国有企业效益不低于其他所有制企业

国资委主任王勇指出，国有企业的效益要综合考虑，一方面是社会效益，另一方面是经济效益，综合来看，国有企业的效益不低于其他所有制企业。他说，国有企业的投资不仅仅考虑短期利益，有时候还要从长期角度考虑为股东谋取回报，有些投资的成本回收期较长，短期内无法带来回报，但长期可以获得稳定回报。他说，中国要继续提升经济的对外开放水平，     

试论企业逆境管理

企业逆境，是指由于企业外部环境和内部管理中多种因素突发性或异常性变化，使企业生存和发展陷入严重困窘的一种企业经营状态。它呈现出三种状态：一是企业的主要经营活动遭受严重的、连续的挫折与损失；二是企业效益持续低落，亏损居高不下，下岗闲置人员增多，企业久衰不振；三是企业自身的发展和内部管理受制于外部环境，产品不适应市场变化，企业长时间处于被动，经营危机频频发生。企业逆境产生的原因来自两个方面：一是外部环境的不良制约．或者说是长朴无法适应（或被动适应）外部环境的变化；二是企业日积月累的内部矛盾的日益暴露…     

关于国有企业的几点思考 减员分流

党的十五届四中全会明确提出要使国有企业逐步建立权责明确的现代企业制度,使国有企业实现体制和机制创新。当前,国有企业在改革创新过程中首先遇到的第一道难题是减员分流,本文将重点讨论企业减员分流的相关问题,希望能够以此为切入点,为国有企业体制创新拓展思路。一、国有企业减员分流的必然趋势我国许多国有大中型企业"企业办社会、职工能进不能出"使企业背上了沉重的社会负担,尤其是导致企业成本负担过重、生产效率低下、劳动生产率不高,严重制约了企业的发展。这些问题已经威胁着企业的生死存亡,使我们的企业面对经济全球化的激烈竞争处于明显劣势。1、人工成本不堪重负,企业效益难以提高。以石化工业为例,我国石化工业多数是六七十年代搞三线建设时建立起来的。其后虽然又陆续建设了一些,     

正确认识和处理减员与增效的关系

十五届四中全会通过的《决定》指出：“下岗分流、减员增效和再就业，是国有企业改革的重要内容。要把减员与增效有机结合起来，达到降低企业成本、提高效率和效益的目的。”因而，正确认识和处理减员与增效的关系，对于推进国有企业的改革和发展，具有十分重要的意义。减员增效是推进国有企业改革和发展的重要指导方针和战略举措。富余人员过多是长期困扰国有企业改革和发展的一个重要问题。随着市场化改革的深入，企业外部环境发生急剧变化，使传统体制下造成的原生性的隐性失业显性化；科技的进步、经济增长方式逐步向集约型转变，使劳动…     

如何减员才能增效

一、减员前必须选择好减员模式 减员是关系到企业发展和社会稳定的大事,所以减员前一定要细致筹划,选择合理的减员模式。事实证明,减员不单单是把人从岗位上撤下来的问题,也不是简单地将两个人的工作交给一个人干的问题。它必须与企业内部的结构调整相结合,实现结构最优化,从而使人员调整达到最优化,这样才能     

企业领导干部管理工作之我见

在建立社会主义市场经济的过 程中，企业将面临风险、竞争 和机遇并存的挑战，企业要想在竞争中立于不败之地并有所作为，领导者自身的素质高低就显得极其重要，换一个角度说，领导班子整体素质及核心作用发挥的好坏，是企业能否在竞争中站稳脚跟的关键。 分析那些经营管理不善、效益滑坡或因领导者的腐败而导致企业垮掉的实际情况看，目前影响企业发展的恰恰是领导干部自身的素质问题，表现在以下几个方面：一是政治素质低下。一些企业领导政治素质低下，私欲膨胀。把人民交给他的权力变成了敛财的工具，能捞就捞，能沾就沾，其结果是肥了…     

政府网站莫“沉睡”

近日，笔者在一些政府机关的网站上查询相关政策时发现，不少政府网站处于“沉睡”状态：有些页面长期不更新，网页信息陈旧；有些页面上的链接，常常无法显示；有些网站公开的信息不充分，无法通过政府信箱等形式实现与公众的沟通。凡此种种，不一而足，一些政府网站俨然成了聋子的耳朵——摆设。     

国有企业经营者薪酬激励机制研究

市场经济条件下国有企业经营实践反复证明 ,企业经营者素质的高低对企业经营成败有很大关系。当前 ,国有企业经营困难的原因 ,除了市场、机制、政策等客观因素外 ,缺乏对企业经营者的有效激励机制 ,无法调动他们的经营积极性是不可忽视的重要原因。为解决这一问题 ,政府采取了一系列措施 ,并在《2 0 0 2— 2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》中提出 ,要通过进一步试行和完善企业高层管理人员年薪制、股权制和期权制等 ,构建以经营业绩为核心的多元分配体系 ,使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩 ,建立与现代企业制度相适应的企业…     

建议开征社会保险税

社会保障制度的建立是社会化大生产和市场经济发展的客观要求。随着市场经济的发展,生产社会化程度的提高,企业作为市场的主体,为了在竞争中获胜,避免破产倒闭,根据社会化大生产的要求,吸收符合企业生产要求的劳动者,辞退不符合企业生产要求的职工;广大劳动者也根据自身素质和志趣选择和重新选择更有利于自己发展的企业。双向选择用工制度的推行,必然使一部分职工因企业经营状况和自身素质等原因被抛     

资金紧张与从紧政策

资金紧张与从紧政策卢学勇目前，企业普遍感到资金紧张，谈到原因，众说纷纭，莫衷一是。有些部门和企业把资金紧张的原因归结为实行适度从紧的货币政策的结果。我认为这种看法是不妥当的。我们要全面理解和认真贯彻执行适度从紧的货币政策，它并不是造成企业资金紧张的主...     

破解中小企业融资难题

中小企业对我国国民经济发展、扩大就业、保障和改善民生、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用，但由于多方面原因，目前我国中小企业普遍面临着融资难问题。本文从中小企业自身的实际出发，从宏观和微观层面分析了中小企业融资瓶颈形成的原因，并提出了按“公司制”规范管理提高企业自身素质、打造企业核心竞争力，从而解决融资瓶颈。     

政策摘编

本市对国有亏损企业实行“封闭贷款”中国人民银行北京市分行和北京市经济委员会近期公布了《北京市“封闭贷款”试行办法》。凡本市国有企业由于生产经营性及政策性亏损等原因，不符合《贷款通则》规定的银行贷款条件，但其所生产的部分产品有销路、有效益、且银行能够对这部分产品的产销全过程实行封闭管理的，则可进行“封闭贷款”。企业应根据自身经营需要，按照有销路、有效益产品订贷合同和生产进度，确定合理的流动资金需要量，向企业主管部门提出申请。经过市经委与贷款银行的联合调查之后，银行再根据企业的财务状况，产品的成本核…     

加大改革力度 着力解决工业企业效益下滑的问题

加大改革力度着力解决工业企业效益下滑的问题□赵家治国有工业企业效益下滑，有历史的和现实的多方面原因，但究其根本，主要症结在于企业对市场不适应。国有工业企业相对于非国有工业企业来说，机制板结，改革滞后，不适应市场的问题十分明显和突出。非国有经济是在建立...     

关于创建学习型企业的探索

创建学习型企业．是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的迫切需要，同时，也是提高工厂核心竞争力．促进企业技术创新和效益攀升的迫切需要。吉化集团包装制品厂结合工厂自身实际，紧紧围绕吉化集团公司“三条主线、两个支点”和企业效益这个中心，以提高人的综合素质为核心，以“创建学习型企业、争作复合型员工”为主题，通过确立全员学习、终身学习和团队学习理念，选准活动载体。深入开展“大学习、大练兵、评明星”活动。有力地促进了企业三个文明建设的协调发展。     

企业解困关键还在自身

近几年，国有企业出现种种经营性困难，有的甚至陷入困境。对于出现的困难，很多企业只从外部找原因，而不从企业内部找原因，一味等待观望，寄希望于外部环境改善和国家特殊政策的支持。这种心态是极其错误的，有害的。首先，企业所以面临困难，既有客观方面的原因，也有企业自身的原因，而且企业自身方面的原因往往是很重要的原因，对相当多的企业来说甚至是主要原因。如企业机制不活，固然有政府机构改革滞后和其他客观因素的制约，但更主要的原因是企业没有深化内部改革，未能建立起有效的内部运营机制。企业内外改革互为前提，企业不能…     

推进企业工会工作的对策选择

企业工会是联系企业与员工的桥梁和纽带，在构建和谐劳动关系、维护职工权益等方面发挥着重作用。近年来，企业工会工作虽然取得了明显的成绩，但也存在着诸如工作机制欠规范、作用弱化、经费不足、服务意识淡薄等问题。其原因是多方面的，既有认识不到位、工作对象复杂化等方面的原因，也有工会干部能力不足、素质不高等方面的原因。因此，应健全完善工会工作机制，不断提高工会干部素质，切实维护职工的合法权益，全力突破制约瓶颈，以促进工会工作的顺利开展。     

造就一支宏大的社会工作人才队伍

现在，全国的安全生产形势仍不容乐观，安全事故仍然频发。纵观这些事故的背后，原因固然有很多方面，但腐败问题是惨剧发生的重要原因，这一点是不容置疑的。这主要表现在几个方面。一是有些企业和业主无视法律，非法违法生产。这些企业和业主置国家法律于不顾，无视政府监管，漠视生命，非法生产，酿成事故。二是有些企事业单位思想麻痹，无视安全，管理混乱，严重违章作业。三是有些地方及有关部门贯彻中央政策不认真、不坚决，甚至搞“上有政策、下有对策”，个别地方的领导对发生在身边的非法行为熟视无睹，甚至与不法矿主同流合污。四是在一些事故背后的失职渎职以及权钱交易、官商勾结等腐败问题严重。     

努力提高自身效益和社会效益 为地方经济发展作出新贡献

一个时期以来，特别是企业步入市场经济后，提高经济效益这一问题已引起中央和地方各级政府的高度重视．保险业作为经营风险的特殊行业，其自身效益如何提高？自身效益与社会效益是什么关系又如何统一？已成为当前众说纷纷的话题。从我们几年实践看，在无特大自然灾害事故的前提下，效益提高的关键在机制，机制转换的出路在改革。社会效益是社会对保险的客观需求，是保险企业产生的基础。自身效益是实现社会效益的前提和保障．一、社会效益的提高必须有自身效益做保证人保公司担负着组织经济补偿，防御灾害发生；为国家聚集资金，为社会保障…     

下岗女职工再就业的障碍和出路

近年来，随着市场经济体制的逐步建立，下岗职工再就业开始成为公众关注的热点。那么，下岗职工这一特殊的人口群体的人口学特征和社会学特征究竟是何种状况？他们的再就业存在哪些障碍？这是当前亟待探讨和解决的重要问题。本文试图根据1996年济南市下岗女工调查做一分析与思考。一、下岗女工现状及再就业障碍1．下岗原因。一是部分企业为提高经济效益在劳动用工上进行员工调整。二是部分企业在经济结构调整中被整体调并。三是金融体制改革对企业的影响。四是女工自身原因。有些女工因正值怀孕哺乳期赶上单位优化组合而下岗，有些因文化技…     

正确处理减员增效的几种关系

减员增效下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施,许多地方执行效果显著。但也应看到,有的地方“歪嘴和尚念歪经”,出现了一些不良现象。 为此,建议企业在实施减员增效、下岗分流这一改革举措时,其领导者一定要首先做到廉洁、公正、细致。要慎之又慎,考虑周密,积极稳妥地处理好如下关系,防止中央的正确决策在执行中变形。 1.减员与增效的关系。企业在推行减员的改革措施时,一定要明确:减员只是手段,增效才是目的。纯粹为减员而减员,而缺乏对企业人事权的制约,缺乏对在岗干部和工人的考核、甄别的科学方法,就势必会导