应对入世:中国政府人才吸引力的现状与对策

我国要在新世纪激烈的国际竞争中立于不败之地 ,实现经济的跨越式发展 ,确保第三步战略目标的顺利实现 ,必须首先在“人才争夺战”中取得制高点。这其中就包括为社会求才和为政府求才两个方面。为政府求才就是指政府为了实现自身公共行政现代化的需要 ,吸引和留住公共行政所必需的各类人才。这就提出了政府人才吸引力的问题 ,即政府为取得各种人才所能提供的优惠条件和可以采取的措施及这些优惠条件和措施在现实中产生的作用和效果。随着中国入世 ,人才争夺战的领域已经扩大到整个世界 ,政府部门各种人才的流失明显加剧 ,中国政府的人才危机…     

应对入世：中国政府人才吸引力的现状与对策

我国要在新世纪激烈的国际竞争中立于不败之地，实现经济的跨越式发展，确保第三步战略目标的顺利实现。必须首先在“人才争夺战”中取得制高点。这其中就包括为社会求才和为政府求才两个方面。为政府求才就是指政府为了实现自身公共行政现代化的需要，吸引和留住公共行政所必需的各类人才。这就提出了政府人才吸引力的问题，     

中国政府与公民的关系:现状与思考

政府职能的转变和社会自主空间的扩大 ,对政府与公民的关系产生了相应的影响 ,政府必须主动应对新的挑战 ,采取适当的措施 ,构建新型的政府与公民的关系。     

人世对刑事犯罪走势的影响与防控对策

我国加入WT0后,刑事犯罪诱因明显增多,对刑事犯罪的走势势必产生影响.针对打击、防范、管理、基础建设等防控工作中存在的薄弱环节,必须建立健全"严打、严防、严管、严建"工作新机制.     

应对国际金融危机与中国政府金融管制改革

本文认为,分析和深入认识导致国际金融危机的主要诱因和后果,有利于我们看清没有监管的金融业所潜在的巨大风险;有利于给我国金融监管机构在规避和防范金融风险等方面带来有益的思考和启示;有利于看清我国政府金融管制下一步改革应该努力的主要方向.     

甘肃省人才竞争力的现状与发展对策

当今世界已进入人才竞争时代,区域经济社会发展愈来愈依赖于区域人才竞争力的强弱,提升区域人才竞争力已成为社会的焦点问题。本文综合分析了甘肃省人才队伍的综合实力及市场竞争力,并提出了若干解决对策。     

中国政府公共关系建设的问题与对策

对于有中国特色的政府公共关系 ,既要肯定已经取得的发展成效 ,但更为重要的是 ,必须看到亟待解决的问题 ,并找到解决问题的办法。文章认为 ,解决有中国特色的政府公共关系建设中的问题 ,可相应作出以下对策选择 :一是必须回顾我国政府自觉开展公共关系工作的历史 ,结合现代“公共关系精神” ,全面总结其公共关系工作的经验 ;二是必须增强全体政府工作人员的公共关系意识 ;三是必须加强政府公共关系人员的培养 ,提高政府公共关系人员的素质。只有抓好以上工作 ,才能为建设有中国特色的政府公共关系提供理论指导 ,奠定思想基础 ,提供人才保障。     

经济转型期中国政府面临的腐败难题与应对之策

本文在确定转型期中国政府面临的腐败困境基础上,分析了造成腐败难题的原因：公共权力自身的特性、政府运作方式、经济转轨时期的特殊性等,并提出了应对腐败难题政策选择：分权和民主化改革、市场化改革和引入竞争机制、强化监督和惩罚机制、对公务人员进行伦理道德教育。     

胜利油田技术人才团队建设现状与对策研究

技术人才团队是吸引和凝聚高层次技术人才,增强企业技术创新能力,提高企业核心竞争力的有效形式。胜利油田技术人才团队建设经过几年的发展,取得了一定的成效,但也存在发展不均衡、整体水平低等问题。为此,应从观念、团队带头人、机制等方面入手,进一步加强技术人才团队建设。     

青年高级技术人才的现状分析与对策研究

青年高技人才是我国技术工人队伍中的技术骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量.加强青年高技人才的培养将是我国人才队伍建设的重要任务.     

中国企业应对入世后人才争夺战的对策

中国已经跨入WTO的门槛 ,中国的企业将不可避免地直面越来越多的外资公司的竞争 ,毋庸讳言 ,人才争夺将成为二者相争的主战场。中国企业应当从激励和文化建设方面采取措施 ,以有效防止人才流失     

中国政府规模:比较研究与优化策略

中国政府规模的比较研究表明:我国政府规模不是单纯的裁员问题,而是科学的发展规划问题;不是简单的机构数量问题,而是政府结构优化的问题;不是表面的经费问题,而是政府效能和效率的问题。为此,我们强调以国情为基础,积极构建规模适度的政府;以效率为前提,进一步推进政府机构整合;以能力为关键,全面履行政府公共服务职能。     

论中国政府社会管理的成就、问题与对策

改革开放以来,我国政府社会管理取得了举世瞩目的显著成就。但是,目前我国政府社会管理职能远远不能适应市场经济发展和社会全面进步的要求,当前社会和经济发展现实迫切要求强化与转变政府社会管理职能。强化政府社会管理职能,要以建立权利社会为核心,探索建设中国特色的初级福利社会,探索"强政府、大社会"的中国特色社会管理的模式,建立合作社会。     

公平与公正待遇:我国的缔约现状与风险应对策略

公平与公正待遇是东道国政府对外国投资和投资者提供的一种待遇,在理解上存在分歧.国际仲裁庭对公平与公正待遇的要素也做出了很宽泛的认定.在考察我国双边投资保护协定(以下简称BIT)缔约实践的基础上,我国缔约存在不足与可能面临的风险包括措辞笼统、缺少限制表述、可仲裁事项宽泛,一旦出现争议,很可能导致不利结果.我国在缔结未来的投资条约时,应当在条约中对公平与公正待遇进行合理的解释或限制,或者限制投资条约中的可仲裁事项范围,或者在出现此类争议时坚持最低待遇标准的合理解释.     

商业贿赂犯罪的惩治:现状与对策

商业贿赂的治理,无疑应从“治标”和“治本”两方面谋求对策。就“治标”而言,必须改变目前立法和司法对商业贿赂犯罪惩治总体钝化、执法底线不断后退的现状,坚持对商业贿赂犯罪“从严惩处”的方针。立法上,严密法网,简化商业贿赂的构罪条件,堵塞漏洞;司法上,严格执法,让立法所设置的商业贿赂成本在现实执法中得到验证。通过加重商业贿赂的违法成本,抑制其猖獗蔓延之势,为最终从源头上治理商业贿赂创造条件。     

公民导向:中国政府公共服务标准化的新理念

当前推进我国政府公共服务标准化发展,需要打造价值导向的升级版,从效率导向转变为公民导向。与效率导向相比,公民导向更加侧重开放的、参与合作的服务方式和有效回应公民需求。从历史和比较的逻辑看,我国政府公共服务标准化实现由效率导向到公民导向的价值蜕变具有必然性。这种蜕变需要创新改革动力,推进配套改革,主要包括强化制度保障、建立激励约束机制、构建开放的参与机制、优化服务规范以及培育公民意识。     

论中国政府应对西方国家对华反倾销指控的策略选择

某产品出口价格低于“相同产品”在出口国国内市场上正常的可比价格 ,即视为倾销。自WTO诸协议对各成员国 (方 )关税、配额等贸易壁垒实施限制之后 ,反倾销措施已经成为世界各国保护本国产品市场份额的重要手段。国外对华大量实施反倾销指控 ,即有深刻的政治原因、经济原因 ,也有我国自身原因 ,中国政府应积极进行宏观管理 ,实施有力的应对策略。     

行动组织:理解当代中国政府的新视角

当代中国政府组织,既有现代官僚制组织的外在形态又具自身特殊的精神气质,突出表现为组织形式的党政一体和组织功能的政治行政双重复合。现有官僚制组织和伦理化组织两种研究范式,都一定程度存在抽象化、简单化的问题。基于行动理论而建构的行动组织推论方式,力求消解组织中主体与客体、工具与价值、正式行为与非正式行为的对立与区隔,更加深入地透析当代中国政府组织的生动与复杂。     

国有企业应对人才竞争的思考

目前国有企业人才流失严重。内因是国企用人机制和利益分配机制滞后,外因是人才商品化和市场对中高级技术人才需求加大。国企在发展中如何应对日趋激烈的人才竞争,一要用机制留人,二要用事业留人,三要用待遇留人。     

提高高层次人才吸引力的实证分析——以四川省宜宾市引进高层次人才为例

人才对一个地区经济社会发展具有重要影响。宜宾市作为地级市,在引进人才,特别是高层次人才上同经济发达地区相比,优势不明显。目前宜宾市在人才引进中存在高层次人才总量少、引进难、流失率高等问题。基于此,文章通过构建高层次人才吸引力评价指标体系,从经济基础、工作环境、个人发展、创新环境、引进政策等方面,为宜宾市实施更加精准的高层次人才引进政策提供了思路。