张某违法解除劳动合同赔偿案

案情回放张某于2008年7月21日到一物业管理公司担任保安员,双方签订了劳动合同,期限自2008年7月21日至2011年7月20日止,其中约定试用期两个月,试用期满后工资1700元/月。     

劳务派遣员工小李要求工伤赔偿案

案情回放小李系某劳务公司的员工,从1992年起被派到某化工厂当雇工,在厂里连续工作多年,工资由某化工厂按月发放,某劳务公司为他交纳了劳动保险。2006年1月17日早晨,小李在去单位的路上发生了交通事故,     

劳务派遣员小李要求工伤赔偿案

小李系某劳务公司的员工，从1992年起被派到某化工厂当雇工，在厂里连续工作多年，工资由某化工厂按月发放，某劳务公司为他交纳了劳动保险。     

雇员武某挨打由公司赔偿案

案情回放武某是北京某公司的一名员工,2007年4月,因为李某、王某没有完成分配的工作任务,武某向其二人的上级领导赵部长反映情况。李某听说这件事后遂对武某进行责问,二人进而发生口角     

用理性双赢实践《劳动合同法》

《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,对于规范用人单位和劳动者双方的权利义务,保护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。企业增强了依法用工意识,劳动合同签订率和社会保险覆盖率明显上升,劳动合同短期化在一定程度上得到遏制。     

《民法典》第一千一百九十二条在劳务关系中应用的局限性

劳动关系和劳务关系是当前我国市场用工的两种不同形态,面对用工过程中出现劳动者受伤的情形,由于二者法律身份的差异,需要采取不同的判断标准和赔偿标准。但是在实践中,我国对于劳动关系中的损伤赔偿有明确的规定,而在劳务关系方面,我国相关立法尚存在不足,针对个人和用人单位形成劳务关系后出现的损害问题,如何界定赔偿责任,我国立法规定并不完备,造成司法实践中出现了处理难题。文章以此为切入点,深入分析《民法典》以及其他法律规定,探讨个人与单位之间形成的劳务关系应当如何适用法律,同时结合《民法典》第一千一百九十二条的立法规定,探讨在此法条上做扩张性解释的必要性和合理性,并提出相应的见解。     

杨某要求确认劳动关系案

案情回放百全商贸公司是一家商品经销公司,代理销售各个厂家的产品。杨某自2000年3月起从事三鹿厂奶粉的理货及销售业务,工作地点有时在百全公司,有时在各个超市。2004年6月7日,杨某因工资、社会保险等问题到海淀区劳动监察部门举报。监察部门在调查中发现,百全商贸公司否认与杨春之间存在劳动关系,双方存在争议,故答复杨某到仲裁处申请仲裁,认定劳动关系。杨某申请仲裁,要求百权公司支付拖欠的工资。在庭审中,杨某主张其是百全商贸公司的职工     

法律法规参考

《劳动法》第31条:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条:按照劳动法第31条的规定,劳动者解除劳动合同,应当     

郭某申请确认劳动关系案

案情回放2008年10月,乙公司(某建筑工程有限公司)从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。10月29日,乙公司将该厂房拆除工程发包给陆某。10月31日,陆某雇佣郭某从事拆除工作。     

劳务派遣制度改革进行时

不久前,在上海两会期间,中央政治局委员、上海市委书记俞正声明确表示说:目前这种劳务派遣的制度是非改不可的。上海在这个问题上,应率先出台有关措施。     

农民工讨薪:十年的权利困境

2003年,温家宝总理帮重庆农民工熊德明讨薪。帮农民工讨薪上升为国家意志。10年来,中国的劳动监察制度,劳动力供求状况,以及法律环境都发生了很大的变化,但是,农民工欠薪,似乎仍是一种宿命。     

劳动合同法冲击波

中国的社会性立法修法已进入加速期,这些法律法规涉及众多人的利益。劳动合同法及实施条例的出台和实施,从一个侧面印证这通常是一个"不会只有—方满意,常常是都不太满意,但社会更加平衡"的过程。     

劳务派遣单位违法解除吴某劳动合同案

案情回放吴某曾系北京某劳务服务中心职工,劳动合同到期日为2007年12月31日。某劳务中心将其派遣至某物业公司工作,其每月工资由某物业公司转账到某劳务中心后发放,月工资标准为1635元。2008年2月5日,某劳务中心采用张贴告知书形式表示,因股份制改革,产业结构将发生重     

档案关系不等同于劳动关系

赵先生应聘到一家机械公司工作,并与该公司签订了为期3年的劳动合同。劳动合同期满后,双方没有续签合同,赵先生也离开了该公司。但由于双方的一些债务问题,公司没有为其转移档案。1年多以后,赵先生突然找到公司,以“档案关系没有转移,和公司仍保持事实劳动关系”为由,要求为其补发基本生活费和补缴各项社会保险费。