国际劳工组织简介

国际劳工组织成立于1919年11月29日,1946年9月成为联合国所属的负责劳工事务的专门机构,是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织,即它的一切主要机构都由会员国的政府、工人、雇主三方代表组成,三方代表享有平等的地位,各自独立地发表意见,独立地进行投票。国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关,在正常情况下,每年6月在瑞士日内瓦举行。到1995年6月止,已举行了82届国际劳工大会。各国代表团由政府代表2人,工人和雇主代表各1人共4人组成,每个代表可有若干名顾问陪同。国际劳工局(Interna-     

新加坡的《劳动关系法》

《劳动关系法》于1960年首次公布。那时有一种普遍的认识,觉得有必要终止当时尖锐的劳工动荡和劳资骚动。该法首次确定了新加坡劳资关系的法律框架.工会必须首先得到雇主的承认才能代表其会员同雇主进行谈判。《劳动关系法》和1966年《劳资关系(职员工     

国际劳工组织与外商投资企业的工会工作

国际劳工组织将外商投资企业称为“跨国企业”(有的文件译为多国企业),它确定“无论是公共的、合营的和私有的,拥有和控制它们的总部所在国家之外的生产、分析、服务或其它设施的企业”都属跨国企业。国际劳工局理事会于1977年11月通过了《关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言》(简称三方宣言),对跨国企业在就业、培训、工作和生活条件、产业关系等方面应遵循的原则作了具体规定,要求“国际劳工组织会员国政府,有关的雇主组织和工人组织以及在它们的领土上活动的跨国企业,遵守载于该宣言中的原则”,并对外商投资企业的工会权利作了一系列规定:     

我国发达地区家政服务员劳动权益保障的法律思考——基于深圳市的实证分析

家政工人被烙上女性化、外来化、年轻化和文化贫困者的标签。家政服务工作的特殊性、家政服务员自我认知和家政公司逃避社会保险、培训等义务动机的共同作用导致了书面合同在确定当事人之间权利义务方面的乏力。事实上，一方面，侵害家政服务员劳动权益行为广泛存在，住家家政服务员尤其易受到侵害。另一方面，家政公司在家政产业中并未起到就业促进主力军作用。因此，我国政策与立法重点应当转移到规范家政工人与雇主家庭之间的法律关系调整上来，应将与雇主家庭直接建立了雇佣关系的家政工人纳入劳动法律保护，让家政工人享受工伤保险权益，最大程度地化解家庭雇佣者与家政公司、家政工人之间的人身损害赔偿纠纷。     

劳动法上待命时间的法学分析

待命时间属于工作时间与休息时间的过渡阶段，是劳工在雇主的指挥监督之下准备随时提供劳务的特定时间。待命时间属于工作时间，雇主应当支付工资，但是由于待命期间劳工所受到的控制程度不同，因此有关工资支付的强制程度及其标准也有所不同。对于雇主滥用待命时间，侵害劳动者休息权和工资权的行为，劳动者有权获得法律救济。     

提高中国出口产业竞争力与生产性服务的发展

生产性服务发展的严重滞后是制约我国出口产业整体竞争力提高的一个重要因素。生产性服务对推动产业技术进步、提高产品的技术和知识含量、增加产品附加价值、形成产品差异性以及推动生产国际化、降低国际贸易的交易费用等方面都发挥着重要作用。大力发展生产性服务 ,是“十五”期间增强我国出口产业国际竞争力的重要措施     

软法治理:全球框架协议与全球工人重新联结

软法治理是全球工人团结的一种重要政策工具。在买家主导的全球供应链体系下,区别于传统意义上的国际法(国际硬法)监管工具,软法治理是跨国劳工权益监管体系必不可少的部分。随着经济全球化时代的发展,全球工人运动逐渐走上探索跨地区团结的道路。以全球框架协议为代表的软法治理方式本身不具有法律约束力,作为一种新的工人团结的政策工具,它填补了传统国家硬法规制的空白。但是基于国家间的竞争、跨国公司资本和技术的流动以及全球生产网络的扩大,全球工人团结的软法监管也面临着一些挑战。     

劳工代表、发展型政府治理工具——农民工权益维护中工会的多重脸孔

本文从三方面探讨工会对劳工权益的保护作用:作为工人代表的组织,积极维护劳工权益。作为影子政府的组织,体现了发展型政府在劳工与资本之间的平衡术:基于效率机制,不支持劳工增长权益,降低企业用工成本;基于合法性机制,维护劳工底线权益。并基于代表性问卷调查数据对相关机制与假设进行验证。与以往研究不同的是,本文引入了企业是否有党组织作为政府的代理变量,分析工会、政企关系对劳工工资获得、工资水平的影响,其中政企关系起着中介作用、抑制作用双重效应。而分位数回归结果,不仅展示了工会、政企关系影响的异质性,也进一步支持了关于工会代表性作用、影子政府治理作用的假设。     

论工人职业安全卫生参与权及其法律保护

我国安全生产事故频发,职业病危害严重,职业安全卫生形势不容乐观。应借鉴国外工人参与职业安全卫生的立法,完善我国现有的职业安全卫生相关法律制度,通过设立安全卫生代表和安全卫生委员会,构建工人参与途径,扩大雇主参与责任,共同确保我国工人职业安全卫生参与权的实现。     

理解供给侧结构性改革

社会各界对供给侧结构性改革的理解和阐释必须紧紧抓住《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。供给侧结构性改革是手段和着力点,全面深化改革才是终极目标。供给侧是一个复杂且丰富的体系,包含制度、生产组织方式和要素、物质产品和服务等供给品,以及政府、非政府组织、企业和家庭等供给主体。制度供给是供给侧结构性改革的源头,是供给侧结构性改革的核心和基础;生产组织方式和要素供给是供给侧结构性改革的中间环节,是制度的具体实现;物质产品与服务的优化和经济可持续稳定的增长是制度、生产组织方式以及要素供给的必然结果。     

中央出台事业单位改革意见 今后5年完成事业单位分类

新华社4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。《指导意见》分为改革的重要性和紧迫性,改革的指导思想、基本原则和总体目标,科学划分事业单位类别,推进承担行政职能事业单位改革,推进从事生产经营活动事业单位改革,推进从事公益服务事业单位改革,构建公益服务新格局,完善支持公益事业发展的财政政策,认真做好组织实施工作等9部分。     

商品房广告内容能较真吗？

近日，中央编办制定了《关于事业单位分类及相关改革的试点方案》（征求意见稿）（下称《方案》）。《方案》根据现有事业单位的社会功能，将其划分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的3个大类。     

选准结合点 摽紧着力点

中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的《若干意见》指出,思想政治工作要贯穿企业改革和生产经营的各个环节,强化服务意识,增强服务本领。这也是多年来我们厂党委一直不断探索的重要课题。 第一,围绕生产经营,选准结合点。在实际工作中,我们提出了这样一个基本观点:部署工作围绕生产经营,开展活动紧贴生产经营,检查工作联系生产经     

充分发挥普洱在桥头堡建设中的重要节点作用

2011年5月，国务院颁发的《国务院关于支持云南加快建设面向西南开放重要桥头堡的意见》中明确指出：以玉溪、普洱、景洪等城镇为载体，重点发展农林产品深加工、生物产业、商贸旅游服务为主的产业集群，务实推进大湄公河次区域合作。一年多来，普洱市在中央和中共云南省委、省政府的大力支持下，以普洱为重要节点，面向西南开放重要桥头堡建设有了坚实的基础。     

解雇的国际标准与中国法制

解雇直接关系劳动者的权益,并对经济社会的持续稳定与发展产生重要影响,是国际劳工标准与各国劳动立法的重点。国际劳工组织制定和颁布的第158号《终止雇佣公约》和第166号《终止雇佣建议书》是解雇的重要国际标准。我国《劳动合同法》等法律、法规已经初步建立解雇的国内法制度框架。就解雇的事由、程序、救济、补偿及经济性裁员等内容相比较,我国劳动立法与国际劳工标准基本一致,部分矛盾之处是今后修法的重点内容。     

加入WTO后工会在劳动安全卫生方面的挑战与对策

入世后 ,我国的劳动保护工作面临一些问题 ,如事故、职业病发生率居高不下 ;资金投入不足 ,管理人员质量不高 ;国际劳工标准的压力等。因此 ,工会必须抓住机遇 ,采取措施 :正确运用《工会法》、《劳动法》等法律法规 ;重视集体合同中劳动保护条款的协商与签订 ;加强职工群众的监督工作 ;注重对职工的劳动安全培训等     

论国际时尚之都建设的价值导向与战略重点

建设国际时尚之都是当前我国新型城市化进程中重要的理论课题和实践命题。时尚产业作为城市魅力之源,正在改变着传统产业的生产经营模式,革新着人们的观念和生活方式,是新兴服务业的代表产业。国际时尚之都要体现时尚创意设计、时尚体验消费、时尚品牌展示及文化活动和时尚产品制造这几大主导功能。     

三方格局与中国国情(纲要)

三方格局的含义一、三方格局的一般含义1、三方格局,是指市场经济国家依据国际劳工组织倡导的三方性原则,由政府、雇主、劳动者三方代表按照一定的议事规则,就调节劳动关系(乃至产业关系)方面的问题,以会议形式进行协商谈判的一种制度机制。2、在三方格局中,劳动者一方一般由工会或工会联合会代表;雇主一方可以是雇主代     

雇主责任构成要件之研究

雇主责任为各国民法普遍承认,但我国《侵权责任法》中的规定还不够完善。雇主责任应包括过错与无过错责任,雇主责任的承担应以雇员的职务行为应当承担侵权责任为前提,要以直接侵权行为人与责任承担人之间存在劳动关系为前提。要求造成他人损害的行为是雇员从事雇佣活动的行为或者说是雇员的职务行为,这种职务行为有判断的标准,根据判断来制定雇主的职责。     

夯实基础创新模式 积极发挥主阵地作用

正巴中市社会主义学院认真贯彻中央《2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》和《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》、《中国共产党统一战线工作条例(试行)》及省委《实施细则》,深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和省、市委全会精神,按照《社会主义学院工作暂行条例》,始终坚持社会主义办学方向,以提高培训质量为根本,以管理服务为重点,以建设师资队伍为保障,不断提高办学水平,切实推进正规化建设,积极发挥社会主义学院在党外代表人士教育培训