发挥党在县域精神文明建设中的关键作用

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》指出:“建设物质文明关键在党,建设精神文明关键也在党。”发挥党在县域精神文明建设中关键作用,除了要提高对社会主义精神文明建设的认识,明确主攻方向外,尤其要努力做到以下几点。 决心要大。精神文明建设是对人进行思想道德和科学文化等方面的素质教育,是一项庞大的社会系统工程。只有真正把精神文明建设作为各级党组织日常的重要工作,长期坚持不懈地抓下去,才能不断取得成就。一是善于用人。要把最得力的干部选拔到宣传思想文化队伍中来;把既善抓经济又重视精神文明建设的同志.选拔到各级党组织的主要领导岗位上来,真正解决有人能办事、有人会办事的问题。自去年以来,我们根据德才兼备原则和注重政绩标准,充实了6名宣传科技文化教育干部,调整了13名乡镇和县直部门主要负责人,使“一把手抓两手”真正落到了实处。二是加大投入。治穷必须标本兼治。这是近几年来我们在脱贫致富过程中的深切体会。在工作布局     

四川省蒲江县西来镇两河村党支部：加强支部自身建设夯实坚强战斗堡垒

两河村是成都西南丘陵地区一个纯农业村,有2156人,党员93名,曾经是一个出了名的“弱村”“穷村”,20年前人均纯收入不到1000元。如今,人均纯收入已超过3万元,家家住进了小别墅,户户有了小轿车。我们村之所以发生如此巨大变化,成为全省的示范村,最关键的一条,就是我们始终加强支部自身建设,抓干部强班子、抓党员强队伍、抓制度强工作,把党支部建成坚强的战斗堡垒。     

乡镇干部吃香了

自贡市这次换届产生的96名乡镇党委书记中。有87名具有乡镇工作经历，占90．63％；839名党委委员中。758人具有乡镇或基层一线工作经历，占90．35％。“‘空降干部’越来越少，长期在一线摸爬滚打的乡镇干部吃香了!”在盐都自贡采访期间，这是记者最直观的感受。     

准确把握干部的“绩”

干部的“绩”,即工作实绩,指一个干部作为社会成员,实际为社会作出并为社会所承认的劳动成果。由于领导工作是通过干部的组织指挥能力,把不同类型的个体统一为具有新的功能的整体,并使其发挥出最佳的群体效益,因此,其特点在于它本身是一种“投入”,而其“产出”却表现为他人的行为(包括集体的行为),即领导工作与其实绩并不表现在同一人身上,而是通过被领导者     

落实“十用十不用”要求 建设高素质干部队伍

周永康同志在省委七届八次全会上提出，选拔任用干部要做到“十用十不用”，真正把那些德才兼备的干部用起来。“十用十不用”是对干部德才兼备原则的具体化，充分体现了党的干部标准的原则性和干部政策的鲜明性。在实践中，我们深切体会到，落实“十用十不用”要求，关键是要做到“四个坚持”，力争在改革干部选拔任用制度上取得新的突破。 一、坚持群众公认原则，力争在扩大干部工作的民主程度方面取得新的突破。江总书记指出，人民群众是社会实践的主体，干部生活和工作在群众之中，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权…     

武关镇出实招转变职能 重服务群众满意

一是建立继续深化帮扶制度。深入开展“干部下基层，进村入户办实事”活动。34名副县级以上领导干部分别联系36个乡镇，帮助群众解决困难和问题400多个。县乡1200多名乡科级干部，深入到369个村访贫问苦4000多人次，走访群众8万多人次。全县投入资金350多万元，兴修村级公路70多公里，解决了102个村1800多户人的饮水难问题，解决了814户农户的用电难问题。     

看不见的政绩最可贵——我当乡党委书记的体会

时下,各级党政公仆把怎样树立科学的政绩观当作一个重要命题来议论。仁者见仁,智者见智,认识各不相同。我曾在宁武县化北屯乡担任党委书记5年。我体会到:看不见的政绩最可贵。现在干部出政绩难,搞农村工作的干部出政绩更难,而在农村最基层的干部出政绩难上加难。我在基层搞了30多年农村工作,我们都知道,政绩有看得见的“显性”和看不见的“隐性”之分。那些看不见的政绩,你尽管投入“九牛二虎”的精力,花很长时间,但是最终出了成绩也很难让人看得见。因此,现在许多干部都在追求一看就知道的政绩。自己本身的实力不足,偏偏要搞那些大工程、大…     

碰撞——胶南市干部高层次教育培训纪实

胶南市是青岛西海岸一座新兴的海滨城市，就是在这样一个人口不过81．1万人的县级城市里，却拥有博上、硕土近300人，本科及中级职称以上人斤4800多人。在不断引进人才的同时，该市高度重视干部教育培训工作，2005年末提出了干部高层次培训方案：力争用5年时间，培养300名MBA研究生干部，使300名左右的市管干部有境外培训的经历。这一高端培训在教育观念、工作理念等办面引发了一系列碰撞……     

贫困县里敲响的警钟

政和县位于闽北山区，地处福建省南平市、宁德市及浙江省丽水地区交界处，全县 22万人中有 9万人生活在海拔 800米以上的高山区。由于地处偏远，加上自然灾害频繁，长期以来政和是福建省最贫困的县之一。 　　去年 10月，政和县爆出买官卖官大案，原县委书记丁仰宁收受贿赂、大肆卖官非法所得一百多万元，同案涉及大小干部 200多人。 　　政和县部分干部腐败的原因是什么 ?　　政和县民谣：贪官不贪官，“豪宅区”里看；群众盼脱贫，干部住“宫殿” 　　在政和县城东南，有一片醒目的“豪宅区”叫做元峰庄，林立着 500多幢“小洋楼”，小洋…     

优秀干部难以脱颖而出的现实表现及其成因——基于党政干部资源优化配置的分析视角

优秀的党政干部资源是党执政的第一资源，着力促进优秀干部脱颖而出，真正把最优秀的干部放到最关键的岗位上，才能实现这一资源的优化配置。然而，由于现实中存在的干部“备而不用”现象、“能上不能下”现象以及“竞争择优”的践行悖论，使优秀干部“脱颖而出”阻力重重。传统“官本位”政治文化中封闭组织管理；现实“潜规则”政治生态中畸形成长激励；长期“研用分离”模式下的隐性理论滞后；长期“研用分离”模式下的隐性理论滞后是造成这一现象的主要原因。     

甘南草原盛开的最美格桑花--记2019年全国脱贫攻坚奖贡献奖获得者高燕梅

2016年7月,天津市河东区妇联调研员高燕梅作为第二批援甘干部,来到甘南藏族自治州卫计委挂职党委委员、副主任。2018年,她协调推动天津市17名医疗专家到甘南州,为州人民医院和迭部县人民医院做全面“体检”,研究全面提升的措施,为群众开展义诊1190余人次。当年,天津市拨款1600万元帮助甘南州人民医院购买最急需的医疗设备。     

选得上，未必有官当

一个岗位，同时选拔两名干部试岗；试岗者有干事的权力．没有当官的待遇；6个月后，看工作表现淘汰一人。在江西横峰县，这种被称作“差额试岗”的科级干部选任制度正悄然推行。自2009年以来，横峰县有3名参与差额试岗的干部人选未予任职，其中2人是笔试、面试综合成绩第一的获得者。考得好未必有用，选得上未必有官当，干部选任不再是“非我莫属”。差额试岗，已经在当地干部中引起极大“震动”。     

帮在点子上 扶在关键处

“组团帮扶”在成都市龙泉驿区已经推行了9年时间，9年间，龙泉驿区先后从区级机关派出帮扶干部828名，投入帮扶资金5．05亿元，转移农村劳动力2．5万人，帮助被帮扶镇乡农民年均增收550元，有力促进农村经济社会发展。     

领导干部平级调动应进行廉政鉴定

目前,廉政鉴定制度已在提拔任用干部中实施。这项制度的推行,对严把用人关口,起到了积极作用。但是,从建立健全干部监督机制的需要出发,廉政鉴定制度的范围应不断扩大,对平级调动的领导干部也应进行廉政鉴定。一、领导干部平级调动出现的违纪违法问题亟待解决近年来,领导干部平级调动中出现的违纪违法问题十分严重。西北某县曾对近四年受处分的58名科级干部进行分析,属于平级调动中在原单位所犯错误的有27人,占到47%,其中“一把手”有14人,占到51%。其主要表现形式为:1.平级调动为掩盖问题,“挪窝”为官掩人耳目。目前,一些地方的干部选拔机…     

快乐工作 阳光生活

“讲党性、重品行、作表率”是新的历史条件下，党和人民对广大党员特别是领导干部的新要求和新期望。组织部门是党委的重要职能部门。组工干部是管党员的“党员”、管干部的“干部”，所处的岗位“特殊”。更应该把“讲党性、重品行、作表率”作为一个方向和目标，以“快乐工作，阳光生活，做一名让人放心的组工干部”的实际行动去认真诠释和践行。那么。快乐工作、阳光生活具体说来，应该包括以下几个方面：     

观点集萃

卫留成要求干部“三少三多”；大学永远是未完成时；2006：中国深刻反思的一年；医改不能让百姓“阵痛”；考核干部不可不考核“口碑”     

2005年中国医改回眸与展望

看病难、看病贵已成为社会和政府共同关注的问题。党的十六届五中全会的“建议”也郑重提出“认真研究并逐步解决群众看病难看病贵问题”。医疗卫生改革理所当然属于“人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题”之一。大多数老百姓对医疗服务不满意的现状,加上中央高层关注并在十一五规划的建议中提出“认真研究并逐步解决群众看病难看病贵问题”,有力地推动了和谐社会建设背景下,社会公众对医疗体制改革的关心和参与。一、2005年医改的三大公共事件和一个政策焦点若要记录下2005年医疗领域最有影响的公共事件,必然会入选的至少有三件事:…     

把“二十字”标准贯穿选用干部始终

“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，赋予了好干部新的时代内涵，是好干部之质、之本。我们必须把“二十字”标准贯穿干部工作始终，让更多好干部育得出、选得上、用得好、管得住。在教育培养中把握标准，让好干部成长有方向。“好干部”不会自然而然产生，要靠组织长期持之以恒地培养。一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强党员干部理想信念、宗旨意识、党性修养和作风养成教育，引导党员干部更加自觉地坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终做靠得住、信得过、能放心的好干部。     

工作揽胜

镇安县纪委严把廉政鉴定关镇安县纪委把监督关口前移,对干部的廉政鉴定延伸到干部管理的各个方面,特别是在干部提拔使用和评优树模当中,廉政鉴定关过不了,不能提拔使用,不能评优树模。今年以来,共对198名个人和88个集体进行了提拔使用和评优树模廉政鉴定,有2名拟提拔使用的干部、1个单位和1名领导因廉政鉴定关没过,没有被提拔和评为先进,得到了全县干部群众的好评,称廉政鉴定关为“硬关”。(汪思武)丹凤“阳光”采购财政节资25万丹凤县不断规范政府采购管理,今年以来,共组织实施采购活动28次,涉及采购资金132.9万元,实际支出107.3万元,节约…     

重视县乡 夯实基础

在最近不到一个月的时间里,省委先后直接提拔10名优秀县乡党委书记到省直机关任职,接着又从省直机关选调优秀年轻干部到县市任职;并要求把这些做法形成制度,长期坚持下去。省委的决定,犹如一石击水,在全省上下尤其是县乡干部中激起了层层波澜。“站在新的历史起点,面临新的历史