铸造优势

今年是实现国有大中型企业三年改革脱困目标的攻坚年、冲刺年、决战年。加强企业思想政治工作是实现这一目标的重要保证。华特包装机械有限公司一分公司总经理张国维，充分发挥思想政治工作的优势，带领职工走出了一条国有企业的振兴之路。他们以实际行动证明，搞好国有企业．大有希望。市场经济大潮汹涌，WTO扑面而来。国有企业面临的挑战将更加严酷，竞争将更加激烈。面对一个个在资金、技术、机制上都具有强大优势的竞争对手，国有企业凭什么参与竞争，如何在市场中求得生存与发展？天津华特包装机械有限公司一分公司总经理张国维说：…     

他用敬业奉献诠释责任

在伊力特事业蓬勃发展、蒸蒸日上的今天,有许许多多普通无名的一线职工甘于奉献着,他们用敬业奉献书写了"闪光人生"四个金灿灿的大字;用创新和变革一步步印证了伊力特人那种特有的精、气、魂。伊力特印务一分公司维     

北新投资公司真情关爱职工 凝聚感恩力量

正5月8日,北新路桥集团北新投资公司工会举办"感恩母亲节我对妈妈说句心里话"活动。作为一线建设者,职工们因工作常年不能陪伴母亲身边,北新投资公司工会以"母亲节"为契机,为职工准备了干花礼盒和贺卡为职工们与母亲搭建一座沟通的桥梁。职工们把对母亲说的心里话写在贺卡上,向母亲送去祝福。     

国有企业青工职业心态研究

正在国企改革的发展变化中,不少生产一线的青年职工存在着不良的职业心态,找不到奋斗目标、丧失工作动力。如何正确引导青年职工建立良好的职业心态,引导他们为企业的发展建功立业,成为当前国企亟待解决的问题。研究一线青年职工的职业心态,引导青年职工建立良好的职业目标,对新形势下的国有企业思想政治工作具有良好的促进作用和重要意义。一、一线青年职工职业心态的现状及影响分析(一)一线青年职工学历不同产     

基层服务型党组织建设贵在内容务实形式创新

基层服务型党组织建设贵在内容务实和形式创新。本文把上海环境物流有限公司一分公司党总支在这方面的探索与实践进行了梳理,总结了从书记访谈到党员服务,构建服务群众工作联系网;从服务职工到服务家属,延伸党总支的服务范围;从对内服务到对外服务,营造企业和谐发展环境;从"单枪匹马"到"抱团打天下",用技术服务职工引领发展等一些有成效的做法。     

刘生权挑起生活的重担

农六师芳草湖银海建安一分公司转岗职工刘生权不等不靠,一心发展养殖业,挑起了家庭生活的重担。 刘生权是三连的职工,同公司70％没有一技之长的转岗职工一样,在1992年退出了施工一线。妻子吴友兰因患风湿性心脏病,不仅不能干重体力劳动,每年还要支出几千元的医药费,女儿也因病不能劳动,儿子还要上学。为了生活,刘生权去了芳草湖糖厂废丝厂打工。打工期间,听朋友说:“现在废甜菜渣不要钱,还不如拉回家喂牲畜。”这句话启发了刘生权养羊的意识。经过思考,刘生权决定养羊,他便利用打工休息的时间往家拉运废甜菜渣。     

天富供热公司为员工撑起“保护伞”

<正>"员工是企业最宝贵的财富,是最大的生产力,关心职工,为职工创造良好的工作环境是各级领导义不容辞的责任。"这是天富热电供热公司对劳动保护的理念。为保障一线员工的健康和安全,供热公司各级组织积极落实职工劳动保护的     

前腐后继“叹

某地一家企业,效益原本就不理想,可厂长在企业严重亏损、职工工资无法正常发放的当儿,通过加大原材料采购价等非法手段,收受业务单位贿赂,同时还虚开发票从中侵占集体利益。据说,一开始,职工们还是颇为义愤的,有人匿名举报,有人当面指责,甚至集体上访反映厂长的问题,但厂长就是"安然无恙"。于是乎,企业里人心大乱,供销一线的职工便萌生了"你捞我也能捞,你能捞大的,我能捞小的"的念头,不少职工都"立足岗位"展开了"挖社会主义墙脚"的"贪污比赛",直至企业被彻底掏空,"比赛"才告"收兵"。不过,"比赛"的结果却让"参赛者"无法乐…     

面向一线 突出重点

北京铁路局现有在职党员109180名,占职工总数的28.6%。近年来,局党委从运输生产的实际出发,以运输生产一线职工和青年优秀知识分子为重点,认真做好发展党员工作。局党委采取面向一线、注重青工、加强在无党员班组中发展党员等三项措施,增强生产一线特别是关键岗位的党员力量。几年来,全局每年发展35岁以下青年党员都占新党员总数的65%以上。到2002年底,全局无党员生产班组比例由1997年22.8%下降为现在的3.7%,全局7202个11人以上生产班组都做到了有党员。在党员发展工作中,局党委十分重视建立一支素质高、数量多的申请入党积极分子队伍。明确…     

激发职工热情 促进企业发展

兴安盟建筑工程公司坚持思想政治工作跟着生产转、做到第一线的原则,开展多种形式的思想政治工作,提高了一线干部职工的思想素质,调动了生产积极性,促进了企业的发展。1992年完成产值1500万元,超过计划指标75.2%,实现利税113万元,超过计划指标10倍;今年1—7月份完成产值1192.71万元,比去年同期增长了2.74倍,完成年度计划的75.5%。他们的做法是: 一、增强职工市场经济意识,培训到一线。为了帮助职工尽快适应市场经济发展,转换脑筋,更新观念,公司党委以学习《条例》、小平同志南巡谈话和党的十四大精神为基本内容,对一线干部职工分层次开展培…     

阅读新体验 擦亮新品牌——一师阿拉尔市各级职工书屋建设侧记

职工书屋是保障广大职工特别是一线职工、农民工的基本文化权益,也是丰富基层职工精神文化生活的一项重要文化工程.2021年以来,一师阿拉尔市总工会重点围绕"以理想信念教育职工,以先进文化感染职工",紧抓职工书屋的建设、管理、使用,突出打造师市职工阅读新体验新品牌.     

做好生产一线发展党员工作

做好生产一线发展党员工作李淑兰中国铁路机车车辆工业总公司是一个有２７万名职工、７万多名党员的国有大型企业。近几年来，总公司各级党组织在认真贯彻中央组织部《关于加强在企业、农村生产一线发展党员工作的意见》中，以解决生产一线工人党员比例低、青年党员比例低...     

抓人心 促稳定 为矿山脱贫解困提供精神动力

汪家寨煤矿是一座大型矿井。建矿３０多年来 ,职工们发扬煤矿工人“特别能战斗”的光荣传统 ,吃大苦 ,耐大劳 ,多出煤 ,出好煤 ,为国家经济建设作出了重要贡献。近几年来 ,随着煤矿企业内外环境的急剧变化 ,深受计划经济体制影响的煤矿企业在激烈的市场竞争中步履维艰 ,我矿生产经营陷入困境 ,职工收入持续下降。这种严重困难的局面 ,是建矿以来从未有过的。一段时间 ,干部、职工人心浮动 ,情绪低落 ,不少人对矿山的前途失去信心。面对矿山生死存亡的严峻现实 ,矿领导班子统一了思想认识 :必须大力加强思想政治工作。要带着深厚的感情 ,从群…     

在改制中坚持和创造——来自奎屯河灌溉管理处的报告

日前,天山深处奎屯河新老龙口和毛留沟住守人员数名水工也象城里人一样洗上了太阳能热水澡。职工们满心喜悦奔走相告,不少老职工回忆起奎屯河管水工们40年来洗冷水澡的历史,禁不住称赞奎管处党委与公司董事会为一线职工办了—桩实实在在的好事,再一次细细品味着自己——一名普通职工成为股东所享有主人权力的骄傲与自豪。     

八师石河子市总工会给天富一线职工送清凉

正7月17日下午,八师石河子市总工会副主席杜红一行来到天富集团,看望慰问奋战在一线的工作人员,并给大家送来了解暑降温的慰问品。据了解进入三伏以来,垦区持续高温天气,为切实维护和关心坚守在生产一线职工们的身心健康,及时将师市党委的关心和关怀传递给基层职工,师市总工会深入各基层单位,走进一线岗位,了解职工防暑降温     

成历的秘诀——记省劳模张超先与江口醇酒厂

1985年6月,张超先从四川商校毕业,被分配到平昌县商业局工作。为将所学有机地结合到实践中去运用,他多次主动向局领导请求到企业工作。1992年5月他如愿以偿,被派到江口醇酒厂工作。 到企业后,他才真正体会到企业工作的难度和压力。面对当时亏损特别严重、运转较为困难的现状,为解决职工吃饭和就业问题,他向厂领导建议,并亲自带领一批职工到汕头达豪投资开发公司、春源鞋业公司等沿海企业务工,一边和职工一     

抓住企业思想政治工作的切入点

小鸭集团党委书记李淑敏在开展企业思想政治工作的过程中 ,根据职工的不同要求 ,带着感情为职工服务 ,时刻为职工着想 ,关心和爱护职工 ,在与职工的情理交融中 ,树立起企业思想工作者和蔼可亲的形象 ,激发职工的工作热情 ,从而塑造出有利于企业发展的“企业精神”。她的做法对指导抓住企业思想政治工作的切入点有很大的借鉴意义。首先 ,要把企业思想政治工作做实、做细。必须注意避免和克服内容空洞、形式呆板、方法单一的工作方法 ,有针对性地解决职工面临的实际问题 ,既讲道理 ,又办实事。特别是目前企业改革正进入攻坚阶段 ,减员增效、下…     

科技之冬培训助推女职工踏上小康路

正1月5日,笔者从八师一四四团工会、妇联获悉,该团工会、妇联在去年12月15日至今年3月3日期间,联合对该团1256名一线女职工开展第20期"科技之冬"实用技术、法律知识培训工作。据了解,此次培训的内容有推广种、养殖成功经验和先进技术,指导女职工手工编织等,为丰富女职工业余生活、提高综合素质、实现一线女职工多元增收打好基础。同时组织一线女职工认真学习《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》等相关法律法规,提高女职工法律维权意识。该团工     

农十四师连队“职工书屋”实现全覆盖

近年来,为改善一线职工特别是少数民族职工的读书条件,农十四师工会采取"多条腿走路"的方式,多渠道筹措资金,全面实施"职工书屋"建设工程。到去年底,全师已建成连队"职工书屋"40个,实现了连队"职工书屋"全覆盖的目标。     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不