换届观察——换届进行时

要想当官先过“海推”关钟池新（化名）是四川东部某市的处级官员,此前,他已经两次进入该市的干部换届考察组,参与对县级干部的考察。     

地方动态

北京通州：在干部考察中注重民意调查；湖北秭归：重视规范干部任用初始提名工作;广东惠州：实行市委组织部派人列席下级党委（党组）讨论干部会议制度；陕西陈仓：采取“三推一考察”方法选拔干部。     

关于准确考察干部问题的思考

第一，“高人点将”。一些领导同志，特别是主要负责人，一旦发现某职位出现空缺，首先会从自己知道的人中去过一遍，再从自己熟悉的人中去物色。确定对象以后．甚至点到具体的人，职能部门在知道领导同志的意图后，要么畏首畏尾，要么“正正规规走过场”．要么明知一般也只能暗喻，既不敢去了解更深层次的真实情况，更不敢认认真真去发现有用的线索，怕“惹一身的骚”。     

孟连：“四谈”促进换届风清气正

孟连县采取集中谈、结合干部考察谈等形式,对相关干部进行约谈,促进了县委换届工作的顺利进行。一谈“纪律观念”,营造良好换届之风。采取县委书记约谈重点部门负责人,组织部长和纪委书记约谈科级领导干部形式,教育和督促领导干部带头遵守换届纪律,坚决抵制各种不正之风,     

换届考察给干部卸个妆

当值换届之际,正确考察干部对于选好用好干部至关重要。只有将考察工作落到实处,才能真正换出风清气正的好风气,才能真正把德才兼备、实绩突出的好干部选出来、用起来。考察干部,就是要把干部还原本相。不可否认,官场上存在着一些高级化妆师,这类官员     

切实抓好换届工作 推动首都科学发展——北京市委组织部有关负责人就乡镇领导班子换届工作答记者问

在我市乡镇领导班子换届工作全面开展之际。市委组织部有关负责人接受记者采访,就乡镇领导班子换届工作有关问题,回答了记者的提问。     

切实抓好换届工作推动首都科学发展——北京市委组织部有关负责人就乡镇领导班子换届工作答记者问

在我市乡镇领导班子换届工作全面开展之际,市委组织部有关负责人接受记者采访,就乡镇领导班子换届工作有关问题,回答了记者的提问。     

亲历区县领导班子换届考察

目前正在进行的区县和乡镇换届工作，受到社会各界的高度关注。在市委的坚强领导下，换届工作进展顺利，总体情况十分良好。李传银同志专为本刊撰写的《亲历区县领导班子换届考察》，透露了考察工作的一些内幕，让我们了解了这次干部考察工作的严肃性、科学性和民主性；李国安读者的来信《警惕当前换届工作中出现的两股歪风》列举的问题虽然只是极其个别的现象，但有助于我们未雨绸缪，因此也非常值得引起我们的高度重视。     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来,射洪县高度重视党外干部培养选拔工作,一是实施“三个联动”,为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”,坚持每月一次专题例会、季度一次联席会,分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”,每年培养选拔10名党外干部,并分解落实到相关单位。完善机制“促动”,推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度,实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”,为党外干部健康成长“压担子”。     

胡耀邦初任总政组织部副部长

军委履新识干部 1939年1月,经毛泽东提名,抗大政治部剐丰任兼第一大队政委胡耀邦出任军委总政治部组织部副部长。     

节能减排列为省级官员换届考察重要内容

国家发改委主任马凯近日在谈及今年下半年节能减排工作时指出：“要把节能减排作为考核地方政府领导班子政绩和中央企业负责人业绩的重点内容，实行节能减排问责制。”     

组织部致信村民：来参加干部选拔提名会吧

在人们惯常的思维中。讨论干部的选拔任用是隐秘保守的。是组织部关起门来做的事。而龙马潭区毫不避忌地卉放讨论过程。让参与旁听的30多名代表都有一种被“震撼”的感觉。     

注重程序扩大民主提高干部选任工作的透明度

在干部选拔任用工作中，大通县委认真贯彻《条例》精神，进一步完善制度，创新机制，着重在以下五个方面扩大民主，促进了全县干部选拔任用工作的制度化、民主化、科学化。     

以铁的纪律保证换届工作顺利进行

根据中央安排,2011年下半年,宁夏将开展市县乡三级党委换届。各市、县(市、区)、乡镇相对集中在今年第三、四季度召开党代会进行换届,其中乡镇党代会在9月底前召开,县(市、区)党代会在10月底前召开,地级市党代会在12月底前召开。     

“三推一考”是选拔干部的有益探索

干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的重要基础环节．也是把好选人用人质量关的第一道关口,直接影响到选人用人的公信度。武汉市武昌区委为了进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,规范干部选任提名制度,增强干部选拔任用工作的公信力和透明度．采取“三推一考”（领导推荐、群众推荐、党组织推荐和组织考察）的方式选拔了一批区管干部,在完善干部选任提名机制方面作了一些有益的探索。     

昆明将重点探索差额选拔干部新办法

在近日召开的2010年昆明市组织工作会议上,昆明市委明确提出,将进一步加大竞争性选拔干部力度,重点探索差额选拔干部办法。为此,昆明将进一步规范干部选拔任用提名制度,改进和完善干部初始提名办法,区分不同情况．合理界定提名主体,规范提名程序,明确提名责任,鼓励多种渠道提名推荐干部。为加大竞争性选拔干部力度,昆明市的组织部门将完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部制度,不断提高竞争性选拔干部在提拔干部总数中的比例。在这一工作中,将重点探索差额选拔干部办法．选择3至5个县（市）区党政正职和市级部门正职人选,重点试行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。     

换届要善待“三类人”

国以人兴、政以才治,千秋大业在用人。今年作为换届年,各级党委在实际工作中,利用换届时机,真正将那些老实人、不和谐的人和测评受冤的人调整到关键的岗位上来,促使干部见贤思齐,见不贤而自省。     

南川：“一把手”分权进行时

2010年2月23日，春节收假后的第三天。 重庆市南川区林业局局长王中伦一上班，办公室就送来一份文件。他一下子抓住了第四页的关键句：“实行五项不直接分管制度，党政主要负责人不具体直接分管财务、人事、工程项目、行政审批和行政执法等事项。”     

党建动态

济阳探索实行"四推荐五差额"干部选任新机制"四推荐",即干部自我推荐提名、分管县领导推荐提名、全县领导干部会议推荐提名、县委全委(扩大)会议推荐提名;"五差额",即差额推荐、差额考察、差额酝酿、县     

把最合适的干部选到最合适的岗位上——临朐县开展干部任用初始提名试点工作纪实

2008年以来，为深入贯彻落实党的十七大和全国、全省组织工作会议精神，山东省委组织部不断加大改革创新力度，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。省委组织部把完善干部任用提名制度作为干部人事制度改革的一项重点工作来抓，部领导带队进行专题调研。按照积极稳妥、试点先行、不断完善、扎实推进的要求，2008年6月，省委组织部积极探索，确定临朐县进行干部任用初始提名试点工作。通过试点，扩大了民主，强化了监督，增强了透明度，弘扬了新风正气，有效提升了选人用人公信度和干部群众对组织工作的满意度。