崛起于乡土的“明星”

最近,共青团中央和农业部从全国600万40岁以下的乡镇企业厂长、经理中评选出徐汉林、胡浩、魏光明、杨吉奎、李常友、刘世忠、陈建成、唐庆余、王洪元、张国淑(女)10名“全国明星青年乡镇企业家”和100名“全国优秀青年乡镇企业厂长(经理)”。在他们身上集中体现了中国当代农民的新觉醒和新追求,展示了我国广大农村青年艰苦创业、锐意进取的精神面貌。本刊特派记者对他们进行了采访。     

“乡官”要有“乡土”味

全国优秀党务工作者、湖北建始县官店镇党委书记刘银昌,平时完全一个地地道道的农民形象:一身布衣,一双草鞋,到了冬季才换成“解放鞋”。 对自己的乡土打扮,刘银昌有他的道理:一是经常要下乡,遇山爬坡,逢河趟水,或指导生产,或参加     

建立企业“首席工人”制度的构想

长期以来,“首席”这顶令人羡慕的帽子,只戴在一些重要而关键的人物头上,如“首席大法官”、“首席执行官”、“首席法律顾问”、“首席演奏员”、“首席播音员”等等。但据《新民晚报》报道,上海电力公司市区供电公司把“首席”的头衔戴在了工人头上,他们推出了岗位首席制,即在岗位序列中设立“首     

现代企业制度的“五个新机制”

我国的市场化改革起步于体制外，在农村改革取得巨大成效的基础上，从1984年起便转入体制内改革──—向传统体制的主要载体国有大中型企业发起冲击。十几年来，有关国有企业改革的战略性指导方针先后提出过“搞活”（十二届三中全会）。“搞好”（1991年9月中央工作会议）、“建立现代企业制度”（十四大）、“抓大放小”（十四届五中全会）、“实行扭亏增盈目标责任制”等。在中央有关方针指引下，国有企业改革先后经历了扩权试点、两步利改税、承包制、股份制试点、首先抓好878家大型企业改制、把改革改组改造和加强管理紧密结合起来等几…     

从“人情”看乡土社会变迁

在中国这个“人情社会”里，由于乡村与城市的社会结构差异，乡民们对“人情”的理解与做法与城里人也存在很大不同。然而，随着城市化进程的加快，乡土“人情”也悄然发生着重大变化，且演绎出乡土社会都市化的变迁轨迹。     

推进企业“三大工程”建设 建立现代企业制度

深化国企改革是我党重要而艰巨的任务 ,建立现代企业制度是国企改革的方向。江泽民同志在党的十五大报告中强调指出 :“力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度 ,经营状况明显改善 ,开创国有企业改革和发展的新局面。”背负着如此重任 ,时不我待 ,国企理当厉兵秣马 ,各施所长 ,各展特色 ,向目标奋进。那么 ,“兵”如何“厉”之 ,“马”如何“秣”之？笔者认为 ,推进以“文明工程”“管理工程”“激励工程”为内容的三大工程建设 ,正是厉兵秣马之道 ,是建立现代企业制度的坚实基础。一、以提高职工素质为中心的“文明…     

一项理该“逐步实行”的企业制度

要搞活国有企业,无论如何也不应忽略企业职工民主管理的权利,尤其是民主选择和监督企业领导人的权利。早在70年代末、80年代初,即改革开放刚开始时,邓小平已提出这个问题,可惜未曾引起人们足够的注意。 邓小平首次提出这个问题,是在1979年11月,他当时对一批高级干部说:“告诉大家一个情况,我们搞的那个选举车间主任和班组长的制度,在有些单位试行的效果很好,重要的一条是把办好企业同工人的切身利益结合起来了。凡是工人民主选举的人,都是他们认定可以把企业办好的人,因为办好企     

在非公企业建立“党员参议会”制度

在非公企业建立“党员参议会”制度，发挥党组织作为企业决策“智囊团”的作用，可以实现党建工作和非公企业发展的良性互动和共赢。     

创建现代企业制度 全面落实“依靠”方针

在创建现代企业制度的过程中必须全面落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,关键是“依靠”意识要强化、“主体”地位要落实和民主渠道要畅通。     

高等教育也要培养“乡土人才”

最近我听到农村干部普遍反映:“现在的普通高等教育办得很正规。水平高、质量好,但是不解决农村需要人才的问题。我们这里优秀的高中毕业生,考上大学的不少,但很少回来。我们这里土生土长的干部和专门人才想提高,但大学的门槛高,进不去。倒是成人高等教育和     

“现代企业制度与国有企业改革”研讨会综述

“现代企业制度与国有企业改革”研讨会综述黄方正，贺光新１９９５年初春，中共四川省委党校召开了＂现代企业制度与国有企业改革＂研讨会。会议由该校科研处和经济学教研部共同承办。省政协副主席、全国著名经济学家刘诗白，省委研究室主任唐公昭等及省委党校、西南财大...     

以“股”代“包”：企业改制冲击波──江门市建立现代企业制度的考察

以“股”代“包”：企业改制冲击波──江门市建立现代企业制度的考察本刊记者杜跃进广东尽是新鲜事。当北方一些省市还未搞清楚什么是“现代企业制度”时，这里已经热火朝天地干起来了。近日赴广东江门，记者看到，企业改制正有如初起的春潮。“企业公司化，公司法人化，...     

从“制度他信”到“制度自信”的转变

要坚定中国特色社会主义制度自信,必须从根本上放弃对西方资本主义制度的"制度他信",树立对中国特色社会主义制度的坚强信念;必须从根本上放弃对传统社会主义制度模式的"制度他信",科学把握中国特色社会主义制度的优势与特色;必须彻底放弃对欧洲社会民主主义制度模式的"制度他信",深刻把握中国特色社会主义制度的本质属性;实现从"制度他信"到"制度自信"的根本转变,必须立足国情,在改革开放和社会主义现代化建设实践中发现问题、分析问题、解决问题;必须强化中国特色社会主义制度比较研究,借鉴、吸收一切优秀的制度文明成果。     

论“制度治党”与“治党制度”的思想逻辑

"制度治党"是习近平治国理政思想的重大创新,它内涵社会主义法治精神、科学理性精神和开放创新精神。中国共产党的"治党制度"是一个包含顶层设计、结构边界和微观机制的政党治理制度体系。以"制度治党"精神完善"治党制度"体系,对于党增强长期执政能力,实现"两个一百年"目标,推进中华民族伟大复兴,都具有重大意义。     

构筑现代企业制度下的工会四大“依靠”机制

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本指导方针。江泽民同志在党的十五大题为《高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪》的报告中,再次强调了必须坚持这个方针。如何在现代企业制度下,坚持推进党的“依靠”方针的落实,已成为面向二十一世纪的工会必须思考、积极探索的重大课题。本文试就工会坚持落实“依靠”方针必须注意的几个问题作一简要的论述。     

岂能让“好人”不得“好报”──上海现代企业制度试点追踪调查

岂能让“好人”不得“好报”──上海现代企业制度试点追踪调查本刊记者吴复民近年来，上海为国有企业扭亏解困找到了一个合适的“支点”──改革、改组、改造“三位一体”推进，收到了成效。其中用优势企业兼并亏损企业则是一条现实途径，但兼并之后的种种境遇，却使做为...     

“劳模”制度的反思

《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。……劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。”     

“奇葩”制度背后的权力“任性”

正党的十八大以来,党中央先后出台了一系列管党治党的党内法规制度,进一步扎紧了制度的"笼子",为各地"党要管党、从严治党"提供了重要遵循。然而,一些地方在落实中央政策、抓好制度配套时,却出现简单片面化、盲目扩大化、随意歪曲化的现象,导致一个个"奇葩"制度频现,让群众"唏嘘不已"。比如:某县在推进移风易俗工作     

制度缺陷“历久弥新”

单位保障的社会化程度低,筹资结构过于单一,待遇标准有失公平等,是事业单位养老保险制度中的主要缺陷尽管已有十几年零星的试点探索,但与1997年已在全国统一的企业养老保险制度相比,机关事业单位养老保险制度仍在路上。在城乡养老保险二元格局长期难以撼动的同时,城镇养老保险内部这一“二元”格局也已存在多时。     

收紧制度“缰绳”

在1992、1993年的开发区热中,海南、北海开发区热的后遗症至今仍未彻底消解。国土资源部耕地保护司司长潘明才认为,当前名目繁多的圈地,各种各样园区林立,势头已经超过了1992、1993年。当前耕地保护最大的压力,正是来自各种渠道的建设项目违规占用耕地。尽管1992、1993年已经出现了开发区热,但1994、1995、1996年的占地势头仍未得到有效控制,直到1997年实行“冻结”再到新法实施,这一持续几年的占地势头才得到遏制。考虑到这一事实,对当前的园区热更应警惕。