改制企业工会工作不能削弱

我是新疆北新路桥建设股份有限公司的董事长,在多年企业领导管理岗位上,对工会工作的重要性、作用感受不断加深,认识程度不断提高,特别是这些年企业的快速发展,不断深化改革和完成了企业改制任务后,对全心全意依靠工人阶级办好企业有了进一步的理解。 在管理实践中我深深体会到,不论企业在遇到困难、还是快速发展过程中,如果没有广大职工的理解     

现代企业制度与职工主人翁地位

当前,对现代企业制度的探索和研究,取得了一定的进展。但有一个问题值得引起注意:那就是对劳动关系、劳权问题,特别是对建立现代企业制度如何更好地依靠工人阶级,调动企业职工的积极性研究甚少。更有一种模糊观念认为,建立现代企业制度,职工就不再是企业的主人了。那么,建立现代企业制度是不是就是否定职工的主人翁地位呢?建立现代企业制度还要不要全心全意依靠工人阶级呢?对此,必须找出正确的答案。     

提高职工主人翁地位之我见

当前,我们正在深入学习宣传和贯彻落实邓小平同志南巡重要谈话精神,“东方风”掀起了改革潮,国营大中型企业在改革大潮中首当其冲,推波助澜,各领风骚。在这种形势下,广大职工的思想观念正在发生深刻的变化。但是,职工的观念千变万变,增强当家作主的主人翁意识是最根本的转变。本文试就如何提高职工的主人翁地位谈点粗浅的认识。 第一,深化企业改革是提高职工主人翁地位的唯一途径 随着企业改革的深化,职工群众的思想观念发生了深刻的变化.有的观念已经或正在被破除,有的观念已经或正在树立.其中“以厂为家”的观念、当家作主的主人翁意识在…     

保障职工主人翁地位和转换企业经营机制

转换企业经营机制的目的,是为了增强企业的活力,提高企业的经济效益.企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性和创造性的发挥.而发掘企业活力源泉的关键,又在于劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实地保障.因此,保障职工主人翁地位是转换企业经营机制重要的一环.     

职工主人翁地位的法律保证

我国第一部《全民所有制工业企业法》,已经第七届全国人民代表大会一次会议通过,并将于今年8月1日起生效。这是我国经济体制改革的一件大事,也是我国社会主义民主与法制建设中的一项突出成就。六届人大常委会于1987年11月曾做出决定,将企业法草案交给全民讨论,广泛征求各界人士的意见。七届人大一次会议采纳了全民讨论中提出的意见和建议,对《企业法     

略论现代企业制度下的职工主人翁地位

现阶段保证职工主人翁地位实现的一些措施没有得到贯彻落实,原因是多方面的.要实现现代企业制度下职工主人翁地位,必须落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,积极推行厂务公开,加强和完善职工代表大会制度,发挥工会的重要作用,关心职工生活,维护职工的合法权益,加强职工教育,全面提高职工素质.     

论新形势下职工的主人翁地位

在传统的计划经济体制下，“职工当家作主”作为一种政治动员口号，确曾起到过一定的激励作用。但随着时间的推移，这种激励作用越来越少。特别是近些年来国有企业进行公司化改造实行股份制后，有人否定职工在公司制企业中的主人翁地位，自觉不自论她把职工群众置于雇佣劳动者的地位，这不仅极大地挫伤了职工群众的主人翁积极性，而区与我们所进行的现代化企业制度试点的主要目的——一寻求公有制与市场经济相结合的有效途径相背离。邓小平同志明确地指出：“必须从思想上认识工人阶级的作用，不依靠工人就无法搞好工业生产，就不可能走向社…     

国有企业改革与职工主人翁地位

依靠谁的问题,是革命的首要问题,也是建设有中国特色社会主义的首要问题。江泽民同志指出:“工人阶级是我们国家的主人,也是企业的主人。”“我们党所领导的改革开放和经济建设必须全心全意依靠工人阶级,在任何时候任何情况下都不能动摇。在深化国有企业改革,建立现代企业制度过程中,也必须坚持这一点。”承认不承认职工是国家和企业的主人,是坚持贯彻落实全     

职工下岗与劳动者主人翁地位

近年来，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业的改革不断深化，为了增强企业活力，有大批职工需要下岗。在这种情况下，如何认识和处理好确保劳动者主人翁地位的问题，成为人们经常议论的热点。在我看来，如果说我们在改革中必须努力寻找出社会主义公有制的实现形式，那么积极探讨劳动者与生产资料的结合方式则是其中不可回避的重大问题。（－）从原则上说，社会主义国家是以生产资料公有制为主体，而国有企业是公有制的主要代表。劳动者在整个社会主义国家中应当处在主人翁的地位，在国有企业中这种地位更应当得到充分保证。因此，某…     

党组织要保护职工的主人翁地位

党组织要保护职工的主人翁地位要保持职工的主人翁地位，充分发挥职工的主人翁作用，必须尊重职工的民主权利，让职工参与决策，参与管理，才能做到内有凝聚力，外有竞争力。党组织如何做到全心全意依靠工人阶级管理企业，既保证行政领导对各项工作的指挥权，又保护广大职...     

浅谈职工主人翁地位的法律规定性

法律是由国家制定或认可的,并由国家强制力保证实施的各种行为规范的总称,是统治阶级意志和利益的体现。社会主义社会的性质决定职工是国家和企业的主人,为了确保职工的主人翁地位,我国以法律形式对职工主人翁地位进行了规定。 一、我国宪法确定工人阶级是国家的领导阶级。 宪法是国家的根本大法,国家的总章程。宪法规定国家生活中最根本最重要的问题,包括国家的社会制度和国家制度的基本     

职工主人翁地位不容动摇——“企业职工主人翁地位研讨会”综述

实行市场经济、建立现代企业制度后,职工还是不是主人?这是理论界提出的一个问题,也是从事实际工作的同志困惑的一个问题。1994年11月4日至7日,河南省工运研究会召开了“企业职工主人翁地位”研讨会。大家一致认为,在以公有制为主体的企业里,职工不仅是国家的主人,而且是企业的主人。职工的主人翁地位不容动摇。现将研讨的主要观点综述如下:     

企业民主管理必须体现职工的主人翁地位和作用

社会主义企业必须实行民主管理。民主管理的实质和目的,是为了切实保障企业职工的主人翁地位和充分发挥他们的积极性、智慧和创造力。因此,作为它的组织形式——职代会及其办事机构工会,其职责必须要体触业职工当家作主的地位和作用,否则,民主管理就会流于形式,从而失去了意义。这个问题在理论上是无庸置疑的,然而在实践中却不尽然,往往出现民主管理有名无实,即     

论构建企业文化与强化职工主人翁地位的关系

随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展,进一步正确认识和切实保障职工的主人翁地位,已不可避免地摆到了每一家企业的工作日程上。同时,也给企业文化建设提出了新的课题和要求。建设有中国特色社会主义文化,就要求企业必须建设有中国特色的社会主义企业文化;建设有中国特色的社会主义的企业文化,就必须强化职工的主人翁地位。     

国有企业职工主人翁地位下降问题不可忽视

我们是社会主义国家,国家制度决定了工人阶级的主人翁地位,并在我国宪法中作出了明确规定,这是不能够动摇的。问题是在社会主义市场经济的条件下,由于所有制中各种经济成分的存在,分配形式的多元化,它已经影响到工人阶级地位问题,必须引起我们的充分注意。一、国有企业职工主人翁地位下降的现状(一)工人的政治地位下降。从理论上来说工人阶级仍然是国家的主人、企业的主人,但实际上,工人的民主权利、政治地位、社会地位在下降,在削弱。职代会并不能保证职工     

关于国有企业职工主人翁地位的若干思考

在社会主义公有制企业中特别是国有企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间到底是一种什么关系?对此类问题,近年来争论是很激烈的,有的说劳动者只是国家的主人,而不是企业的主人;有的说劳动者只是政治意义上主人,还有的说在企业内部经营管理者才是主人.职工则不是主人等等。 一、从公民权与经营管理权     

落实职工主人翁地位遇到的新情况

当前,在改革开放、建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的过程中,落实企业职工的主人翁地位遇到了一些新情况新问题。由公有制实现形式的变化所引起的新情况。国有企业职工的主人翁地位是以企业的生产资料公有制为基础的。建立现代企业制度就是要在以坚持公有制为主体的条件下,改变单一的国家直接管理的模式,寻找公有制的最佳实现途径和方式。这里的一个重要问题,就是要理顺国家和企业的产权关系,使出资者所有权和法人(企业)财产权相分离,     

关于国有企业职工主人翁地位的若干思考

一、从公民权、企业所有权与经营管理权看职工的主人翁地位 在社会主义公有制企业中特别是国有制企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间是一种什么关系?对此类问题,近年来争论很是激烈,说法多种多样。     

国企职工的主人翁地位及其实现形式

判断国企职工是不是国家的主人,要看他除了自己的劳动力以外是不是真正拥有生产资料的所有权。从理论上说,在社会主义社会,劳动者个人拥有对生产资料的公共所有权,这是由生产资料公有制所决定的。这种整体拥有的存在形式和个人拥有的可操作形式的结合,才是真正意义上的社会主义公有制,也才能让劳动者个人真正感受到、体验到他就是整体主人翁的一分子。只承认劳动者整体的占有形式,而否认劳动者个人拥有对生产资料的所有权即个人拥有的可操作形式,这是典型的“抽象肯定,具体否定”。