跨越式发展的阿拉善电力

阿拉善电业局是内蒙古电力公司直属的盟市供电企业,担负着阿拉善盟经济社会发展的电力供应和电力行业的管理任务。“十五”以来,阿拉善电业局根据企业发展状况,不断调整工作思路,先后确立了“不求最大,但求最佳”,“走进系统前列”,“做大做强阿拉善电力”,“统一阿拉善电网、统一供电营业区、建设国家一     

与时俱进 创新机制——晋中供电分公司“双文明一体化工作法”纪实

晋中供电分公司是山西省电力公司直属大型二类供电企业，担负着晋中１１个县（市、区）的电网经营管理和建设任务。多年来，公司党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设视为企业生存和发展的灵魂，创立并实施了“双文明一体化工作法”，以强有力的精神文明建设促进企业的升级上档，取得了显著成效。１９９９年，晋中供电分公司被中央文明委命名为“全国精神文明建设先进单位”后，党委即刻向更高的目标迈进，制定了《晋中供电分公司文明行业创建三年规划》，踏上了文明行业创建的风雨征程。一、与时俱进逐步完善和深化“…     

创立“融合抓、同步上”的新机制

十六大报告对基层党建工作明确提出要求：“企业党组织要积极参与企业重大问题的决策，充分发挥政治核心作用。”我们公司党委在市场经济条件下，大胆实践，不断探索，创立了“融合抓、同步上”的领导机制，对企业的改革和发展起到了积极推动作用。“融合抓、同步上”领导机制的内涵在企业两个文明建设的总目标下，党政干部坚持一岗双责，工作互补，实行“统一规划、统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩”的一体化管理。建立起保障体系、创新体系、成效体系，实行固定与动态相结合的工作管理模式，达到党政“双加强”的效果。这个新机制…     

“三级对标”找差距创先争优增活力

近年来，我们天津市电力公司高压供电公司党委围绕电网建设和确保安全运行的中心工作，积极探索创先争优新机制，通过建立党建“三级对标”体系，开展同行业指标对标活动，为确保公司各项生产任务的圆满完成提供了坚强的组织保证。2009年，该活动被市电力公司评为年度精神文明建设创新成果奖。     

企业党建工作要在创新中发展

近年来，海拉尔市委、市政府从海拉尔地处全国大市场的边缘、国有企业问题较多的实际出发，确立了构建“海拉尔区域经济”格局的总体经济发展思路。根据“全党抓经济、重点抓工业、突出抓效益”的指导思想，各级党组织紧紧围绕企业改革和生产经营这个中心，在探索经济发展的同时，也探索着一条企业党建工作的新路子。———建立新机制，开拓新领域。重新构建企业工作的新格局，着力优化党建工作的各相关因素十分重要。海拉尔市国有企业党建工作在新形势下积极探索建立了三个机制。一是领导“合体”机制，即在党政部门建立了市委书记亲自抓、…     

生机勃发的南昌供电公司

南昌供电公司始建于1958年，属国有大型企业，现有职工1756人，承担着五县八区一场的供电任务，供电区域8471平方公里，供电客户80万余户，是江西电力对外的一个重要“窗口”。     

供电企业学习型党组织建设实践探索

建设学习型政党，是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务。对供电企业而言建设学习型党组织是实现企业科学发展的必然要求，是加强“三个建设”、推进“两个转变”建设“一强三优”现代企业的有力保证。     

“油公司管理”模式下工会开展劳动竞赛工作浅析

随着经济社会的快速发展和企业改革发展的持续深入,企业呈现多元化、多样化特点。如何在企业快速的转型发展中,建立一套与中国石化西北油田分公司"油公司管理"模式发展相互促进的劳动竞赛新机制,已成为当下企业工会组织能否积极发挥作用,促进企业快速发展的一项重要任务。     

努力超越 追求卓越——黄冈供电公司创建全国文明单位侧记

黄冈供电公司是国家大一型企业,担负着黄冈11个县、市(区、场)730万人民的生产生活供电任务,供电区域范围1.74万平方公里。下辖220千伏变电站5座,110千伏变电站26座、35千伏变电站99座,基本形成了以220千伏为主要电源点、110千伏为骨架、35千伏为主体、10千伏为脉络的新型市级电网。2005年10月26日,黄冈供电公司被中央文明委授予首届“全国文明单位”光荣称号。这是他们继“全国精神文明建设工作先进单位”后荣获的又一国家级荣誉,也是当前我国文明单位创建的最高荣誉!该公司在文明创建过程中,注重加强领导班子建设、企业党组织的建设和党风…     

“三心一体”映文明——阳泉供电分公司创建全国精神文明先进单位纪实

阳泉供电分公司是山西省电力公司直属的大型二类企业,拥有固定资产14亿元,担负着阳泉市30多万用电客户的安全供电任务。近年来,该公司先后获得省级文明行业、全国“安康杯”竞赛优胜企业、国家电网公司文明单位称号,所属4个县区支公司也全部保持了省级文明单位的荣誉称号。去年10月26日,他们又捧回“全国精神文明建设工作先进单位”奖牌和证书。该公司文明行业建设工作,以建设“一强三优”现代公司为目标,以充分发挥党员先进性、提高员工思想政治素质为切入点,以创建“聚心工程、慧心工程、民心工程和融文明行业建设和企业发展于一体”的新…     

推行“三心”工程打造行风亮点

阳泉供电分公司是山西电力公司直属的大型二类供电企业，担负着阳泉地区４．６万多用户和１２０万城乡居民的电力输送和供用电任务。近年来，他们以创一流供电企业和全国创建文明行业先进单位为目标，从推进聚心、慧心、民心“三心”工程入手，有力地促进了公司两个文明建设协调发展。公司先后被评为市级标兵文明单位、省先进基层党组织和省级文明单位，２００１年被华北电力集团公司命名为三星级企业和双文明单位，荣获国电公司优质服务先进单位称号，２００２年进入全国一流供电企业和国家电力公司双文明单位行列。一、夯实聚心工程，激发…     

树立行业新风 提升服务水平——大同供电分公司行风建设小记

大同供电分公司是直属于省电力公司的大型供电企业,担负着十一个县(区)的工农业生产和三百万人民的生活用电及电力建设任务。是国家电力公司命名的“全国一流供电企业”,是中央文明委授予的“全国创建文明行业工作先进单位”,全国电力系统“十佳”优秀企业,被省政府评为“行风评议先进单位”,电力客户服务中心被评为“山西省诚信单位”。同时,多次在大同市行评办组织的政风行风评议中,名列全市第一。去年在大同市软环境评比活动中,荣获企业组第一名。近年来,该公司始终牢记“人民电业为人民、大同电业为大同”的服务宗旨,把行风建设摆在电力…     

霸州电力 辉煌向前

廊坊市霸州供电局系国有中型企业,现有干部职工506人,在编农电工446人,下辖2个供电分局和18个供电所,担负着15个乡镇、383个自然村街以及2700余家企业、事业单位的供电任务,拥有固定资产1.1亿元。近年来,在局长、全国劳模谢俊义的领导下,以安全为基础,以效益为中心,以服务为宗旨,以科技为先导,该局大力弘扬“励精图治,开拓创新,与时俱进,追求卓越”的企业精神,审时度势,科学决策,锐意进取,攻坚克难,努力打造霸州电力的新形象,实现了企业的规模化、跨越式发展。2000年被国电公司评为“电力调度自动化达标单位”;2002年荣获“省级文明单位”称…     

从上海市工业系统看全心全意依靠工人阶级办企业的问题

一、当前上海市工业系统全心全意依靠职工办企业的总体状况目前上海工业系统全心全意依靠工人阶级办企业这个方针,大多数企业已基本体现,状况是好的。主要表现是:1.企业党组织把“依靠”作为讲政治的一个重要标准,作为思想政治工作的重要内容。有些企业党组织在建立现代企业制度一开始,就明确提出设计、规划建立现代制度方案,要与建立“依靠”新机制同步,进一步体现职工群众在新体制下的主人翁地位;实行现代企业制度方案过程,要与发挥职工群众在转机建制中作用同步;发挥现代企业制度效应,要与发掘工人阶级先进生产力资源同步,注重新体制、新机制双重效应     

民主公开竞争 不拘一格选优——天津港在实践中选拔经营管理者

天津港集团围绕建立符合社会主义市场经济要求和国有企业特点的人事制度，在实践中不断探索新机制、积累好做法，逐步建立了符合自身发展需要的人才选拔体系，造就了一支适应建设世界一流港口任务需要的高素质企业经营管理队伍，促进和保证了天津港又好又快发展。     

当好电力先行官——记福建省三明电业局

一、深化改革 练好内功 福建省三明电业局系省电力工业局所属大型供电企业,担负着三明市及毗邻地区10个县(市、区)的供电任务。近几年来,三明电业局的历任局领导班子都以当好“电力先行官”为己任,不断深化改革、加强管理、转换机制、确保安全、完善服务,坚持两个文明建设一起抓,以安全生产、劳动、人事、工资制度配套改革,安全、文明生产双达标,大力发展第三产业和反腐倡廉为工作重点,深挖企业潜力,使三明地区的售电量逐年增长,1994年完成售电量21.72亿千瓦时,是1978年初建局时的4.2倍。     

文明之花闪耀成功故里——福建省南安市电力有限责任公司

国家电网福建省南安市电力有限责任公司于2012年2月1日起作为省大型县供电企业划由泉州电业局管理。承担着南安市25个乡镇1932平方公里141万人口52万用电客户的供电任务、公司先后荣获“全国模范职工之家”、全国“安康杯”竞赛优胜企业；     

党建引领企业社区发展治理的探索与思考——以成都市新都高新技术企业社区建设为例

在产业功能区、产业生态链快速发展的背景下,企业社区呈现蓬勃发展之势。企业社区就其本质而言,是产业功能集聚发展形成的“人、城、境、业”融合互动的组织形态,既具有微观社会生活的共同表达,又承载着服务产业发展、彰显业态文化的时空内容。成都市新都高新技术企业社区在党建引领企业社区发展治理方面先行先试,取得了一定的成效,为新时代党建引领企业社区发展治理树立了典型,提供了有益的探索经验。文章以新都高新技术企业社区为样本,聚焦企业社区发展的宏观背景,从现实困境出发,深入分析在企业社区如何更好实现“党建引领、网格服务、企业参与、多元融合”的现代化治理目标。     

加强党建是推进企业改革和发展的保证

企业党组织是否坚强有力,能否发挥政治核心作用,关键是要搞好自身建设,保证把企业党建工作的目标任务落到实处,不断推进企业的改革和发展。一、建立工作新机制,不断增强基层党组织建设的实效一是要不断改善企业党建工作的领导环境。企业党建工作的领导环境主要体现在党委对党建工作的重视程度和工作力度上,各级党组织和领导     

实现三个融合创建四个机制发挥五个作用

为不断探索法人治理结构下企业党组织充分发挥政治核心作用的有效途径，积极构建“融人中心做工作，进入管理起作用”的新机制，中国兵器北方重工集团在党组织工作机制上进行了实现“三个融合”、创建“四个机制”、发挥“五个作用”的新实践。