“评先”腐败莫小觑

岁末季终之际，企事业单位一般都要进行一次“评先”活动。“评先”的目的，当然是为了调动群众的积极性，从而形成比“先进”、学“先进”、赶“先进”、超“先进”的社会新风尚。然而，时下有些企事业单位，虽年年、季季都搞“评先”，但“评先”不但没有给工作带来促进作用，反而带来不少负效应。如有的说：“当先进是有‘家’的，是‘家’者调皮捣蛋也照当无误，不是‘家’者累死也沾不上边。” 原来，某些企事业单位“评”出来的所谓“先”，不是真正由群众“评”的，而是“长官意志”的杰作。谁平时会吹会拍，会见风使舵，与领导搞好…     

总结岂能“凭笔”

岁末年初,又到了各种检查评比的“时节”。不少单位对此高度重视,甚至“一把手”亲自挂帅,把总结评比作为“当前工作的重中之重”,要求“笔杆子”写出特色,写出亮点,吸引“眼球”,做到你无我有,你有我新,你新我特,你特我奇,胜人一筹全“凭笔”。这是在总结评比,还是在总结“凭笔”?这种“变味”的“凭笔”出“先进”、“凭笔”论“英雄”现象,在个别单位有愈演愈烈之势。总结评比的目的是总结经验,奖优罚劣,推动工作。工作一年了,经验需要总结,不足需要指出,成绩需要肯定,先进需要表彰。实事求是,客观公正的总结评比本无可厚非。但是,有些领…     

评优“三戒”

时下,社会评比创优活动不少,除了评“劳模”、上“五一”外,还有争创文明单位、诚信单位、文化示范、生态示范、党建先进、优秀政工、优秀管理、星级单位,等等。我不反对创优评比活动,能促进生产发展,市场有效经营,优化社会风气,促进人民身心健康,积极向上,少量适当的评比创优活动是必要的;但关键还是要把必要的形式与有效的内容结合起来,即不搞形式主义,不搞花架子,不浪费     

天津市2011—2012年度政工职评工作先进单位名单

2011至2012年天津市政工职评工作紧紧围绕中心、服务大局，积极推进“评训管研”四项工程，促进了政工职评工作的科学化、规范化、制度化，为加强政工队伍建设。提高政工人员素质作出了积极贡献。为鼓励先进，推动工作，根据《天津市政工职评工作评比表彰办法》，经各级政工职评工作领导小组和政工专业人员评比推荐，经市政工职评工作领导小组办公室研究决定，     

年终评比，重“劲买”不要重“笔头”

临近岁末，各种检查评比活动陆续展开。按理说，一年到头，通过回顾总结一年来的工作，来考核实绩、评比先进、比出差距，可以褒奖先进、激励后进，从而形成争当先进的浓厚氛围，更好地促进来年的工作，这本无可厚非。然而有些单位和部门为争得先进，     

文明城市闪耀道德光芒——江苏省张家港市积极开展“好人文化”宣传教育活动

一。从媒体造势向群评群议拓展，形成“群众评．评群众”的社会氛围。 建章立制。坚持把推荐宣传学习争做“道德模范、身边好人”活动纳入重要议事日程，每年年初都对活动进行专题部署。市文明委对各类先进评比进行整合，形成“十佳百星”评选表彰制度，每两年一届，以市委市政府名义表彰奖励。每两年组织开展一届张家港市道德模范评比表彰活动，进一步提高评选活动的权威性和影响力。     

评比表彰先进不要走入误区

每到年终岁首,企业都要总结全年工作、评比表彰先进,这是企业鼓舞斗志、增强凝聚力的一项不可少的工作,但笔者近来调查发现,有些企业在评比表彰先进时走进了一个误区。一是按单位人数下达先进指标,评比方法不科学。工会部门按照各单位职工人数,下达先进指标,不管这个单位的工作     

文明执法保畅通 热情服务促发展

襄城，地处交通要塞，北带京洛，南控荆襄，周围与八县市相毗邻，素有“烟叶王国”之称，辖区内３１１国道、省道１６０１线和１６２０线纵横交错，日车流量达３万余台。为确保道路交通安全畅通，最大限度地减少道路交通事故，襄城县公安交警大队全体民警烙尽职守，严格执法保畅通，热情服务创文明，近年来获得了一连串的殊荣：省先进达标交警队，市“公安系统十佳执法先进单位”，“窗口服务行业和行政执法部门承诺服务”先进单位，事故处理“四讲四评”先进单位，市级青年文明号，女子交警中队被省、市妇联分别命名为省、市级巾帼文明示范…     

创先争优打造人民满意城管——江苏省江阴市城管局党委创新举措开展创先争优活动

江苏省江阴市城管局党委紧紧围绕“扎实开展创先争优活动，全力打造人民满意城管”主题，立足全局，创新载体，服务民生。 一是树立创先争优榜样示范。江阴市城管局党委开展“三讲三评”、“一个党员一面旗帜”等主题实践活动，评选本单位本部门的先进，树立身边典型，以点带面，形成辐射效应。     

致力改革创新躬行为民之政

近年来，东莞民政人致力改革创新，躬行为民之政，实现了全市民政事业的史跨越。东莞市荣获全国双拥模范城“六连冠”和全省双拥模范城“七连冠”，民政局先后被国家民政部评为全国农村五保供养工作先进单位，被省民政厅评；省民政计财工作先进单位、福利彩票工作组织领导特等奖，多次被市委市政府评市直机关先进单位。     

天津市召开2007年政工职评工作会议暨政工职评工作“双先”表彰大会

3月15日至16日，市政工职评工作会议暨2005至2006年度政工职评工作先进单位、先进个人表彰大会在大港区法官学院召开。市委各工委，各区、县、局，部分集团公司、大专院校、医院分管政工职评工作的领导和部门负责人，以及受到表彰的先进集体代表和先进个人共194人参加了会议。市纪委副书记、市政工职评工作领导小组副组长龙运祥和市委宣传部副部长、市政工职评工作领导小组常务副组长刘凤银出席“双先”表彰大会并讲话。会前，市委常委、市委宣传部部长、市政工职评工作领导小组组长肖怀远委托市政工职评办向会议转达他对受表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺．号召全市政工职评战线的同志向他们学习。     

加强三大建设 提高干部队伍整体素质

我局在创建全系统精神文明活动中，始终以思想政治教育为主线，以党风廉政建设和职业道德建设为突破口，全面提高干部队伍的整体素质，全局30个工商所就有29个县级文明单位，其中一个市级文明单位，局机关被黄冈市授予市级文明单位和“创建文明先进系统”，全局党风廉政建设连续五年被县委、县政府评为先进单位，1996年被省经贸委评为系统先进单位。我们的主要做法是，切实加强三大建设。一、加强思想理论建设．坚持“三个三”，实现“三个五”坚持“三个三”就是认真开展学理论、学法规、学英模，比觉悟、比水平、比贡献．讲学习、讲政治、…     

评比,慎用“投票法”

投票,本是选举常用的一种形式,如今却被一些单位领导当作“法宝”,遇事就选“投票法”,还美其名曰这样是充分发扬民主。评比先进,投票;裁减人员,投票;按比例增加工资,投票;有的甚至连遇到为难之事无法定夺,领导也拿出“法宝”,投票……真可谓用途广泛,百用不厌。一到年尾,各单位都忙着做总结评比之类的煞尾工作。有的甚至早已准备好年终评比的“选票”。君不见,由“投     

谨防“另类三讲干部”

讲学习、讲政治、讲正气，是对党员干部特别是领导干部的基本要求，也是保持党的先进性和纯洁性的一条重要措施。可是，有些党员干部却反其道而行之，“讲迷信不讲马列，讲假话不讲真话，讲别人不讲自己”，群众称他们是“另类三讲干部”。     

山东:行风建设名列前茅

在山东省民政厅的党组会议室里，只保留了两块奖牌，所以格外醒目。一块是去年省文明委授予省民政厅的“文明机关”奖牌，另一块是今年省委、省政府授予的“全省创建文明行业先进单位”奖牌。特别是后一块奖牌，是今年上半年省文明委在全省范围开展“行风万人评”活动中，根据回收的近３０万份群众问卷结果评选出来的，全省只评出５个先进单位，它是全省精神文明建设领域的集体最高荣誉，是人民群众对山东民政工作、民政人的充分肯定，也是全省民政人的光荣和骄傲，所以被省厅特别看重和珍惜。 一、以“三讲“教育为契机，抓好领导班子和领…     

克服“先进连队”评选中的“铁饭碗”现象

笔者在基层凋研时发现，一些单位在“先进连队”评选中有“铁饭碗”现象．出现个别连队连续多年先进，而大部分连队怎么努力也与“先进”无缘的现象。按照《基层建设纲要》要求，开展“双争”评比活动的目的．就是为调动广大官兵的积极性和创造性．     

政策“贪污”也应该受到惩处

随着我党对反腐败斗争力度的逐步加大，使一些侵吞国家财产的“蛀虫”纷纷落网，受到应有的惩处。这些被惩处的“蛀虫”中，很大一层是利用职权之便，贪污、挪用国家财产，这种经济贪污行为，由于其性质严重且现象明显，只要一经发现便会受到党纪国法的惩处。但有一种贪污现象，即政策“贪污”现象却因其危害作用的隐蔽性，而往往容易被忽视，没有受到应有的惩处。所谓政策“贪污”就是指仅从本地区、本单位、本部门的局部利益和个人的利益出发，对本地区、本单位、本部门的局部利益或个人利益有利的政策，便贯彻执行，无利的便断章取义地、或者按照“上有政策，下有对策”的原则变通，“灵活”地贯彻执行。城然，各地的具体实际情况各不相同，我们在贯彻执行政策中也一再要求要把握好政策的原则性和灵活性，但这个灵活性是在不违背政策原则基础上结合实际的灵活。这样做不仅有利于将政策有效地贯彻落实好，还有利于将群众的积极性和创造性发挥好、保护好、调动好，但却被有些地区、单位、部门和有些人曲解成和奉行为“上有政策，下有对策”的“灵活”。有些政策中央已经三令五申，明确禁止，有些地区、单位、部门和有些人之所以仍旧令不行、禁不止，原因主要就在于这些地区、单位、部门和这些人将部分政...     

莫让“评先”吹歪风

年终岁尾，一年一度的企业“评先”工作拉开了帷幕。本来一年到头，进行年度总结，评出先进，树立典型，激励全员来年再创佳绩，可谓情理之中的有益活动。但实际上，有些企业年年“评先”，却年年不给力，身陷“评先门”不能自拔，搞得员工怨声载道，愤愤不平，正面激励作用没起到，负面影响却满天飞。某网站曾做过一个年底“评先评优”的调查，结果发现超过50％的人认为“不公正，评优就是评领导”，不足20％的人认为“公正、评优是员工投票选举的结果”。     

简讯

太原市委统战部近期召开了宗教“双五好”星级评比活动表彰大会，对全市39个三星级场所、46名“五好”个人和11个优秀组织单位给予表彰。太原市委常委、统战部长王维卿提出要以“双五好”活动为抓手，促进太原市宗教关系的和谐和社会稳定。     

“官评”与“民评”何来两种结果

同一个单位在荣誉评比中,换一个角度,变换一番模样,成了毁誉合一的“变色龙”,岂不尴尬?《华西都市报》5月27日报道,湖南省某市交警支队便遇到了此种尴尬,因其竟将“全省文明单位”和“群众最不满意单位”两个角色揽于一身,从而成为舆论争议和质疑的焦点了。按说,一个单位先进就是先进,落后就是落后,先进应经得起检验,落后也该经受住复查。可该交警支队面对评比,从领导机关操作的程序看,非但先进达标,还被授予了“全省文明单位”称号;再由社会各界和基层群众参与测评,竟又成了“群众最不满意单位”。那么这一正一反两个角色,究竟哪个更真实?…