浅谈国有企业人才的不合理使用及其纠正

国有企业是我国社会主义大厦的顶粱柱,面对企业间越来越激烈的人才争夺战,剖析国有企业使用人才的种种不合理现象,探索国有企业人才合理使用的途径,可以避免国有企业人才资源的流失,吸引更多人才加盟国有企业。     

国有企业：阳光背后的风雨

国企改革一直是我国经济体制改革的主线。我们经历了28年艰苦卓绝的努力,终于迎来了国企整体利好的局面,巨额的红利分配问题成为国人当前议论的焦点。分享阶段性成功之余,冷静盘点一路过来的得与失、利与弊,并对尚在深化的国企改革进言献策,更为有意义。改革途中话成就我国国企     

学习与使用

恭恭敬敬地学,老老实实地学。不懂就是不懂,不要装懂。     

谈谈人才的选拔与使用

人才关系着国家的强盛兴衰,选拔人才使用好干部对经济建设、党的事业的发展起着决定性作用。因此必须清除在人才选拔与使用上的各种误区,采取有效措施,保障人才选拔,促进人才作用的发挥。     

中国共产党党旗制法与使用范围

中国共产党党旗的制作方法:党旗上党徽两面相对。为便利计,这里仅以旗杆在左的一面为说明标准。对于旗杆在右的一面,凡文中所称左均应改右。1.旗面长宽之比为3:2,旗面左上方1/4部分缀党徽图案。     

学习与使用

要读浅近书,由浅入深慢慢积累。大部头书少读一点,十年八年渐渐多读,学问就一定可以搞通了。     

中国式第二次人口红利:理论探究与治理选择

随着全球范围内人口老龄化程度不断加深,传统人口红利逐渐式微,第二次人口红利理论的提出为人口老龄化背景下的经济增长开拓了新视角。中国式第二次人口红利理论的核心观点是人口质量的提升可以部分抵消由人口老龄化导致的劳动年龄人口持续减少带来的负面影响,并且在科学技术快速发展和广泛应用的大趋势下,能够充分发挥各年龄段尤其是年长劳动人口的人力资源潜能,重构社会经济生产方式,最终促进国民经济的持续稳定增长。我国正处于能够实现中国式第二次人口红利的发展阶段并具备将其兑现的现实条件。实现中国式第二次人口红利需要政策制定者基于正确认识人口红利相关理论、把握未来中国人口长期动态、秉持供给侧和需求侧双管齐下等人口治理策略,对社会和市场进行有效政策指引,在人口老龄化的大趋势下实现社会经济的持续稳定发展。     

国有企业社会责任新探

国有企业是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量,是国家应对突发事件的可靠力量和抵御社会政治风险的重要保证,是中国共产党执政的重要经济基础,也是实现广大人民群众利益和共同富裕的重要保证。由于其地位的特殊性,国企在不断提高经济效益和劳动生产率,实现国有资产保值增值的同时,还承担维护稳定、促进就业、绿色创新发展等方面的责任。作为国有经济组织,国企既要承担经济责任,也要承担政治责任,还要承担社会责任。如果要全面、     

学习与使用

说有所进步,我赞成;“很大的”,不能讲。要谨慎。     

国有存续企业与国有企业改革

20世纪90年代以来,为了推动和加快国有企业的改革和改制,满足企业上市的要求以及尽快地让国有企业能够上市融资,解决国有企业后续发展所急需的资金问题,国有企业较为普遍地采用了存续分立改制方式,即将企业核心业务及相关优良资产进行剥离、重组、改制上市。国有企业通过存续分立改制方式上市后以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业,被称为国有存续企业。     

兵团国有及国有控股工业企业发展问题研究

兵团国有及国有控股工业企业是推进兵团新型工业化的主导力量,是兵团经济实力的集中体现。国有及国有控股工业企业的发展影响着兵团国民经济发展的全局,因此,研究兵团国有及国有控股工业企业的发展意义重大。本文首先阐述了兵团国有及国有控股工业企业的发展现状及其特点,然后分析了兵团国有及国有控股工业企业存在的问题,最后提出进一步加快兵团国有及国有控股工业企业发展的对策。     

邓小平国有企业改革理论研究

邓小平的企业改革思想十分丰富 ,主要包括 :坚持国有企业改革的社会主义方向 ;必须改革传统企业体制 ;企业改革要从实际出发 ;深化企业改革的关键是政企分开和加强管理。深入研究和学习邓小平关于企业改革的思想 ,对深化国有企业改革具有重要指导意义。     

国有企业改革的政治思考

建立和发展国有企业特别是国有大中型企业,是由我国社会主义的基本政治、经济制度决定的,也是我国社会主义经济的重要标志.经过十多年的艰辛探索,国有企业改革在不断发现问题、分析问题、解决问题的渐进过程中逐步深化,已初见成效.但是,当改革已进入攻坚阶段的时候,国有企业改革依旧步履维艰.国有企业改革不仅是经济制度创新的问题,也涉及诸多深层次的政治制度创新和社会制度创新问题.搞活国有企业既是一个经济问题,同时也是一个政治问题.要把国有企业改革放在政治层面上去考虑,并作出相应的政治决策.     

加入WTO与国有企业改革

加入WT0,国有企业面临的机遇是潜在的,挑战是现实的。应对挑战,国有企业要围绕提高企业核心竞争力这个主题进行配套改革。努力进行制度创新,精干主体,打造“经济航母”,全力推进技术创新,增强国有企业的核心竞争力。     

当前国有企业改革的特点和重点

2005年是改革年,当前国有企业改革进入一个新的阶段,具有与以往改革明显的不同特点。当前国有企业改革是出资人主导的改革,是“共担成本”的改革,是总体性改革,是大规模的重组改革,是规范性改革。国有企业改革的重点应当是完善激励制度,完善公司治理结构,推进国有企业产权多元化,加快国有资源的优化配置,完善国有资产监管体制。     

市场失灵、国有企业与政府管制

如果在完全竞争市场的世界里,只要依靠市场价格机制就能达到一种稳定的最优均衡,市场是有效率的,每个市场主体都能够在自身利益最大化这一假定前提下作出良好决策。在这种情况下,私有企业是有效率的,是不需要政府对私有企业管制和创建国有企业的。然而,一旦因自然垄断、外部性和不公平等引起市场失灵,市场价格体系的内在机制就是不稳定的,很容易造成收入差距拉大和经济不稳定,最优均衡是不存在的。此时作为准政府机构,国有企业的存在是十分必要的,重点是弥补市场失灵。然而,由于国有企业所有者的机会主义行为和道德风险,又使得国有企业成为市场不稳定或经济低效率的来源,从而造成国有企业失灵,因此还需要政府加强对国有企业管制,包括反垄断法的制定实施、价格管制以及国有企业的分红和租金管理等,界定不同国有企业的功能及其目标。不能仅仅偏好私有企业,政府管制对国有企业而言也十分重要,这对于全面深化经济体制改革具有重要意义。     

关于新时期国有企业领导人员管理问题探讨

在发展社会主义市场经济,建立现代企业管理制度的今天,国有企业领导班子建设的问题就显得尤为紧迫和突出。有了一个好班子,才能调动一切可以调动的积极性,才能提高企业的市场竞争力,也才能搞好企业。     

国有垄断性企业收入分配问题的思考

由于体制性因素，政策性因素等原因，导致国有垄断性企业员工收入水平普遍较高，企业内部收入分配平均主义比较突出。为了规范国有垄断性企业的收入分配秩序，体现公平与效率的原则，必须引入竞争机制，降低垄断水平；清理整顿工资外收入，规范收入来源；降低人工成本，逐步拉开企业内分配差距。实徒工资总额管理，健全工资水平管理体制，加大宏观调控力度，理顺收入分配秩序。     

国有企业改革与工人阶级的主人翁地位

以生产资料公有制为基础的社会主义经济制度的建立决定了劳动者的主人翁地位.只有在坚持公有制为主体的前提下,发展非公有制经济,才能不动摇工人阶级和广大劳动群众的主人翁地位.共同富裕是改革的最终目标.受生产力水平的制约,"让一部分人先富起来"成为我们在走向共同富裕过程中的必然的政策选择.但是,什么人先富、哪部分人先富是个十分重要的问题.所有劳动者都是人力资本,都应分享利润.