职场生涯中的“三步走”

如同每个人的成长需经历婴幼期、少年期、青年期一样,职场中的人也同样要经历职场新人、职场中人、资深职场人三个阶段。如果能够把握好每个阶段的定位和重点,就一定能交出一份自己满意、他人羡慕的职业答卷。     

在职场遇到自己感觉不公平的事你如何对待？

@无聊的熊兔子：工作中,遇到一些不公平的事情是正常的,也是暂时的。如果我们经常把不满、不幸的事挂在嘴边,认为命运跟自己过不去,过分强调外在因素,而没有从自身查找原因,那就会陷入抱怨的深渊,看不到成功的阳光。所以,以平和的心态对待自己的境遇,凭借自己的努力去改变命运,这比抱怨有用的多。@朱哥万岁万岁万万岁：我们经常说：“宰相肚里能撑船”,“吃的苦中苦,方为人上人”,要做到宰相的地位,要包容多少“不公平”,要忍耐多少常人不能忍耐之事!只要有积极和快乐的心态,从而职业生涯不断进步!@MinHo迦南：突然想起当初辞职时校长对我说的话“工作中一定会遇到很多不公平的事情,很多不公平的规则,但是,永远只有你去适应这些不公平．不可能让不公平来适应你．没有为什么。这就是游戏规则。而有一天你会发现．那些越是拥有很多不公平规则的地方。却是你职业生涯里收获最多的”能够遇见这样的领导,我很幸运。     

人在边缘——淡行走在职场的孤独一族

“边缘化”是一个比较抽象的说法,通常是指非中心,非主流,或者说被主流所排斥,所不能包容。虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体,行为举止为组织文化所不容,但是,他们的实际处境却有很大差异。他们当中的一部分人会感觉到自己离领导和整体组织越来越远,体验到被“边缘化”的感受,并由此影响了他与同事的关系,甚至未来的工作和生活;但是,也有一部分人不在意别人的看法,并且能够一如既往地从事自己的工作。其实,变成职场“边缘人”的原因有多种多样,他们被“边缘”的经历也各不相同,他们如何才能摆脱这种尴尬的处境呢？     

你是否已走出职业倦怠期——本刊探访拒绝职业倦怠的中青年职场人

正有人说,埋伏在工作情绪之中的职业倦怠,就像一枚不定时的炸弹,一旦时机成熟就会毫不犹豫地毁掉你原来幸福快乐。事实上,在同一个工作岗位上工作5年以上,超过半数的人可能出现倦怠倾向。症状大多体现为:心累了,做什么都无精打采,没有兴趣;不主动接受任何新生事物和意见;对于批评,力度小了根本不在乎,力度大了,还会反弹一些不满过来。