浅议公司的营利性与社会责任

公司的社会责任具有法律责任和道德责任兼备的性质.我国公司的社会责任包括公司对职工、对债权人,对消费者、对保护环境、对所在社区的社会责任及慈善行为等.公司是社会整体的一部分,其利益的取得与所在的社会密不可分.公司社会责任理论的提出对我国公司的健康发展具有很大的借鉴意义.本文通过分析公司社会责任的定义和理论依据,阐述公司社会责任的必要性,对我国公司的社会责任现状进行一定的法律思考,并在此基础上就强化我国公司的社会责任提出了相关建议.     

浅析公司社会责任

公司社会责任是20世纪以来突现于诸多学科领域的一个重要概念,也是构建企业与社会和谐关系的一种基本思想。现代公司是以赢利为其存在目标的一种综合性财产组织。随着经济的发展,公司的力量逐步地影响到社会的方方面面,由它造成的劳资问题、环境问题等等,都成为社会关注的焦点。公司负担怎样的社会责任,怎样负担社会责任,这些问题关系到和谐社会的构建。本文将详细地叙述公司社会责任的产生和存在的合理性,并对我国当前的立法现状提出自己的见解。     

浅析公司的社会责任

公司不仅仅是一种市场经济组织，它还承担有一定的社会使命。公司承担社会责任不仅有剃于实现公司的现有利益，还可以发展公司的长远利益，因此，公司承担社会责任不仅是社会的要求，也是公司自身的要求，是市场经济发展到一定阶段的必然产物。本文首先论证了公司承担社会责任的必要性，然后基于公司社会责任存在的正当性，进一步探讨我国公司社会责任的现状及完善方法。     

透视我国公民平等就业权的法律保护——以国际法与比较法为视角

保护公民平等就业的合法权益,是维护人权的基本要求。有效保护劳动者在就业中不受歧视,是世界各国都共同关注的重要问题。正是从这个角度出发,国际社会通过了一系列的公约,各国也分别建立了相应的法律制度,其中有很多先进的经验值得借鉴,在评析英、美、加拿大、日本等国的法律制度的基础上,对比我国的现状,提出一些措施,以健全我国相应的法制,更充分地保证我国公民平等的就业机会和权利。     

平等就业权初论

就业歧视在我国现实生活中日益盛行,形式多样。就业歧视现象侵犯了劳动者的平等就业权,也由此造成了严重的社会危害。我国的就业立法和就业理论研究的滞后与不足,凸现平等就业权理论研究的必要性。如何在立法上明确就业歧视的内涵、判断标准以及法律救济,是确立劳动者平等就业权、反对就业歧视的关键。     

我国公司社会责任的立法规范问题

主流观念中公司社会责任的宽泛内容,不是公司法所能承受的。公司法对公司社会责任内容的规范,应当与公司法的基本任务相吻合,与公司法的基本制度内容相关联,与公司法的基本属性相适应。因此,可以从基本理念的宣示、主要制度的完善和运作机制的改进三个方面进行规范。公司法对承担社会责任主体的规定,应当以公司为主体在理念性层面进行概括规范;以股东(大)会、董事会和监事会为主体在实施性层面进行适度规范。     

农民平等就业权在《就业促进法》中的缺陷与完善

平等就业权是指劳动者依法享有平等就业机会及其排除各种就业歧视的权利,它既是生存权的延伸和具体化,也是劳动权体系的起点和基础。对农民平等就业权进行立法保护,既有可靠的宪法依据和坚实的理论基础,也有十分重要的现实意义。尽管我国《就业促进法》首次规定了农民平等就业权,但它在具体保护方面仍然存在诸多缺陷,促进就业的有关规定没有涵盖农村劳动者;反就业歧视的规定缺漏较多、可操作性差;法律责任的规定不完备、不匹配。为了有效保护农民平等就业权,必须全面贯彻城乡平等就业制度,进一步完善反就业歧视制度和法律责任制度。     

妇女平等就业权的宪法维度——性别就业歧视普适性评价标准的切入

妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利,是妇女人权的重要组成部分,也是实现妇女宪法"人格尊严"的重要机制.中国宪法上的平等是一种形式平等,这种立法模式下妇女平等就业权也是形式平等下的宪法权利.形式平等下的妇女就业平等保护面临着诸多难题和危机,为走出危机,破解妇女就业平等保护的困境,必须确立就业性别歧视的普适性评价标准,并以此为基石,整合妇女就业平等权保护的法律机制.     

浅析强化公司社会责任的机理

传统公司法理论和立法旨在突出公司的营利责任 ,而忽视了公司的社会责任 ,随着社会的进步和经济的发展 ,强化公司的社会责任是非常重要的。本文从实际出发 ,分析了在当前市场经济条件下强化公司社会责任已势在必行。     

消费者权益保护视角下的公司社会责任

现代社会中的公司在为股东赚取利润的同时,越来越关注和强调公司应承担的社会责任。本文梳理了公司应当对消费者承担社会责任的内容,论证了公司对消费者履行社会责任的实现机制,探讨了法律责任的社会化与社会责任的法律化,结论认为法治需要道德与法律协调并举,软法与硬法的协调并用,道德所倡导的社会责任能够以柔克刚,其软力量在适合其作用的领域绝不亚于法律强制的“硬”力量。     

浅析我国公司的社会责任

2005年,我国新修正的《公司法》第5条第1款规定:"公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规、遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任"。这是我国第一次在《公司法》立法总则中对公司的社会责任做出规定,具有里程碑式的意义,也填补了我国相关法律方面的空白。但我国公司社会责任在立法上仍然有很多不足之处,亟待完善。     

和谐社会：企业的社会责任急需提高

企业的社会责任,是指企业在追求最大限度地为股东营利的同时,还应该负担起维护和增进其他社会利益的义务。这种社会利益包括员工利益、消费者利益、债权人利益、当地社区利益、环境利益、整个社会的公共利益等。也即是说,企业不得为了股东的利益而忽视和压榨劳动者的利益,也不得为了股东和企业劳动者的利益而牺牲顾客和公众以及整个社会的利益。而从企业能够采取的行动方面看,则企业的社会责任包括产品质量和安全责任、环境保护责任、平等就业和员工教育培训责任、员工福利责任、诚信经营责任、社区发展责任,以及慈善捐助责任等。现代意义上…     

公司社会责任的重新界定

公司社会责任中的公司应作广义理解,将各类公司、企业、分支机构均包括在内。公司社会责任中的社会应指公司对一般社会公众的责任,可以具体体现为公司对利益相关者承担的责任,利益相关者包含股东和其他利益相关者。公司社会责任中的责任,在形式维度上,既可以表现为法律责任,也可以表现为道德责任;在内容维度上,公司社会责任除公司环境责任、劳工责任等之外,公司经济责任也是公司社会责任的应有之义。     

公司的绿色社会责任

公司承担绿色社会责任是公司社会责任理论在环保领域的延伸。公司的绿色社会责任作为西方学者提出的一种新理念对我国的公司法修改具有很大的借鉴。本文认为分析确定公司的绿色社会责任具有重要意义,并就我国公司法的修改提出了相应的对策和建议。     

平等是一门科学——就业歧视法律控制的比较研究

世界上有代表性的几个国家反就业歧视的理论和经验,显示了不同国家在就业平等领域的宪法、立法、行政和司法等诸多方面的努力,其经验和教训足以为解决中国目前普遍存在的形形色色的就业歧视提供有益的借鉴和启示。本文表明,平等不仅是一种崇高的理念,更是一门实实在在的学问。运用在就业领域,各国宪法和立法上的平等原则纠正了职场上五花八门、许许多多的不合理和不公正的歧视。事实上,各国法院所发展出来的鉴别歧视的方法是大同小异的。它们共同构成了一套探测和扫除就业歧视的工具库,帮助我们远离愚昧和偏见,造就一个更为理性、公平和高效的社会。     

浅探公司的社会责任

本文从对公司社会责任这一概念和特点入手,分析了我国公司承担社会责任的现状,提出我国应强化公司的社会责任。如何强化公司的社会责任,使其合理有效地协调好公司个体利益与其他社会主体利益,既需要营造公司应承担社会责任的社会氛围,同时也需要有法律制度的保障和相应的法律设计。     

女大学生平等就业的法律研究

女大学生就业中的不平等是一个不可忽视的问题,女大学生就业是社会发展的需要,从平等权的视角中剖析女大学生就业歧视的本质,加强对女大学生就业平等权的法律保障研究。这不仅有利于女大学生实现平等就业权,而且对全社会女性就业也具有十分重要的意义。     

公司曲绿色社会责任

公司承担绿色社会责任是公司社会责任理论在环保领域的延伸.公司的绿色社会责任作为西方学者提出的一种新理念对我国的公司法修改具有很大的借鉴.本文认为分析确定公司的绿色社会责任具有重要意义,并就我国公司法的修改提出了相应的对策和建议.     

论我国公司的社会责任

公司社会责任是公司对与其有关的利益相关者应当承担的所有责任.我国对公司社会责任缺乏准确的定位,各个公司的社会责任意识也相对缺乏,立法对公司社会责任的规定也相对模糊.为此,在具体制度的设计上灌输公司社会责任,建立符合中国国情的企业社会责任认证体系,并加强政府、行业协会或利益集团等对公司社会责任担负情况的监督作用.     

论公司的社会责任

公司不仅要为股东营利,而且要对社会承担法律责任和道德责任。正确处理公司社会责任与公司营利性之间的关系是界定公司社会责任含义的关键。公司社会责任理论是对股东利益最大化这一理论的修正和补充。我国应当从不同的角度对公司社会责任立法进行完善。