坚持从实际出发 做好干部教育培训工作

天津市水利局党委认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》和《天津市“十一五”时期干部教育培训规划》的要求，坚持从实际出发，围绕大局制定培训规划，突出重点开展培训工作。多年来，干部教育培训工作年年有计划，有培训，有效果，有总结，在不断加强和完善的基础上，进一步推进干部培训教育工作的科学化制度化规范化管理，积极实践干部培训工作的新方法和新途径，为实现天津水利事业科学发展和谐发展率先发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。     

创新干部教育培训模式的有益探索

<正>公主岭市扎实推进大规模培训干部工作,着力提升干部教育培训统筹性、针对性和实效性,为推动经济社会快速发展提供了有力支撑。高端引领,让干部走出来。2009年,公主岭市与清华大学签订合作办学协议,计划用2年到3年时间组织党政领导干部、优秀后备干部和知名企业家到清华大学研修班学习。现在已经有近400人分别参加了清华大学和北京大学53个班次的学习,涉及县域经济、人力资     

中共中央政治局召开会议研究干部教育培训工作

中共中央政治局10月23日召开会议，研究2006年-2010年全国干部教育培训规划。     

大规模培训干部重实效

按照中央关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想和做好大规模培训干部工作的要求，为适应青海大发展的需要，结合青海省“十五”干教规划和“人才培训工程规划”，省委对全省干部进行了政治经济理论培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训等。2003年，全省共培训干部80686人，是近几年来培训人数最多、效果最好的一年。     

大规模培训干部 大幅度提高干部素质

中共天津市河东区委按照中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的部署和中央提出的“每年抽调五分之一左右的在职干部参加各类培训，争取五年内使在职干部普遍轮训一遍”的要求，明确目标，扎实推进，狠抓落实，保证了首轮大培训任务的完成。五年来，共举办各类进修班、读书班和专题研讨班22期，培训在职干部3382人，其中处级领导干部364名，另外还抽调百余名处、局级领导干部参加市有关部门组织的各类培训，     

以改革创新精神推进干部培训工作

党的十七大报告提出：“要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质。”在新一轮干部培训中,要实现“大规模培训”与“大幅度提高”的有机统一,必须在坚持和完善干部教育培训工作好经验好做法的基础上,大力改革创新．使干部教育培训工作更好地为科学发展、和谐社会建设服务。为干部健康成长服务。     

试论建立干部培训考核机制

为了认真落实党员干部培训要求，切实发挥党员干部在地方建设中的作用，近年来，伊犁州将促学工作做为加强和规范干部教育培训的一项重要举措．并在建立和完善领导干部促学工作考核制度方面进行了积极有效的探索，从“真抓、真考”到“真学、真用”，结合实际，不断创新培训思路，以提高能力素质为目标。积极探索干部培训工作新机制和新方法。     

正确把握大规模培训干部工作的六种关系

<正>在我国改革开放深入发展、经济结构实行战略性调整、全面建设小康社会加快推进的关键时期,切实加强干部教育培训工作,是提高干部队伍领导科学发展和解决复杂问题能力、在对外开放中把中国特色社会主义事业不断推向前进的迫切要求。十七大以来,党中央着眼于继续大幅度提高干部素质,全面启动了新一轮大规模培训干部工作,为全党在新的历史条件下开展干部教育培训工作指明了方向、提出了要求。笔者以为,推动新一轮大规模培训干部工作的科学发展,必须把握好以下六种关系。     

强化干部培训 提升能力素质

干部教育培训工作,是党的干部工作的重要组成部分。酒泉市委按照"保证抓党建"的根本要求,努力构建一体化的教育培训工作体系,为加快酒泉经济社会又好又快发展,提供了政治保证、人才保障和智力支持。     

省直机关大规模培训干部剪影

2006年年初，中共中央作出了大规模培战略部署。为全面推进省直机关干部教育培训工作的全面展开．省直工委会同省委组织部、省人事厅三部委进行了专题研究。     

论大规模培训干部

中央提出要用五年时间使全体在职干部普遍轮训一遍 ,这是提高干部队伍素质的一个重大举措 ,为此 ,全党必须从提高领导水平和执政能力的高度认识其重要意义 ,准确把握大规模培训干部的着力点 ,健全完善大规模培训干部工作的制度 ,以与时俱进的精神推动大规模培训干部工作 ,使这一工作收到应有成效。     

构建民主竞争的干部选拔任用工作新机制

一、严密操作规则，构建系统科学的干部选任运行机制 1、规范选任程序，堵塞违规漏洞。为了解决对于部工作原则和方针把握不准、干部选任标准、条件宽严不一等问题，佳木斯市委出台了《佳木斯市贯彻执行（干部任用条例）实施办法》、《加强和改进干部宏观管理工作暂行规定》等文件，强调了选拔干部必须遵循的原则、方针、标准、条件和资格，从而做到用同一把尺子看人识人、选人用人；为了防止干部选拔任用各个环节出现问题，堵塞程序上的漏洞，制定了《佳木斯市选拔任用县处级领导干部工作程序》、《佳木斯市直机关领导班子和领导干部考核试行办法》、《县（市、区）党政领导班子及班子成员工作实绩考核办法》、     

干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

坚定不移推进干部教育培训改革

要认真落实中央下发的2010—2020年干部教育培训改革纲要》，坚定不移推进干部教育培训改革，着力提高培训的针对性实效性，使干部教育培训更好地为科学发展和干部成长服务。     

新一轮干部培训着力改革创新——全市干部教育培训工作会议侧记

在今年9月26日召开的全市干部教育培训工作会议上，市委副书记张轩代表市委对抓好新一轮大规模培训干部工作提出了明确要求；市委常委、宣传部长何事忠参加了大会；市委常委、组织部长陈存根回顾了过去5年我市大规模培训干部工作取得的成绩，部署了新一轮大规模培训干部工作任务。今后5年，全市将以改革为动力，创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源，建立更加开放的教育培训干部新格局——     

突出针对性和实效性 扎实推进新一轮大规模培训干部工作

干部教育培训工作是领导班子和干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。2008年7月中央召开的全国干部教育培训工作会议．全面回顾了改革开放30年来特别是党的十六大以来干部教育培训工作的发展历程．系统总结了干部教育培训工作的宝贵经验．深刻阐明了新形势下加强干部教育培训工作的重要性和紧迫性．对贯彻落实党的十七大提出的继续大规模培训干部、     

长春市干部教育培训工作效益分析

近年来，长春市干部教育培训工作在教育内容，方式，对象等方面取得了新的进展，但也存在着体制，运行机制，效学内容，教学方式和教学手段方面的制约因素，要改变这种状况就必须改革现行的干部教育培训体制，调整结构，优化资源配置，构建新的干部培训运行机制，全面提高干部教育培训工作效率；加强主要基地建设，提高基地承载力，适应力和创新力，转变传统的教育培训观念，确立现代干部的教育培训理念。     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

新建本科高校应用现代远程教育开展干部教育培训工作初探

本文针对新建本科高校干部培训存在的突出问题,以及现代远程教育的特点,提出应用现代远程教育技术,解决干部培训存在的问题的具体措施和对策。     

注重培训方式 提高干部素质

干部教育培训工作，是党的干部工作的重要组成部分，也是推动干部学习的一条重要途径。我们在干部教育培训中，坚持从实际出发，通过灵活多样的培训方式，达到了培训范围广、覆盖面大、全员发动、全员培训，在全区上下形成了领导重视学习程度高、组织培训学习效率高、干部参加学习热情高的良好氛围。