杨某与公司是否存在劳动关系案

案情回放2010年3月初,杨某在网上看到某货物运输公司发布的招聘信息,便应聘该公司货运司机兼装卸工一职,但双方没有签订书面劳动合同和任何书面协议,口头约定每月工资3200元。2010年8月8日杨某请假回家,但公司至10月底仍     

用人单位不为劳动者缴保险后果自负

案情回放 李某于2007年5月进入北京某公司工作,岗位为平面设计,双方没有签订劳动合同.李某月工资为4000元,公司也没有为李某缴纳基本医疗保险费.2011年1月31日至2011年2月24日期间,李某在山东某医院住院治疗喉癌.2011年2月25日至2011年8月12日,李某先后三次在北京某医院住院化疗.李某先后因治病共支付医疗费7万余元.2011年8月1日,公司开始为李某缴纳基本医疗保险费,但没为李某办理2011年8月1日以后的医保报销手续.     

这份劳动合同应该终止还是解除

员工李某与一家公司签订了5年期的劳动合同,这份劳动合同于2002年4月30日到期终止。2002年4月9日公司人事部口头通知李某,“老李,我们     

劳动合同是否无效不能由双方当事人认定

案情回放 2009年10月22日,李某人职北京某建筑装饰工程有限公司(以下简称某装饰公司),担任效果图绘图员,双方约定试用期2个月.2009年12月23日,李某经某装饰公司批准转正.2010年2月3日,双方签订期限自2009年12月24日至2010年12月23日的劳动合同.其中载明:"甲方(某装饰公司)每月15日以货币形式支付乙方(李某)工资,月工资为4000元(税前)……乙方保证所提供的个人资料真实有效,如提供虚假材料视为欺诈,本合同无效,甲方有权解除本合同,并追究乙方的赔偿责任."     

李某与某旅行社劳动争议案

案情回放 李某于1994年8月到某旅行社国际部工作，任国际部副经理，1995年10月16日，某旅行社为其办理了工作证。1996年7月某旅行社以国际部经理张某等人涉嫌贪污、挪用公款等事由向某区人民检察院提出控告，并暂停该社国际部的全部业务，李某同时停止工作。     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放2008年1月7日,张某入职北京某科技公司,任业务员,入职当天双方签订了劳动合同,约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日,该科技公司与张某协商提前解除劳动合同,张某不同     

工会依法出具的证据具有法律效力

案情回放 2005年7月31日,李某和北京市某学校签订了劳动合同,终止时间为2006年8月1日.劳动合同到期后,李某又在学校工作到2006年8月20日.     

用人单位未与劳动者就续签协商一致，直接终止劳动合同，违法！

正职工提问:2016年3月14日,李某入职服装市场,双方签订了2016年3月14日至2017年3月13日的固定期限劳动合同。到期后,双方续签合同至2018年3月13日。2018年2月,服装市场总经理助理陈春向李某当面送达了《终止劳动合同通知书》,     

工会依法出具的证据具有法律效力

案情回放 2005年7月31日,李某和北京市某学校签订了劳动合同,终止时间为2006年8月1日.劳动合同到期后,李某又在学校工作到2006年8月20日.     

供养亲属抚恤金数额不足可申请仲裁

案情回放 因公死亡职工王某系外地农业户籍,母亲李某及其兄长均无劳动能力,主要靠王某生前提供生活来源.王某生前系A公司员工,于2002年5月入职,职务为该公司维修部主管.王某于2010年11月2日下午上班期间突然晕倒在地,在送往医院的途中停止呼吸,经法医鉴定为"因心肌梗死亡".2011年2月23日,北京市朝阳区人力资源和社会保障局对王某作出了工伤认定.     

李某与关联公司劳动争议胜诉案

案情回放 李某于1995年10月23日到某化学公司工作，一直担任库管员，工资发放形式为银行转账。2003年4月21日、10月14日及2004年10月21日，李某分别与某化学公司签订了6个月期限和两次1年期限的劳动合同。李某最后一次与某化学公司签订合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止。双方履行合同至2005年9月7日，     

劳动关系未如约缔结是否能获得赔偿

<正>案情简介2015年4月,李某通过网络了解到某金融公司的招聘信息。随后,李某向该金融公司投递了简历,应聘财务结算主管一职。经过多轮面试,双方达成了录用意向。金融公司于2015年5月20日向李某发放《录取通知书》,通知其2015年6月8日前往公司报到,并签署劳动合同。通知书中写明试用期工资每月5000元,转正后工资每月6000元。李某收到《录取通知书》后向原单位提出辞呈。原单位于2015年5月     

未签订劳动合同与瑕疵劳动合同应区别对待

案情回放 单某于2011年6月30日入职北京某物流公司,担任人力行政部员工,其月工资标准为税前4000元,税后实发金额3652.94元.物流公司于2011年8月30日解除与单某的劳动关系.单某以要求物流公司支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额等为由,向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉.仲裁委员会作出裁决如下:自本裁决书生效之日起七日内,北京某物流公司向单某一次性支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元.物流公司不服上述裁决,于法定期限内向法院提起诉讼.     

刘某派遣劳动合同部分无效案

案情回放刘某于2009年3月10日入职北京市怀柔区的A劳务派遣公司,双方签订了终止日期为2010年2月28日的劳动合同。合同签订后,刘某被A公司派遣至同样位于怀柔区的B啤酒公司担任装卸工。     

民事赔偿与工伤待遇能不能兼得?

案情回放 2007年9月10日,李某在上班途中发生交通事故,后被石景山区劳动和社会保障局认为工伤并鉴定为九级伤残.2009年8月,李某就交通肇事事宜与对方达成《道路交通事故损害赔偿调解书》:对方一次性赔偿李某医疗费1.5万元,伤残补助费5万元,合计6.5万元,并已全部支付.     

甲公司诉讼拒付裴某工资及补偿金案

案情回放甲公司与乙公司均隶属于北京某投资集团,两家公司均位于石景山区国际汽车园。裴某于2003年12月入职乙公司。2007年12月26日,双方签订劳动合同到2010年12月25日。2008年10月20日,乙公司以公司解散为由,将裴某分配到甲公司工作,但未变更合同内容。2009年2月27日,整个乙公司的办公人员都     

电脑被盗，保管人该不该赔偿

2004年8月3日晚上11时许，来自广西上林县、17岁的张某在广州市白云山一偏僻处持刀胁迫正在谈恋爱的李某、何某，要求他们立刻拿钱出来给他，遭到了李某的拒绝与反抗，气恼的张某即持刀朝李某的腹部捅了一刀，然后立刻逃跑。李某被捅伤后被送往医院抢救，花去医疗费13500多元，但保住了性命，经法医签定，李某构成重伤。     

李某的工伤认定赔偿应由谁支付

案情回放 李某于2009年3月入职北京某科技公司,双方签订了劳动合同,李某岗位为销售代表.2009年5月,李某在天津出差时不慎撞到客户公司玻璃门上,将左门牙三分之二撞掉.李某到大兴区劳动局申请工伤认定,大兴劳动局认定李某构成工伤.后李某向大兴区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定,经鉴定李某达到职工工伤与职业病致残等级标准十级.2009年10月,李某到大兴仲裁委申诉,要求该科技公司支付一次性伤残补助金13416元;支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金18630元;报销劳动能力鉴定费200元;报销医药费4608元.     

个体工商户用工也须遵守劳动法规

案情回放 小孔是北京某汽车修理厂的一名汽修工人,该修理厂系个体工商户(以下简称修理厂).小孔于2009年12月3日进入修理厂工作,入职后单位一直没有与其签订书面的劳动合同.双方约定月工资1300元.2010年7月4日,修理厂因为业务较少,效益较差,于是想出变相裁员的方法,首先调低工人的劳动报酬,不同意者就被修理厂辞退.     

丧偶妇女改嫁，未成年子女财产谁来管理

编辑同志： 我儿子是重庆高新区某初中三年级学生。2010年3月20日，他邀请同班同学王某、李某、吴某、薛某等5人一起到余某开设的中餐馆庆祝他生日。