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2012年,北京市总工会女职工委员会将全面贯彻《北京市"十二五"时期职工发展规划》和市总工会"1+6"文件精神,切实落实全总女职工委员会和市妇联的工作指导意见,紧紧围绕"争创示范,推进女职工专项集体合同工作;源头引导,加强女职工维权机制建设;加强服务,深化女职工关爱行动项目;推荐选树,打造首都女职工素质教育基地品牌项目"的工作思路,全面塑造服务型工会女职工组织形象,为首都女职工自身发展和社会发展建设大局做好服务工作.为此,将着力做好以下几项工作. 相似文献
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2012年是实施"十二五"规划承上启下的重要一年.针对新形势、新任务,首都工作将以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七届六中全会、市委十届十次全会和全总十五届六次执委会议精神,进一步坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念,深入开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,坚定不移推进"1+6"文件和《北京市"十二五"时期职工发展规划》的落实.重点推进工资集体协商工作,切实维护职工合法权益;着力打造首都工会服务品牌,进一步提高工会服务职工群众的能力和水平;全力加强职工文化建设,推动首都职工文化大发展大繁荣;加强工会自身建设,进一步树立首都工会维权和服务的新形象,团结动员广大职工在首都经济社会发展中发挥主力军作用. 相似文献
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发挥工会“大学校”作用,是党中央对工会工作提出的新要求,是新时期工会工作的战略目标。加强女职工素质建设,是强化新时期工会女职工工作的需要,也是工会推动首都女职工成长成才的有效途径。本文通过回顾女职工素质提升60年历程,联系首都工会女职工工作实践历程,探讨女职工素质工程建设的重要性。 相似文献
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为了迎接新北京、新奥运,建设小康社会,为首都率先基本实现现代化和举办最出色的一届奥运会的目标,北京市总工会女职工部和《工会博览》杂志社联合主办了“首都女职工与时代同行”的征文比赛。旨在提高女职工自身素质,维护自身权益,增强竞争能力。这次征文比赛,极大地调动了首都女职工的积极性,短期内就收到了各级工会推荐的征文数百篇。征文充分表达了首都女职工在新世纪奔向新目标的信心,抒发了首都女职工投入现代化建设的激情,体现了首都女职工与时俱进的风采。应各级工会及广大女职工的要求,优秀征文将在本刊陆续发表。希望全市女职工积极参与,推荐稿件请寄“北京市总工会女职工部”。 相似文献
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2011年是十二五规划开局之年,也是市总工会确定的1+6重点工作快速推进的一年。在此之际,我们迎来了市总工会第十二届六次委员(扩大)会议的召开。大会总结了2010年工会各项重点工作所取得的新进展,明确了2011年工会工作突出维权和服务,重点为职工办六件实事。 相似文献
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自2008年以来,北京市总工会认真分析首都经济社会发展及劳动关系的特点,提出调整适应、改革创新的工作思路,以构建服务型工会为战略目标,以"1+6"方案为整体工作框架,在促进首都发展,维护职工权益方面成效显著.2011年,王兆国主席对北京市的工会工作模式给予批示:北京市工会工作是维护职工合法权益的好经验,深入做好群众工作的好经验,参与社会建设的好经验. 相似文献
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女职工劳动保护是工会女工工作的重中之重,也是劳动保护工作中的重点,严格遵守国家相关法规,建立和完善女职工劳动保护规范,解决女职工工作中的问题,发挥维护弱势群体的作用,改善女职工的工作条件,这些对于构建和谐劳动关系,建设和谙企业都有重要意义。 相似文献
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前不久,北京市总工会召开十二届九次委员(扩大)会议,要求各级工会充分发挥在参与社会建设和管理中的作用,开创具有首都特点的城市工会工作新局面,并为此出台了做好深入推进协调劳动关系机制建设等多项目工作的"1+9"文件.这是继工会"1+6"文件和"职工发展规划"以来,市总工会又一次下发的推进首都工会工作在创新中深入发展指导性文件. 相似文献
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一段时间以来,怀柔区总工会贯彻、落实区委常委会会议精神,紧紧围绕市总工会“1+6”文件的工作要求,根据北京市总工会女职工委员会和区妇联的工作意见,以落实北京市总工会女职工委员会五届二次会议确立的工作任务为目标,确立了2010年女职工工作思路,以加强女职工组织建设为重点,推动怀柔区女职工工作不断创新发展—— 相似文献
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在新时期,为维护女职工权益、提高女职工素质、落实女职工困难,展现女职工良好的精神风貌,北京一轻控股有限责任公司(以下简称一轻控股公司)工会女职工委员会紧紧围绕一轻经济建设这个中心,服务大局,发挥特色,突出维护,注重构建机制建设,推动了女职工工作的创新和发展。 相似文献
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日前,北京燃气集团工会女职工委员会举办女职工工作研讨班,研讨内容:一是针对集团工会女职工委员会连续三年来,围绕企业经济工作中心、集团工会经济技术创新活动,在女职工中组织 相似文献
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《工会博览》2012,(2)
近年来,北京市推进服务型工会建设中亮点频现.如今,"1+6"、 "三级服务体系"、"开放办会"、"六方联动"、"参与社会管理"等成为工会工作者耳熟能详的新词汇.尤其在刚刚过去的2011年,北京市总工会对新时期首都职工的劳动幸福感进行了探究和定义;建成职工工资专业委员会,为各行业内部的工资集体协商提供参谋;设立"首接"负责制,让讨薪农民工就近向工会组织寻求帮助……北京市总工会按照"调整适应,改革创新"的工作方针,在建设服务型工会,创新工作思路、工作方式,完善体制机制建设等方面进行了大胆尝试和有益探索,逐步建立起具有鲜明时代特色、适应首都经济社会发展的工会工作新模式,使工会组织焕发了空前的活力,工会工作呈现出"中国特色"、"首都特点"的新局面. 相似文献
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北京市总工会成立60年来,全市各级工会组织围绕中心,服务大局,团结带领广大会员职工发挥工人阶级主力军作用,为首都经济社会发展作出了重要贡献。特别是在新的历史时期,根据中国工会十五大、北京市工会工作会议和市工会十二大会议精神,北京市总工会出台了“1+6”文件,大力推进六项重点工作,全力构建服务型工会,充分发挥了工会枢纽型社会组织的作用。在北京市总工会成立60周年这样一个历史新起点上,就首都工会如何进一步推进服务型工会建设,继往开来,开创工会工作新局面等问题,记者专访了市总工会党组书记、副主席韩子荣。 相似文献
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自北京市总工会2011年一2013年推进企业普遍建立工会组织规划部署以来,通州区委、区总工会高度重视非公企业的工会组建工作.为了调动广大职工建设首都城市副中心的积极性和创造性,建立稳定和谐的劳动关系,两年来,区总工会突出重点,创新机制,狠抓落实,使全区工会组织己覆盖法人单位5800个,吸收会员17万人,区总工会组建行业工会、外资企业工会、村级工会、田园工会等经验先后被市总工会推广. 相似文献