必须强化租赁企业党组织的作用

我们在坚持一个中心两个基本点的时候,必须在企业中一如既往地发挥党组织的保证监督作用。但是,在前一阶段,也有少数党组织在企业实行租赁后,面对新情况束手无策,党组织建设无从谈起,党的作用不明显。笔者就当前如何在租赁企业中加强党组织建设,更好地发挥保证监督作用问题,作了一些调查走访,感到当前租赁企业党组织应注意研究和解决以下四个问题。一、必须进一步明确租赁企业中党组织的地位和作用。对企业实行租赁经营后党组织的地位和作用问     

对农村股份合作制企业党建问题的新思考

在企业改制和实现两个根本性转变过程中,农村股份合作制已成为乡镇企业改革的一个有效形式,当前股份合作制党建工作的主流是好的,但也存在一些不可忽视的问题。 1、企业党建工作整体地位下降 ①在认识上,存在忽视党组织的地位和作用的现象:相当部分的股份合作制企业的党政干部,对企业党组织的地位、作用和职责认识不到位:一是认为市场经济下企业是经济组织,党组织已经变得可有     

努力培育非权力型权威——非公企业中的党组织如何发挥作用

近年来,非公有制企业发展迅速,一些企业中也建立起了党组织。与国有、集体企业不同的是,在非公企业中,党组织已不再处于权力结构的中心,因此,党组织和党员在非公企业中发挥作用的方法和途径,便成为当前党的建设中一个新的课题。我们最近发现,与一些非公企业中的党组织地位失落、作用弱化形成鲜明反差的是,在如     

努力形成充满活力的用人机制

从各地调研情况分析，经过几年的探索实践，各地非公有制企业党建工作有了新的进展，并积累了一些新鲜经验，党的力量不断壮大，党组织在企业中的地位和作用日益凸现。但是，也必须看到，目前在非公有制企业党建工作中还存在着一些亟待解决的问题：一是党组织覆盖面小。大多数非公有制企业中没有建立党组织。截至2002年底，全国仅有约3％的私营企业和外商投资企业建立了党组织，绝大多数非公育制企业不具备建立党组织的条件。     

股份制企业党组织的作用

金顶(集团)股份有限公司是一个大型企业集团。公司由单一经济成分变为多种经济成分,但企业党组织对思想政治工作的领导地位没有变,党组织的政治核心作用没有变。在社会主义市场经济条件下,股份制企业党组织的地位和作用,只能重视,不能忽视;只能加强,不能削弱。股份制企业党组织如何在改革和经济发展中发挥作用呢?通过几年的运作,我们有下列方面的体会:——政治的领导作用。股东大会虽是股份制企业的权力机构,但它不能也不会取代党组织在企业的地位和作用。     

论党组织在外商投资企业中的地位和作用

论党组织在外商投资企业中的地位和作用施凤堂外商投资企业是我国外向型经济的重要组成部分．是社会主义经济的有益补充。坚持党对这类企业的领导，是党领导经济工作的客观要求，也是外商投资企业自身发展的重要保证。在厦们，外商投资企业党组织建设已取得了一些成功的经...     

企业党建工作三题

一、在建立现代企业制度过程中,如何体现党组织的政治优势建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也是对国有企业内在机制进行的一场深刻变革,这场变革必然给企业党的建设带来许多新情况和新问题。一方面是认识上的问题。一些人对现代企业制度条件下还要不要加强企业党的建设,还要不要确立企业党组织的政治核心地位并发挥政治核心作用,思想上产生了怀疑和动摇;有的人把确立党组     

企业党建几个认识问题急需解决

在转换企业经营机制和建立社会主义市场经济体制过程中,如何改进和加强国有企业党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,各地都在积极探索,创造了一些好的做法和经验。同时,也出现了一些值得研究和注意的情况,需要我们依据新情况、新经验,获得一种较高、较全面的认识。一、企业体制变化、经营机制转换,并不意味着企业党组织地位作用要改变。     

建立全方位、多层次的责任制

国有企业党组织参与企业重大问题决策，是党章赋予企业党组织的重要职责，是企业党组织对企业实行政治领导的重要内容，也是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。据调查，目前，一些国有企业党组织在参与企业重大问题决策中，存在着三个突出问题。     

非公有制企业党组织功能定位问题探析

非公有制企业是基层党建工作的新领域,如何准确地给非公有制企业党组织功能进行定位,是这一领域党建工作的难点问题,也是争论比较激烈的一个焦点所在。本文试就这一问题略陈管见。一、当前对非公有制企业党组织功能定位的不同观点从目前情况来看,在非公有制企业为何建立党组织、如何建立党组织、党组织的具体职责等都已基本明确,然而非公有制企业党组织的功能定位及其实现形式,也就是如何实事求是地设定党组织在非公有制企业中的地位、如何真正发挥党组织的作用,对于这些问题,还存在较多的认识分歧,主要观点有:1.认为非公有制企业党组织应定…     

企业党组织发挥作用的对策

当前,企业党组织的政治核心作用发挥的情况究竟怎样?通过调查,我感到,发挥好的、比较好的占很大比例,但还存在着一些不容忽视和亟待研究解决的制约因素。 原因之一:无章可循。一方面,在企业中,厂长(经理)有《企业法》,工会有《工会法》,就是党组织没有法律地位。近两年来,《企业转换经营机制条例》和《公司法》又相继出台,可是党组织连个工作条例也没     

民营企业党组织建设模式的调查研究——以江西省南昌市为例

近年来,随着党组织建设的不断发展,民营企业的党组织建设也日益变得重要,通过对南昌市民营企业的调查与研究,发现在实际的企业活动中,党组织建设还是存在着一些问题与不足,为此总结了一些具体问题,同时也为民营企业的党组织建设提出了一些建议。     

加强企业党建会影响厂长(经理)行使行政指挥权吗?

中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》发表后,人们充分感受到党中央搞好国有大中型企业的决心,同时也产生一些疑问,核心还是担忧能否影响厂长(经理)发挥行政指挥作用。有的人甚至认为加强企业党组织作用不适应现代企业制度的需要。解决这一认识问题的关键,是要从中国实际出发,弄清楚一些基本理论问题和实践问题。首先,《通知》是根据《企业法》和《党章》对国有企业党组织地位的规定,就加强企业党的建设问题提出的具体要求,没有削弱或取消厂长(经理)负责制。充分发挥企业党组织的政治核心作     

统一思想 加强企业党的建设

这些年来,中央和省委多次明确规定了企业党组织的职责,发挥政治核心作用的内容及其方法、途径。各级党委和许多企业对党组织如何发挥政治核心作用进行了有益的探索,并取得了一些成功的经验。但是中央和省委的这些规定却在一些企业里难于落实,有的虽然订了一些制度也仅仅是形式而已。从目前来看,企业党建工作还相当薄弱,一些企业中党的工作有进一步被削弱的趋势,党组织对重大问题     

关于企业党建工作的若干反思

企业党组织的地位问题,是企业是否坚持党的领导的核心问题,是社会主义企业能否顺利发展的关键问题。相当一个时期以来,企业中普遍存在着一些胡涂认识,以为党政分开后,尤其是实行厂长(经理)负责制后,厂长(经理)在企业的“中心地位”已在客观上表明,党组织在企业已降为次要地位;或者认为,厂长是上级党政组织任命的,本身又是共产党员,他按照党的政策经营,本身就体现了党对企业的领导,因而不需要在企业另外形成一     

现代企业制度下企业党组织参与重大决策问题刍议

企业党组织参与重大问题决策,是党章赋予国有企业党组织的一项重要职责。在现实经济生活中,随着改革的不断深入和现代企业制度的建立,一些企业的党组织较好地适应了现代企业制度对党建工作的要求,承担起了参与企业重大问题决策的职责,有力地推动了企业的健康发展。但也有部分企业党组织在新的管理体制下显得很不适应,在参与企业重大问题决策方面无所适从,存在着一些不可忽视的问题。因此,积极探索在建立现代企业制度的新形势下企业党组织参与重大问题决策的新路子,对于     

确立企业党组织核心地位应解决好的若干问题

党的十三届四中全会后,党中央对加强和改善党的领导作出了重大决策,明确提出,所有基层党组织包括企业党组织是基层单位的政治核心。这是对企业党组织地位、作用的充分肯定,是对社会主义企业领导体制的重大完善。认真贯彻落实中央的决策。重新确立企业党组织的政治核心地位,已成为当前理论上、实践中面临的重要课题。一、确立企业党组织政治核心地位,必须切实纠正“党只能管党”的偏向,把加强思想政治工作作为政治核心的题中之义党的领导是否只意味着“党只能管党”,加强思想政治工作是不是党组织的中心任务,这是确立企业党组织政治核心地位要解决好的首要问题。这个问题不解决,党管思想政治工作的职能     

参与决策:发挥企业党组织作用的有效途径

建立社会主义市场经济体制是中国经济的必然走向。为此实行的企业经营机制的转换,给企业党组织带来了一个新问题:如何发挥党组织的政治核心作用,加强党对企业的领导?笔者认为,企业党组织参与企业重大问题决策是一条有效途径。 参与企业重大问题决策,对企业党组织具有十分重要的意义。在转换经营机制的改革中企业党组织的政治核心地位不能动摇,但它的地位不是仅靠文件的规定所能解决的,而要通过党组织卓有成效的工作去赢得。随着政治体制的改革,企业党组织不再采取直接指挥行政的领导方式,对企业生产经营不再直接干预,而是通过围绕生产经营开展工作来体现党的领导。这就要求企业党组织必须屏弃过去那种就党建抓党建的旧思路,而要围绕企业的中心     

论现代企业制度中党的建设

建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向,也是党的十五届四中全会的基本要求。坚持党对国有企业的政治领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,充分调动职工积极性和创造性,是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。企业面向市场、深化改革、转换机制、加强管理、提高效益等,都迫切需要加强企业党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党组织的作用。 我国是共产党领导下的以公有制为主体的社会主义国家,这种政治制度必然要体现出党在政治上对企业的领导权与核心地位,必然要体现出工人阶级的领导地位和主人翁地位,必然要体现出现代化大生产对组织管理的严格要求,这也正是有中国特     

对股份制企业党的工作的建议

李辉、吴明在《湖北省股份制企业的党建工作》一文中认为,现在股份制企业党建工作遇到的问题主要有五个:“新三会”——股东会、董事会、监事会和“老三会”——党委会、职代会、工会的关系难处理,工作中往往撞车;与股份制企业领导体制相适应的党建工作难以开展,有些企业把党组织机构改得面目全非,甚至不留党务工作人员,党委书记没有进入董事会,党组织参与决策和管理干部的条件受削弱;党委参与决策及党的活动缺乏制度保证,使一些人感到党组织在企业内没有地位;企业职工普遍持股,带来一些负面影响,党员、职工思想发生变化,集体主义、奉献精神和社会主义观念逐渐淡薄;地方党委掌握政策不统一,影响了国有资产保值增值和企业干部、职工的积极性,对企业家队伍建设缺乏系统的措施,存在着重改轻管,重审批轻监督、重行政轻党务的倾向。针对上述这些问题,作者建议:1、要按照党的十四大和党章对企业党组织的要求,明确股份制企业党组织的地位