见怪不怪

黄永厚以画名。虽然他的画上常常题跋满纸,刘海粟也早有“字古画奇”的赞语,却几乎从来不见他有纯粹的书法作品。 他有他的想法:书法一道,字是别人发明的,笔是别人玩儿腻的,有时所写的句子都是捡别人现成的,剩下可以为作书人伸腿的余地不多了。光是卖弄那点“悬针垂露”、“藏头护尾”,岂不味同嚼蜡?     

也须具备“听”的艺术

政工干部不仅需要有较强的表达能力——会说会写,而且还需要有听别人讲话的能力,即具备“听”的艺术。平时工作和日常生活中有大量需要“听”的东西,我们如果不善于去“听”,就难以听到或听得不全面,思想政治工作也就难以有的放矢地去开展。许多政工干部平时只注重说和写的能力培养,而忽视听的能力的培养,这是不全面的。听不仅是说和写     

提高政工干部素质势在必行

在新时期如林的先进人物群中,模范政工干部熊元启以他崇高的思想境界和扎扎实实的行动,赢得了思想政治工作的地位,赢得了党的信任,赢得了人们对他的爱戴。熊元启同志的先进事迹之所以在全国引起巨大反响,是因为他面对政治工作不好做、不会做、不愿做的局面,响亮地提出了政工干部要“自信、自强、自尊”,并身体力行,矢志不渝。他用自己的全部心血给我们从事思想政治工作的同志以莫大的启迪。党的十一届三中全会以来,我厂在进行经济体制改革的同时,坚持两个文明一起抓,坚持加强和改进思想政治工作,始终如一地在端正党风、抓好厂风和社会风气的根本好转,在建设一支“四有”职工队伍上下     

不要把“炭”只送在下雪时

“雪中送炭”这则成语,是比喻在别人极端困难和危急时能给以帮助。笔者发现,每到岁末年初,各级机关便把给基层解决实际困难作为眼前的大事去抓,纷纷为群众“雪中送炭”,确实为群众解决了不少问题。但是,我们不妨从另一个角度思考一下：一年中有那么多天,为什么领导机关偏要选择在岁末年初之时,纷纷下基层送“炭”呢?     

政工短讯

济南钢铁集团总公司党委高度重视政工干部队伍建设,近年在专兼职政工干部中开展了“争优创先”活动,每两年评选表彰一次,有效调动了政工干部积极性。去年公司对评选出的11名“优秀思想政治工作者”和50名“先进思想政治工作者”分别给予1000元和500元奖励;今年对评选产生的10名“优秀政工干部标兵”和59名“优秀政工干部”在“七”大会上进行了命名表彰,同时,组织前者出国考察,后者予以500元奖励。政工干部们勇于开拓、守土有责,全公司形成“风正、气顺、心齐、劲足,上下同欲,政通人和”的局面。（张兰润）     

假如你没有这个职务

一位朋友的女儿，有次跟我聊天儿．不知怎么说到茶叶了，她不无感慨地说：“我老爸在位那会儿，别人送的茶叶，每年都喝不完；这会儿他退休了，就很少有人送了，有时还得自己买。”这位朋友原来是位编辑，在一家大报编文艺副刊．对于某些作者来说，他掌握的这块地盘，可就非同小可了。     

首先塑造自己美好的灵魂——三论向熊元启同志学习

向熊元启同志学习,不仅要学习他自信、自强的精神,而且要学习他自尊的精神。熊元启同志对“自尊”有一个解释。他认为,政工干部的自尊,从当前来说,要注意两点:一是防止轻己现象,就是不要自卑自弃,二是防止违反党纪党风现象,就是要作风正派,遵纪守法,大公无私,廉洁奉公,为人表率。这后一点,在今天党内还存在某些不正之风的时候,对于一个党的政治工作人员来说,确实比什么都重要。现在有些从事思想政治工作的同志,常常埋怨别人不尊重自己,不尊重自己的工作。应     

应该讲好大道理

这几年,在经常性的思想政治工作中,有一个比较突出的现象:许多基层政工干部不敢或不善于讲大道理,因而影响了思想政治工作的作用和效果。分析不敢讲大道理的原因,大概有以下一些: 一是迎合迁就不想讲。由于资产阶级自由化思潮泛滥,思想政治工作不断地被“改造”,讲“实惠”、“刺激”之风盛行。在这种氛围中,使得一些政工干部感到讲奉献、讲发扬共产主义风格等大道理不管用了,要解决思想问题,还得靠“实惠”。不管办什么事情,认为只要做到“困了给个枕头,饿了给个馒头”,就什么     

蜡烛·春雨·内燃机

李瑞环同志指出,思想政治工作要真正说服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。这给我们思想政治工作者指明了努力方向,也提出了更高的要求。作为企业的政工干部,怎样才能够拥有“真理的力量”和。人格的力量”呢?换句话说,政工干部以什么样的形象出现才会得到群众的认同和拥戴呢? 政工干部是“蜡烛”蜡烛是用来照明的,它通过燃烧自己驱散黑暗,给人们带来光明。政工干部就是用自己的辛勤劳动驱散人们心中的疑团,浇灌人们心灵的花朵。春蚕到     

播洒阳光的人——记航天长征机械厂党委书记李继祥

“要把阳光播洒到别人心里去,首先得自己心里有阳光。”其实,企业的政工干部就是播洒阳光的人,做思想政治工作的过程,就是播洒阳光的过程。李继祥同志便是这样一位播洒阳光的人。     

功到自然成——访高扬文同志

高扬文同志1936年参加革命,打过游击,担任过县委、地委书记,办过延安《解放日报》,在团中央工作过,1952年“转业”到经济战线后,担任过冶金部副部长、煤炭部部长等职。丰富的革命经历使他与思想政治工作结下了不解之缘。前不久,记者在北京一座古朴而幽静的四合院里拜访了这位年逾七旬的长者,请他谈谈开展思想政治工作的经验时,他谦逊地说:“谈不上有什么经验,体会倒有一些。作为政工干部,首先要注重提高自身素质。一个文化素质高、知识面广、表达能力强的政治工作者,讲道理时便能谈笑风生,使职工受到教育和启迪。”他说这点体会是从“碰钉子当中领悟到的。”1952年,他刚到冶金部,有心将部队的思想     

洛阳嘉陵摩托车厂一批政工干部获得专业职称

河南洛阳嘉陵摩托车厂54名政工干部“五一”前夕获得了由洛阳市授予的政工专业职称。政工干部们高兴地说:“我们也有了职称,再不觉得低人一等了。”这次获得政工专业职称的都是在该厂党委、工会、宣传部门和基层党支部工作的同志,他们中的许多人也有文凭,有的在政工部门呕心沥血工作了几十年,为工厂的两个文明建设作出了很大贡献。     

种了谁家的田,荒了谁家的地?

过去企业领导体制的一大弊病是党政不分,企业党组织“一元化”领导,眉毛胡子一把抓,因而不能集中精力抓党的自身建设和思想政治工作,比较形象的说法是“种了别人的田,荒了自己的地”。所以企业领导体制要改革,思想政治工作要改进.改革后的思想政治工作新体制,特别是中小型企业的政工干部普遍实行了兼职。兼什么职呢?有各种各样的。有的书记兼副厂长主管生产,有的兼职主管供销,有的兼职主管后勤;有的书记兼劳动服务公司经理;有的书记兼总工程师,主管业务、技术工作。总之,是兼许多行政业务之职。由于行政业务工作很具体,又都很“硬”很急,所以一经兼职便脱不开身,放不开手,有的政工干部则长期出差在外跑业务。这样,许多政工干部兼职后实际上变成了     

政工干部在忙啥?

作为一名政工干部，下车间。进班组时常常有人问我：“你们整天都忙些啥？”为什么职工群众会提出这样的问题呢？我们干政工的还真应该想想。职工所以会提出这样一个问题，源于对一些政工干部不认可、不满意、不接受。理由有五个：首先，一些政工干部习惯于办公桌前看世界，闭门造车。无论宣讲，还是编发材料，与实际联系不紧，全是个人的思想、拔高的思想。群众享受不了他的思想“哺育”，够不着他的高大目标，感到与自身实际格格不入。这些政工干部的工作就等于空忙；其次，满足于说了、编了。发了，但与说、编、发目的远离。说起来，看上…     

“鸣国家之盛”

大约是因为韩愈老先生享有“文起八代之衰,道济天下之溺”盛誉的缘故,他的某些文章,后人几乎是奉为经典的。譬如他在《送孟东野序》中开宗明义的一句话,“大凡物不得其平则鸣”,被浓缩为“不平则鸣”,至今口碑甚著。“大凡”鼓励自己或怂恿别人发牢骚、泄怨愤者,大都振振有词,昂昂引以为据。     

安谧付过代价——说张煦和

我印象中,合肥张家这一系只剩煦和这根独苗了。修长的身材、温文尔雅。今年他来给他二姐、三姐送家乡雨前茶,听他“三姐”这么称呼,我一怔,笑道:“在北京也只有你是名正言顺有资格用这称呼了!”煦和明白我的意思,说:“黄苗子说北京人都称她(沈从文先生夫人张兆和)三姐!”“都,敢么?”——我说:“有     

务实不是许愿

目前,许多政工干部感到,做职工的思想政治工作必须务实。但什么是务实呢?有些同志却存在着一些不正确的认识,以为务实就是和职工摊牌讲实惠,用许愿、打保票等代替思想教育,以求职工思想问题得到缓解。事实上这种做法往往事与愿违。比如某厂有位支部书记是这样“务实”的:某人因没提拔股长闹情绪,他便许愿“以后有机会优先提拔”;某人长工资没评上,他又许愿“下次一定给调”,某人没分到房子,他也打保票“一旦厂里有房便解决”……。由于这位支部书记尽放“空炮”,许愿而不还愿,到时候不能“兑现”,他说话就不灵了。这个教训说明,不能用许愿等庸俗作法来做职工的思想政治工作。就上述情况而言,此类思想问     

献身党的思想政治工作——“优秀政工干部”张子祥的先进事迹

张子祥同志是1979年11月由沈阳军区空军司令部转业到黎明机械公司的,开始担任车间技术副主任;1980年7月,由于工作需要,改任六十四车间党支部书记。他从事政治工作的时间不算长,但在基层思想政治工作方面做出了突出的成绩。支委们亲热地称他是“好班长”,群众深情地说他是“贴心人”。1981年和1982年,机动厂党委、公司党委分别授予他“优秀政工干部”的称号。他的先进事迹在干部和群众中引起了强烈的反响,被人们誉为“基层政工干部的榜样”。当好班长,建立坚强的领导核心在张子祥同志当党支部书记之前,六十四车间是机动厂的后进单位,党支部也被划为三类支部,车间的干部和工人都有一肚子的怨气。能不能摘掉后进单位的帽子?车间二百多名职工都在注视着这     

试述政工干部的人格力量

建设高素质的干部队伍，是江泽民总书记为保证跨世纪宏伟目标的实现而提出的一项战略性任务。在社会主义市场经济条件下，有人说：当今的思想政治工作难做，效果也不理想。其原因是多种多样的，这与某些政工干部自身形象不佳，真理与人格脱节有很大关系。笔者对新时期政工干部的人格力量有如下体会。一、政工干部要有坚定的共产主义理想。人之所以挺立行走，关键是脊柱起作用，理想，信仰就是政工干部的脊柱。有人把人比作一座大厦，理想、信仰就是这座大厦的脊柱，人一旦失去了理想和信仰，整座人生大厦就会倒塌，好象大海航行没有航标，前…     

对政工干部要定期考核

经济体制的改革,决不是取消思想政治工作;实行厂长(经理)负责制,也决不是不要政工干部。相反,对政治工作,对政工干部的要求更高了,任务也更重、更艰巨了。政工干部要积极投身改革,争当改革的促进派,而不要站到潮流之外,指手划脚,说三道四。政工干部当前首先要端正自己的思想,克服“思想政治工作不足道”、“政治工作可有可无”、“政工干部无出息”等模糊观念,树立起做好思想政治工作的信心和决心。要改变政工干部不犯大错误就坐定了“铁交椅”的“终身制”,实行“一年一考核,一年一定岗”的制度,使干部做到能上能下,能官能民。称职的,继续留用;不称职的,重新安排工作。兼管群团工作的党政工作人员,每半年由基层投一次信任票,未过半数者,可自动辞职。由此而缺额的政工干部,或由公司党委选拔,或由公司党委招聘,或从自荐者中择优录用。这样做,政工干部才有压