厂务公开在深化中迈进——黑龙江、吉林两省推行厂务公开工作的成功经验和做法

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》下发后,特别是今年全国厂务公开电视电话会议以来,各地在认真学习通知和会议精神     

以创新求突破 以有为促有位——记中国北方车辆研究所民主管理工作

近年来,中国北方车辆研究所始终坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,以创新求突破、以有为促有位,基本形成了民主管理组织网络化、民主管理活动制度化和职代会制度规范化。通过坚持和完善职代会制度,进一步加强了民主管理的力度,保障和维护了职工利益,促进了研究所多出人才、多出成果、多出效益,初步形成了“依法治所,以制理事”的新型管理模式。研究所党委把职工民主管理工作列入党委议事日程,每周组织党办、宣     

加强企业民主管理初探

在市场经济的新形势下,国有企业工会如何面对新情况新变化,开展民主管理工作,这是现实工作中的新课题。 随着企业改革发展的不断深化,企业民主管理形式也必须加以变化,只有     

国有企业实施现代企业管理制度的难点探析

强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏增盈，提高竞争能力的重要途径。随着现代企业制度的推进，国有企业党建工作面临新的挑战，如何把企业党建工作与企业现代管理制度创新有机结合任重道远。企业能否办好，不仅需要自身努力，而且需要依靠科学的企业管理和正确的发展战略。     

新形势下探索厂务公开维护职工权益的有效形式

实行厂务公开,坚持和完善各种形式的民主管理和民主监督制度,是《工会法》赋予工会维护广大职工合法权益的一项基本职责,也是企业在生产经营管理中实践“三个代表”重要思想的具     

深化厂务公开存在的一些问题与对策

厂务公开作为党在新时期坚持群众观点、群众路线的一项伟大创举,既体现了对全心全意依靠工人阶级方针的落实,又体现了国有企业对职工群众主人翁地位的尊重。尤为重要的是让职工群众对企业事务真正享有知情权、发言     

完善职代会制度 创新民主管理工作

民主管理制度是现代医院管理中不可缺少的重要组成部分,而职工代表大会制度又是医院实行民主管理最基本的形式和最有效的途径和方法。 近年来,随着卫生事业改革的不断深化,以职代会为基本形式的职工民主管理工作在卫生改革、发展、稳定中发挥着越来越重要的作用。工会在参与职工代表大     

实行厂务公开制度 推进企业改革发展

党中央、国务院提出,全国国有企业、集体企业及其控股企业要深入实行厂务公开制度,这对社会主义市场经济条件下推进企业改革与发展,具有重要的理论和实践意义。     

职工持股会问题浅析

职工持股和职工持股会是伴随着国有企业改革和国有经济实施战略性调整而出现和发展的。据全国总工会有关部门统计,目前绝大多数由职工持股的企业都成立了职工持股会。如上海市成立     

对工会民主管理工作的再认识

党的十七大报告明确指出,全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。对工会来讲,平等协商和民主管理则是其工作的牛鼻子。《工会法》第6     

浅谈国企工会主席“四个正确对待”

国有企业的基层工会主席如何履行“两个维护”的职责,团结带领广大职工为国企发展,为国家建设贡献力量,是基层工会所面临的首要问题。 在职工心目中,职工对工会主席有着双重角色的心理期望:一方面,希望工会主席     

开创企业班组建设工作的探讨

随着社会主义市场经济体制的建立与不断发展,国有企业正以前所未有的速度推进其自身的现代化进程。面对日益激烈的市场竞争,企业要实现深化改革,增强综合竞争力,实现健康发展的战略目标,     

工会在国有企业人力资源管理中的作用初探

工会具有阶级性和群众性，国有企业工会代表职工参与企业人力资源管理是必要的，可行的。工会在国有企业人力资源管理中能提高企业人力资源计划的有效性，能对员工起到激励作用、能使企业的培训更有针对性、能使企业的薪酬体系更加科学化、能促进国有企业劳动关系更加和谐、能使企业员工绩效考核更趋客观和公正。     

企业民主管理立法面临问题和解决思路

改革开放三十年来,我国的企业民主管理法律制度不断发展完善,取得了明显成效,为促进企业发展和维护职工合法权益起到了重要作用。     

国有企业合规管理体系建设与改革路径分析

国有企业合规管理体系建设与改革是当前经济发展和市场竞争的必然要求。通过对国有企业合规管理体系建设与改革的详细分析,我们可以看到其必要性和重要性,并深入探讨了实现其目标的具体思路和方法。国有企业在合规管理体系建设和改革中面临诸多挑战,但只要我们牢记原则,坚持目标,实施有效的措施,不断创新发展,就能够取得良好的效果,推进国有企业合规管理体系建设和改革。     

浅谈新时期国有企业思想政治工作

我国现在阶段正处在特殊的历史时期,加强企业职工的思想政治教育,对于提高企业员工素质,提高企业的经济效益,推动和促进我国企业向着健康的方向发展改革和发展有着积极的意义。国有企业员工思想政治教育工作有着丰富的内涵,因此,教育者要采取正确和适当的方式来开展教育。在宏观层面要紧跟时代步伐、与时俱进,在微观个体层面要关注个体,具体问题具体分析。     

关于事业单位开展职代会工作的思考与建议

十六大报告中提出要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度,保障职工的合法权益”。这为我们开展民主管理工作指明了道路,对职工代表大会进行了充分的肯定,保障职工的合法利益是我们的工作的主攻方向。     

国有企业法务管理的脉络及实践

随着我国不断开放,经济发展水平越来越高,企业面临的法律风险也在不断增加,法务管理愈显重要。作为国民经济支柱的国有企业,在全面推进依法治国中发挥着中流砥柱的作用。因此,国有企业在改革发展创新道路上应注重建立健全体制机制,加强监管,良性有序发展,尤其是应当逐步完善法治,加强法务管理,提升法务工作人员素质水平。本文论述了法务管理的概念、重要性和不足以及面临的挑战和实践探讨等内容,对加强国有企业法务管理,进一步深化国有企业改革进程具有抛砖引玉的作用。     

以厂务公开为抓手推进企业和谐健康发展

厂务公开是在企业深化改革中，逐步形成和发展起来的一项企业民主管理和民主监督制度，是增强党的执政能力，推进国有企业民主政治建设与和谐发展的重大举措。2002年6月，中办、国办印发了《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》，近年来，在“两办”《通知》的指导下，我们始终坚持把落实“依靠”方针贯穿到厂务公开工作的全过程，     

国有企业破产清算中员工安置法律问题分析

社会经济在快速向前发展,国家的经济结构也在不断进行调整,针对一些"僵尸"企业进行了有效处置,破产清算也被越来越多的企业所运用.我国企业破产之后针对员工的安置,既要受到国家政策的影响,也要受到法律法规的规制.本篇文章对国有企业破产清算当中如何对员工进行安置进行了分析,探讨了员工安置的相关法律法规,这其中会涉及一系列的法律...