不断深化干部人事制度改革推进干部工作的科学化民主化和制度化

干部工作的科学化、民主化、制度化是一个有机统一的整体。在干部工作中 ,必须健全完善干部选拔任用管理的有效机制 ,积极推进干部工作科学化 ;认真落实群众“四权” ,积极推进干部工作民主化 ;完善体系 ,规范运作 ,积极推进干部工作制度化。     

深化干部制度改革的思考

党的十六大强调指出，要继续深化干部人事制俊改革，进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、允满活力的用人机制，努力建设一支能够担当重仟、经得起风浪考验的各级领导干部队伍。这就为新世纪新阶段干部制度改革确定了基本方向。     

干部制度改革进入活跃期

十六大以来，干部制度建设与改革处于活跃期，“制度选人用人”形成共识，“党管干部”的方式、内涵发生积极变化。     

关手深化干部制度改革的几点思考

干部制度改革是一项重大无比,刻不容缓的战略任务,全党同志必须高度重视,广泛关注。——正视落后性,增强使命感,关于现行干部制度的落后性邓小平同志早有定论。1979年他就指出：“我们说资本主义社会不好．但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈．凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的．     

干部制度改革30年的成功实践及主要经验

改革开放以来,我们党的干部制度改革经历了一个持续深化的过程,从改革的内容、进程分析,大致可分为改革启动、逐步规范、全面推进和深化攻关四个阶段.通过对干部制度改革的回顾,更加明确了当前我们党的干部制度改革必须坚持党管干部原则,必须服从服务于党的政治路线,必须制定制度和落实制度并重,必须整体配套、相互协调,必须尊重群众的首创精神,坚持解放思想、开拓创新.认真总结历史经验,在新的实践中自觉加以运用并使其不断充实和完善,对于全面加强党的干部队伍建设、推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业具有重要意义.     

建设和健全行政干部和公务人员队伍--越南干部制度改革简评

越南是我国重要的邻邦 ,近年来越南的革新开放取得积极进展 ,引起世界人民的广泛关注。越南行政改革具有本国特色 ,其行政改革的经验对我国具有启示和借鉴意义。     

深化干部制度改革必须实现价值目标的转换与提升

在推进干部制度改革的过程中,我们逐步形成了党管干部原则下的基本价值目标,这种目标在四个层面展开,即效果目标是建设一支高素质干部队伍;制度目标是建立各具特色的管理制度和健全干部人事管理法规体系;环境目标是创造尊重知识,尊     

圣持推进干部人事制度改革不断深化

近年来，南漳县坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进组织工作服务科学发展和组织部门自身科学发展为目标，以提高选人用人公信度、建设一支高素质的干部队伍为重点，在认真贯彻落实中央出台的“一法、一纲要、三条例、十一条法规”等一系列干部工作文件的基础上，按照“五个创新五个着力”的工作思路，坚持不断推进干部人事制度改革，为全县经济建设和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

加快干部制度改革步伐

经过２０多年的探索与改革,干部人事制度已经发生了很大的变化,科学化、民主化、规范化的程度日益提高。但同广大干部群众的要求比,同加快建立社会主义市场经济体制和民主政治的要求比,干部制度改革的步伐还是比较滞后。进一步深化干部制度改革,从根本上破除选人用人上的陈旧观念,形成良好的用人机制和环境,让各类人才在公开、平等的条件下展开有序的竞争,从而使我们的干部队伍保持生机和活力,使干部的积极性和创造性得到充分调动和发挥,仍然是摆在各级党委和组织部门面前的一项重要而艰巨的任务。 推进干部制度改革,要以邓小平…     

以治理能力现代化建设为根本 深化干部教育培训

正党的十八届三中全会提出,全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。这是建国以来特别是改革开放以来我们党治国理政经验的科学总结,是马克思主义国家治理理论的重大创新。新形势下干部教育培训工作,要以加强干部队伍治理能力现代化建设为根本,为推进国家治理现代化提供坚强的队伍保证。     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求,而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务,是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况,如何解决好干部制度改革中的深层次问题,激发干部工作生机和…     

干部人才队伍建设要在制度层面上狠下功夫

“国以人兴,政以才治”。在全面建设小康社会、和谐社会新形势、新任务条件下,干部人才队伍在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性作用。建立一支适应现代化建设的干部人才队伍,制度建设是根本。公平的“用人”机制,合理的“管人”机制,有效的“育人”机制,良好的“留人”机制是制度建设的重中之重。     

对适应入世新要求推进干部制度改革的思考

本文针对入世后我国干部人事工作出现的新情况、新问题 ,提出要以与时俱进的精神 ,进一步解放思想 ,大胆改革不合时宜的制度 ,主动积极迎接新挑战     

打牢干部队伍基础 助推经济社会发展

在建设社会主义强国的伟大进程中,在经济社会发展面临新阶段、新形势的条件下,领导干部的思想政治素质、领导水平和驾驭能力、决策的民主化和科学化、勤政和清廉以及年龄结构等是摆在领导干部面前必须亟待解决的问题。     

增强干部教育培训实效 大幅度提高干部队伍素质

党的十六大确立的全面建设小康社会的宏伟目标,对加强干部队伍建设提出了新的更高的要求。为了适应新形势新任务的需要,如何进一步加强和改进干部教育培训工作,大幅度提高干部队伍素质,是当前各级党委和组织部门面临的重大任务。大幅度提高干部队伍素质,就是要通过扎实的教育培训,使干部素质全面、有效、较大程度的提高。全面,即无论干部个体的综合素质还是队伍建设的整体水平都得到提升;有效,就是教育培训效率、效益高,干部学得进,会运用;较大程度,即干部的素质能及时跟进时代发展的需要。围绕这一要求,必须从以下方面加强和改进干部教育培…     

关于提高干部交流质量的思考

干部交流是干部人事制度改革的重要内容,既能使干部在多个岗位上积累经验、提高水平,又有利于干部打破狭隘的地域观念,摆脱人情、关系的束缚,放手工作,还有利于改善领导班子结构,增强班子的整体活力等。做好该项工作,对干部队伍建设和干部人事制度改革意义重大。     

把干部制度改革举措真正落实到位

一 改革开放特别是近几年来,我国党政干部制度改革出台了一系列政策和措施,取得了一定的效果。特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的颁布实施,以及各级各地在实行干部交流、竞争上岗、任前公示、公开选拔等方面所作的探索与实践,有力推进了以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革,有力推进了新时期干部队伍特别是各级领导班子的建设。 有了这些被实践证明了的具有很强指导性、针对性和可操作性且又行之有效的重要举措,干部制度改…     

认真贯彻落实各项改革措施 不断深化干部人事制度改革

中共中央政治局委员、中央书记处书记，中央组织部部长贺国强在6月19日召开的贯彻落实《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件视频会议上强调，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，认真落实中央关于干部人事制度改革的一系列法规文件，按照积极稳妥的原则，不断加大改革力度，进一步推动干部人事工作的科学化，民主化、制度化。     

深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念，推进干部人事制度改革的市场化、法治化，完善和创新干部人事分类管理体制，干部选任机制．保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系。     

新形势下加强军队政治干部队伍建设途径探析

新时期以打赢信息化条件下局部战争为核心的完成多样化军事任务的使命任务的拓展变化,给军队政治干部队伍建设提出了新的要求,积极探索新形势下加强政治干部队伍建设的新途径,成为当前我军政治工作面临的重大任务.从把培养高素质的政治干部队伍作为人才培养目标、各级党委要树立正确的用人导向、加强教育训练和强化实践锻炼三个方面对新形势下加强军队政治干部队伍建设的途径进行了阐述.