对互联网域名的法律思考

具有创造性、无形性和经济性的互联网域名是知识产权的新兴部分。由于它特有的全球唯一性的特征和注册时实行的不审查制度 ,使域名的管理和保护与商标、企业名称等其他知识产权的保护发生冲突。解决冲突的途径是域名注册的预先审查和事后个案处理 ,解决冲突的原则应是“商标特殊保护和申请在先”的原则     

入世与我国农产品地理标志的法律保护

《与贸易有关的知识产权协议》(即TRIPS协议)将地理标志作为独立的知识产权加以保护,这说明地理标志这一与货物贸易尤其是农产品贸易密切相关的知识产权得到了重视。与其他知识产权相比,除具有无形性、专有性等之外,地理标志权还有其自身的特点。主要表现为权利主体带有集体性,权利具有永久性、不可转让性、地域范围限制性以及具有较高的商业价值等特点。在当前对地理标志的保护以证明商标形式为主,但也要加强政府对地理标志的保护与管理。     

网页作品的客体及其法律地位分析

互联网作为新兴的传播媒体,主要是以网页的载体形式快速实现信息的交流互换。虽然网页作品在知识产权法上的地位还未为确定,但通过细化分析,其应当是整合了域名、界面作品、邻接程序的综合性作品,而廓清网页作品的客体内涵,既有利于准确定性其法律地位,也有利于对其进行综合性保护。     

坚强母亲董倩：微山湖里养“乌鳢”年赚千万

她是一个普通的农村妇女，因贩运微山湖“乌鳢”，短短几年成为远近闻名的百万富姐。然而儿子忽然患上的一种怪病，使她不得不放弃如日中天的事业，远赴新疆为其求医。几年间，她在寒冷的塞外花光了所有积蓄，最终也未能挽留住儿子的生命。正当一贫如洗的她万念俱灰时，有人却出1000万元购买她花2000元注册的一个商标。没想到这位绝望的母亲却不为所动，在常人难以想象的煎熬下，她用借来的20万元，几年时间创造了亿元财富，而且保护了一个品牌，打造出一项地方特色产业。     

中国工会双重角色协调机制研究

中国工会“维权”和“维稳”的双重角色性一直是学界和实务界讨论的重点问题。本研究首先 探究了中国工会双重角色的理论发展脉络，然后通过多案例研究方法，对劳资双方的利益进行类型化梳理，构 建中国工会组织双重角色协调机制模型，最后据此提出工会双重角色“并存”和“冲突”两种运行方式下的协 调策略。研究认为：从工会理论的发展来看，中国工会双重角色属性具有正当性；以不同利益形态类型作为介 入前提，工会的双重角色具有并存和冲突两种运行方式；角色并存以总工会搭建平台、多部门联合、基层工会 组织集体协商为协调策略，角色冲突的协调机制应遵循“维稳优先”原则，并通过多主体协同解决补充冲突中 的双重角色运行顺序差异。     

《农村青年》读者调查表

加强专业合作社产品品牌的注册、认证、保护、宣传和推广，每年培育1000个专业合作社特色农产品品牌．5年时间培育5000个农产品品牌。对目前已经完成产品注册的专业合作社。按照国际（家）质量管理体系的标准组织生产、加工、经营和管理，并积极申请无公害、绿色、有机等国家产品质量认证（至少完成一项认证）．适时申请原产地保护措施。加强品牌的保护、宣传和推广，提高知名度，成为区域性乃至全国性的知名农产品品牌。     

国外劳资冲突替代性解决机制研究述评

替代性纠纷解决机制是西方国家解决工作场所劳资冲突的重要手段,也是企业内部人力资源管理的重要内容之一。在对国外劳资冲突替代性解决机制选择的影响因素、实施效果和影响实施效果的情境因素进行系统的回顾与梳理的基础上,研究构建了一个整合性的研究框架,并从替代性解决机制程序本身的特点、程序选择的影响因素、实施效果等方面探讨了劳资冲突替代性解决机制的未来研究方向。     

商标翻译探索

在国际贸易中，商标的翻译是个不能忽视的问题．商标不仅关系到商品的形象，而且还与营销宣传产品有联系。要在简短的词语中把商标从一种语言翻译成另一种语言，译者需要综合考虑语言、文化以及商品的营销和广告需求。     

OECD 国家和中国生育产假政策的比较

生育保护假期制度是保障育龄妇女权益的重要手段,OECD国家将产假期限、工作保护和津贴补助三者有机结合,创设的陪产假和育婴假制度极大地促进了性别平等,帮助受雇者平衡工作与家庭的冲突,提升了生育保护水平。当前中国面临着二孩政策全面放开后生育率不如预期乐观的情况,如何走出低生育率陷阱成为亟需解决的问题。通过对OECD国家和中国现有的产假制度进行比较,研究为完善我国生育产假政策提供建议。     

劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务

常凯在《中固党政干部论坛》2006年第12期撰文认为，劳动关系的和谐稳定，是构建和谐社会的最基础内容之一。而劳资矛盾和劳资冲突处理法制化。则是目前构建和谐劳动关系中的一项急迫的政治任务。在市场化的改革中。劳资矛盾和劳资冲突已经逐渐成为影响我国经济和社会和谐发展的主要因紊。引发劳资冲突的直接原因。是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理地解决：劳资力量对比极端不平衡．是劳资冲突发生的深层次的社会原因；     

和谐社会视角下劳动关系的冲突与化解

伴随着社会主义市场经济体制的确立和发展，我国的劳动关系出现了新的变化，劳动纠纷大量涌现，对社会的发展和稳定产生了巨大的影响。我们需要从构建和谐社会的大局出发，探索新时期劳动关系的特点，分析冲突的原因，坚持科学有效的原则，从工会建设、集体合同立法、劳动监察等方面去化解劳动关系中的矛盾与冲突，促进社会的和谐发展。     

论竞业限制协议泛化适用的法律规制 ——以不可避免披露原则的引入为中心

竞业限制协议的泛化适用不利于劳动者权益保护和科技创新发展，而当前我国竞业限制协议泛化 适用问题非常严重，亟须予以规制。“负有保密义务的人员”的理解与适用偏差、竞业限制的保护客体界定不清、 司法审查偏重形式是竞业限制协议泛化适用的重要原因。不可避免披露原则作为一种法定利益衡量机制可以有效 平衡商业秘密保护与离职员工自由择业，根据我国现实司法情况及具体法律制度对其进行适当限制，并以一种合 理的适用途径引入我国，可以很好地解决竞业限制协议泛化适用问题。     

“挺圆”鸡蛋成了致富金”

用无菌苍蝇蝇蛆饲养、在田野边、小树林中自然放养，每只鸡蛋售价是普通鸡蛋的5倍，而且供不应求。正是成千上万只“挺圆牌”蛋鸡，为盐城市盐都区大冈镇花吉村“孵出”了一个带动多个农户的盐南家禽养殖专业合作社，帮助周边农民增收致富。盐南家禽养殖专业合作社领头人叫王庭元，起初他是一个养鸡大户，因为生产的鸡蛋口味好，渐渐地供不应求了。虽然不断的扩大规模，仍然满足不了市场的需求，众多乡邻自发跟他学养鸡，盐南家禽养殖专业合作社应运而生，合作社还为自己生产的鸡蛋注册了“挺圆牌”商标。     

基层工会有效运作经验探析——对广州开发区汽配企业工会的考察

基层工会是各种劳动关系问题的首要应对者,其能否有效运作关系着工人合法权益的维护与和谐劳动关系的构建。集体型劳资冲突事件的发生往往说明了基层工会的"失效",而基层工会有效运作是解决集体型劳资冲突事件的关键。本文通过对2010年以来广州开发区汽配企业工会的跟踪调查发现:上级总工会提供指导与保护、提高基层民主选举质量、开展实质性集体协商、组建工会联合会等做法在重塑基层工会的同时,实现了基层工会的有效运作。     

工会参与劳动争议处理应遵循的几项原则

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务等问题而引起的争执或纠纷。妥善处理劳动争议,不仅对于保护劳动关系双方的合法权益具有重要作用,同时也是维持正常生产秩序和社会秩序,促进社会主义现代化建设顺利进行的重要保障。工会组织作为劳动争议处理的法定参与者,按照我国劳动法律规定,在参与调处劳动争议时,应当坚持依法处理的原则,着重调解的原则,就地、及时解决的原则和维护双方当事人合法权益的原则。     

《民法典》时代的劳动者私生活安宁权：确立与实现

劳动者私生活安宁权的生成，既得益于《民法典》的颁行，又源于网络化时代劳动者私生活安 宁权益保护的迫切需求。从权利性质上看，劳动者私生活安宁权兼具自由权和社会权双重属性。然而，在当下 其权利实现却面临诸多困难，表现为与雇主监督管理权的矛盾及冲突，《民法典》隐私权保护框架的不周延性 以及劳动法保护规范的滞后性。研究建议，就劳动者私生活安宁权的实现路径来看，一是要对《民法典》的保 护路径予以细化和调整，二是要在劳动法中创制新的制度与规则对劳动者进行特别保护。与此同时，应遵循 “两 步走”策略，以协调《民法典》保护与劳动法保护之关系，从而充分实现劳动者的私生活安宁权益。     

竞业禁止 既要“禁”更要“保”

提及“竞业禁止”，很多劳动者不禁问：“竞业禁止为何物？” 作为一项保护企业商业秘密或知识产权的法律制度，竞业禁止一般适用于企业中知悉或者掌握商业秘密和技术秘密的高端人才。近年来，越来越多。的企业懂得用竞业禁止协议来约束本单位的员工，尤其是核心岗位的员工.     

贯彻劳动合同法需要诚信作支撑

<劳动合同法>确立的诚信原则不仅订立劳动合同时必须坚持,而且在该法贯彻实施的全过程中必须坚持.坚持诚信原则,法律有明文规定的,劳动关系当事人应当遵守;没有明文规定的,解决劳动关系运行中出现的新问题,也要以构建和发展和谐稳定劳动关系的立法精神为指导,坚持该原则.坚持诚信原则不仅是保护劳动者利益的需要,也是企业发展的需要,是实现劳动关系当事人双方利益的需要.     

论劳动合同主体的立法完善

我国《劳动法》对用人单位的认定和责任承担的规定是模糊的,对劳动者的范围规定是限制性的,这不利于劳动权的保护,不利于劳资矛盾的解决,也不利于我国劳动关系的法治化。在《劳动合同法》的立法中,在对用人单位的认定和责任承担方面应当确立有利于劳动者的原则,而对劳动权主体的立法则应当确立普遍性原则。     

对企业组织冲突影响二重性的思考

企业组织冲突作为一个特定的冲突形态，对企业组织的发展有着消极破坏性和积极建设性的两重影响。企业组织冲突管理的主要任务是减少和消除破坏性冲突的发生及其消极影响，化不利为有利。充分利用建设性冲突的积极作用及冲突带来的创新机会，促进企业健康发展。