末位淘汰制度下劳动者的权益保障

末位淘汰制作为企业的绩效管理制度,在提高经济效益和调动劳动者积极性方面发挥了巨大的作用,但是任何制度都有其两面性,该淘汰制是否真正有利于社会民生还有待考量,本文则希望从法律层面切入来深入探讨末位淘汰制度的起源、发展及其影响,旨在通过分析该制度存在的不合理因素,从而为更好地保护劳动者的权益提供法律依据,更好地促进社会和谐稳定发展。     

求职陷阱 拖欠工资 社保纠纷 劳动者权益三大突出现象

从我们日常的工作中发现,各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生,其中以求职陷阱、欠薪、社保纠纷以及因工伤赔偿问题而引发的劳动保护纠纷、因企业不给聘用人员签订劳动合同而引发的劳资纠纷等比较普遍。有专家指出,如果企业职工们的合法权益受到侵害,应向各级劳动保障部门积极举报或投诉,依法解决存在的问题,切莫放弃正当的自我保护权利,走入极端。     

女职工劳动权益保护问题探讨

随着市场经济的发展及女性经济独立意识的觉醒,女职工的数量和规模不断扩大,女性在职场中的重要性也日益提高.性别歧视、女职工因生理原因造成的特殊困难等问题不利于女性在社会经济中地位的进一步提高.本文结合我国女职工劳动权益问题现状,在分析女职工劳动权益遭受侵害的原因的基础上,从加强宣传、完善法律法规、增强用人单位社会责任感三...     

劳务派遣劳动者法律权益保障的问题与改进策略研究

劳务派遣的用工形式灵活,有助于用工单位节约用工成本。但是,劳务派遣中的关系复杂,配套法律体系建设滞后,存在一定疏漏。用工单位出于节省开支等各方面考虑,往往会对被派遣劳动者区别对待,加之缺乏有效的监管,使得被派遣劳动者的权益难以得到保障。对此,有必要进一步完善劳务派遣法律体系,进一步保障被派遣劳动者同样劳动下获取同等报酬的平等权,同时要强化劳务派遣市场的监管,以提升被派遣劳动者权益的保障力度,促进劳务派遣市场有序发展。     

劳动法视角下劳务派遣劳动者的权益保护分析

本文首先就我国劳务派遣过程中所包含的相关法律关系进行概述,并在此基础上,分析了当前我国在劳务派遣过程中劳动者的基本权益状况和劳动者权益受到损害的主要原因,最后建设性提出了强化劳务派遣过程中劳动者权益保护的有效途径,希望能够为从事相关领域工作的人员带来有效帮助.     

《劳动合同法（草案）》：七个亮点彰显劳动者的权益

今年3月20日,全国人大常委会办公厅发出通知,从即日起向社会全文公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》,广泛征求意见。这是全国人大常委会2006年立法工作的一件大事。     

分享经济视域下消费者权益保护问题初探

分享经济到底是在盲目发展还是在走一条光荣的荆棘路呢?分享经济与传统经济相比较而言,是否会侵犯消费者更多的合法权益呢?是否可以通过调整分享经济配套措施的这一渠道来处理两者之间的冲突呢?文中将从分享经济的角度出发,对消费者合法权益被损害的起因进行深入探究,重点强调消费者合法权益的保护,探究保护消费者合法权益的正确路径。     

求职陷阱 拖欠工资 社保纠纷 劳动者权益三大突出现象

正从我们日常的工作中发现,各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生,其中以求职陷阱、欠薪、社保纠纷以及因工伤赔偿问题而引发的劳动保护纠纷、因企业不给聘用人员签订劳动合同而引发的劳资纠纷等比较普遍。有专家指出,如果企业职工们的合法权益受到侵害,应向各级劳动保障部门积极举报或投诉,依法解决存在的问题,切莫放弃正当的自我保护权利,走入极端。     

网络团购模式下消费者权益保护问题的探讨

近年来网络团购发展迅猛,各大团购网站也展开了激烈竞争,在网络团购中消费者权益受到侵害的情况也越来越多。本文通过分析网络团购模式下消费者权益保护存在的问题,从立法、政府、消费者等方面分析具体原因。根据具体情况,国家应完善相关法律法规,政府加强监督,提升行业自律性,促进网络团购市场的健康发展,营造一个良好的网络团购环境。     

互联网环境下消费者权益保护问题研究

在信息技术快速发展时代,互联网交易模式兴起,使得消费者能够在线上购买自己需要的商品和服务,为消费者提供了便利的购物体验。但是由于网上购物的并不是像线下面对面的沟通交流,互联网线上的交易安全存在一定的安全隐患,在一定程度上也使得消费者的合法权益遭受侵害的可能性增加。本文通过对互联网环境下消费者权益保护存在的问题以及消费者权益受侵害的原因进行分析,最后针对前述问题,笔者对互联网环境下消费者权益保护提出一些可行性的对策。     

劳动者权益如何在面临企业破产重组中有效维护

企业破产重整工作的重要价值目标是维护并保证社会整体利益不遭受损害,而且破产企业中劳动者的利益是社会整体利益的主要组成部分.但是,在国内众多企业破产重整案例中,很多企业为降低破产重整成本使出的相关手段花样百出,其中关于解除劳动者劳务合同降低破产重整成本的方法已经严重侵犯到破产重整企业劳动者的合法权益.虽然我国《劳动合同法...     

如何保障劳工权益?

《劳动合同法》在过去几个月的实施情况并不能令人满意,雇主和劳工对该法的不了解和误读也依然存在。《劳动合同法》实施至今已过半年,但它在劳动者、企业、政府和民间所引发的讨论和争议,至今余波未平。从半年来的实施情况看,这部以维护劳工权益为己任的法律,不但引发了部分企业主的强烈反弹,而且也招致了很多劳动者的不满和质疑。《劳动合同法》对劳动者的关切之情不可谓不真,对构建和谐劳动关系之意不可谓不切。情意固然很好,但关键是这样的情意能否落实在每一个劳动者的身上。自去年年底开始,记者的邮箱和手机就不断收到关于《劳动合同法》培训的广告,     

劳动者要挺起腰杆儿

结束了“十一”长假,广大劳动者开始以崭新的面貌投入到自己的工作中。然而,有些劳动者的假期过得不是那么轻松,节假日加班得不到休息不说,还拿不到应得的经济补偿,又因为心存许多担忧,不敢到相关维权部门进行举报。     

用人单位可以要求劳动者赔偿试用期间培训费用吗？

北京某银行的小王是一名押运人员,属于劳动部批准的不定时工时制岗位,每天工作11 个小时,每周休息一天,法定节假日加班有加班费。他在信中询问:"每天超过8小时部分是否应该支付加班费?"     

灵活就业背景下劳动者维权研究

灵活就业为劳动者提供了更大的自由度和灵活性,但同时也使得劳动者面临着工资拖欠、合同不公平、社会保障缺失等问题。这些问题直接影响到劳动者的利益和福利,对其权益构成了威胁。通过对相关研究的分析,发现劳动者维权意识、法律法规保护程度、劳动关系和社会支持等因素对劳动者维权的影响至关重要。在灵活就业背景下,劳动者面临着信息不对称、组织弱势等困境,因此需要更多的支持和保护。本文提出了一些解决劳动者维权问题的建议,包括加强相关法律法规的制定和执行、用人单位建立公平合理的用工制度等。     

浅议互联网金融模式下的消费者权益保护

近些年,随着网络技术及移动通讯终端技术的飞速发展,互联网金融成为时下新宠名词。甚至在中国大地掀起一场所谓的互联网金融革命。与此同时,新生事物的出现不可避免的存在一些问题。此文在互联网金融的概念,权益保护中出现的难题,及方法建议上进行浅议。     

维护劳动者权益不能止于“提醒”

炎夏酷暑之际,各地工会纷纷发出维权提醒,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,由于高温作业导致中暑属于工伤。工会和劳动监管部门是监督高温下劳动者权益能否落实的重要关口,他们的有为     

电子商务模式下消费者权益法律保护研究

在电子商务模式下,消费者开展消费活动极易遭受虚假广告、网络诈骗的侵扰,且消费者所开展的消费信息会被泄露,严重威胁到消费者的合法权益。为此,本文将针对电子商务模式下消费者权益法律保护问题进行研究与探讨。     

大学生实习期间劳动权益保护研究——重点讨论人身损害赔偿和最低薪酬标准问题

近年来,严峻的就业形势愈演愈烈,大学生实习的现象出现普遍化和低龄化的趋势。但是,社会上广泛存在侵犯实习大学生合法劳动权益的现象。本文一共分为五章,逐层深入。先从一则实习工伤事故引出大学实习生劳动权益保障现状的严峻及本文欲讨论的重点;第二章分析大学生实习的相关定义、梳理了大学生实习期间劳动者身份的理论争议;第三章着重阐述大学实习生最低薪酬标准的适用问题;第四章侧重于大学实习生人身损害赔偿的法律适用;最后,本文提出如何构建大学生实习期间劳动权保护体系的建议。     

新形势下职业院校毕业生就业权益的法律保护问题研究

现阶段,逐年增长的就业人数、就业岗位减少、岗位高素质人才的需求等因素给我国毕业生带来极大的就业困难和挑战。本文主要是以帮助毕业生就业为核心进行的研究,目的是建立合法、合规、有序的就业市场,这将对毕业生本人及整个社会的发展具有重要的意义。我国职业院校毕业生初入职场,与全日制本科毕业生相比更容易在就业中发生权益被侵害的事件,这种现象受到社会各界的普遍关注。因此加大对毕业生就业权益的保护具有十分重要的现实意义。本文第一部分阐述大学生就业权益;第二部分列举职业院校毕业生就业权益常见的侵害情形;第三部分分析造成毕业生就业权益受到侵害的原因;第四部分探讨有效保护毕业生就业权益的实践措施。