也相应得到发展和完善,具备了开发、培训、招聘、交流、仲裁、社会保障等功能。11年来,调整交流各类专业技术和管理人员5.6万多人,为用人单位聘用全民合同制管理、技术人员3万多人,培训各类人才5.2万人,面向社会招录干部5100     

扶贫攻坚的艰难博弈

我国农村尚未解决温饱的贫困人口2001年减少282万人,2002年减少107万人,2003年非但没 有减少,反而增加了80万人。在我国20年扶贫开发历史上,贫困人口不降反增还是第一次。     

关于我市人才工作的调查与建设

目前，我们组织部分常委会委员、市人大代表，对我市人才工作情况进行了专题调研。调研中我们发现，我市现在拥有一支以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍。到2003年底，我市人才总量已达113万人。其中，中高级人才为25．15万人。在津两院院士为28人，国家有突出贡献的中青年专家179人。进入“新世纪百千万人才工程”等国家重大人才培养计划的84人，     

什么是绿色食品？

民营企业已成为就业和再就业的主渠道。目前全国个体、私营企业就业人员已达8000多万人，占城镇就业人员的1／3。特别是近几年来，民企平均每年新增就业岗位600多万个，约占同期城镇新增就业岗位的4／5。劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联将于6月6日至6月12日在全国100个大中城市组织“民营企业招聘周”活动。     

转改制企业的民主管理状况调研

一、企业转改制后的基本情况上海市徐汇区积极推进企业的转改制,优化产业结构和调整完善所有制结构,通过多种改革形式,盘活存量资产(盘出安置职工的资金和其它企业调整与发展的启动资本),转换企业经营机制,广泛吸收社会资本,将国有和集体资本逐步退出。在2000至2001年,完成424户企业转改制,有偿转让企业存量资产和网点使用权4300余万元,同时通过31259万元存量资产和6.64万平方米的网点使用权安置职工3.5万人,其中退休职工2万人。其中包     

焦点人物

周文重:中国驻美新大使新华社3月30日授权发布,国家主席胡锦涛根据全国人大常务委员会的决定任命周文重为中华人民共和国驻美利坚合众国特命全权大使,同时免去杨洁篪的驻美大使职务。周文重生于1945年8月,江苏省人。周在外交部已经工作了30多年,其中有不少年是常驻美国。周文重先后任驻洛杉矶总领事(大使衔)和驻美大使馆公使。2001年至2003年周文重担任了外交部长助理职务,并从2003年5月1日起     

论人才挫败的社会因素

人才就是在自己从事的专业和岗位上,为社会发展和人类进步做出较大贡献的人。人才的成长或挫败,都有其个人因素和社会因素。本文仅就人才挫败的外在因素,即社会因素,谈一些认识。 人才挫败,是指虽是人才,但被埋没了,才能没有施展出来;或者是人才,而且才     

关注农业人口非农化和城镇化问题

农业人口非农化和城镇化严重滞后带来的问题我国当前的农业人口非农化和城镇化进程严重滞后，已经制约了经济的发展，尤其是严重制约了农村社会经济的发展。1978年到2001年，我国城市数量由193个增加到664个，建制镇由2173个增加到20312个；城镇总人口由1978年的17245万人增加到2001年的48064万人；占全国总人口的比重由17.9%提高到37.7%。但是，与我国工业化的进展相比，城镇化的水平依然大大滞后。如2001年，在全国国内生产总值95933亿元中，第一产业增加值为14610亿元；第二产业增加值为49069亿元；第三产业增加值为32254亿元。其中，第…     

发达国家的“再工业化”

美欧等经济体正在经历一次“再工业化”的旅程。奥巴马在今年1月的国情咨文中表示，未来5年，美国的出口额将翻一番，由此可创造200万个国内就业岗位。     

吸引海外华侨华人高科技人才回国创业的几点思考

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪。中国经济的发展比任何时候都更加依赖于科技知识的支持。发展高新技术产业,人才是关键。在海外华侨华人中,尤其是分布在西方发达国家的60万华侨华人科技人才已引起世界的瞩目和争夺。海外高科技人才回国创业大有可为目前,成为海外高科技人才主体的,是改革开放以后出去的华侨华人专业人才。据统计,从1978年我国开始对外派遣留学生至1999年,各类出国留学人员达32万人,其中,已有11万多人先后学     

如何加快上海国际人才高地建设

经过三十年的改革开放，上海的产业能级和国际化水平达到新的高度，人均GDP已突破1万美金，标志着上海已进入中等偏上收入城市行列，经济社会由生存型进入发展型，产业结构的优化和经济发展的转型已刻不容缓。为保持上海的持续发展，上海市委、市政府提出了“创新驱动、转型发展”的战略构想。这个战略构想能否成功，人才是关键和根本。只有加快国际人才高地建设，大力引进国际人才，同时促进本土人才国际化，从而优化人才结构，提升人才素质，才能为“创新驱动，转型发展”提供坚强的人才支撑和保障。本文重点围绕引进、培育国际人才，尤其是那些掌握核心技术、处于科学技术前沿的国际战略科学家和领军人才，谈几点思考。     

地方人才引进政策新趋势——不拘一格“争”人才

今年以来，各地掀起了一场人 才引进争夺战，争相出台了 一系列人才引进政策，引起社会广泛关注。与前几年相比，这些政策呈现出一些新趋势。高薪吸引“高人” 高层次、高学历人才仍是这次人才争夺战的重点，从各地提供的引进条件可知，两院院士、博士生导师及国家级学科带头人为各地争夺的首选对象。与此同时，一些地区，如上海、黑龙江等地，从实用性出发，把优秀的中青年教师、杰出的青年人才也列入引进的对象。另有一些地区，如武汉，把具有硕士文化程度以上的所有人才均作为引进对象，少数地区甚至把这一优惠政策延伸到学士。还有一些…     

美国酒店业消防安全管理经验之借鉴

旅游业是美国仅次于制造业的第二大产业，作为旅游接待的主要场所，美国的酒店业十分发达。据美国酒店业协会（AH＆LA）截至2009年底的统计数字，目前美国有50800多家各类宾馆、饭店、汽车旅馆，床位476．2万张，酒店业直接创造了170万个就业岗位，年营业额达1272亿美元。     

美国的“医改政治”

《人民日报》2010年3月30日刊登周琪的文章指出，有几个数据可以说明美国缺乏全民医疗保险的弊端：2006年至2010年美国人的平均寿命为78．11岁，在世界上排名第三十八位，低于大多数发达国家；全美约4600万人没有医保，医保覆盖率仅为85％；在美国63％的个人破产中，医疗债务是最大的因素。     

建设高层次人才队伍 增添发展强劲动力

小康大业，人才为本。为充分发挥人才特别是高层次人才在加快发展、奋力崛起中的作用，滁州市委坚持以科学发展观为指导，提出并扎实推进“百名博士引进工程”，有针对性地引进博士、硕士和高级技术工人。一年来，在滁高层次人才以发展滁州为己任，锐意进取，开拓创新，     

西北五省有关方面应当注意:充分发挥现有技术人才作用

最近,记者在西北五省区调查后,感到西北地区技术人才既缺少又积压浪费。不少同志建议,当前应充分发挥现有科技人员的作用,辅以适当从外地引进急需人才。 据1985年统计,西北五省区共有各级各类专业技术人员约110万人,其中自然科学技术人员近70万人。按全国人口平均,每万人中拥有技术人员96.56人,     

河北华工森茂特激光科技有限公司人才理念

我们对人才的定义：1.认同公司企业文化,誓与公司一同发展的员工是可造之才。2.为企业创造增值价值的员工是人才。3.服务于企业愿景、持续创造丰厚增值价值的员工是核心人才。4.懂技术的职业经理人、懂管理的技术专家是全才。我们秉承以下人力资源管理理念：1.培养职业化、事业型的管理人才2.管理人员内部培养,技术人才持续引进3.岗位靠竞争、收入凭贡献4.关键岗位宁缺毋滥5.人人有责任、事事有责任人。