基层干部工资怎么涨才合适?

正基层干部工资低是不争的事实。日前,"适当提高基层干部待遇"被写入了中办文件。一时间,基层干部工资究竟该怎么涨,成了舆论关注的话题。A工资与行政职务脱钩@汪玉凯:中国基层公务员工资上涨绝不是"齐步走"。考虑到实际情况,应     

公务员工资该不该涨？

在今年的全国“两会”上,公务员该不该涨工资的话题引起了与会代表的热烈讨论。真是公说公有理,婆说婆有理。而广大网民对公务员涨工资的反感,与目前公务员薪资体系的不透明和对腐败的深恶痛绝有关。但平心静气地看待这个问题,会发现公务员涨薪与腐败、“四风”问题完全是两码事,一是绝大部分基层公务员手上并没有可以贪腐的权力,二是贪腐的钱和公务员的正常工资也不能画等号。     

公务员工资应该怎样涨才合理

国家公务员局表示已经就公务员工资调整进行调研,公务员涨薪提上日程。两会期间有政协委员因为提出给公务员涨工资遭到了网民的围攻,为何公众对公务员涨工资反应如此激烈？随着国家经济的发展,社会各阶层的收入都应该有所上涨,其中也应该包括公务员群体。近年来,基层和偏远地区公务员工资偏低的新闻也屡见不鲜。许多基层公务员也盼望着涨工资。但是,长期以来,收入不透明、隐性福利高、养老双轨制等的说法和现实,使社会大众认为公务员是高收入群体,再涨工资就是增加纳税人负担。     

基层公务员,怎么才快乐?

基层干部对自身的政治前途深表关注,影响它的至少有三大因素。首先是公平规范的干部选拔机制,其次是破除成长中的"天花板"阻隔,第三是领导的关爱和群众信任。作为有血有肉的主体,基层干部只有在快乐的工作生活状态中才能激发出推动基层治理的信心和动力。笔者尝试以近年来的调研统计数据和访谈为支撑,描述出当前基层干部的心理感知和情感体认。他们在期待什么?和其他人一样,基层干部都希望能快乐地工作和生活。从调查问     

县区基层干部职业焦虑及应对策略

正县区基层干部是我国干部队伍的主体,承担着贯彻政策、引领发展、维护稳定、服务群众的繁重任务。同时,县区政府也是我国最基层的政府之一,作为县区一级干部,他们绝大多数终生都要在本区域内长期工作,很容易导致职业焦虑,亟待进行研究和破解。一、职业焦虑的现实表现在我国,县区一级干部大多数在工作中始终面临着认同难、晋升慢、待遇低等突出问题,由此引发了他     

怎么用？——用好干部考评结果是目的：用好考核结果“指挥棒”才不失灵

要确保干部考核这一“指挥棒”不失灵，必须全方位地运用好考核结果。科学的考核结果具有多方面的作用，可以在多个方面加以运用。     

转变观念 调整思路 创新举措 进一步提高组织工作科学化水平

正全省组织工作会议对今后一个时期的组织工作进行了全面部署,明确了目标任务、指明了努力方向。我们将围绕服务于全面深化改革,按照市委打赢"转调创"这场攻坚战的部署,结合实际推动组织工作实现"转调创",努力落实好会议提出的一系列新思想、新任务、新要求,进一步提高全市组织工作的科学化水平。