关于优化民办高校绩效管理的思考

随着高等教育大众化步伐的加快,民办高校面临着前所未有的办学压力。要避免被激烈的办学竞争所淘汰,必须从抓好自身绩效管理做起,促进自身管理的制度化、规范化。对于民办高校而言,优化绩效管理的关键是设置合理的绩效考核指标、明确绩效考核的主体,构建符合学校现状和发展目标的绩效管理模式,只有这样才能推动学校的健康可持续发展,在激烈的办学竞争中走得更稳、更长。     

试论法院审判委员会职能的转变

人民法院的审判委员会（以下简称＂审委会＂）制度是中国大陆司法体系中的独创制度,设立初衷在于发挥集体智慧,提高审判质量。根据《法院组织法》第十一条、《刑诉法》第一百四十九条及有关文件规定,审委会是现行司法体制下人民法院内部的最高审判组织,承担着审判疑难、复杂、重大案件、总结审判经验的重要职能。就审委会的存废及改革,在学术界和实务界存在诸多争议。     

公共部门绩效管理之组织公正性问题思考

组织公正性理论是提升公共部门人力资源管理水平的内在要求和动力。正确认识和提高公共部门绩效管理的组织公正性,进而提高公共部门人力资源管理的水平,是一个重大的现实课题。本文将从绩效考核和管理制度方面分析绩效管理存在的组织公正性问题及产生的原因,并提出全面革新理念、提高全员素质,完善管理制度、改进考核方法等相应对策。     

现代人力资源管理模式——人力资源的绩效管理

人力资源管理是现代组织生存和发展的核心。人力资源的绩效管理模式并不等同于人力资源绩效评估，而是由一个完整的管理体系所构成，即：人力资源绩效战略；人力资源绩效协议；人力资源绩效沟通；人力资源绩效评估和分析；人力资源绩效反馈。     

浅析组织公民行为对企业管理的影响

近年来，组织公民行为成为组织行为学研究的热点问题。本文首先定义了组织公民行为的概念，然后分析了其主要特征雏度及影响其维度的主要因素，最后分析了组织公民行为对企业管理中的管理绩效评价、相关管理决策和组织绩效的影响。     

刍议审判资源的优化

近年来，我国各级人民法院受理的案件不仅在数量上骤增，而且在种类上趋于多样化、复杂化。大量新类型的诸如涉枪、涉黑、黄赌毒、房地产、证券、期货、融资、租赁、破产以及各种类型的涉外案件，无论在审理难度上还是复杂程度上都远远超过以往。     

关于我国政府绩效管理立法的思考

随着政府绩效管理的兴起和发展,政府绩效管理立法越来越成为摆在我们面前亟待解决的重大现实问题.政府绩效管理本质上涉及的是行政权的运作、监督和公民权的保护,因而必须用法律形式加以规定.加快政府绩效管理立法,有利于提高政府绩效管理的权威性和规范性,促进政府绩效管理健康有序地发展.政府绩效管理立法必须明确立法宗旨,并在此基础上作整体性建构,以保证政府绩效管理目标的实现.     

实现审判与民意沟通的几点思考

加强民意沟通工作,是人民法院坚持实事求是和群众路线的具体体现,是能动司法的重要载体,是实现社会管理创新的重要方法。     

新公共管理对于中国城市管理的应用思路分析

与传统的公共管理相比,新公共管理是一种对公共事务更加科学合理的管理模式。在城市管理中引入新公共管理的理念有助于克服传统城市管理的弊端,实现城市的可持续发展。     

中国地方政府预算绩效管理改革的组织机制重构——基于CGRs理论的分析

全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求和基本路径。中国地方政府预算绩效管理改革的棘手问题属性、碎片化管理现状和协同失灵现象成为影响改革绩效的主要表现。在协同治理机制(CGRs)理论框架下,地方政府预算绩效管理改革的跨部门协同治理机制可以从协同驱动、协同过程和协同结果等三个维度进行构建,通过运用该理论模型对地方政府预算绩效管理改革实践进行分析发现:通过领导力、不确定性和相互依存等驱动要素充分调动和激活各级党委、人大、财政、审计等各方面力量,建构有原则地参与、共享动机和联合行动能力等协同过程,形成交互协同并相互制约的预算绩效协同治理体系与机制,可以有效推进预算绩效管理改革进程。     

民事审判与检察监督衔接机制探究——构建和谐司法环境的思考

近年来,有关民事审判与检察监督的冲突问题争议不断,在构建和谐司法环境过程中,这一问题再次被凸显出来。要正确解决这一问题,既不能盲目夸大两者之间的冲突,也不应片面强调两者之间的统一,而应以客观的角度进行全面分析——审判机关追求审判活动的独立性、高效性和裁决的权威性,检察机关则追求对审判活动进行全面、多样、有效的监督,两者之间虽存在诸多冲突,但从宏观上看,两者在实现公平正义、化解民事纠纷、维护公共利益等方面的价值追求是一致的,应当通过建立合理的衔接机制,使两者在相互制约中实现良性互动。     

政府绩效评估与地方政府管理——基于杭州政府绩效考评的样本

从引进吸收到创新,我国地方政府的绩效考评工作进入了一个新阶段。但是,无论从制度前提、评估主体、评估价值、评估内容,还是从目的效果来看,我国的政府绩效评估,更多的是作为政府管理改进的手段而存在。绩效考评与政府管理改进之间的相互关系沿着两条逻辑主线展开,一是政府管理改进引致的绩效考评的路径依赖,体现出考评内部性特征;二是绩效考评对推动政府管理改进具有制度边际调整的功能。在这一相互影响的复杂关系中,信息博弈是影响绩效考评功能及发挥的核心要素。     

浅谈媒体审判的规避

新闻媒体犹如一把双刃剑,具有双效特性。"舆论引导正确,利党利国利民;舆论引导错误,误党误国误民。"反对媒体审判,不是不要对司法进行舆论监督,同样新闻舆论监督也不意味着能干预司法。我们需要在这两者之间找到一种平衡。因此,我们有必要对媒体审判现象进行深入的思考,对规避媒体审判提出相应的解决建议。     

我国政府预算绩效管理的发展趋向和优化路径

预算绩效管理作为政府绩效的重要组成部分,既是国家建立现代财政制度的重要标志,也是提升国家治理能力和治理水平的有效手段。进入21世纪以来,我国政府预算绩效管理在理论层面引起学界较高的关注,实践层面也在顶层设计、试点探索和制度保障等方面取得了显著成效,并逐渐呈现出价值取向的服务趋向性、评价主体的公众趋向性、评价内容的民生趋向性和评价程序的规范趋向性的发展趋势。针对我国政府预算绩效管理预算规模大、资金链条长、涉及主体多的状况以及在预算绩效理念、法律与制度支撑、评价体系、绩效监督等方面还存在的诸多不足,亟须从法律和制度层面入手,调整立法宗旨,建立健全法律体系,完善评价和监督制度,以推动我国政府预算绩效管理制度化和法治化。     

试论我国政府的绩效考评系统——兼论政府目标管理机制

政府绩效考评系统是促进政府落实科学发展观和建设和谐社会的有效工具。近30年来的政府绩效管理研究已经形成了比较系统的理论体系和比较完善的理论模式。虽然我国政府绩效管理实践已经全面展开,但在实际运作中暴露出许多弊端,需要不断完善。目标管理作为当前我国政府绩效管理的一种方式,其指标体系的完善和存在的缺陷与误区需要引起应用者的注意。     

我国现行行政审判方式的积弊与改革

行政审判方式的完善与否,是关系行政司法公正的重大问题。我国现行行政审判方式在庭前调查、领导决定立案、原被告地位、法庭调解、审判分离等五个环节存在着一些弊端,要从我国的基本国情出发,革除这些弊端,建立真正体现科学公正和效率的庭审制度。     

关于找准干部作风考评工作着力点的思考

干部作风考评,是干部作风建设闭循环系统的重要一环,是改进作风建设的重要依据。如何科学地找准干部作风考评工作的着力点,是亟需解决的一个重要问题。近年来,尽管有的地方在建立干部作风考评机制方面作了一些探索和尝试,但从总的实践看,也还存在诸多难点和不足：     

对二战战犯审判的法律困惑之解读

第二次世界大战结束后,随之而来的是纽伦堡审判和东京审判,即对战争罪犯和战争犯罪集团的审判。在当时的国际法背景下,两大审判面临着诸多法律困惑。本文以罪刑法定原则为视角,对纽伦堡审判和东京审判中的几个法律困惑进行解读,以法理根据排除对两大审判的种种质疑并促进了罪刑法定原则在国际刑法领域的引入和发展。相信罪刑法定原则对国际刑法的发展以及在国际法下追究个人所犯战争罪行的刑事责任、保障人权,会产生深远意义。     

行政审判困境的解决之道

我国行政审判制度实施状况令人堪忧,严重影响其公民权利保障和"社会安全阀"功能的实现.在推进行政审判制度的各项改革中,公民权利意识的提升是摆脱行政审判困境的前提;主事机构和人员的专业性与独立性是摆脱行政审判困境的关键;行政诉讼制度的完善是摆脱行政审判困境的保障.