大胆引用竞争机制 公开选聘领导干部

我们平度市是全国闻名的农业大市,机构改革前,市直党政群机关共有副局级以上领导干部451人。为适应建立社会主义市场经济的需要,我们以市级机构改革为契机,在干部的选拔任用上,解放思想,更新观念,大胆引入竞争机制,对改革后37个市直单位     

公开平等竞聘 防范“跑官要官” 弓长岭实施中层干部公开竞聘

2006年,辽阳市弓长岭区对全区125个中层职位实施了跨部门、跨系统、跨地区的公开竞聘。平等、竞争的干部选拔任用机制,克服了选人用人渠道狭窄的弊端,防止了“跑官要官”。     

贵化公司:稳员增效构建和谐

党的十六届五中全会指出,“国有企业要尽可能通过主辅分离、辅业改制等措施安置富余人员。”避免把富余人员集中推向社会,是推进社会主义和谐社会建设的重要内容之一。贵化公司在这方面作了有益的探索,走出了一条“实施稳员增效、促进企业发展”的新路,特在此推介。     

扩大民主落实四权公开透明——邯郸市中心医院中层干部竞争上岗的实践与思考

邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗,是该院党务公开和院务公开的一项重要内容,实践证明,把干部选拔的标准、要求和程序交给群众,把干部任用的过程亮给群众,在公平、公开、竞争、择优的原则下选人,即拓宽了选人视野和渠道,又扩大了民主,较好地落实了群众对选任干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,增强了用人透明度,抵制了干部工作中的不正之风,为优秀人才脱颖而出创造了条件.     

扩大民主 落实四权 公开透明——邯郸市中心医院中层干部竞争上岗的实践与思考

邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗,是该院党务公开和院务公开的一项重要内容,实践证明,把干部选拔的标准、要求和程序交给群众,把干部任用的     

“选”出非公党建工作新局面——铜陵市公开选聘非公企业党务人才见成效

加强非公有制企业党建工作,引导和促进非公有制经济 健康快速发展,已成为基层党建工作新的重要任务。铜陵市 以解决党务人才缺乏、“瓶颈”效应突出的问题为切入点, 把市场竞争机制导入非公企业党建工作,采取面向社会公开 选聘的方式,将一批素质好、能力强的同志吸引到非公企业 从事党务工作,取得了很好的效果。     

镇海电厂举办中层干部培训班

今年一月上、中旬,镇海发电厂在市委党校举办了两期中层以上干部培训班,集中学习党的十四届四中全会的《决定》,全面贯彻党的十四届四中全会精神,让全厂党员干部通过原原本本学习《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》,正确认识党的建设面临的形势和任务,自觉地加强企业党的建设,不断增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力,促进企业改革的深化。     

业主委员会可选聘物业公司

<正>2009年,某房地产公司(作为甲方)与某物业公司(作为乙方)签订了《前期物业服务合同》,约定乙方为甲方开发的某住宅小区提供物业管理服务,乙方按照《呼和浩特市住宅小区物业服务标准》规定的甲级标准提供规范化的服务。合同期限是自合同签订之日起至业主委员会成立之日止。     

选聘物业服务有标准

北京市质监局、市住建委近日联合发布北京市地方标准《住宅物业服务标准》。今后,开发商信房或业主选聘物业公司前,都要先确定本小区的物业服务标准。住建委相关负责人解释,《标准》中的条文用以评估物业服务质量,     

完善党政机关中层干部交流制度

党的十八届三中全会提出,“打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流”。如何将中央的部署落到实处,建立适应重庆新时期发展要求的干部交流机制,是当前必须认真思考、研究的重要课题。     

国有企业中层干部如何提升执行力

所谓执行力,是指企业内部职工贯彻和执行决策层的战略思路、方针政策的操作能力和实践能力。中层干部是企业执行力的中坚力量,是承上启下、保证政令畅通的重要环节。中层干部是企业领导联系职工的一座桥梁,作用发挥得好,企业工作能够得以顺利开展;发挥得不好,是横在领导与职工之间的一堵墙,企业各项工作也就难以有效推进。     

管窥中层干部之工作方法

中层干部是一个单位组织中的桥梁和纽带,是单位发展的中流砥柱。在新时代社会变革中,中层干部常感到责任大,工作难。究其原因,主要是知识不足,能力受限,本领恐慌。为跟上形势的发展与需要,中层干部必须加强学习,善于学习,不断提高自己的理论知识水平和道德修养境界。同时,还需要在工作中学会授权,将权力下放,调动下属工作的积极性与主动性;学会团结,凝聚人心,形成向心力;学会严格自律,坚守底线,坚持原则等工作方法。     

选聘离岗退休干部到村任职

近年来,为扎实推进难点村治理工作,枣庄市创新思路,采取选聘离岗和退休干部到难点村任职的方式,有效解决了部分难点村班子软弱涣散、党群干群关系紧张、集     

让新农人带来新农智 以人才兴赋能乡村强 天津市宁河区面向全国公开选聘农村职业经理人

<正>乡村振兴,关键在人、关键在干。在过去相当长的时间里,乡村里的人才外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低等问题困扰着乡村发展,宁河区也不例外。为了能吸引真正懂管理、懂市场、有资源、有经验、爱农村、爱农民的优秀人才,2022年11月,宁河区3个村庄面向全国广发“英雄帖”,在天津市率先公开选聘农村职业经理人。     

实公开 全公开 真公开 常公开 推行人民评议制度深化市级政务公开

推行政务公开,实质是接受群众监督。而要让群众真正发挥监督的作用,政务公开就必须做到真公开。但是,在前几年推行政务公开的过程中,我们发现,一些单位存在只公开表象,不公开实质;只公开结果,不公开过程;“捂着盖子抓公开”的问题。为此,朔州市推行了新型的人民评议制度,有效地     

不断完善大学生"村官"选聘机制

2007年,凉山州首批选聘了120名大学生到村(社区)任职.一年后,他们能否充分发挥作用?农村干部群众如何评价他们?带着这些问题,州委组织部调研组(以下简称"调研组")对大学生"村官"的工作情况进行了跟踪调查.     

邢台矿加强中层干部作风建设

山东省淄博市直机关工委在机关党建工作整体纳入机制化管理轨道的基础上，积极开展“三服务四转变”活动，促进机关党建新发展。     

加强高校中层干部的思想作风建设

加强高校中层干部的思想作风建设孙宜祥高等学校一般实行校、系（处）、室（科）三级干部管理体制。作为高校系（处）级干部，担负着承上启下的重要任务，其作风素质如何，直接关系到所在单位和部门的工作大局。因此，必须加强高校中层干部的作风建设。一、主流与问题近几...