用团队文化引领政协机关建设

<正>团队文化是团队成员在合作过程中为完成团体共同目标而普遍认同和遵守的一种潜意识文化包括思想观念、价值标准、行为规范、工作作风等内容。团队文化可以有效统一成员的思想,规范成员的行为,提升团队的向心力和凝聚力。加强政协机关团队文化建设,可以促进政协机关建设水平和质量的提高。近年来,常州市政协按照"简约、快乐、儒雅"政协团队文     

地方高校一流学科团队建设的现实困境与突破路径——基于组织行为学视角

团队在现代经济社会中成为组织工作的主要形式,打造一流学科团队是地方高校“双一流”建设的重要内容和实现“双一流”建设目标的关键。地方高校建设一流学科团队受多种因素影响,在组织、人才、制度、文化建设上面临困境。从地方高校共性出发,地方高校应从提升学科团队组织化程度、汇聚优秀人才队伍、完善考核评价制度、加强文化建设等四个方面寻找突破路径,推进学科团队建设,促进地方高校争创一流。     

高校学术团队建设研究

本文从高校学术团队建设存在的问题出发,阐述了在高校团队运行的动态过程中,其内部运行机制,包括领导机制、激励机制等对于团队运作的成功尤为重要;团队的建立和维系需要一系列规章制度的约束作保障;具备了外部环境的支持,团队建设还需要团队文化软环境的支撑;笔者试图从机制、制度、文化三个方面分别对所出现的问题作制约因素的分析.     

以文化播种正义

思考法院建设,用先进的文化来引领人、凝聚人、激励人,已成为全国各级法院的一个共识。法院文化是法院的灵魂,体现了法院的精神和气质。卢湾区法院依托区域的文化底蕴和时代气息,制定了《法院文化建设三年行动纲要》,从审判文化、团队文化、礼仪文化、廉政文化、环境文化五个板块开展法院文化建设,以和风细雨、潜移默化、和谐能动的文化教育发展模式,使法院文化建设科学、协调、可持续发展。     

谈兴趣团队在学习型公安队伍建设中的作用——以长兴县公安局网上作战兴趣小组为例

公安队伍建设已把建设学习型队伍作为应对挑战、推动工作长远发展的重要战略选择。长兴县公安局积极探索兴趣团队模式在推动学习型队伍建设中的作用。实践证明,兴趣团队具有激发学习源动力、增强团队凝聚力、提高民警思考力和提升民警创造力的效能。要通过创造良好氛围,培育团队文化,健全保障机制来进一步完善兴趣团队学习模式。     

高校机关文化建设探析

正一、高校机关文化的内涵及重要性十八大报告中指出:"全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮。"具体到高校机关的文化建设,就是要在一个健康向上的文化氛围中,提高机关人员各方面的素质,通过营造共同的价值观来凝聚整个团队的创造力和战斗力,实现自我管理、自我发展、自我完善。(一)加强高校机关文化建设是增强机关凝聚     

创新团队是发展之魂

金刚网络技术有限公司是2012年江苏创新团队，我们团队的创新在于真正实现文化与科技的融合，然而真正培养一个理想的文化与科技融合团队的历程却是困难重重、历经磨合。     

构建和谐文化 提升铁路企业软实力

党的十七大报告明确指出,“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”和谐文化是和谐社会的本质属性,是和谐企业的重要内容,也是企业软实力的一个重要组成部分。是构建和谐铁路的重要保证。“企业软实力”,是指一种企业内部机制和文化,它可以凝聚企业团队中每一名员工的智慧,充分发挥每一名员工的创造力,释放每一名员工的潜能,从而达到增强企业团队的凝聚力、提高企业整体战斗力的目的。建设和谐文化对提升铁路企业文化软实力具有重要作用。     

军营文化探析

军营文化是军人的团队文化,是对军营生活的反映、折射和凝结。加强军营文化建设,需要科学地界定军营文化内涵,揭示军营文化的基本结构和基本特征。     

镇里多了文化味

在乡镇工作久了的同志都有这样一个感觉,在强调抓经济建设的时候,容易把思想文化等工作"边缘化"。去年,新安镇开展乡村文化"五个一工程",给全体干部提了一个醒:发展乡村文化不是党委政府工作的"边角料",而是提升农民精神富有、促进乡村经济社会全面发展的好载体。新安镇的"五个一工程"指的是村村都有一支群众体育锻炼团队、一支特色     

以人为本 培育优秀企业文化

一个没有优秀文化的民族，难以自强于世界民族之林，同样，一个没有优秀文化的企业，也很难自强于市场竞争之中，可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。企业文化是一个团队在完成一项事业的长期过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则的总和。它是一种以人为本的现代企业管理理念，通过以人为中心的管理，把员工积极性充分调动起来，以提高经济效益和社会效益。企业文化是由企业员工共同培育和塑造的，作为员工的人是企业文化建设的主体，因此，一个企业要培育和塑造优秀的企业文化，必须以人为本；而一个企业也只有以人为本，才能培育和塑造出优秀的企业文化。     

基于约束机制和激励机制的团队管理的优化分析

本文针对团队管理的特征,论述了如何加强团队管理的约束机制和激励机制的建设,在此基础上,论证了团队运作管理的优化。通过分析团队运作管理的薪酬体系,以及目标理论、需要层次理论、企业文化等对团队的激励的影响,运用激励手段,促使团队的目标更清晰,提高团队的运作效率。本文最后针对我国企业发展的现状,提出了优化团队管理和加强团队管理的启示。     

营造专家文化 铸就团队品质

企业文化是企业的核心竞争力。创建专家型的企业文化是建设专家团队的文化基础和精神动力。通过企业文化的方式打造优秀的专家团队．给科学插上腾飞的翅膀，是技术中心（以下简称“中心”）经过数年来的工作历练和体会而选择的一条企业成功之路。     

构建优秀企业文化 助力企业健康发展

众所周知．企业文化对于企业的发展具有强大的推动作用,能凝聚团队的力量,使企业不断向更高的目标前进,因此,企业要想做大做强,走出一条发展较快、效益较好、综合实力不断提高的道路,就必须普及和深化企业文化建设。但建设优秀企业文化,并不是组织员工搞搞活动或者照搬全抄成功企业的文化建设就可以的,而是需要根据企业的特点,因地制宜地构建适合企业自身发展的文化。本文中,作者从管理制度奠定企业文化基本保障、文化建设塑造企业团队协作精神、教育培训提升企业文化建设基础等三方面入手,结合实践经验,从制度保障、协作精神、教育培训三方面来展开分析阐述,就如何构建优秀保安企业文化,提出了自己的见解。     

发扬艰苦奋斗精神大力加强部队文化设施建设

近年来，我团认真贯彻落实军区、集团军关于加强基层文化建设的指示精神，紧密结合自身实际，不断加强文化设施建设，保证了基层文化活动的蓬勃开展，促进了以军事斗争准备为龙头的各项工作完成和团队全面建设。2002年4月，参加全军《军人道德组歌》通讯演唱比赛获三等奖，受到总政宣传部的通报表彰。2003年，被军区评为“基层文化建设达标先进单位”。2001年和2002年，团队连续两年被集团军评为“全面建设先进团”，2001年至2004年连续4年被军区评为“军事训练一级单位”。     

党建思想政治工作、文化意识形态工作、干部队伍建设工作三者功能和关系的认识与实践

<正>党建思想政治工作、文化意识形态工作、干部队伍建设工作分别指什么?它们各自的功能作用是什么?它们之间的关系是什么?工作中如何统筹它们的功能、协调它们的关系,使工作的成效显著提升?党建思想政治工作者,文化意识形态工作者,干部、党员、职工队伍建设工作者,都在思考着、实践着。一、如何认识党建思想政治工作。党是什么?是一个团队、一个组织。中国共产党这     

文化强国战略视野下高校辅导员文化素质建设初探

在文化强国战略背景下,高校辅导员应具备扎实的思想政治教育专业知识,较强的文化辨别能力、文化成果学习能力、文化育人能力和协同创新能力。要加强高校辅导员文化素质建设,必须建立完善的准入机制,实施有效的培训机制,强化文化导向,加强辅导员团队文化建设,增强辅导员文化自觉,营造辅导员文化育人氛围。     

农村文化礼堂管理模式刍论

农村文化礼堂对于加强农村文化建设,丰富农村群众文化生活,提高村民的整体素质具有重要作用。因此,农村文化礼堂管理成为农村文化礼堂建设最为直接也是最为现实的问题。其管理模式主要有村委直接管理模式、文艺团队管理模式、社会力量管理模式、文化志愿者管理模式等。     

培育企业员工团队归属意识

企业文化的相关研究表明:一个企业,从整体上作为一个团队,每一个员工的团队归属意识体现了这个企业对其成员的吸引力和凝聚力,而这种无形的力量也是企业软实力的一种内在表现,它在一定程度上反映了其在市场中的竞争力,同时反映了企业在发展进程中所具备的内在持久动力。因此,对于一个成功的企业团队来说,培养员工对企业的团队归属感和意识就显得至关重要了。     

组织文化、人力资源优化配置与图书馆发展

本文通过对组织文化内涵的分析和对国外学者提出的图书馆组织文化典型模型的介绍,论述了我国图书馆组织文化建设与人力资源的优化配置,对图书馆发展的重要性和紧迫性,具体提出了我国图书馆组织文化的建设方案,即:建立团队文化,树立共同目标,建立学习型组织,弘扬职业精神,优化人员配置,实施知识管理。