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邵阳市举办人事宣传、信息调研培训班 抓好人事信息工作是做好人事工作的前提,新形势下人事信息工作的作用性日趋重要。为使全市人事宣传信息调研工作上台阶上水平,推动全市人事工作顺利完成,邵阳市人事局在绥宁举办了为期5天的“全市人事宣传信息调研人员培训班”,《人事与人才》杂志社总编龙寿钦、副总编曾阳光、省人事厅办公室周文、     

后勤人事干部要做到『五个树立』

开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动 ,是组织人事部门贯彻落实“三个代表”重要思想 ,提高组织人事干部素质和整体工作水平的重要措施。在新的历史条件下 ,后勤部门的组织人事干部要继承和发扬我党组织人事工作的优良传统和作风 ,树立公道正派的良好形象 ,就要切实做到“五个树立”。一是树立政治坚定、品德高尚的良好形象。人事干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员” ,要“打铁先要自身硬”。只有这样 ,才能保证党的干部路线的正确实施 ,才能把人选好用好 ,树立正确的用人观。作为后勤部门的组织人事干部…     

危急关头显英雄——岳阳百余名人事干部在抗洪抢险中

6月29日,洪魔肆虐,岳阳市163公里长江大堤,1000多公里洞庭湖大堤频频告急。全市人事系统闻汛而动,270名人事干部昼夜奋战在一线大堤,其中108名干部加入到了最艰苦、最危险地方作战的抢洪抢险敢死队。     

人事干部要增加知识“储量”

编辑同志 :在深化改革的新形势下 ,如何围绕两个调整做好工作 ,是摆在人事干部面前的一项重要任务。而就当前基层人事干部的素质而言 ,知识面窄 ,政策观念不强 ,对马克思主义理论知之不深 ,对市场经济知识一知半解者尚大有人在 ,在相当程度上制约了人事工作的创新与发展。因此 ,必须重视增加人事干部知识的“储量”。个别基层人事干部缺少知识“储量” ,对做好人事工作和个人成长进步会带来不利影响。一是影响做好本职工作。有的人事干部因知识贫乏 ,上面文件精神吃不透 ,落实不到位 ,效果差 ,对群众提出的问题解答不了 ,不能以理服人 ,在新…     

干部任命须过“三关”

近日，榕江县第十六届人大常委会第三次会议确定，在行使人事任免权上，把法律监督、人事监督、干部廉政教育与人事任免工作结合起来，设立“三重门”，三层把关，凸显了人大的“刚性”监督。     

宁波服务“三重” 提升公共服务力

2008年，宁波市人事局把服务重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目（以下简称“三重”）作为人事人才“创新发展、创优服务”有效载体，在全市人事系统广泛深入地开展服务“三重”活动。市、县两级通过精心遴选，首批确定508家“三重”单位作为服务对象，形成全市人事系统上下联动的服务企业工作机制。通过市县联动对服务对象采取逐个走访，     

大力推进政务公开 着力打造“阳光人事”

近年来，金华市人事局坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，强化领导，突出重点，规范内容，创新形式，落实责任，着力营造诚信、透明、高效、廉洁的人事工作环境，管理进一步规范，作风进一步转变，效能进一步提高，为促进全市经济和社会持续、协调发展，推进构建和谐社会作出了应有的贡献。军转干部安置工作“四公开一监督”的做法受到中纪委的肯定，推行人事政务公开的经验在全市政务公开座谈会上作了交流发言。     

培训者先培训 开发者先开发——全国人事干部教育培训工作会议综述

全国人事干部教育培训工作会议9月9日至10日在北京举行。这次会议是人事部认真贯彻全国干部教育培训工作座谈会和党政机关考试录用与公务员培训工作会议精神,在全面落实中央关于大规模培训干部的背景下召开的。人事部副部长尹蔚民出席会议并代表人事部党组作了题为《以“三个代表”重要思想为指导,切实做好大规模培训人事系统干部工作》的报告。这是人事部成立以来第一次召开的全国人事系统教育培训工作会议。中组部干部教育局副局长张家声出席会议并介绍了当前全国干部教育培训工作的有关情况及未来的发展趋势,体现了中组部对人事干部教育…     

抚松县人大常委会人事监督有成效

近几年来,抚松县人大常委会依法加强了人事监督,取得了显著成效。为了加强干部任免和任后监督工作,他们制定了《抚松县人大常委会人事任免(暂行)办法》,严把人事任免关,加强了对任命干部的监督力度。2004年,该县人大常委会依据暂行办法,对“一府两院”的部分干部进行了任免。一是对县法、检两院提请任命的6名干部进行了任前法律考试,对林区法、检两院提请任命的10名干部进行了任前考察和法律考     

组织人事干部要常修“三心”

组织人事干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，这一特殊身份就决定了组织人事干部必须全面把握“讲党性、重品行、作表率”的丰富内涵和标准，发挥好示范带头作用，躬身实践、争做讲党性、重品行、作表率的模范。     

加大干部挂职力度构筑服务发展平台——梧州市推出“干部挂职＋项目建设”模式

梧州市紧紧围绕“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”主题活动,采取“干部挂职＋项目建设”模式,通过“下派上挂”、“外派挂职”、“企业挂职”等多种形式,让中青年干部在挂职中服务跟踪落实全市重大项目建设,为全市重大项目攻坚助力,在实践中锻炼工作力、增强服务力、提升执行力。3月中下旬,梧州市首批安排的21名挂职干部分赴全市20多个重大项目进行跟踪服务;外派2名干部奔赴自治区区直部门及经济发达地区进行挂职。     

小巷里走出的女局长——记全国人事系统先进工作者张维强

1995年，西安市碑林区人事局走进了一位女局长，从此，碑林区人事局的面貌大变样，几年中，这个局已先后被评为“陕西省人事编制工作先进集体”、“陕西省退休管理服务先进集体”、“西安市军转安置工作先进集体”、“西安市人才流动工作先进集体”，全区目标考评连年被评为“西安市目标管理先进单位”。这位女局长张维强个人也在全市目标管理、人事信息等工作中两次荣立“三等功”。 2000年 12月，还作为全省 107个县区市的基层人事系统唯一代表，光荣出席了在北京召开的全国人事厅局长会议，荣获“全国人事系统先进工作者”殊荣。这些荣誉…     

人事信访接待工作的交谈技巧

人事信访接待工作的交谈技巧霍玉生人●霍玉生事部门素有“干部之家”的美称，在创建文明单位、树立部门形象的今天，加强人事干部的语言修养，提高交谈技巧，对于做好来访接待工作，加强人事部门与群众的联系具有十分重要的现实意义。一、注意灵活性，不要信口开河。人事...     

倾力打造“四型”机关 强势推进跨越发展

近年来,江苏省建湖县人事局把打造学习型、服务型、创新型、规范型机关、锤炼一流干部队伍作为人事编制部门转变职能、强化服务、实现跨越式发展的重要抓手,树立了人事编制部门的良好形象。一、以创建学习型机关为基础,突出能力建设,不断提高人事编制干部的自身素质一是组织全体人员学科学理论,学社会实践,学历史知识和科技知识,克服“轻学习、重事务”的现象。二是组织收看“党性、党风、党纪”电教片,发放宣传材料,专题学习优秀公务员先进事迹,开展以“权利、责任、义务”为主题的大讨论,开展人事工作纪律专题教育。三是解决人事干部“知…     

“秤砣就是老百姓”——江苏省射阳县人大常委会人事监督工作二三事

“衡量干部有杆秤,那秤砣就是老百姓。”这是江苏省射阳县许多干部群众对县人大常委会人事监督工作的一致评价。1998年以来,射阳县第十一届人大常委会认真总结过去的经验,完善、出台了人事监督工作的一整套制度和办法,始终把人民群众的反映和意见,作为衡量、任免干部的根本原则,严把人事监督关     

为繁荣“自己的园地”──宜城市人事局积极做好人事报刊发行工作

为繁荣“自己的园地”──宜城市人事局积极做好人事报刊发行工作人事报刊是人事干部“自己的园地”。宜城市人事局针对当前报刊征订工作难度大，加之人事宣传工作会议召计较迟，采用以科室为单位包乡镇、分战线的办法，给压力，加措施，积极完成人事部门“两报四刊”（《...     

清廉如皓月 富贵若浮云

龙山县人事局局长杨传忠,在改革开放的条件下,对腐败现象时刻保持着高度警惕,注重树立良好的人事工作者形象,坚持廉洁自律,受到了干部群众的一致好评。 作为人事局长,手里有一定的人事权力,每年的招干“农转非”,新干部转正定级和干部调动等都需经过他手,但老杨从不以手中的权力     

舟山市积极打造海洋科技人才创新创业平台

为了进一步加强人事部门自身建设，东阳市人事劳动社会保障局决定用一年的时间在全局深入开展争做“五种类型”人事干部活动。     

耒阳市实现离退休干部管理规范化

耒阳市采取系列措施,逐步使离退休干部管理步入规范化轨道。 一是选配管理专干。至6月底,全市34个乡、镇、办事处已全部配好配齐了管理专干,市直机关、企事业单位也同时确定由人事干部专管。 二是进行业务培训,明确工作     

时刻把“公道正派”铭记在心

根据中组部要求,一场以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育活动正在全国组织人事系统深入展开。集中学习教育活动是把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门的重要举措,也是加强组织人事部门自身建设的客观要求,更是做好组织人事工作的基本保证。进一步提高组织人事干部的思想政治水平和职业道德水平,建设一支坚决贯彻执行“三个代表”重要思想的组织人事干部队伍,是新时期组织人事部门加强自身建设的根本目标。组织人事干部要进一步加深对“三个代表”重要思想基本精神的理解和把握,体会“公…