做好干部人事档案工作促进人事工作协调发展

贯彻落实全国人才工作会议精神,制定落实人才规划,促进人事工作协调发展,必须按照“党管人才”原则,进一步适应干部人事制度改革,加强干部人事队伍建设,完善干部人事工作机制。干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体,是管好人才进而用好人才的基础。在新形势下,人事档案工作如何与时俱进,加快发展,如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,如何最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索。一、适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理。一要理顺档案管理体制…     

公安高校干部人事档案工作上级主管部门缺位现象分析及对策思考

公安高校干部人事档案工作上级主管部门缺位现象，影响公安高校干部人事档案工作的正常开展。分析公安高校干部人事档案工作主管部门缺位原因，解决公安高校干部人事档案工作主管部门缺位问题，对推动公安高校干部人事档案工作发展具有重要的现实意义。     

全面从严治党视角下加强干部人事档案管理的思考——基于对《干部人事档案工作条例》新旧条例的对比分析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党,并不断加强对干部的监督管理。干部人事档案作为反映干部个人情况的重要信息载体,是贯彻全面从严治党的重要抓手。当前,以全面从严治党为视角,对2018年11月中央印发的《干部人事档案工作条例》与1991年4月中共中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》进行对比分析与解读,并就如何贯彻落实《干部人事档案工作条例》提出了新思考:即要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导;完善干部档案管理工作责任制;建设一支复合型的干部人事档案工作人员队伍;进一步丰富干部人事档案管理内容;严格干部人事档案管理程序和流程;加强干部人事档案管理信息化建设。     

军队干部档案管理改革创新刍探

军队干部档案管理是军队干部工作的重要组成部分,是为考核和使用干部服务的基础性工作,必须随着国家干部人事制度的改革、军队人才战略工程的实施以及时代的发展要求进行改革创新。本文从确立军队干部档案管理新理念、创建档案实体新架构、充实档案信息新内容、探索档案管理新模式以及培养档案人员新素质等几个方面进行了简要的分析,并作了尝试性的探讨。     

“十二五”时期做好干部人事档案工作的思考

干部人事档案工作始终是我们党组织工作的一个重要组成部分，是一项抓基础管长远的系统工程。“十二五”时期，我国干部人事档案工作面临着许多新形势、新情况、新问题和新挑战，如何做到干部工作与档案工作同步发展，需要档案工作者不断更新管理观念，勇于探索和尝试新的管理手段，以改革创新的精神把干部档案管理工作提高到一个新的水平，为经济社会发展提供坚强有力的保障。     

嘉鱼：县委组织部档案存储由“纸质”变“电子”

嘉鱼县委组织部针对办公文书档案和干部人事档案历来以纸质为主，易磨损，查阅不够方便快捷的问题，采取扫描、录入等方式建立了组织部档案信息数据库。通过档案管理软件将文书档案全部扫描进电脑，刻录成光盘。这样，只要在电脑中输入关键字．便可查询所有相关档案资料。     

加强干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。     

高校合并后干部人事档案管理存在的问题与对策

干部人事档案作为学校档案管理的重要组成部分,它是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩、廉的综合反映,是组织上使用干部的重要参考依据。高校合并后,新学校各方面的综合职能有了很大的变化,如何改革学校干部人事档案某些落后的、不合理的方面,采取科学的、先进的管理方式,提高学校干部人事档案管理工作的水平,值得每一个档案管理工作者认真思考。     

对信息化背景下档案人才培养的几点思考

信息社会,作为原生信息载体的档案,是信息家族中不可或缺的一个组成部分,它具有其他信息所不可比拟的真实性和可靠性,其重要性正日益显现出来。档案信息化靠的是人才,人才是最宝贵的资源。加强息化背景下的档案人才培养,必须研究档案人才的类型,着力提高档案人才的综合素质,为档案人才培养创造良好的环境。     

关于干部人事档案工作的几点思考

干部人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映,是历史的见证,是合理使用干部及评聘专业技术职务的可靠依据。因此,不仅要管好档案、用好档案,还要不断探索加强干部人事档案管理工作的有效途径,不断更新观念,规划新内容,以适应工作的需要,真正做到与时俱进。     

信息社会图书、情报、档案一体化实施途径探讨

图书、情报、档案同属信息资源，其一体化的趋势是现代信息社会发展的必然，只有通过建立网络平台，培养复合性人才，以及实现三者之间分工协作的规范化、标准化流程，才能促进图书、情报、档案一体化的实施。     

论新时期的人事档案管理

人事档案管理工作是组织、人事工作不可缺少的组成部分,是做好 干部人事工作的一项基础性工作。党的十一届三中全会以来,人事档案 管理工作适应形势发展,与时俱进,不仅有丰富的实践,而且积累了许 多成功经验。新时期新的形势新的任务,人事档案管理工作,必须按照 “三个代表”重要思想的要求,更加及时、准确、全面、系统地向干部人事 决策提供档案信息,更好地为经济发展和现代化建设服务,为全面建设 小康社会贡献力量。 一、提高对新时期人事档案管理工作地位和作用的认识。 人事档案管理工作是伴随着干部人…     

浅论公安院校档案信息资源的开发与利用

开发利用档案信息资源是实现档案价值与作用的重要手段，是学校推进信息公开和教学建设的需要。然而目前公安院校档案信息资源开发利用工作尚处于起步阶段，存在着开发利用方式传统、技术手段落后、档案信息资源开发不够、档案人员素质参差不齐、硬件设施建设差等问题，导致档案信息资源开发利用及其效能发挥存在较大差距。以丰富馆藏、优化结构为基础，以利用现代化技术手段和提高档案工作者整体素质为条件，才能加快档案数字化、网络化建设，深化对档案信息的开发，满足教学科研的需求。     

刍议档案人才在档案事业发展中的作用

当今世界是经济发展迅速的时代 ,也是知识发展迅速的时代 ,特别是知识经济的到来 ,人才的作用比任何时候都显得重要 ,各行各业都在进行人才资源的开发。档案作为信息产业和知识的一种 ,在市场经济发展中的作用日益重要 ,而档案人才则是推动档案事业发展的关键因素。一、档案人员的素质亟待提高目前就全国档案事业发展本身而言 ,整体知识结构尚不合理 ,脱颖而出的中青年学术带头人还只是凤毛麟角 ,档案现代化管理水平也还不高。据统计 ,全国各级档案行政管理部门和各级各类档案馆、室 ,目前共有专职档案干部 5 6 0 2 8人 ,其中 ,具有大专以上…     

档案信息化建设的问题与思考

从各层面对档案信息化建设的规划、规定和要求可以看出,档案信息化建设已成为各级各类馆、室的主要工作内容,档案信息化建设作为一个系统工程,核心是档案信息资源建设,但目前档案部门的档案信息化建设人才严重缺乏,减缓了信息化的进程。要加强档案信息化标准规范、应用系统、信息安全的建设与完善,保证档案信息化建设的可持续健康推进。     

官德考评问题研究综述

考评是干部人事工作的重要内容。“德才兼备，以德为先”的提出，使得干部德的考评尤为重要。干部的德即官德的重要作用，随着实践的发展和变化愈加明显。官德考评问题，在理论上尤其在实践中是一个非常值得关注和探讨的重要问题。如果说考评问题是一个世界性的难题，就主要难在德的考评上。对此，干部人事工作者和学者们正在不断进行艰难探索。     

认清形势 更新观念 不断深化干部人事制度改革

建立符合社会主义市场经济内在要求的干部人事制度，是一个深刻的话题。规范化、法制化是干部人事制度改革的重要保障。     

认真学习邓小平人才人事理论 积极推进高校的人事制度改革

邓小平人才人事理论是邓小平理论科学体系的重要组成部分，是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。今天，我们重温邓小平人才理论，深切体会到其中蕴含着极其丰富的内容，倍感邓小平人才人事理论的正确，更加认识到研究、学习和运用邓小平人才人事理论，对于搞好高等学校人力资源开发和人事制度改革，培养二十一世纪创新人才，具有极其重要的意义。一、深入学习领会邓小平人才思想的精神实质，增强人事工作的使命感和紧迫感小平同志在尊重知识、尊重人才、精心选才、给人才创造环境、干部人事制度、充分发挥教师在教育事业中的…     

公安警察院校学生档案管理存在的问题及对策

大学生档案是每个学生在校期间的真实记录．它从德、智、体、美、劳等方面客观反映了学生在校的表现与发展情况。学生档案是个人档案的基础。是关系学生就业、择业及用人单位筛选人才的重要资讯。然而，目前许多公安警察学校的学生档案管理工作仍存在不规范、不标准的现象，使得档案不能恰如其分地描绘出学生真实情况。给学生的个人发展造成一定的不良影响。要提高公安警察院校的档案管理水平和效率，应该加强学生档案意识，对档案进行归口统一管理，加速学生档案工作现代化的步伐。按学习阶段整理档案和材料．加强网络信息安全建设和档案信息保密工作，从而完善公安警察院校学生档案的建设和发展。     

信息时代如何推行档案工作规范化

随着信息化和网络化的发展以及计算机技术在各个领域的广泛应用，许多领域正逐步实现业务活动电子化、无纸化，在此过程中必然要产生大量的电子文件和电子档案。电子档案是信息社会发展的产物，它具有优于纸质档案的很多特征，但目前由于受制度、技术、人才等方面的局限，电子档案的管理仍然存在失存、失信、失读、失控等诸多问题。