关于“事实劳动关系”的分析

劳动合同制是劳动用工制度改革的一项重大举措,是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求。通过签订劳动合同,建立稳定而和谐的劳动关系,既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要,同时也为劳动争议的处理提供了直接依据。我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同。《山东省劳动合同条例》规定,“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”,并指出劳动合同应当以书面形式订立。但在实践中,用人单位与劳动者不依法签订劳动合同的现象非常普遍,这种现象在私营企业、个体经济组织内尤为突出。大量事实劳动关系的存在,一方…     

关于创建和谐企业劳动关系的思考

在激励的市场竞争中,企业要想实现持续稳定发展,需要加快完善劳动关系调整的长效机制,切实将以人为本、合同管理、恪守法制、职业道德等理念根植于劳动关系的深处,生动体现在劳动关系的方方面面,建立规范有序、公平合理、公正共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系,营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐氛围,使企业实现又好又快的发展。     

关于事实劳动关系保护的法律思考

事实劳动关系在现实社会生活中经常发生,但法律在这方面的规定多有疏漏,对其缺乏必要的法律保护。因此,以调整保护协调劳动关系为使命的劳动法(也不排除其他的法律),不应留下这样的法律空白。所以本文从分析事实劳动关系着手,论述了事实劳动关系的实质,对其进行法律保护的理论基础与法津依据以及应如何对之保护的问题,力求在这方面作些探讨,以期对劳动立法有所裨益。     

劳动关系中用人单位如何依法维权

合法有效的劳动合同是用人单位与劳动者之间维护各自权益 ,实现“双赢”目的的有效途径。市场经济条件下 ,劳动者可以按照市场规则自由流动。为避免商业秘密在人员流动过程中被泄露 ,用人单位应当通过订立违约金、保护商业秘密、竞业禁止等条款维护自身的合法权益。     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。随着计划经济体制向市场经济体制的转变,劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织尚须进一步发挥其协调作用,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:一是认真执行劳动合同制度,二是进一步完善社会保障制度,三是加强劳动保障监察力度,四是工会组织要积极协调劳动关系,五是确立评选优秀企业的合理标准。     

关于创建劳动关系和谐型企业的思考

要创建劳动关系和谐企业，一是要在维护职工政治民主权益方面抓关键；二是在提高劳动者素质方面抓落实；三是在协调劳动关系方面见成效；四是在建立救助体系和多层次防范预警机制上下功夫等。     

在共建共享中发展和谐劳动关系

胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话中指出,我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民,要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的     

论和谐劳动关系与劳动标准

劳动关系已成为我国经济社会中最为关注的问题之一,也成为建设和谐社会焦点之一,十六届六中全会以劳动标准规范劳动关系,彰显党中央对日益紧张的劳动关系高度重视和调处有关矛盾的决心.一个国家或地区对劳动标准的重视程度,不仅可以评价其经济环境的优劣,也反映了社会文明的程度.完善劳动标准,促进和谐劳动关系建设,应发挥政府、行业协会、企业等多层面的作用.     

劳动价值理论与现行分配政策

活劳动是价值唯一源泉的观点是毋庸置疑的。劳动价值理论是揭示商品价值源泉的经济理论。现行分配政策是依据初级阶段基本国情和客观经济规律要求制定、保证社会经济活动顺利进行的经济制度,二者既有联系,又有区别。不能按劳动价值理论来判定现行分配政策的正确性,更不能用现行分配政策来检验劳动价值理论的科学性。     

劳动关系与雇佣关系研究

自市场经济以来,我国劳动关系从纯国有经济的劳动关系发展到私营经济劳动关系、三资企业劳动关系和跨国公司劳动关系,直至私人小作坊和非法用工主体的雇佣关系。可以说,我国近代经济史上存在过的所有类型的劳动关系和雇佣关系,在现阶段都得到了淋漓尽致的展示。而如何准确地把握住具有共性但又有着区别的劳动关系和雇佣关系,则有着十分重要的现实意义。该文在众多学者研究的基础上,主要对劳动关系与雇佣关系的定义、特征、要素及其两者之间的联系和区别进行阐述,并对如何调整雇佣关系提出建议,以达到抛砖引玉之目的。     

略论事实劳动关系

在我们现实生活中,存在着大量的劳动者实际上向用人单位提供了有偿劳动却欠缺书面合同的情形,对此种不规范劳动关系,原劳动部使用了“事实劳动关系”这个概念作为调整的依据,这一概念得到了学界和司法界的广泛认可。     

事实劳动关系刍议

事实劳动关系是一种既成事实、客观存在的劳动关系,是我国劳动法规范、调整的劳动关系的一种表现形式和重要方面.无书面劳动合同的事实劳动关系,是事实劳动关系的典型形态和首要之义,而有限度、有范围地将无效劳动合同、双重劳动关系的某些情形纳入到事实劳动关系中使得其外延出现了明显的扩大趋势.现行劳动合同制度的不足与缺陷是事实劳动关系大量形成的主要原因.事实劳动关系的本质之核,在于维护与实现劳动者的合法权益,追求实质上的劳动公平.     

劳动关系发展思辨

劳动关系是否和谐足决定社会能否和谐发展的根本因素，从工业革命产生到20世纪50年代劳动关系的“黄金时代”，劳动关系发展一路风风雨雨，从辉煌走向衰退，如今又走在了学科演进的十字路口，劳动关系何去何从？从劳动关系发展历程进行回顾，对劳动关系学科的独立性、研究方法的选择以及和人力资源未来关系三个问题进行思考，希望与关注劳动关系发展的人士共同探讨。     

民营企业劳动关系指标体系

生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳资关系的范畴。劳资关系既是一种经济关系，也是一种社会关系，它的变化发展对社会经济的可持续发展具有非常重要的意义。民营企业劳动关系的衡量指标分为十大类型，这些指标应该成为衡量民营企业劳动关系的必要指标。     

德国典型劳动保障智库特征分析研究

正德国是目前欧洲最大的市场和经济引擎,其科研和教育水平也享有国际盛誉。在智库建设方面,德国是最早建立智库的国家之一。根据《全球智库报告2015》对智库的界定和统计,在全球智库分布中,德国以195家智库排名世界第5位。在欧洲乃至全球诸多国家中,德国智库建设的经验和教训值得关注。德国亦是现代社会保险制度的创制国。在劳动和社会保障领域,中国在许多方面已经或正在师法德国的经验。通过梳理和分析     

劳动关系中的竞业禁止

在市场经济条件下,企业之间的竞争日趋激烈,这种竞争的一种重要表现形式就是企业对人才的争夺。实践中,很多企业不择手段高薪挖人,员工为了更好地发展,任意地行使择业权,带着原单位的商业秘密“跳槽”,这些行为严重危害了企业与员工之间的劳动关系,不利于社会经济秩序的稳定。由上述现象引发我们的思考:如何在劳动关系中兼顾企业与员工的利益?尤其在劳动关系终止之后,怎样处理员工的权利与企业利益之间的冲突?针对上述问题,国内外的普遍做法是用竞业禁止制度加以规范,该项制度涉及到企业商业利益与员工的权利保护之间的平衡,目前国内这方面…     

谈谈在民营企业中如何构建和谐劳动关系

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出:“促进社会和谐是我国发展的重要目标和必要条件。要按照以人为本的要求,从解决关系人民群众切身利益的现实问题入手,更加注重经济社会协调发展,加快发展社会事业,促进人的全面发展;更加注重社会公平,使全体人民共享改革发展成果;更加注重民主法制建设,正确处理改革发展稳定的关系,保持社会安定团结。”由此可见,作为国家发展的重要目标和必要条件,和谐社会的构建被提到了新的高度,充分说明了党中央对这一问题的高度重视。也就是说,国家和社会的…     

工会在协调劳动关系中作用的思考

市场经济下劳动关系呈现新的特点,工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是各级工会组织必须正视并加以研究的迫切任务。