武汉沃尔玛员工终于有家了!——沃尔玛武汉两分店同日成立工会

8月17日,沃尔玛深国投有限公司武汉中山大道分店工会、徐东大街分店工会成立,成为沃尔玛在中国的第18和第19家基层工会组织。这意味着沃尔玛在武汉的建会工作开始“破冰”,武汉沃尔玛的员工终于有家了!上午10:30和下午6:00,武汉中山大道分店第一次工会会员大会和武汉徐东大街分     

一个基层工会与巨无霸的较量

一起正在处理中的劳动仲裁案,再次让沃尔玛和南昌八一分店工会成为人们关注的焦点。沃尔玛南昌八一分店的一名员工,因为在     

走向谈判的工会

世界最大零售企业沃尔玛。在中国分店建立工会一事曾引起了广泛关注。外企员工的权益保障再次成为热门话题。传统的企业工会组织在今天如何变革，才能适应时代的需求？保障员工的合法权益？ 在南京市,“集体工资协商机制”令外企工会的职能发生了新的变化。     

艰难的较量——中国首个肯德基分店工会成立始末

"这是一个很艰苦的过程。"湖北省十堰市总工会常务副主席王岩力,在回想肯德基六堰店工会建立的过程时,依然难抑内心的激动。十堰市肯德基六堰店工会是中国首个肯德基分店工会,其"破冰"的示范效应极为强烈,目前湖北省12个地市的肯德基分店都单独建立了工会,实行属地管理。     

心理契约破裂减少了工会参与吗 ? —— 工会主席任命方式的调节作用

在员工与企业间出现心理契约破裂时，员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家 企业的 199 名员工为样本，以工会主席任命方式作为调节变量，探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会 参与之间的关系。研究发现：心理契约破裂显著负向影响员工工会参与；工会主席的任命方式在心理契约破裂 与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中，心理契约破裂显著负向影响员工工会 参与；在工会主席由员工投票直选的企业中，心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验 证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系，证明了工会主席直选对工会维 权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。     

天府总医院各项工作在学习实践活动中取得成效

“真没想到，厂工会还想得这么周到!给我们发来了新年贺卡!”2008年12月31日，当工会会员黄其渊从党支部书记手中接过贺卡时，激动地说。原来，为了让全厂员工欢度元旦的到来，重庆能源集团金鸡岩洗选厂工会采用贺卡的形式把新年的祝福送给了每名会员。从2008年开始，厂工会从小事抓起，切实落实员工的“管帮用”工作，设身处地为员工服好务，真心诚意帮助员工。发挥员工爱好，用好员工特长。用一件件实实在在的事情关心慰问和鼓励员工群众，受到大家的普遍好评。     

内部员工持股给工会工作带来新机遇

在深圳，企业内部员工持股制的实施把工会推到了改革的前台。员工持股为什么要由工会托管运作？工会领导员工持股将给工会工作带来什么影响？本文试图就此作出分析，并论证工会应如何义不容辞地挑起时代赋予的这个职责，抓住机遇，开拓出工会工作的一个新领域。一、时代对...     

咋少得了工会呢!

多沟通可减少纷争，多交流可拉近距离，是这个理儿吧!人与人之间如此，员工与企业行政之间不也这样吗!不过，别忘了后者可少不了我们工会呢。工会是什么？工会人都干些啥？为职工维权没有错，我觉得重要的是要为员工与企业行政之间搭建一个顺畅交流的平台，要寻找二者利益的契合点，双方理解多了，能将心比心，矛盾自然会少很多。     

共同的家园——普洱市天生祥工会工作侧记

2001年，杨恩琪刚满20岁，她刚到天生祥工作时，天生祥是一个批发部，发展到现在已经有10家分店，其超市网点覆盖了普洱市所有县区，超市的员工超过1000人。杨恩琪觉得天生祥不是在经营超市，而是在经营一种感庸一超市和顾客的感情，员工和超市之间的感情。     

员工对工会的职能感知加深对工会凝聚力的影响 —— 中国情景中的权力距离调节作用

近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会“四 化”问题,目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感,这一路径在理论上已达成共识,但在实 践中还需要更多的验证。本研究通过对 142 家企业和 2457 名员工的问卷调研,基于社会交换理论,探究中国情 境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明：在工会的深入改革中,员工 认识到工会对自己的权益保护功能（工会职能感知）的确能提升对工会的归属感和认同感（工会承诺）,且通 过组织工会活动提高员工对工会的参与度（工会参与）,进而加强了工会凝聚力。同时,如果企业的管理层级多、 上下级沟通不畅（即企业与员工的权力距离大）,反而会促进员工更积极参与到工会建设中,希望工会为自己代言, 从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。     

社会运动工会主义的形成和发展 ——非洲工会的发展历程及其在劳动雇佣管制中的作用

在“一带一路”倡议中，非洲国家不可或缺。非洲国家工会的发展可以分为 3 个阶段，即殖民 时期、独立运动后初期及政治民主化转型时期。非洲工会发展与政治斗争密不可分，这也决定了其社会运动工 会主义的“激进”特性。现在非洲工会力量普遍薄弱，一方面是由于经济自由化导致了正式经济中的大量失业 和工会成员人数的急剧下降，另一方面是因为许多非洲国家政府对劳动法的改革，在承认工会合法地位的同时 又极大限制了工会行动。虽然非洲工会在劳动雇佣管制中的作用有限，但是当发生严重侵犯工人权利的行为时， 非洲工会仍然会通过组织工人罢工、静坐等形式来进行反抗。研究建议，对于在非投资的中资企业来说，要更 加关注东道国的工会运行情况，充分尊重员工的权利，加强与工会的沟通，提升员工的归属感。     

弘扬沃尔玛建会精神推进工会组建工作

2006年7月29日,中国工会在她的历史篇章上写下了浓墨重彩的一页:世界500强之首沃尔玛公司在华分店第一个工会组织在晋江诞生了!在随后的60天内,在华30个城市的62家分店全部建立了工会组织。正如中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰所言:沃尔玛职工组建工会的意义绝不在于其本身,它涉及工会工作和工运事业的全局。中华全国总工会副主席、书记处书记徐德明明确指出,要发扬沃尔玛建会精神,运用沃尔玛建会经验,推动工会组建工作取得更大进展。     

员工对工会的职能感知加深对工会凝聚力的影响——中国情境中的权力距离调节作用

近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会"四化"问题,目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感,这一路径在理论上已达成共识,但在实践中还需要更多的验证。本研究通过对142家企业和2457名员工的问卷调研,基于社会交换理论,探究中国情境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明:在工会的深入改革中,员工认识到工会对自己的权益保护功能(工会职能感知)的确能提升对工会的归属感和认同感(工会承诺),且通过组织工会活动提高员工对工会的参与度(工会参与),进而加强了工会凝聚力。同时,如果企业的管理层级多、上下级沟通不畅(即企业与员工的权力距离大),反而会促进员工更积极参与到工会建设中,希望工会为自己代言,从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。     

利洁时工会的困境与突破

尽管资方对工会的不信任还有时会存在,但能认真对待工会提出的意见,而因为工会在维护员工利益方面做出的事情有目共睹,也赢得了员工的信任,当员工与行政方发生冲突时,双方都愿意找到工会,让工会在中间沟通协调。这让胡云感到了莫大的安慰。     

中国首个肯德基工会在十堰“破茧”

2007年5月23日,中国首个肯德基工会在十堰市正式挂牌成立。5月24日,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国作出重要批示：“很好!全国要推广湖北省总工会、十堰市总工会推动在肯德基分店建工会的经验。”     

长航集团船舶重工劳动安全座谈：谨记并践行28条共识

为不断提升全员安全素质，立足防范，规范治理，充分发挥工会在企业安全生产中的作用。近日，长航集团船舶重工总公司工会召开了员工劳动安全座谈会。     

酉阳县供电公司建家工作做到“四落实”

酉阳土家族苗族自治县供电公司自去年以来。把创建“模范职工之家”工作放在重要位置，坚持建家就是建企业的指导思想，做到思想认识、工作措施、职责制度、经费投入“四落实”，配齐配强工会班子和工会小组长，切实把工会工作作为凝聚员工民心，调动员工积极陛的重点来抓，从抓员工教育入手，尽力改善员工生产、生活环境，提高员工福利待遇，有效地推进了企业两个效益的协调发展。     

以人为本促和谐 凝心聚力谋发展 开拓创新 追求卓越的内蒙古电力工会

内蒙古电力工会是经内蒙古总工会批准成立具有社团法人资格的自治区电力产业工会组织，又是内蒙古电力集团公司的企业工会。内蒙古电力工会成立于1985年，现有28个基层工会，有工会专职干部110人，有职工2．3万人，员工八会率达到100％。电力工会内设办公室、生产保护部、文体宣教部、权益保障部、机关工会、女职委等部门。     

本刊启事

张丽、范韶华在《北京市工会干部学院学报》2007年第4期发表了他们于2007年5月至7月在B市三家沃尔玛超市进行实地调研的报告。报告认为，从整体来看，沃尔玛三家店的建会工作进行得比较顺利，整个宣传、组建过程规范有序。但是，由于工会组建时间短，工作人员缺乏相关工作经验，加之受沃尔玛工会的组织状况及沃尔玛管理模式的影响。沃尔玛工会在成立后的工作中仍然存在诸多问题。1．工会成立后。继续发展会员乏力。一是对工会的宣传工作后继乏力；二是员工流动快，会员人数在流失。2．工会工作开展受阻。一是工会干部自身的业务素质影响了工会工作的开展；二是工会干部本职工作繁忙。一定程度上影响了工会工作的开展；三是工会经费一直未到位，阻碍了工会工作开展。3．工会对广大会员缺乏吸引力。一是工会组织与员工俱乐部相比缺少吸引力；二是工会的职工民主管理与“门户开放”和“草根会议”相比缺少吸引力；三是工会的维权面对“规范的劳动合同管理及保险福利待遇”缺少吸引力。4．沃尔玛工会的组织状况与沃尔玛管理模式制约着工会工作的开展。一是沃尔玛工会的组织模式和工作模式影响工会工作的开展；     

建立员工信访代理制度是构建和谐企业的基础

河北唐山开滦马家沟社区服务中心工会张金石、王永祥、陈宝玉来稿，认为工会系统落实员工群众信访代理工作，必须做到：坚持“三个原则”，协调“三个关系”，落实“三项措施”，提高“三种能力”。1、坚持“三项原则”。一是坚持立足维权，把依法维护好员工群众的合法权益，作为员工信访代理工作的重要内容和检验工作效果的一条根本标准。