平顶山“9．8矿难”终审判决的标本意义

多年来在企业发生的有关重大伤亡事故的犯罪，有一部分属于故意犯罪。但由于过去法律一直按过失犯罪处理，法定刑期比较轻，因而客观上纵容了一些经营者追求巨大利润而忽视职工的生命安全的行为。河南省高级人民法院近以“故意犯罪”惩处平顶山市“9．8矿难”的犯罪人，这对今后分清企业重大伤亡事故的犯罪性质，保护职工生命安全，具有重要的标本意义。     

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刚刚过去的五年，云南冶金集团总公司在省委、省政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，走新型工业化发展道路，全面实现了“十五”发展战略目标。集团总公司规模经济上了一个新台阶，整体实力大大增强，连续多年入围中国企业500强，在全国有色金属行业和云南省工业企业中位居前列。但是，由于我们集团总公司的企业大多属于高危行业，非煤矿山和危险化学品的生产，在管理中存在较多的安全隐患和危险源，虽经不断地治理和整顿，每年仍然发生一些伤亡事故。这暴露出我们的部分企业在安全管理中还存在安全生产责任制不够落实，安全教育培训不到位，规章制度执行不严等问题，影响并制约了集团总公司的发展。     

关注安全 关爱生命——合山市安全生产监督管理局

合山市安全生产监督管理局于2004年7月6日独立设置，作为市政府直属机构，负责全市安全生产综合监督管理并行使执法监管职能。建局二年来，该局始终把确保人民身体健康和生命财产安全放在第一位，近年来辖区范围内的生产经营单位未发生重特大安全事故，确保全市安全生产始终处于受控状态。除加强对危险化学品、烟花爆竹生产以及全市安全生产综合监督管理外，特别是在煤矿安全方面，该局立足“企业主体”，按照“国家监察、地方监管、企业负责”的原则，加强对广西最大的煤炭生产企业——合山矿务局的监督管理，督促企业加大安全投入、加强安全教育，不断提高企业安全素质，进一步夯实企业安全生产基础，由于监管到位，合山矿务局近年来未发生重特大伤亡事故，为合山市安全生产形势的平稳发展做出了突出贡献。     

试论设立重大伤亡事故善后处理调解制度

所谓重大伤亡事故善后处理调解制度,是指企业在发生的伤亡事故性质认定后,由国家劳动行政管理机关依法在企业与伤亡职工遗属之间进行调解、裁决。以专门受理解决伤亡职工遗属所享有的有关物质补偿、抚恤待遇等争议制度总称。根据国家最高人民检察院的解释规定,所谓重大伤亡是指死亡1人以上,或重伤3人以上的事故。设立这一制度,对于查明事故责任、加强事故监督、惩戒失职、匡正法纪、教育多数、维护企业正常生产秩序和职工的合法权益以及维护社会的安定团结具有十分重要的现实意义。     

浅析高校学生伤亡事故中学校法律责任的认定

高校与学生的法律关系是教育与管理关系,高校学生伤亡事故处理的归责原则有过错责任原则及过错推定责任原则,学生伤亡事故中高校有全部责任、部分责任和不承担责任三种情形,高校应在减少和避免学生伤亡事故方面采取一系列有针对性的措施。     

论重大责任事故罪

一、本罪概念 重大责任事故罪,是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理,违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 重大事故,是指造成严重后果的事故,     

工伤事故损害赔偿的特征和法律适用

一、工伤事故损害赔偿的概念和特征工伤事故是指企业在生产活动中及所涉及的区域内，由于生产过程中危险因素的影响，而使职工人体组织受到损伤，或使人体某些器官失去正常功能，致使受伤人员立即中断工作的伤亡事故。可见，工伤事故是在企业生产活动中发生的伤亡事故；工伤事故的发生应当是生产过程中危险因素所致。在生产过程中，不可避免地存在着一些危险因素，它们在不同程度上对经常与之接触的职工产生威胁。对劳动者因工伤事故致使身体健康受到损害后给予赔偿称为工伤事故损害赔偿。目前，各国都通过让受害者享受工伤保险待遇的方式予…     

WTO时代与中国企业竞争取胜之道——关于企业"大"与"强"的辩证思考

中国加入WTO后,中国企业在与国外企业竞争的过程当中会遇到一系列发展和竞争战略问题。本文首先阐述了企业“大”与“强”的内涵以及企业“大”与“强”的辨证关系,然后分析探讨了中国企业面临国外企业的挑战所应采取的竞争策略。     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

破解“官迷信”

近读报章,得知四川省彭山县青龙镇政府耗资200万元建起的一座办公楼,因为“风水不好”,便放弃不用,却要花巨资长期租用办公地点。另有一个单位发生了重大伤亡事故,领导郑重布置把办公大楼的所有窗帘换掉,把大门上方的长方型结构拆除。人们不解,发生事故与窗帘和大门是风马牛的事,劳民伤财动它们干吗?领导一言道出天机,因为那窗帘是白色的,不吉利;大门上的长方型结构太像棺材了,不死人     

未雨绸缪话:“三资”——新乡市三资企业保卫工作调查

伴随着祖国改革开放的大潮,“外商投资企业”(以下简称“三资”企业)在我市产生和发展,为我市的经济发展注入了新的活力.与处于改革开放前沿的沿海地区相比,我市的“三资”企业还处于初创阶段,治安问题也还没有更多地暴露出来.但为了掌握未来“三资”企业治安工作的主动权,我们于近日就“三资”企业治安现状及其发展趋势,对全市“三资”企业进行了一次系统的调查.     

浅论企业文化的“知”与“行”

企业文化伴随着企业的诞生而诞生,然而企业文化的形成并不是一帆风顺的,本文针对企业文化建设中止于知而疏于行或只“知”而不“行”或以“说”替代“做”的“知行不一”的通病进行了探讨,提出了如何实现企业文化由“知”到“行”的途径。     

做『强』不追『大』——论小企业的发展

随着中央“抓大放小”方针的贯彻执行,无数小企业纷纷转换机制,或拍卖,或承包,或租赁,或股份合作,极大地增强了企业活力,逐步适应市场机制的要求,有效促进了社会经济的发展。但是,近年来,不少小企业经营者似乎有一种共识:“把企业做大”,“挤身大企业”,“进入500强”,一些名不见经传的“微型”企业,也想“包装”上市,成为“大公司”。这一方面反映了经营者的雄心壮志和无所畏惧的勇气,     

“企业股”存乎？废乎？

“企业股”存乎？废乎？毕肖辉“企业股”滥限于１９８６年的“股份制试点”。当时，各试点企业根据当地政府下达的“股份制企业试点办法”，普遍划出了占全部股权百分之二三十的股份作为本企业股。于是，企业职工能否拥有一部分“企业资产”的问题，就成了经济界和学术界...     

对我国企业文化建设中几个问题的思考

本论文分析阐述了我国企业文化建设中的三个问题。一是对我国的企业文化建设中存在的偏差思想 ,“否定论”、“不成熟论”、“不实用论”、“重复论”、“灵丹妙药论”进行了分析 ,并说明消除这些偏差思想最好办法就是正确认识企业文化的内涵。二是论述了企业文化建设中应把握的载体———人、企业物质和企业活动 ,阐述了为何、如何突出企业文化的自我特色的问题。三是就当前我国企业文化建设中应抓好的三个问题进行了论述 ,阐明企业文化建设应发挥思想政治工作优势 ;企业文化建设关键在于领导者 ;企业文化建设要体现“全心全意依靠工人阶级办企业”的宗旨。     

建塑特色文化促进跨越式发展

随着世界经济一体化进程的加快,企业竞争日趋激烈。无数成功企业的实践表明,优秀独特的企业文化已经成为现代企业在竞争中制胜的利器。龙矿集团由传统的“工厂制”改制为“公司制”,建立了比较规范的法人治理结构后,公司党委按照“大集团”发展战略的要求,以“三个代表”重要思想为指导,适时导人企业文化建设,为企业实现跨越发展注入了强大的内在动力。 一、“铸魂”——建塑强聚合力的企业理念。 企业理念是企业的思想和灵魂,是企业文化的核心。理念的确定及员工的普遍认同,必然造就和激发员工的群体意识,在企业内部形成强     

大型群众性活动重大安全事故罪主体疑难问题探讨

《刑法修正案（六）》第3条关于“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”这一规范内容的立法原意与文义理解存在一定程度的偏差。在短期内，可由最高司法机关颁布相应的司法解释对本罪中的范围作适当的扩大解释，将“雇主和主要负责人（法定代表人）”等主体解释在内。从长远来看，则应对立法作相应的修改完善。在单位前任直接负责的主管人员举办大型群众性活动的过程中违反安全管理规定但重大伤亡事故或者其他严重后果却发生在其后任直接负责的主管人员任内的情况下，仍可追究单位中“其他直接责任人员”犯本罪的刑事责任。     

传统儒家仁爱思想与企业安全伦理的构建

企业安全伦理的缺失,损害了企业的道德人格形象,威胁着人的生命健康权利、企业本身的生存和发展、整个市场秩序以至整个社会的和谐稳定。传统文化的仁爱伦理精神,主张“仁者人也”、“仁者爱人”、“忠恕之道”、“克己复礼”、“杀身成仁”等道德思想,可为企业安全伦理建设提供新的借鉴和启发。     

建筑安全生产工作存在的问题及对策探讨

建筑行业与其他行业相比近年来伤亡事故率虽呈下降趋势,但重大伤亡事故仍时有发生。从目前建筑安全生产状况来看,无论是管理部门的监督管理还是建筑企业的内部管理,都存在着一些亟待解决的问题,这些问题直接影响甚至制约着建筑安全工作的发展,必须加以改进。     

新时期党的建设的一个重要课题——汕头市“三资”企业开展党的工作的调查

在改革开放的新形势下,特别是在“三资”企业中如何开展党的工作,加强党的建设,这是新时期党的建设面临的重要课题。几年来,汕头市针对改革开放的新情况,加强“三资”企业党的建设,取得了显著的效果。他们的主要做法和经验是: 一、从“三”企业的实际出发,加强党的组织建设 “三资”企业实行特殊的经济政策、管理体制和领导体制,决定了这些企业党的组织建设的特殊性。