提高人才素质及其途径

人才素质的提高对经济社会发展有重大作用，特别是对经济增长有直接影响。在现代科学技术日新月异的情况下，劳动者如果没有较高的科学文化素质，就不可能从事现代化的社会大生产。因此，只有不断提高劳动者素质，才能与最新的劳动资料相结合，才能形成新的生产力。第一，...     

基层人才队伍建设亟待加强

切实加强基层人才队伍建设，不断提高人才工作满意度，为经济社会科学发展提供坚实人才保障，是组织工作的重要内容。近年来，祁东县人才队伍总量不断增多，结构不断优化，素质不断提高。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看，县级基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。     

做好人才文章 促进跨越发展

经济社会要发展，人才是关键。在知识不断更新、科技不断进步、经济不断发展的时代，人才以其特有的素质和能力成为经济社会发展中越来越重要的因素。只有始终把人才当做第一资源，千方百计做好人才文章，抢占人才高地，形成集聚人才的磁场效应，才能促进经济社会更好更快更大发展。     

以人为本 实施人才强县工程

近年来。大通县委牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持党管人才的原则。大力实施人才强县战略，不断深化人事制度改革．优化用人环境．提高人才素质，全县人才总量、人才布局和人才结构都有了较大改善．为全县经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。目前，全县共有各类人才8209名，其中大专以上学历的5247人。     

凤庆：加大人才工作力度

风庆县通过“四个优化”不断加大人才工作力度。一是把握人才工作全局，优化人才工作机制。紧紧抓住培养、开发、吸引、使用和激励人才五个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，强调人才工作与经济社会的协调发展。二是积极搭建平台成就人才，优化人才发展环境。     

提升职教办学水平 助推苏区振兴发展——兴国县发展职业教育的几点思考

大力发展职业教育是提高劳动者素质、实现充分就业的重要途径,是加快工业化、城镇化、农业现代化的必然选择,是提高经济发展质量、效益的客观需要。改革开放以来,兴国县职业教育有了突飞猛进的发展,培养了大批专业实用型人才,为经济社会发展作出了重大贡献。但近几年来,随着经济社会不断发展,职业教育与经济社会供需之间的矛盾日趋加剧。作为相对落后的内陆欠发达地区,     

省委常委、组织部长张少农谈大规模培训干部

省委九届八次全会紧密结合贵州实际，就推动我省“十一五”期间经济社会又快又好发展、努力实现贵州经济社会发展历史性跨越提出了要求，作出了具体部署。面对新形势和新任务，只有进一步加大干部教育培训工作的力度，大规模地培训干部，大幅度地提高干部队伍素质，才能为全面完成新世纪新阶段的历史任务提供坚强有力的人才保证和智力支持。     

发挥教育的先导性和全局性作用

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，这一宏伟目标的实现，关键在科技，核心在人才，基础在教育。重庆是一个年轻的直辖市，肩负着中央赋予的把重庆建设成为长江上游的经济中心的历史使命。重庆社会环境的优化，公民素质的提高，经济实力的增强，都离不开教育。因此，决定重庆新的振兴的关键因素，是人才，是人的素质。而人才的培养，人的素质的提高，主要取决于教育。从这个意义上讲，教育在重庆建设长江上游的经济中心的过程中，发挥着先导性和全局性作用。学习贯彻十六大精神，重庆教育系统要以教育创新为突破口，以深化教育体制改革为动力，以加快各级各类教育发展为主题和落脚点，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作，努力提高我市教育的整体水平，为全市经济社会发展作出应有的贡献。     

凤庆：加大人才工作力度

风庆县通过“四个优化”不断加大人才工作力度。一是把握人才工作全局,优化人才工作机制。紧紧抓住培养、开发、吸引、使用和激励人才五个环节,突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点,强调人才工作与经济社会的协调发展。二是积极搭建平台成就人才,优化人才发展环境。     

实施人才强市战略 努力建设幸福资阳

人才是经济社会发展的坚强支撑。用好人才，对经济社会发展起着基础性、战略性、决定性的作用，而影响人才作用发挥的关键因素则是人才队伍的整体素质和水平。     

西部人才发展战略的实施问题

人才发展战略是一个国家、一个地区、一个行业、一个部门或单位根据经济社会发展状况、科教文化资源及自身人才工作的现状，运用科学的人才规划预测方法，对未来一个时期人才教育、培训、管理、使用、发展等走势所作出的战略规划。就我国西部而言，据了解，自２０世纪８０年代中后期以来，产生和出台过各种各样的人才发展战略规划，其中有地区的、行业的、部门的，也有事业单位和企业的。从整体看，这些人才发展战略对经济社会的发展和西部的人才工作的作用和收益是明显的，但若认真检查和思考，便会发现其中存在的问题也不少，有些人才发展…     

二十一世纪领导干部的基本素质修养探析

本文就 2 1世纪领导人才所应具备的素质和修养作了系统全面的考察分析 ,认为在现代社会中 ,领导人才的素质修养的好坏对党的事业和经济社会的全面发展起着至关重要的作用。     

调整高等教育结构 促进重庆经济发展

要把重庆建设成为长江上游的经济中心，时代赋予重庆高等教育新的使命。重庆市高等教育的现状，不能满足重庆市经济社会发展的要求。重庆市高等教育必须坚持教育创新，科学制定总体发展规划，进一步调整高校布局结构、办学层次结构、学科专业结构，构建新型人才素质结构，才能更好地促进重庆市经济社会发展。     

市场经济条件下的人力资源开发

要实现计划经济体制向市场经济体制、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式的根本转变，就必须把人口包袱转变为人才优势，这就在客观上要求实施人才发展战略。只有通过大力开发人力资源，提高人的现代化素质，才有可能推动经济社会的全面发展。一、传统人事管理体制应转变为人力资源开发体制市场经济的竞争是人才的竞争，一个企业要想发展就要大力开发人力资源。传统的企业人事管理，实行封闭式人事管理，只重视人才的使用，不重视人力资源的开发。在这种体制下，劳动者成为企业的私有财产，很少合理流动和配置，人力资源在企业发展中作…     

构建“校企合作”背景下高等职业教育课程体系的思考

目前，我国高等职业教育面临的主要问题是：人才培养的实际效果与市场需求之间存在严重偏差，技能型劳动人才的数量、结构远远不能满足和适应市场需求，高技能人才短缺问题仍然是制约我国经济社会发展的瓶颈之一；现有的劳动者素质无论是数量还是质量均不能满足就业要求，劳动者还不能成为人力资源，不能胜任新的就业岗位。     

以科学发展观为统领 做好新时期人才工作

一、坚持科学发展,夯实人才培育工作基础 科学发展观的第一要义是发展，人才工作开创新局面，必须在提高五类人才的素质上下功夫。     

加强和改进人才工作的实践与思考

<正>“国以才立,政以才治,业以才兴”，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是一个地区经济社会发展的智力支撑。东阿县立足县域经济社会发展实际，对全县人才发展现状和存在问题进行深入调研分析，提出新时代人才工作发展的思路和举措。     

荷兰农民教育经验对我国提高农民素质教育的启示

一、我国农民素质的现状 改革开放以来,我国农民素质有了明显提高,但是伴随着市场经济的发展,农民素质的很多方面不适应当前农村经济社会发展的需要.主要是:     

对大学生社会实践活动育人功能发挥的思考

大学生社会实践活动是高校人才培养的重要环节,是提高人才培养质量的重要途径。当前经济社会发展对人才的素质和能力要求越来越高,使得大学生社会实践活动在高等教育中的作用和地位愈发突出。文章在充分剖析大学生社会实践活动现状的基础上,从营造良好氛围、结合学生的专业发展、注重学生的能力提高、提高学生的竞争意识等方面提出了关于新时期大学生社会实践活动育人功能发挥的一些思考。     

提高人才工作能力 促进人才工作上台阶

人才强省战略能否得到贯彻落实，人才工作能否有所突破和创新，人才工作能否走出一条有青海特色之路，这与各级党委和政府相关部门的工作能力和水平密切相关。因此，要使人才工作真正成为青海省经济社会发展的支撑力量，必须站在加强党的执政能力的战略高度，不断提高各级做好人才工作的能力。