高高在上是“主人”

某单位建成高层家属楼九栋。规定科级以上干部先挑房,三楼以下全被挑完。然后由中级职称:者挑房,四楼五楼亦被挑完。唯剩六层以上及腾出旧房才轮到工人挑。工人有意见,找领导反映。某领导解释:“工人是工厂的主人,哪能让你们住下     

由干部竞聘上岗看和谐的内涵

为进一步深化人事制度改革,中国传媒大学按照"党管干部、群众公认、德才兼备、注重实绩、公开平等、竞争择优、民主集中、依法办事"的原则,在新一轮中层干部聘任中全部实行竞聘上岗,形成了和谐有序、团结向上的局面。通过干部竞聘的实践,让我们看到了和谐的内涵……     

在双向交流中锻炼干部

最近,广州市从市直机关选派了20名副处级以上干部到基层挂职锻炼,同时,也从基层单位选调了20名干部到市直机关培养锻炼。像这样进行干部“双向”交流,特别是成批地选调基层干部进市直机关挂职,近几年来在广州还是第一次。这是我市干部制度改革的一种新的尝试与探索。干部交流、人才流动的做法,其实古今中外都有。比如《资治通鉴》中就有这样的记载,开元二年春,正月,壬申,制:“选京官有才识者除都督、刺史,都督,刺史有政迹者除京官,使出入常均,永为恒式。”这说明封建统治者也懂得这个道理:当官的要上下正常交流,并形成制度,长期坚持。古人如此,洋人也如此。比如日本一些部门的人事     

让制度来保护干部

侥幸心理是靠不住的,要安全还得关注主宰我们命运的制度。维护一个易于产生腐败的权力分配格局,最终对任何人都不利,包括领导干部。让制度为干部们提供安全感吧,良好的制度才是干部们的保护神。     

孙武胜:俺想当农民工人大代表

"你要让西安的农民工投票选人大代表,俺肯定能得很多票。2005年央视选‘中国十大法制人物’,20名候选人里俺得票第二名,后来因为其他原因,上面有人说话,不让选俺了。"     

如何加强基层党员干部思想教育工作

吉林石化公司电石厂作为中国第一批化工企业成长起来的一个老厂,一直坚持吉化"严、细、实、快"工作作风,通过采取严格、精细、务实的管理手段,有效地调动了基层党员工作积极性,使工厂基础工作更加扎实,管理标准更加规范,业绩成果更加突出. 一、不断加强基层党员干部理论引导 基层党员干部是企业生产中的骨干,是最基层的领导者和实践者,要让基层党员干部充分发挥出模范带头作用,就必须有一个高度的政治思想觉悟作引导.几年来,工厂结合企业实际,形成了一整套政治思想教育模式. 1.用政治理论学习让基层党员干部懂得什么是政治方向.在工厂理论中心组的带领下,每个月开展一次党员干部的集中理论学习,使党员干部自觉地履行政治责任,把政治方向摆在各项工作的首要位置. 2.用干部大会让党员干部要懂得什么是领导责任.干部既要融于群众,又要高于群众,既要承担着正常的安全生产管理,又要承担着教育群众,维护大局稳定的责任.我们坚持每季度召开一次干部大会,总结阶段性工作,查找班子中存在的问题和不足.     

无字丰碑上 有你的名字(上)——献给在脱贫攻坚战场牺牲的英烈

正历史将铭记,这个世界减贫史上的奇迹——8年间,中国832个贫困县全部摘帽,全国近1亿贫困人口实现脱贫。祖国将铭记,这些用热血诠释信仰的英烈——8年间,累计300多万名驻村干部、第一书记和数百万名基层工作者奋战在没有硝烟的战场。1800多人牺牲在脱贫攻坚一线。人民将铭记,这场上下一心、众志成城的战役——以习近平同志为核心的党中央十分关心爱护基层一线扶贫干部,强调要让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳。国务院有关部门和各地从生活、健康、安全等方面持续加强保障,对牺牲干部的家属及时给予抚恤慰问。     

人类最大的癖好之一就是挑毛病

从木兰围场旅游回来，我们都很不满意。别忘了，我们几人，除了大款，就是国家干部，身上钱不少，到了围场，却没地方花，你说能不让人憋屈吗？     

把臭脚一捧到底

在有些当权者眼里，文人根本不算什么，让你算什么就算什么，不让你算什么你根本就不算什么。纪晓岚同志大概自认为文名很大了，连皇帝也要尊重他的，哪想有一次不自量力地劝谏，弘历大怒：你他妈个老纪，我看你文学上还有一点成就，才给你一个官做，其实不过当作娼妓一样豢养罢了，你怎么敢议论国家大事!     

原来教育可以这样

从教以来．在学生心目中．我始终是以一个正直、公平的形象展现给他们的，似乎任何人有任何委屈只要告诉了我就一定能得到公正的解决。这让我倍感欣慰，自己在学生们心里的形象原来会有这么的伟岸，在心里，更加坚定了要坚持正义．做到善恶分明。公平正直。但这个学期开学的一件事情．对我触动不小。让我改变了看法。     

李源潮——从农场职工到国家副主席

当干部要有敬畏之心。一要敬畏历史，二要敬畏百姓，三要敬畏人生，让自己做的事对得起养育我们的人民。——李源潮     

偏好的冲突

看来,人类已经无法阻止爱狗者在高速公路上"拦车救狗"了。最新的一起发生在沈阳。"拦车救狗"好像有固定的作业流程:有爱狗者(自称或被媒体称为"爱心人士",而网民则称其为"狗粉")发现有运狗车,马上通过微博等发出"求救"信息,然后其他爱狗者开着私家车从四面八方赶来,情绪激动,拦着司机不让走,要"救"下"狗狗"。接报后,警方和相关部门也赶来。     

微天下

@人民日报:【微评论:做时代声音的倾听者、变革者】"问题就是时代的声音"。问题总以每个时代特有的形式横亘在面前,绕不开、躲不过。人本能地不愿去听这些让自己难堪的声音,但也正是人的力量才有勇气去听去变。多元社会,做时代声音的倾听者和变革者,在今天尤为重要。掩耳只是自欺,倾听方有未来。     

中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》

正据中国政府网8月29日消息,近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》,并发出通知强调,各级党委(党组)要把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,严格履行主体责任,坚持原则,敢于负责。要突出重点,抓住"关键少数",坚持人选标准,严格履行程序,切实做好县处     

李大维闯店

有一天,穿着一身便服的李大维在友谊商店门前被守门的服务员拦住了。“为啥不让我进去?”李大维莫名其妙。“因为这里只让外宾进出。”服务员平静地回答说。“什么?!”李大维一下子被激怒了。“这不是象解放前一样吗?”他大概是指旧中国租界内的“华人与狗不准内进”之类吧。对不起,甭管你怎么说,反正不能进。”服务员礼貌地坚持“原则”。“这是规定吗?上级有这样的规定吗?请你们总经理出来,我要问问他!”李大维语气强硬。     

石家庄站工会坚持送温暖“三进家门”

在两节期间送温暖活动中,石家庄站工会坚持“三进家门”。不让一名困难职工有“过冬难”的困扰,使困难职工切实感受到组织的温暖。一是访贫问苦,政策宣传进家门。石家庄站工会组织开展了“进百家门,知百家情,暖百家心”活动,走访了解职工家庭生活现状,为进一步做好帮扶工作提供可靠依据,让职工了解当前面临的形势和任务及各级组织的帮扶救助措施,     

中铁电气化局集团送温暖活动情暖万家

本刊讯日前,中铁电气化局集团各级党政工组织把"两节"送温暖活动作为坚持以人为本的科学发展观和积极构建和谐企业的重要工作以及落实"三帮"、"三不让"承诺工作的实践活动来抓,开展了以"扶贫济困解难事、温暖和谐进万家"为主题的送温暖慰问活动。     

土壤比树更重要——访明基中国营销总部总经理曾文祺

做企业,要想从零开出一片天地,就要不让任何个人私欲左右专业判断,就一定要有清教徒精神,否则迟早会出现问题。     

争做学习创新的典范

前不久,中共中央总书记江泽民同志为全国干部培训教材作《序言》。他指出,在面临新形势新任务的重要时刻,要全面提高各级领导干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力,要坚持学习、加强学习和改善学习。     

浅议高校组织部门加强处级干部监督工作

十八大提出要"从严管理监督干部",新修订的党章增写了干部监督的内容,要求"加强对党的领导机关和党员领导干部特别是主要领导干部的监督,不断完善党内监督制度。"在"推动高等教育内涵式发展"的新形势下,党对干部监督工作的高度重视,有利于强化高校对作为学校建设中坚力量的处级干部的监督工作,更好地树立正确的用人导向,坚持公道正派的用人作风,提高选人用人公信度。高校组织部门加强处级干部监督工作,应从以下方面着手。一、积极拓宽监督渠道,加强群众监督