省委出台干部选拔任用改革“6+7”举措

2010年12月7日,中共山西省委组织部召开新闻发布会,省委组织部新闻发言人朱先奇介绍了我省围绕实现转型跨越发展,建设坚强有力、奋发有为的领导班子和干部队伍的6+7举措。为了有效地、最大限度地激发     

风正好扬帆——大宁县纪检监察宣传教育工作纪实

近年来,大宁县将反腐倡廉宣传教育纳入了全县党员干部教育整体规划中,创新载体、分类施教,打基础、强措施、求保障,反腐倡廉宣传教育工作成效明显。创新载体增强宣教工作的感染力构建三大宣传教育阵地,打造反腐倡廉宣传教育平台。紧密结     

培养选拔年轻干部要做好选、管、用文章

优秀年轻干部的培养选拔工作,对加强领导班子建设和干部队伍建设有着深远的意义。组织部门作为党委管理干部工作的重要职能部门,要努力在培养选拔年轻干部方面实现新突破,不断激发干部队伍活力,为推动科学发展、促进社会和谐提供强有力的组织保证。     

中央启动新一轮年轻干部培养选拔

领导班子:年轻面孔渐多--全国机关干部中45岁以下的已逾七成 近年来,公开选拔、竞争上岗等"热词"逐渐被人们所熟知.正是在这些干部选拔任用制度的创新之举下,一大批优秀干部特别是年轻干部脱颖而出.     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

破除旧念 大胆革新 力求实效——嘉峪关市抓领导班子和干部队伍建设工作的做法

近年来,中共嘉峪关市委围绕加强党的执政能力建设,以提高各级领导班子驾驭经济工作的能力为目标,强班子、带队伍,使各级领导班子和干部队伍建设取得了长足发展。     

中央启动新一轮年轻干部选拔

3月30日,在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕,已经缓缓拉开。     

破除四种旧定势树立四种新观念

当前,我军干部工作法规制度建设不断完善,干部管理教育特别是干部的选拔配备工作,已逐步适应了新形势的要求,高素质的干部队伍已经初步形成。但在年轻干部使用上,仍然存在墨守成规、求全责备现象。好用旧定势看待年轻干部,用苛求的眼光挑剔年轻干部,把一些表面现象看成是事物的本质,把属于一般性的毛病看得特别严重,致使有些年轻干部难以适时得到重用。要解决好这个问题,各级领导干部和干部部门的同志要突破旧的思维定势,     

对企业基层领导干部考核方法的思考与建议

干部考核工作是干部管理工作的重要组成部分,是加强干部队伍建设的重要环节,是了解、培养和使用干部的基础。建立科学的干部工作考核体系,是为了使干部任用、管理走上规范化、制度化的轨道。通过考核,激发干部工作的积极性和创造性,通过对领导班子和领导干部的考核,使领导班子成员的政治思想、作风建设得到进一步加强,领导班子整体结构得到进一步优化,领导干部的综合素质得到进一步提高,优秀青年干部的培养和选拔力度得到进一步加大,从而为推进事业部内部改革,促进新一轮的发展提供有力的组织保证。一、“业绩考核”与“素质考评”标准的定…     

适应时代要求 创新组织工作

一、以落实科学发展观为重点,创新干部工作能否把科学发展观的要求落到实处,关键在党,关键在各级领导班子和于部队伍。只有按照科学发展观的要求,进一步创新十部工作,才能推动经     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,换届是必须点评到的。2011年可谓是换届之年。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

海东市“四有一化”建设力推社区党建

近年来,海东市紧密结合社区实际,不断探索,进一步夯实党建基础,强化社区公共服务,积极推进“四有一化”建设,促使社区党建工作提档升级。——加强干部队伍建设,确保“有人管事”。强化社区领导班子建设,选配优秀年轻干部到社区任职,大力推行交叉任职,采取书记、主任“一肩挑”的方式提高工作能力。通过“派”机关干部、“选”优秀大学生村官、“聘”优秀人才等方式,优化结构、增强工作力量。目前,     

年轻干部新“四化”倾向的破解之道

‘革命化、年轻化、知识化、专业化’’四化方针作为我国干部队伍建设的重要方针,为我国的干部选任工作树立了鲜明导向。经过公开选拔、竞争上岗,一批优秀年轻干部脱颖而出、崭露头角。但是,部分学历层次高、专业技能优、年龄优势明显的青年才俊在成长过程中也出现了‘冰土不服”的现象,呈现出新的“四化”倾向。     

中央“28字”用人导向规划干部人事制度改革

近日中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。《规划纲要》提出,要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。     

创新选任机制 激发干部活力

事业兴衰，关键在人。选准用好干部，就能树立正确的用人导向，调动广大干部的积极性。平江县按照科学发展观要求，以扩大干部工作民主，打造素质优良的领导干部队伍为出发点，创新选任机制，在县直单位领导干部中推行“差额推荐，公开竞职”，使少数业绩平庸的领导干部退出了领导岗位，使一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，树立了正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的热情。     

营造有利于军队干部成长环境的辩证思考

党的十七大把培养和选拔德才兼备的领导干部作为党和国家的长治久安的大计,充分说明党中央对造就各级领导干部工作的极端重视.从军队干部队伍建设的现状看,培养和选拔适应军事斗争准备、适应新军事变革的高素质干部队伍,营造有利于干部成长的环境是关键的一环.     

全程监督抓关键 拓宽渠道求实效

近年来,海原县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》和中央、区、市党委关于干部监督管理的有关规定,严格规范干部选拔任用工作程序,不断创新干部监督管理形式,构筑了横向到边、纵向到底的立体式干部监督工作新格局,有力地促进了全县领导班子和干部队伍建设,取得较好成效。     

切实做好新形势下的干部监督工作

干部监督工作，是党内监督的重要内容。近几年来，开封县委把提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设作为监督的出发点，把引导干部牢固树立立党为公、执政为民的观念作为监督的着力点，把督促干部克服“官本位”思想、淡化“权欲”作为监督的重要内容，加强自身监督，增强领导干部的自律性；把握关键，增强干部监督的针对性；注重实效，强化干部监督的整体性。创新机制，运用法规、制度监督，约束和规范领导干部的行为，取得了明显效果。     

组织部长要当好“五种人”

组织部门是党委的重要职能部门,承担着选干部、配班子、聚人才的重要职责。组织部长要胜任这一特殊岗位职责要求,需要不断加强自身建设,努力当好五种人。当好服务发展的带头人。服务和推动发展是组织部门的一项重要工作职责。应自觉把组织工作置于党的工作大局中去谋划,善于从战