什么是抓住关键人物法?

抓住关键人物法就是针对群体劳动争议案件中抓住纠纷劳资纠纷当事人中起关键作用的人物,首先对其进行说服、劝解,让其接受某一调解结果,从而带动其他当事人接受调解结果的方法.     

什么是面对面调解法?

正面对面调解法就是把纠纷当事人叫到一起,当面摆事实、讲道理,达成调解的方法。通过面对面地倾听当事人陈述、可以从情、理、法多方面对双方进行讲解和规劝,并最终经过数番耐心调解,促使双方达成协议。面对面的调解方法一般是针对简单的纠纷来使用的,或者双方当事人分歧不大,或者矛盾不尖锐,或者当事人之间有着一定的感情基础。像劳动争议小额争     

什么是赞扬激励法?

正赞扬激励法就是通过对劳资纠纷当事人的优点和长处的表扬激励,从而调动当事人的积极性.使当事人接受调解的一种方法。赞扬激励法可以起到以下效果:1.稳当事人的情绪。由于喜欢接受表扬是每个正常人固有的心理特征,每个人都希望得到别人的支持和肯定,而对批评一般都比较反感。因此,当纠纷出现后,劳动争议调解员通过对当事人的表扬激励,可以使当事人的心理抗拒降低,使当事人激动的情绪趋于平静,这样,就可以为调     

对“大调解”的认识及思考

调解,是指当双方当事人之间发生权益纠纷,由第三方居中主持,依据一定规范,对纠纷当事人进行疏通劝导、从中斡旋,促使当事人依法自愿达成协议,以达到息事宁人、和睦相处、维护社会安定与和谐的目的。目前我国调解主要有人民调解、司法调解、行政调解和仲     

调解员应具备哪些职业纪律和职业道德?

<正>(一)调解员职业纪律1.不得徇私舞弊这要求调解员在调解工作中要不徇私情,不弄虚作假,不偏袒任何一方,必须秉公调解,严格依照有关规定作出公正处理。2.不得对当事人进行压制、打击报复在调解过程中,当事人作为矛盾纠纷的利害关系人,有时难免情绪激动,不听调解员的劝告,甚至对     

论我国法院调解制度的重构——以协同主义诉讼模式为背景的分析

法院调解作为解决纠纷的方式之一在我国民事诉讼中占有重要的地位.法院调解的弊端从本源上是由我国职权主义诉讼模式下当事人与法院在诉讼中的角色分配不当、诉权与审判权的关系没有理顺造成的,对其加以完善应在新的诉讼模式下进行.在协同主义诉讼模式下重构法院调解制度,克服其存在的弊端,充分发挥其作用应成为我们的新选择.     

什么是换位思考法?

换位思考法就是在锯决纠纷时,要从不同的立场、角度、高度、层次进行深入细致的分析和研究的一种调解方法.通过该方法做到考虑周全,使问题解决彻底,不留后遗症.换位思考法一般针对刚愎自用、固执己见、爱争强好胜的纠纷当事人而使用.     

维权保障

正什么是换位思考法?换位思考法就是在解决纠纷时,要从不同的立场、角度、高度、层次进行深入细致的分析和研究的一种调解方法。通过该方法做到考虑周全,使问题解决彻底,不留后遗症。换位思考法一般针对刚愎自用、固执己见、爱争强好胜的纠纷当事人而使用。换位思考法主要适用于两个     

维权保障

正什么是苗头预测法?苗头预测法就是要求劳动争议调解员要随时掌握纠纷发展、变化的客观规律,特别是纠纷双方当事人的思想和行为不断变化的特点,找出纠纷发展、变化的原因,及时确定预防、解决纠纷的对策,把纠纷化解在萌芽状态。运用苗头预测法是解决劳动争议"防调结合,以防为主"工作方针的具体要求。要做到"防调结合,以防为主"。必须及时掌握纠纷发展、变化的客观规律,发现纠纷发展和深化的苗头,洞察纠     

论法院调解中当事人诉权的保护一

在我国，贯穿在诉讼程序中的法院调解制度有其存在的理论和社会基础。法院调解的很多制度弊端都源于其以审判权为本位，缺乏当事人诉权对审判权的制约机制，导致忽视当事人的主体地位，当事人诉权被边缘化。当前，应在正当程序理念下构筑法院调解中当事人诉权对法官审判权的制约机制，以实现当事人诉权的保护。     

ADR与律师

二十世纪90年代以来,民间纠纷日趋诉讼化,大量诉讼案件让法院不堪重负,促使替代性纠纷解决方式(ADR)应运而生。但是我国虽然有着非诉讼解决纠纷的传统,拥有现存的各种调解、仲裁制度及丰富的经验,社会主体对这些方式亦有长期的认同和习惯,但由于我国各种现存的替代性纠纷解决方式仍然处于早期发展阶段,使其还有进一步完善的必要。我认为律师应该在这过程中发挥重要作用,因为:1、当人们遇到某些法律问题或发生法律纠纷时,首先想到的是要找律师去咨询,律师的建议在当事人的心中占有一定的份量。2、ADR在程序和实体法上的运用都与法院的审判…     

多元化解矛盾“一站式”解民忧

<正>走进山西省太原市迎泽区矛盾纠纷多元调解中心,宽敞明亮的大厅里,信访接待、法律服务、劳动仲裁、诉调对接等6个服务窗口映入眼帘,工作人员正与来访群众耐心交流。“调解中心有调解室、人民法庭、心理咨询室等各类机构入驻,当事人的矛盾解决需求可得到一揽子处理。”调解中心主任王太忠说。一站式服务、全周期关注,山西积极探索“枫桥式工作法”,开展矛盾纠纷调解中心规范化建设,统筹各方力量构建线上线下结合的多元解纷机制,将基层矛盾纠纷化解在前端。     

大力发挥人民调解组织在构建和谐社会中的作用

人民调解,又称诉讼外调解,是指在人民调解委员会主持下,以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据对民间纠纷当事人进行调解劝说,使双方互谅互让、平等协商,自愿达成协议,消除纷争的群众自治活动。人民调解委员会是设立在村民委员     

维权保障

正人民调解受理纠纷的方式有哪些?人民调解受理纠纷有以下几种方式:(一)申请受理,即纠纷当事人一方或双方用口头或书面材料要求人民调解组织解决他们之间的矛盾纠纷。(二)主动受理,即人民调解组织根据群众反映、有关部门单位转告、纠纷信息员报告以及人民调解委员会在民间纠纷大排查中发现的矛盾纠纷。主动及时登门调解。     

“东方经验”的奥秘在哪里

改革开放在给我国发展进步带来巨大活力的同时,也带来了多种矛盾和纠纷。调解是我国化解矛盾纠纷的有效方法,被国际社会称为＂东方经验＂。那么＂东方经验＂的奥秘在哪里？湖北省天门工业园（多祥镇,以下简称为园区）在化解矛盾纠纷的工作中,找到了精彩答案。纠纷,就是当事人的权利和义务交叉在一起,形成公说公有理、婆说婆有理的民事关。许多纠纷,只需基层组织出面劝解,甲乙双方都可以握手言和。但是有的纠纷越吵越凶,越闹越大,基层干部调解相当困难。一、     

用真情化解社会矛盾

近年来，随着人们法律意识和维权意识的提高，通过法律来解决矛盾纠纷的越来越多。同时，由于法律知识缺乏等原因，当事人对判决结果不服、提出申诉的也有逐步上升的趋势。在这些申诉案件中，北京市人民检察院第一分院发现，一些案件通过调解完全可以息诉止争、化解矛盾。     

和谐安徽视角下多元化纠纷解决机制的构建

安徽正处于由经济转型而引发的社会转型时期,产生了多元化的利益主体,也由此带来了多元化的利益冲突,这种状态已经影响了和谐安徽的构建,在这样多元化的社会背景下,构建适合安徽省情的党委政府统一领导,政法综合部门牵头协调,司法部门业务指导,职能部门共同参与,集民间调解、行政调解和司法调解于一体的多元化纠纷解决机制,是按照不同纠纷种类的特殊要求及当事人意思自治,妥善、合理地解决纠纷的有效机制。     

诉讼外纠纷解决机制的实践效能与完善

诉讼外纠纷解决机制，其解决方式具有替代性、灵活性和自主性等特征，它能够有效化解社会发展与法律滞后之间的矛盾，节约社会成本，促进社会共同体的形成，并为司法改革提供模式借鉴。在司法实践中，诉讼外纠纷解决机制还存在诸多问题，亟待立法予以明确：一是明确诉讼外纠纷解决方式的民间属性；二是诉讼外纠纷解决体系，应涵盖新型的专业性调解组织，且人民调解方法不拘形式；三是应强调将当事人自觉履行调解协议作为法定义务。     

维权保障

正调解协议书有什么样的效力?根据(劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。这一规定明确了调解协议的效力。经调解委员会调解达成的调解协议,其效力表现在两个方面:其一,调解协议具有民间合同的效力。调解协议是由当事人双方自愿达成的,类似于民间的合同,且有调解委员会的居中调解,以当事人的诚信作保证,故具有一定的约束力,当事人不应随     

司法体制改革让公正与效率同行

正"案件回放:2018年2月28日,张某驾车与骑无牌电动车的罗某在遵义市西安路发生交通事故,导致罗某轻微受伤及两车局部受损。经汇川区交通事故纠纷人民调解委员会人民调解员调解,双方达成调解协议。调解员通过视频连线汇川区人民法院,承办法官在线核实双方当事人身份并确定双方在平等自愿下达成合议,宣告确认调解协议的效力,并将网络司法确认的视频文件刻盘留存,制作司法确认裁定书向当事人邮寄送达。"