国有企业职工思想状况一览

国有困难企业扭亏解困目标已经临近。对此,职工有些什么想法,思想政治工作承担哪些责任,这是我们应该了解的。本期摘要刊发“国有困难企业思政调研座谈会”上的部分材料,可供参考。     

为国有企业说几句话——学习李鹏同志政府工作报告的一点体会

李鹏总理在八届二次全国人代会上的《政府工作报告》指出:“目前有些国有大中型企业处境比较困难,经济效益不好,既有经营机制方面的原因,也有社会负担重,历史包袱多,内部管理差等方面的原因,要从多方面努力,加以解决。”这一论断是符合实际的,是科学的、正确的。 现在,许多国有企业,包括有些国有大中型企业,处境是比较困难的,甚至是相当困难的。原因,实在是     

解决民贸困难 促进民族团结

重视国有民贸企业的困难,从政策和资金等方面给予大力扶持,帮助国有民贸企业走出困境、加快发展,是当前一项十分紧迫的任务。 我省国有民贸企业是解放初期根据党的民族政策和商业政策建立起来的。40余年来,从无到有逐步发展,我省民贸事业取得了长足的发展:第一、形成了州(地)、县、区     

国有困难企业不安定因素分析

国有困难企业不安定因素分析□张秉法近年来，国有困难企业群体性事件屡有发生，已经成为影响稳定的突出问题。以山西省为例，全省国有企业中亏损和潜亏企业占到了一半以上，破产、停产、半停产企业已有４０４户，涉及职工１１５万人，分别占到全省国有企业总户数和总人...     

企业改革与发展形势政策问答

企业改革与发展形势政策问答编者按：国有大中型企业是我国国民经济的支柱，起着骨干和主导的作用，承担着向国家上缴利税的主要任务，是支持改革开放、促进经济发展、保持社会稳定和参与国际市场竞争的基本力量。然而，目前国有企业特别是国有大中型企业还存在不少困难和...     

社会主义企业家应有的政治素质探析

社会主义企业家应有的政治素质探析倪国良如何解决国有企业普遍存在的问题是目前经济界普遍关注的焦点问题。解决国有大中型企业效益低下、长期在困难中徘徊的问题是一个宏大的系统工程，其中，提高企业家特别是国有大中型企业的企业家和领导干部的政治素质，培养一批又一...     

江西省人民政府办公厅转发省统计局关于我省国有大中型工业企业三年扭亏脱困情况报告的通知

各行政公署,各省辖市人民政府,省政府各综合经济部门,各工业集团公司:我省的国有大中型工业企业三年脱困工作已见成效,但仍存在一些困难和不利因素,相当多的国有大中型企业仍在困境中徘徊,国有大中型企业仍处于整体亏损状态,亏损面和亏损率仍很大。今年是国有大中型企业实现三年改革脱困目标的决胜年,全省上下务必增强责任感和紧迫感,坚定信心,扎实工作,尽最大努力实现脱困目标。根据省政府主要领导指示,现将省统计局《再接再厉,打好国有大中型企业脱困攻坚战——关于我省国有大中型工业企业三年扭亏脱困情况的报告》转发给你们,请各地和有关部门结合自身实际认真分析研究,提出打好国有大中型企业脱困攻坚战的具体措施。     

加快小型国有企业向市场经济转轨

在我们着重进行国有大中型企 业改革、建立现代企业制度的 时候,千万不可忽视小型国有企业的改革,各个地方特别是县域经济,应当将此项改革作为一桩大事去认真地抓一抓。这也是解决深层矛盾,贯彻“抓住机遇,加快改革,促进发展,保持稳定”方针的重要内容,是向社会主义市场经济体制全面转轨的有机组成部分。 既利于克服现存困难又易在薄弱环节突破 小型国有工业企业在全部国有工业企业的产值、固定资产和税收中,所     

山西省人民政府办公厅关于省属国有企业关闭破产工作程序等有关问题的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，各省属大型企业：根据《山西省人民政府办公厅转发省国资委等部门关于国有企业改革配套文件的通知》（晋政办发[2006]33号）及相关政策规定，为加快推进省属国有困难企业有序退出的步伐，切实解决省属国有困难企业的历史遗留问题，规范省属国有企业关闭破产工作，现将省属国有企业关闭破产工作程序等有关事宜通知如下：     

加强企业文化建设 迎接入世后的挑战

就目前国有中小型企业的普遍状况而言,把企业文化建设作为企业核心竞争力来培养是可行的,并且这种作为成本最低,影响最深,效应最广,动力最持久。     

黔东南州国有工业企业改革与发展的思路

本文以黔东南州这一民族地区改革开放试验区作为个案，对目前州内国有工业企 业存在的问题进行分析，并提出改革与发展的思路，一是转变观念；二是突破国有国营的旧体制； 三是改革传统的经营模式；四是克服转机建制与企业现实困难相脱节的倾向；五是强化企业管理。     

国有企业建立现代企业制度的问题与对策

建立现代企业制度是搞活搞好国有企业最重要的任务。因此,在充分肯定当前国有企业特别是国有大中型企业改革发展成绩的同时,尤其要对它们存在的困难和问题予以高度重视。 以成都为例,当前,国有企业在转换经营机制,深化改革,建立现代企业制度,即转机建制工作中面临的主要困难和问题是:     

包钢政研会常务理事研讨会观点综述

最近，包钢职工思想政治工作研究会召开常务理事研讨会和理论骨干研讨会，就目前企业亟待解决的理论问题和实际问题开展了深入认真的讨论。现将两次研讨会提出的主要观点、认识综述如下。关于如何搞好国有大中型企业。与会者一致认为，国有大中型企业是国民经济的支柱。搞好国有大中型企业，对增强我国经济实力，提高人民生活水平，实现建设有中国特色社会主义目标具有十分重要的意义。但现在国有大中企业面临着亏损面大，亏损程度较深，大部分企业资金短缺，管理比较落后，面对市场经济船大难调头等诸多问题和困难。这就需要企业经营管理者…     

从永丰实践,看国有小型企业改革

从永丰实践，看国有小型企业改革李冬根针对工业企业的现状、困难和问题，永丰县在放开放活国有小型企业中进行了大胆的探索与实践。第一、全面推开产权拍卖，着力解决产权明晰、机制不活问题。产权不明是企业机制不活，职工积极性难以调动的症结所在。因此，必须加大产权...     

重要言论

■虽然国有企业目前还面临不少困难,但只要统一认识,坚定信心,齐心协力,扎实工作,坚决贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革的方针、政策,用三年左右时间,使大多数国有人中型亏损企业摆脱困境,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度的目标,是完全能够实现的。     

当前国有大中型企业主辅分离改制分流难点及对策的思考

国有大中型企业实施主辅分离改制分流是进一步深化国有企业改革的重大举措,也是今后国有企业分流富余人员的重要形式,通过主辅分离辅业改制,多渠道分流安置富余人员,可以使国有企业盘活资产,精干主业,提高企业核心竞争力。该政策与过去分离辅业最大的区别和特点是触及了国有企业改革中最深层次的问题,即产权制度改革和劳动关系调整,解决了国有企业改革中成本支付能力不足,职工身份转换困难的问题。此项政策实施后,许多企业顺利实现了辅业改制分流,但是也有一些企业在推行中遇到一些困难和障碍,推进的难度较大。结合主辅分离改制分流的实践,…     

国有大型企业和国家级产业研究院所应该担起科技创新的重任

国有大型企业的科技创新优势无可替代 --具有强大的经济实力 国有大型企业是我国经济社会的主要力量,目前的国有大型企业,一般都在本行业中处于垄断或半垄断地位,从资源到市场都具有其它公司可望而不可及的地位,因此往往形成巨大的垄断效益.国内某些国有大公司年利润总额甚至达到1700多亿元.如果按最一般的比例提取,这样的公司每年可提取约70亿元的科研经费,为科技创新提供了强大的经济基础.这是其它公司及经济实体、研究机构所无法比拟的.     

政策问答

特别提示：日前,吉林省人力资源和社会保障厅下发文件,部署2009年因病或非因业的历史遗留问题,缓解国有改制企业解除劳动关系人员因工负伤申请退休、退职劳动能力鉴定工作。从今年开始,吉林省将国有改制企业病或非因工负伤造成的生活困难,维护社会和谐稳定有着重解除劳动关系人员纳入病退鉴定范围。这项政策的出台,对于解决国有改制企要作用。     

困难国企思政工作的切入点

思想政治工作是国有困难企业生存、解困、发展的重要保障,是维护企业稳定的重要防线。那么,这类企业思政工作的切人点在哪里呢? 领导班子树立信心。端正作风是前提。实践证明,领导班子是否坚强有力,是企业生存发展的关键,是困难企业能否脱困的决定因素。领导班子面对困难,找准焦点,抓住难点,振奋精神,树立信心,进而依靠职工,团结拼搏,是企业走出困境的基本前提。领导班子的坚强信心,要通过扎扎实实地抓工作得以体现,领导干部端正作风,率先垂范,往往是最好的思想政治工作。“勾践栖山中,国人能致     

“管理年”的新举措

据悉,近日国务院将要转发国家经贸委《关于加强和改善国有企业管理工作的意见》。这是加强国有企业管理、建立现代企业制度、使国有大中型困难企业摆脱困境的重要举措,是贯彻《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的重大步骤。