试论苏联的企业制度变迁

在赫鲁晓夫、勃列日涅夫和戈尔巴乔夫执政时期,不断地对苏联的经济体制进行"改革",使其表现出变迁的特征.本文运用新制度经济学之制度变迁理论和现代企业理论对苏联经济体制的变迁做了考察和分析,对这种变迁的特点、意义和局限性做了新的探讨.     

改制上市不是灵丹妙药--由日本的教训看我国银行改革的制度缺陷与制度设计

目前,我国国有商业银行的改革进入到攻坚阶段,改制上市成为当前国有商业银行改革的目标和救命稻草。但日本银行业历经十年的改革,却仍未取得实质进展的教训提醒我们,仅仅实现形式上的产权多元化和上市并不能从根本上解决银行业的问题,关键是要吸取日本银行改革的教训,分析国有商业银行改革中存在哪些制度缺陷,然后标本兼治,大刀阔斧地进行一系列制度创新才能把国有商业银行打造成富有效率、规范运作的现代金融企业。     

日、美、德经验的借鉴与中国现代企业制度的构筑

公有制的社会性质决定了中国建立现代企业制度的艰巨性和复杂性。借鉴日、美、德经验 ,解决好公有制问题即抓住股权结构的差异是一关键。为此 ,要构筑以国家股为主体的多元股权结构 ,并实行法人持股 ;集日、美、德对经营者约束方式为一体 ,实现企业间相互约束机制 ;提倡企业融资以间接为主 ;同时明确企业的投资主体。使社会主义制度下的国有企业得以生存和发展。     

论赫鲁晓夫时期的干部制度改革

干部制度作为国家政治体制的重要一环,在国家政治生活中的作用举足轻重。它直接关系到国家的经济发展、政治进步和社会稳定。斯大林时期确立了高度集权政治体制,集权体制下干部的特权、官僚化等问题严重,这些严重阻碍了政治民主化进程。赫鲁晓夫时期首次对斯大林高度集中体制进行改革,其中干部制度改革是政治体制改革的重要方面。赫鲁晓夫时期干部制度改革,是苏联干部体制上的一次大胆的改革,产生了深远的影响。     

日本护理救助制度的介绍与分析

一、日本护理救助制度改革的原因 日本生活保护法颁布于1950年,规定了对贫困者的多项救助措施,护理救助是其中的一项,生活保护法将护理救助定义为:是对被认定为要护理和要支援等生活贫困的人员实施护理救济的制度.     

试论日本养老保险制度应对老龄化的得失

中国在解决和克服老龄化问题的过程中，学习和借鉴其他国家的经验教训十分必要。在这方面，早在1970年65岁以上人口比重就达到7．07％的日本无疑是难得的样本。老龄化给日本养老保险制度造成的困境和日本采取的改革措施对当今中国具有特殊的借鉴价值。     

柬埔寨合伙企业法律制度研究

柬埔寨良好的投资前景吸引着中国大量投资资金的进入.就中方投资者而言,了解柬埔寨国内企业法律制度,对于其灵活选择投资形式和规避法律风险而言有着重要的意义.目前,柬埔寨合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业.以把握柬埔寨合伙企业法律制度作为基础之一,面对多样投资渠道的投资者将能把握更多的投资契机.     

要完善符合WTO规则的企业制度

中国加入 WTO后 ,完善符合 WTO规则的现代企业制度 ,就成为中国融入国际经济主流的关键。在全方位的国际竞争中 ,只有创建能与世界一流跨国公司竞争的企业 ,才能使我们在现实艰难的挑战中 ,一步一步地在国际化经营中前进 ,不断提高自己的竞争能力 ,在竞争中发展壮大自己。     

论美国选举团制度改革

“选举团”是美国总统选举政治的独特产物 ,它深深影响着 2 0 0多年的美国总统选举 ,保障了美国政府政权的平稳交接 ,但同时它也存在着与国民性民主原则相悖的缺陷 ,致使选举人票数不能正确反映实际的选民票数。在信息化时代的今天 ,选举团制度及与此相联系的美国总统选举政治 ,面临着严峻的挑战和需要改革的压力。     

论加入GPA与我国政府采购的制度改革

加入世界贸易组织《政府采购协定》将导致我国政府采购法律制度的重大调整。我 国现行立法与《政府采购协定》的主要不同之处是, 采购实体限于国家和公共组织, 没有包括企业; 采购行为定位于民事合同行为, 没有体现公法的支配作用;权利救济制度中行政复议和行政诉讼中 将行政监管机关作为被申请人和被告人, 而不是采购实体。     

论政府对现代企业的法制监管——以日本核泄漏案为例

随着全球经济一体化以及区域经济集团化的纵深发展,市场经济已促使各国政府与企业的关系日益密切。这一密切的联系是建立在目标统一以及兼有冲突与合作特征的职能分离基础之上的。日本核泄漏事件引出了突发事件背后隐藏的日本政府与民营企业之间官商勾结、监管失控等重大问题,对目前我国如何正确处理政企关系,明确各监管部门的职责,充分发挥市场自由竞争及政府的调控作用,制定配套的法律来弥补监管漏洞等具有重要的警示作用。     

日本的社会创新与企业社会责任关系分析

目前,在日本社会创新当中营利企业发挥着越来越重要的作用,日本对社会创新与CSR关系的研究也较为深入。社会创新是企业的重要社会责任,营利企业通过CSR的实践就具有了社会企业的特征。社会创新的需要决定着CSR目标的方向性,企业从事社会创新活动正在成为提高自身竞争力的重要因素。解决日益复杂和深化的社会问题既是企业的责任,也是企业创造新价值的机会。     

日本企业雇用制度浅析

日本是一个后起的资本主义国家,推行企业劳务经营管理较之欧美发达资本主义国家起步要晚。它先是逐步建立了一套以终身雇用制为主要形式的劳务经营管理体制。近年来,随着高科技的发展和产业结构的变革,终身雇用制度正朝雇用多样化方向发展。     

新加坡中央公积金制度改革分析

一、问题的提出 新加坡总理李显龙在该国2007年的国庆演讲中提到了修改中央公积金制度，他列举了公积金局现在面对的一个双重挑战，即随着人口平均寿命的延长和家庭规模缩小带来的人口与劳动队伍老化问题。到2030年，每5名新加坡人中就将有1人是60岁以上，如果不未雨绸缪，必将给国家和工作人口带来巨大压力，     

俄罗斯刑事诉讼制度改革评述

俄罗斯刑事诉讼制度的形成有一个漫长的历史过程。 1991年独立以后 ,俄罗斯对原苏联的刑诉制度进行了较大的改革 ,改革的着重点主要集中在转变原来的刑诉理念和扩大被告人与辩护人的权利。但是 ,新的刑诉制度还需要在具体司法实践中进一步贯彻落实。     

隐居制度论

日本历史上曾经模仿吸收了许多中国的制度与文化,又对其加以改造,以适应本国国情的发展,隐居就是其中之一。隐居指家长在老龄或因病等情况下,在生前将家长权让渡给继承人,从家长的地位上引退的行为。这种制度在近代社会被法制化,进而演化成一种民俗。尽管这种制度带有浓厚的封建色彩,但它否定家长的“终身制”,使家长与家长权受到制约,有利于实现家族的长久延续和事业兴旺。     

近现代俄罗斯土地私有化法律制度改革的文化分析

俄罗斯近现代历史上的两次土地私有化改革都未能完全实现改革者的预期目标,作者从两次土地私有化的理想目标和现实状况入手,探讨了影响俄罗斯土地私有化改革的村社土地公有传统、自然地理环境和民族心理等文化因素,分析了制度层面上的土地所有权制度与社会土地文化传统背离的消极影响,强调在立足民族文化传统的基础上,以创设新的土地权利类型和动态所有权的模式来引导俄罗斯走出土地问题的困境.     

非正式制度理论与俄罗斯政治改革

简介非正式制度理论,认为该理论同样适用于政治制度变迁过程.从俄罗斯社会特有的历史文化传统出发,以非正式制度理论作为工具,分析非正式制度对俄罗斯政治转型的重要影响.通过分析非正式制度理论在俄罗斯的表现有助于更深刻地理解俄罗斯政治转型为何困难重重.俄罗斯现代民主政治改革方向虽然不可逆转,但必须沿着非正式制度的演化方向进行,这样才会降低改革成本和提高改革效率.俄罗斯要建立现代民主政治制度,不但要进一步完善正式制度的建设,还要强化非正式制度对此的适应和改变,最终达到二者的相容.