政绩的正负极--政绩十宗最

原本,“政绩”是一个中性词,但在中国几千年历史里,却被赋予了更多的含义。由此衍生出来的政绩观指引着执政者的施政内容和效果,推动着社会不断发展。更刺激着中国民众的神经。     

干部 政绩考核

要有效遏制有些地方领导干部的“政绩急躁症”。当务之急是改变传统的政绩考核标准。有什么样的干部考评指挥棒,自然就会有什么样的政绩观。只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重,“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。     

谨防“幸福指数”变成新的政绩工程

近年来不少地方政府都对＂幸福指数＂表现出了超乎寻常的热情,将之与官员政绩挂钩,甚至实行一票否决制。从积极的角度看,将＂幸福指数＂引入政绩考核,有利于扭转地方政府的＂唯GDP＂倾向,将政府的关注重点从经济增长转向民生福祉。但是,我们仍要防止“幸福指数”变成新的政绩工程、形象工程。     

地方官员的政绩年考

年关到了,官员科考也随即启动,一本政绩旧账却让各级官员都为之焦虑——它关乎一方百姓的经济民生,又关乎政府官员的官位官帽。在国家对和谐社会以及社会管理要求不断提高的背景下,政绩考核的指挥棒问题凸显了出来。     

政绩“难”关

有什么样的政绩观,就会衍生出什么样的经济社会发展方式。就本刊所列举的官员政绩观所引导下的施政表现,我们归纳出几种政绩观倾向,对它们的扭转,正是树立正确政绩观的难点,也是破解之道。重硬轻软——畸形政绩     

也谈数字与政绩

数字是反映事物发展变化状态的计量符号,是衡量我们各项工作的工具和尺度,我们的一切工作都可以通过数字反映、量化出来.数字化时代,对数字我们要有一个客观、辩证的态度,既不必迷信,也不必讳言.     

官员政绩考核指标化的困境与出路探析

在当前我国的压力型体制下,上级政府主要通过各种指标来激励与约束下级政府官员。人们似乎普遍乐观地认为,通过设计更为合理的官员政绩考核体系,就可以实现公共服务型政府的目标,适应党的科学发展观政策的要求。理论与经验研究表明,无论对其指标设计进行怎样的改革和完善,这种自上而下的官员考核方式都会有着内在的无法克服的缺陷,甚至出现政绩造假等消极后果。为走出这一困境,官员的激励与考核必须引入民主等非指标化的制度加以配合。即增进地方民众对于地方官员的约束力,促使地方官员以民意为施政方向,从而构建自上而下与自下而上相均衡的激励与约束体系,真正实现官员治理的科学化。     

地方官员政绩追求“十最”

最刚性的政绩——招商引资最冲动的政绩——大拆大建最短视的政绩——寅吃卯粮     

地方政府的投资扩张:基于地方官员政绩考核的视角

中国经济局部性过热很大程度上是地方政府主导的投资过热。地方政府官员具有追求政治晋升的内在驱动力,政绩考核体系不科学、不健全、不完善,导致地方政府投资存在短期化、急功近利、不计成本、重复建设等特征,这使得中央宏观调控成本较高,效率却在递减。要改变这种状况,最重要的是改革传统的干部考核体系,构筑体现科学发展观要求的领导干部考核机制。     

“政绩为什么”之四——政绩观的新生

如何评价领导干部的政绩，也应该与时俱进。党的十六届三中全会“五个统筹”的提出．标志着中国将从单纯追求经济增长，转向经济与社会的协调同步。这无疑会成为政府施政执政的新目标，也为日后考核领导干部构建了新的参照体系。     

取消GDP考核、重塑政绩考核体系是构建和谐社会的重要环节

我国在GDP高速增长的同时,出现了一些严重的不和谐因素,其中一个重要的原因在于把GDP这个宏观总量指标由地方政府作为主要的承担者,从而制造出大量低效甚至无效的GDP、虚假失真的GDP、暂时的和局部的GDP、社会和环境成本高昂的GDP,因此,必须将GDP从地方政府政绩考核中彻底消除,确立科学有效的政绩考核体系,促进科学发展观的贯彻落实和社会主义和谐社会的实现。     

政绩也应核算成本

“政绩成本”是指一个地方的领导干部为使自己任期内取得政绩所花费的经济力量、造成的政治影响和取得综合效益等。对它进行核算能准确地反应领导干部的从政思想、施政目的。特别是对于经济欠发达地区，经济比较脆弱、抵御风险能力较差的地区来说，“政绩成本”越高，其对经济社会发展的影响就越大。     

改革和完善干部政绩考核体系

党的十六届三中全会提出领导干部要树立新的正确的政绩观 这对我国改革和发展有着重大和深 ,远的意义 我们应清醒地认识到 领导干部的政绩观 。 ,不仅与发展观紧密相连 而且与政绩考核体系也紧 ,密相连 因此 新旧政绩观的转换将是一场深刻的变 。 ,革 它不仅冲击我们习以为常的旧观念 而且更涉及 , ,到政绩考核体系的全面改革 。 一、现存政绩考核体系的种种弊端 现行的干部政绩考核体系存在着四大弊端 : 一是指标设计过于偏重经济发展的内容 在一 。些地方 把 以经…     

略论人民满意政府之政绩考核

唯物史观认为,人民群众是历史的主体,是历史的创造者。要建立人民满意的政府,需要侧重于可持续发展的政绩考核机制。政府官员要有科学的政绩观,要做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。这样的考核机制要经得起人民和历史的检验,官员在任期间的经济和社会发展好与不好,要用人民群众的满意度来评判,还要经得起历史检验。     

“能人”万庆良的政绩争议

有人说,万庆良是个庸宫,不管他贪与不贪,其能力也就是当股长的水平;然而,也有人称道。万庆良主政一方时推动了地方经济发展。称其为难得的干才。到底万庆良是一个怎样的官员,且看廉政嘹望独家披露。天堂与地狱,只有一线之隔。在2014年6月27日之前．万庆良还是头顶各种光环的明星官员。     

政绩考核的一个有益尝试

怎样把干部的实绩考准考实,为选准用好干部提供依据？江西赣州市在换届中实行干部政绩公示制度,作了新的有益尝试。这是干部考察方式的一个改革创新,应予进一步推广。     

夏正林:反思官员政绩考核制度

华南理工大学法学院教授夏正林撰文指出,虽然关于政绩考核中存在的问题也经常见诸报端,然而,仅仅看到政绩考核过程中存在的问题是不够的,由政绩考核本身引发的社会问题更应该得到重视,并且,我们应当反思政绩考核这个做法的本质。目前地方政府官员政绩考核的做法就其本质而言,充其量只能说是政府层级的考核,或者说是政府层级管理的一个措施,而不能说是政绩考核。真正的政绩,说到底是人民对政府的评价,而不是由政府自身     

1招商为何成“招伤”

当前招商引资中的“乱招商”、“假招商”，就是在错误政绩观引导下急功近利的地方官员“饥不择食”，一些利欲熏心的不良商人“趁火打劫”，双方联手上演的一幕幕闹剧、丑剧甚至是悲剧。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观。因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观.因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫.