积极探索建立农民工维权的有效机制

就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调，深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制，学好政策，大胆借鉴，创新机制，全过程地维护职工合法权益，在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”，抓住“四个环节”。所谓“四个到位”，一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构，充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会，把好民主程序关，实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下，按照13个配套文件规定，优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同，指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”，一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与，把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。     

企业改制之后话工会

企业改制之后建立工会组织并不难，难就难在怎样开展工作，怎样给新建企业工会注入活力，让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中，认真履行工会各项职能，使工会工作得到业主和职工的充分肯定。从维护双方利益入手企业改制之后，从业主一方来讲，其思想包袱重、压力大，满脑子考虑的是企业的经济效益，怕亏本。从职工一方来讲，其思想观念还难以转变和适应，“公有制”、“铁饭碗”在头脑中根深蒂固。有些企业改制后，在生产经营过程中，业主和职工的矛盾很多，有时很尖锐，有的还造成短时间的停工停产，这…     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究，反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型：即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成：即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统；以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明，我市改制为有限责任公司的国有企业改制后，其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式，使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合。     

做好改制企业工会劳动保护工作

做好工会劳动保护工作,保障职工在生产过程中的安全与健康是我们党的一贯方针,也是我国的一项基本国策。随着企业改革的不断深入,经营机制的转变,作为改制企业的工会劳动保护工作如何在改革改制的进程中找准位置,更好地维护职工的安全与健康权益,就显得更为重要。一、突出维护职能,做好源头参与突出维护职能,做好源头参与,这是现代企业制度对工会工作的要求,也是新时期工会劳动保护工作面对企业改制发展的需要。一是积极参与改制企业行政安全管理重大问题的讨论和研究。企业的重大决策关系到职工的利益,要充分利用职代会、股东大会对企业每…     

红云红河集团：厂务公开长效机制为企业发展助力

企业在实现多元化改制的过程中，如何适应现代企业制度要求，提升企业的民主管理质量，使企业拥有不竭的发展动力，是一个值得探讨的课题。红云红河烟草集团将科学管理与民主管理有机融合，推动厂务公开工作的落实，充分调动职工与企业共谋发展的积极性、创造性，使管理者的职责与权限置于职工民主参与和民主监督之中。     

把厂务公开贯穿于企业改制的全过程

吉林省乾安县有乡以上工业企业 82户，公有制企业占 76户，其中县属企业 34户。由于历史的原因，该县工业企业起步晚、规模小、基础差。在企业改制中，很多企业处于停产、半停产状态，职工长期放假。面对这种现状，县委、县政府意识到，县域中小企业要想走出困境，必须实行改革，转变经营机制，适应市场经济发展的需要。为此，乾安县委、县政府在县域中小企业改制中，不搞“暗箱操作”，积极地推行厂务公开。把厂务公开渗透到企业改制的全过程，内容让职工了解，形式由职工确定，促进了全县企业改制工作的顺利进行。 　　一是把企业的家底亮…     

各地工运信息

●驻马店市驿城区企业改制发挥职代会作用效果好驿城区总工会把在企业改制方案中涉及职工劳保费用交纳、破产职工安置等事宜作为重要问题,提交企业职代会上通过,在充分尊重和体现职工意愿的同时,严格按照上级要求执行,确保了企业改制的顺利进行,赢得了职工的赞同。(付忠于、袁运中)●南京市制订区域、行业职代会工作规范今年,南京市总工会联合有关部门制订了《南京区域、行业职工代表大会工作规范》,《规范》从五个方面对区域、行业职代会权力和工作内容作了明确规定。《规范》将进一步保障企业职工的民主管理权利,促进企业健康发展。(南京…     

工会在国企改制中全过程参与依法维权

随着国有经济总体布局的调整和国有企业的战略性重组政策的不断实施,国企改制的步伐不断加快,在国企改制的过程中,如何找准位置,最大限度地保障员工的权益不受侵害,成为摆在改制企业工会组织面前的一个重要课题。天津大沽化工股份有限公司工会努力把维护好职工的合法权益落实在国有企业改制工作之中,使企业实现了平稳改制,效益稳步攀升,职工收入同步增长。一、发挥职工代表大会的作用,维护好职工的政治权。职代会是企业民主管理的基本形式,是工会履行维护职责的主要渠道。特别是在企业改制后如何更好地发挥职代会的作用,显得尤为重要。我们…     

企业改制应确保工会和职工的合法权益

随着企业产权制度改革的深入,不少国有、集体企业进行了股份制改造,公有资产退出或调整比例,职工身份置换。为推动企业健康发展,笔者就改制企业中切实保障工会和职工合法权益问题,提出如下建议和意见:一、切实保障工会在企业中的地位和工作的正常开展。一些企业改制后,由劳动争议引发的矛盾增多,职工的合法权益更需要维护,工会工作只能加强,不能削弱。改制企业要贯彻执行《中华人民共和国工会法》,保证工会组织依法独立自主地开展工作。不论企业改制成何种所有制经济类型,都要建立健全工会组织。现任工会主席、副主席任期未满时,不得随意调…     

改制莫冷职工心

当前，随着十五大精神的全面贯彻落实，企业改制在各地正方兴未艾。然而，一些企业改制以来，职工积极性非但没有提高，反而出现下滑的趋势。据某地一项调查，认为改制后自己积极性有所提高的职工只有１８４％；和以前一样的占大多数，为６６４％；下降的占１５２％...     

推动产权改革 强化自身建设

大连市企业产权制度改革自１９９６年底开始运作，截至今年上半年，全市８７６９户城乡企业已有５６０５户完成了改制，占总数的６４％，其余企业也将于年底前全部完成改制。大连市各级工会主动参与到产权制度改革中去，及时调整布局，上下协调运作，积极探索实践，不仅推...     

职工“入股自愿”析

文章对企业改制中一些企业存在的入股条件不公、改制形式限制、人为因素阻挠、舆论误导等违背职工自愿入股原则的问题进行了分析，这有助于对企业改制及改制企业进行规范     

在国有企业改制中切实加强工会组织建设

在国有企业改制过程中 ,工会应该积极参与改制工作。工会组织要在企业改制中 ,同步组建 ,同步运转 ,不断健全和完善自己 ,使之得到加强和发展 ,以更好地教育引导职工理解改革 ,支持改革。     

枣阳市总工会为下岗职工“架桥”

枣阳市总工会从源头抓起,在政府与用人单位、下岗职工之间架起了一座“连心桥”。2002年底,他们根据职工意愿和企业改制的实际,向市委市政府提出了企业改制时新企业全员接收原企业职工的建议,并得到采纳。2003年初,枣阳市制发《进一步深化国有集体企业改革的意见》,明确规定改制后的新建企业,必须全员接收原企业的职工,确保职工不因改制而下岗,劳动权益受损。从此,打破了企业改制就得职工下岗的“怪     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究(连载之一)

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究 ,反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型 :即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成 :即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统 ;以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明 ,我市改制为有限责任公司的国有企业改制后 ,其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式 ,使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合     

改制企业工会工作从何抓起

企业改制之后建立工会组织并不难,难就难在怎样开展工作,怎样给新建企业工会注入活力,让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中,认真履行工会各项职能,使改制后的工会工作得到业主和职工的充分肯定。从“双维护”入手企业改制之后,从业主一方来讲,其思想包袱重、压力大,满脑子考虑的是企业的经济效益,怕     

企业改制中存在的负面问题不容忽视

当前,随着企业改革改制的不断深入,一大批企业经过“动产权、转机制、变身份、增效益”为内容的改军改制后,建立了现代企业制度,增强了企业的活力。仁一些企业在改制过程中出现“坑了国家,亏了集体,雇了职工,肥了个人”的怪现象,引起了职工的强烈不满从目前企业改制工作的情况来看,主要存在以下问题一是改制后企业成了空壳,涉及职工利益的问题没礁明确的负担主体。如某机械厂在改制过程中几易其主产权更迭频繁,对涉及职工利益的问题,有关方面往祖互相推委、扯皮。二是领导层随心所欲,职能部门缺乏及时有效的约束。一些职工反映,现在有的企业…     

关于企业改制给工会工作带来新问题的调查

关于企业改制给工会工作带来新问题的调查李德山企业改制给工会工作提出了一系列新情况、新问题，需要在实践中研究、探索，使之得到较好解决。（一）资产评估———净资产中能否划出一块折股量化给职工？量化标准是什么？增量参股行码？在资产评估、售股中，要保护国有...     

关于改制企业遗留问题的调研

在开展"进企业、访职工、办实事、促发展"活动中,甘肃省总工会针对企业和职工反映比较集中、相对突出的问题,重点对一些改制企业数量较多的地区,就改制企业遗留问题作了专题调查研究。一、改制企业主要遗留问题1.职工安置不到位。原企业破产后,大量待安置人员长期沉淀在托管企业内部(即改制重组后的企业),需"买断"的职工因拿不到经济补偿金、身份未真正置换而无法离开企业,托管企业还要继续承担这部分职工的生活费和社保费用,给企业带来沉重的负担。如兰     

做好企业改制中工会维权工作的几点思考

在企业改制过程中,要积极发挥工会组织作用,处理好企业改制与保证国有资产的保值增值维护职工合法权益、强化职工民主管理、建设和谐企业的关系。