加强干部监督工作建设高素质干部队伍--在全省干部监督工作会议上的讲话(摘要)

干部监督工作,是整个干部工作的重要环节,是党的建设的重要组成部分,是按照"三个代表"的要求,建设高素质干部队伍的迫切需要.近年来,我省各级党委和组织部门按照中央和省委的要求,在推进干部人事制度改革、完善于部选拔任用制度、加强干部监督等方面做了大量工作,取得了一定的成效.     

切实加强对干部选拔任用工作的监督

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，体现了“三个代表”的重要思想，贯彻了中央对于干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。认真学习贯彻好《条例》精神，坚决按《条例》规定办事，是各级党组织的一项重要政治任务。     

对干部选拔任用工作监督的思考

当前,在选拔任用党政领导十部工作中,各地采取了不少好的措施,从选人用人的源头上遏制了不正之风的蔓延,成效是显著的。但是,由于种种因素的制约,选拔任用干部工作仍有不和谐的音符,给我们党的干部工作造成了一定的危害,使群众对一些干部的任用缺乏认同感,影响了党的事业健康发展。究其原因,主要是在干部选拔任用工作过程中监督不力,没有真正建立起与社会主义市场经济相适应的科学有效的监督机制。 加强对干部选拔任用工作的有效监督,必须采取切实措施,选准突破口,增强针对性,真正将监督落到实处。 一、主体要明确．增强监督…     

努力做好新形势下的干部监督工作

干部监督是整个干部工作的重要环节,是党建工作的重要组成部分。在新的历史条件下,我们党始终面临着执政、改革开放和发展社会主义市场经济的严峻考验。能不能成功地解决党内监督,尤其是对领导干部的监督问题,是关系到我们党的生死存亡,关系到国家事业发展和长治久安的大事。江泽民同志在中纪委第四次全体会议上深刻指出:治国必先治党,治党务必从严。从严治党,首先要治理好领导班子和领导干部。对领导干部     

科学规范 有效监督 努力提升干部选拔任用工作水平

几年来,双辽市委以深化"科学规范与有效监督县(市)委书记用人行为"试点工作为契机,大胆创新,勇于实践,突出干部选拔任用工作中动议提名、推荐考察、讨论决定、管理监督等程序链条,按照边调研、边总结、边实践、边完善的工作方法,建立和完善选人用人机制和监督管理机制,营造了风清气正的选人用人环境,提升了干部选拔任用工作的     

科学规范有效监督努力提升干部选拔任用工作水平

几年来，双辽市委以深化“科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作为契机，大胆创新，勇于实践，突出干部选拔任用工作中动议提名、推荐考察、讨论决定、管理监督等程序链条，按照边调研、边总结、边实践、边完善的工作方法，建立和完善选人用人机制和监督管理机制，营造了风清气正的选人用人环境，提升了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，     

切实加强干部选拔任用工作的监督

加强对干部选拔任用工作的监督,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是选准用好干部和预防用人上不正之风的重要保证。近年来,吉林省德惠市委以科学发展观为指导,以进一步深化＂科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为＂试点工作为载体,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度。     

对干部选拔任用工作要严格监督检查

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:“纪检机关(监察部门)按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查。我认为,铁路纪检机关(监察部门)执行这条规定,切实做好这项工作,要做到“九个明确”: 一要明确重要意义,主动做好工作。纪检机关(监察部门)对干部选拔任用工作进行监督检查,是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,从源头上预防和治理用人上的不正之风     

怎样加强对干部选拔任用工作的监督？

加强对干部选拔任用工作的监督,是选贤任能的关键,也是扩大干部工作中的民主、防止和纠正用人上的不正之风的重要环节。要对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。从这些年的实践经验来看,加强干部选拔任用工作的监督,必须形成一套法制完备、纪律严明、群众参与的监督体系,尤其要抓好以下几个方面的工作：     

以科学发展观引领甘肃经济发展——在全省经济工作会议上的讲话(节选)

2006年,我们认真贯彻落实科学发展观,针对经济社会发展中的薄弱环节采取一系列新的举措,使各方面的工作在原有的基础上都取得了新的进展,呈现出了发展速度较快、经济效益较好、物价水平较低、群众得实惠较多的发展态势,经济社会继续保持了     

严格程序 健全机制 扎实做好干部选拔任用和监督工作

丰台区委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党内监督条例》等规定,防止干部选拔任用上的不正之风,提高了干部队伍的整体素质。一、认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,努力提高干部选拔任用工作的质量和水平     

切实加强对干部选拔任用过程的监督

按照<党政领导干部选拔任用工作条例>的要求,目前对干部选拔任用过程监督的薄弱环节主要表现为"三个不到位":一是思想认识不到位;二是对干部选任的程序监督不到位;三是干部监督系统的整体作用发挥不到位.我认为,解决上述问题,应注意从以下三个方面入手:     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查,既是干部监督工作的有力抓手,也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》,加强干部监督工作,重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前,全面推进整治用人上不正之风工作,巩固提高选人用人公信度成果,必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

努力落实党员群众在干部选拔任用工作中的民主权利

党的干部是党的事业的骨干,是完成党的政治任务的重要保证。改革开放以来,我们党坚持不懈地推进人事制度改革,并取得了很大的成绩。但任用干部的权力过分集中,选拔任用干部中失察失误的情况时有发生,用人上的不正之风和腐败现象尚未得到有效遏制,对干部选拔任用工作的监督乏力等问题仍还存在。江泽民同志在党的十六大报告中,讲到深化干部人事制度改革时指出,要“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。这一重要精神,是新形势下做好干部工作、建设一支高素质干部队伍的行动指南。为了扩大党员和群众对干部选拔任用工作中的“四权”,大同市进行了一系列的探索,并取得了一些有益的经验。关键是建立科学的制度和严密的程序党员和群众参与是扩大干部工作民主的关键。     

做好干部选拔任用全过程监督——以黑龙江中医药大学为例

正强化政治监督对于干部选拔任用工作具有重要意义和现实作用。黑龙江中医药大学立足学校定位,结合事业发展,注重岗位要求,在干部选拔任用过程中,突出监督检查重点,抓住选任工作难点,紧盯岗位任职节点,着力推进全方位全过程的监督检查,使忠诚、干净、担当的好干部走到了适合岗位,推动了学校各项工作的快速发展,为学校"双一流"建设提供了坚强的组织保障,促进了中医药事业的传承发展。     

做好新形势下的干部监督工作

党的十七届四中全会明确提出：“以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。”组织部门作为监督干部的职能部门，要充分认识加强干部监督工作的重要性，更新观念、强化措施、创新机制、严格监督，不断开创干部监督工作新局面。     

对干部选拔任用工作的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要按唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

曾庆红:“加强对干部选拔任用工作的监督”

中央组织部部长曾庆红说,对干部尤其是领导干部,选拔任用工作的监督,是整个干部工作的重要环节。失去监督的权力会产生腐败。一些干部犯错误,当然首先是他自身的原因,但组织上要求不严、疏于管理监督也是重要原因。要建立健全领导干部监督机制,坚持以正面教育为主,以预防为主,以事前监督为主,把干部监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节。坚持和完善领导班子现状定期分析制度、领导干部个人重大事项报告制度、定期同干部谈话及诫勉等制度。要改进干部考核、考察工作,不仅全面了解干部的工作情况,而且应深入了解干部的思想政治表…     

在全市党校暨干部教育培训工作会议上的讲话

同志们： 2008年9月，中央颁布了《中国共产党党校工作条例》。10月下旬召开了全国党校工作会议，胡锦涛总书记发表了高瞻远瞩、内涵深远的重要讲话，深刻阐述了新形势下加强党校工作的重大意义，明确要求各级党委和党校工作者要以改革创新精神全面推进党校工作，充分发挥党校在党和国家事业发展中的重要作用，推动党校工作不断迈上新台阶。