企业合理使用人才的思考

伴随全球经济一体化进程,企业所面临的竞争日趋激烈。而企业之间的竞争,实质上就是人才的竞争。谁掌握了人才资源,谁就掌握了至胜的法宝,谁便可在激烈的竞争中立于不败之地。因此,企业必须大造尊重知识、尊重人才之势,充分发挥和挖掘人才,通过发挥好人才作用,不断为企业注入活力,企业才能在激烈的竞     

入世后的最大挑战是人才的竞争与流失

21世纪各国间的竞争将是综合国力的竞争,实质上是高科技的竞争,而高科技的竞争的关键是民族素质和人才的竞争。为此,21世纪,谁具有人才优势,谁就能不断地增强综合国力。我们国家即将加入 WTO,而我们在提高民族素质和吸引、挽留人才等方面都存在比较严重的问题,不得不引起我们各级领导和企业家的高度重视。     

广西人力资源和社会保障客座研究员特稿

正编者按:当今世界,国家之间政治、经济、军事、科技、文化、管理乃至国力的竞争,从根本上讲都是人才的竞争。谁能培养、拥有乃至争夺到更多的优秀人才并充分使用,谁就拥有竞争的优势;谁在竞争中处于劣势乃至成为失败者,谁就面临着危机。     

浅论我市新时期人才的培养目标

当今世界国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争,关键是人才竞争。谁拥有第一流的人才,谁就能赢得未来。我国的现代化建设,需要大批高素质的党政领导人才,需要大批有知识、会管理、懂技术、善经营的开拓型企业人才,还需要一大批有知识和较高劳动技能的劳动者。因此,必须树立与新时期需求相适应的人才标准与观念,重视人力资源的开发和利用,搞好现有的高素质人才的经营和转化现有的大量低素质劳动力,以满足我国的现代化建设对人才的需求。     

让科技创新的实践者富起来

随着社会主义市场经济的日趋完善和迅速发展以及医疗保障制度的全面推进,医疗服务将从卖方市场转为买方市场,医患矛盾更加突出,医疗市场竞争日趋激烈。这种竟争说到底是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。根据江泽民同志关于人才资源是第一资源的科学论断,走人才强院之路是我们的必然选择。最     

济南市培养引进高层次人才的对策

当今世界各个领域、各种形式的竞争 ,归根到底无不是人才的竞争。在日趋激烈的国际竞争中 ,谁拥有了人才 ,特别是高层次人才 ,谁就掌握了竞争的主动权。一、济南市人才引进的主要问题从济南市经济社会发展的需求看 ,济南市人才状况不容乐观。主要表现在 :1 高层次人才匮乏。从总体上看 ,地域人才数量优势明显 ,但高层次人才严重不足。据调查资料 ,1 997年济南地区人才总量达 3 6 96万人 ,当时院士只有一人。经过增补 ,2 0 0 0年中科院院士达 62 5名 ,工程院院士达 54 4名 ,而济南地区仅有院士 3人 ,远远少于青岛市 ( 1 4人 )。与经济发达地…     

浅议青少年学生的自立精神

当代政治家和教育家都曾断言,未来的竞争是人才竞争。而人才竞争关键是素质竞争,谁在这场竞争中获胜,谁就能在下个世纪中变得更强大。有人说中国的年轻一代在体质和精神上已呈现出相对减弱的趋势,这是否是事实我.们暂且不论,但是如果要问当代青少年学生最缺乏的是什么,笔者认为,这恐怕当属独立意识和自立精神了。也许是在相对稳定少有     

知识经济与人才的素质教育

在知识经济条件下 ,谁拥有了人才、知识和信息 ,谁就能在未来的竞争中立于不败之地。人才是知识与信息的创造者和拥有者 ,因此 ,知识经济的核心是人才资源 ,人才资源又是以人才的素质教育为基础的。素质教育是形成丰富的人才资源的最重要的基础。     

人力资源管理是企业改革的重要课题

知识经济的崛起，已经改变了发达国家，并正在影响到发展中国家。知识经济被赋予以知识为基础发展经济的涵义，创造知识并掌握知识将成为人们的追求。创造知识和应用知识的能力与效率，以及以知识创新为核心的持续创新力，将成为影响一个企业综合实力和外部竞争力的重要因素。当今激烈的市场竞争、企业竞争，已转变为对人才的竞争。谁拥有人才，谁就拥有今天和未来市场的准人证。而人才竞争的焦点，     

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源——必须加快人才培养(摘要)

从国际范围来看,当今世界正在发生深刻的变革,各国都面临着激烈的国际竞争和新技术革命的挑战.国际间的竞争,在很大程度上是科技和人才竞争,归根到底是教育竞争.从这个意义上来说,谁掌握了面向21世纪的教育优势,谁就能在21世纪国际竞争中处于主动地位.江泽民同志在党的十五大报告中指出:“人才是科学和经济社会发展最重要的资源.要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制.”为此,面向未来,必须加快人才的培养.     

明星代言虚假广告的立法思考

随着我国市场经济的进一步发展,市场竞争更加激烈,而与之对应的广告大战愈演愈烈,明星代言越来越普遍,因明星虚假代言引发的诉讼越来越多,引发了一系列的法律思考,立法机关应尽快出台相关法律法规,以调整此类法律关系。     

网络竞价排名中的商标侵权及不正当竞争问题研究

网络竞价排名是伴随着网络技术的发展，在电子商务领域出现的新问题。商家购买他人商标作为关键词，属商标的使用，如果导致相关公众的间接混淆，则构成商标侵权。即使商标侵权难以认定时，反不正当竞争法也可以起到有效的兜底作用。允许商家购买他人商标作为关键词的搜索引擎服务商的商标侵权及不正当竞争行为具有从属性，只有在其主观上存在过错，客观上为商家的商标侵权及不正当竞争行为提供了便利条件的时候，才需要追究其法律责任。     

对基层商业银行导入客户满意度管理的理性思考

现代商业银行正面临激烈的竞争，基层商业银行则是竞争的前沿阵地，而商业银行之间竞争的实质则是客户满意度的竞争，客户满意度的形成和提高不可能一蹴而就，是一个系统工程，需要应用ISO9000质量管理理论和认证体系进行系统的梳理，并坚持正确的方法论，只有如此，才能使现代商业银行在激烈的金融竞争中立于不败之地。     

对董事离任义务立法现状的分析及建议

我国现行《公司法》只对董事的在任义务作了规定,而未涉及到董事的离任义务。随着社会经济活动的多元化和复杂化,越来越要求在《公司法》中对董事的离任义务作出规定。应在《公司法》中明确规定董事离任后的竞业禁止义务、禁止篡夺公司机会义务、保守秘密义务、不得与公司从事特定财产交易义务、不得策反公司重要职员义务、不得随意转让其所持股份之义务。     

浅谈知识经济条件下的企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来．全球竞争的焦点越来越多的转移到企业人力资源上。企业的竞争，从根本上说是人才的竞争，是人力资源开发质量的竞争。而人力资源管理也必然面临新的挑战，所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，必须顺应时代的发展，改革创新传统的人力资源管理。     

对我国教育人才现状的思考

教育的竞争说到底就是人才的竞争。目前,教育特别是高等教育面临着市场经济的严峻挑战,把竞争机制引入高等教育,是教育改革的必然趋势。因此只有加快教育人才建设步伐,完善人才培养和流动机制,留住人才,吸引人才,才能在日趋激烈的人才争夺大战中立于不败之地。     

《反不正当竞争法》一般条款与网络条款关系的界定

2017年新修订的《反不正当竞争法》是在改进原本《反不正当竞争法》在实践中所出现的问题之后的创新与发展,是《反不正当竞争法》的一次跨越和迈进。然而,《反不正当竞争法》的修订同时也为司法实践带来了全新的难题与挑战,如何看待一般条款与网络条款、如何处理一般条款与网络条款的适用关系等问题亟待找到一个合理的解决出口。     

发展中国家在竞争法国际协调中的路径选择

跨国反竞争行为的出现和各国竞争法的冲突，使得国际社会协调各国竞争法的需求日趋强烈。由于社会制度、经济结构、所处发展阶段等方面的差异，发达国家与发展中国家的利益诉求相差很大，两者在竞争法国际协调过程中所持有的立场理应有所不同。发展中国家在竞争法国际协调的过程中必须针对自身国情，进行正确的路径选择，方能在抵制限制竞争行为对经济全球化成果的消解作用的同时，获得国家经济的健康、快速发展，提升本国的国际竞争力。     

基于产业组织创新视角的外贸竞争秩序规制

产业组织创新会加强竞争有序化和提升国际竞争力这一基本事实,启发了人们对产业组织创新和优化外贸竞争秩序的思考。本文在比较分析美国、日韩、意大利和中国四种出口组织模式的基础上,认为我国以各自为战为特征的中小企业组织模式容易导致出口竞争的无序化并削弱国际竞争力;围绕这一分析主题,本文对组建出口联盟关乎外贸竞争秩序优化及相对应的产业组织创新等问题进行了分析,着重探讨了由竞争向合作转化以优化外贸竞争秩序的实现路径。作为对现实的一种佐证,本文对意大利中小企业出口协营组织的成功例证进行了经验性考察。最后,对我国如何创新产业组织以改善外贸竞争秩序提出了针对性建议。     

我国竞争法律制度的发展与完善

竞争法律制度是市场竞争的可靠保障。应借鉴国外竞争立法的成功经验,推动我国竞争法律制度的进一步发展与完善。