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2008年2月,大学毕业不久的女生金某受聘在昆明市一家内衣销售公司(以下称公司)做销售策划工作,双方只是口头约定了工作关系和劳动报酬,并未签订书面的劳动合同,但恰恰是这个关键的疏忽,成为双方日后对簿公堂的"定时炸弹"。 相似文献
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我被某公司录用后的6个月内,一直没签订劳动合同,近日,公司通知我说要签书面劳动合同。我同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订劳动合同,因而拒绝了我的要求。请问,补签了劳动合同后就不得再主张双薪吗？ 相似文献
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《工友》编辑部：半年前,我们应聘到一家销售公司,约定每月工资2200元,另按销售额的百分之一提成,但未签订书面一劳动合同。不料,公司却以严重亏损为由,至今已拖欠我们三个月的工资。 相似文献
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《工友》编辑部:半年前,我入职到一家公司时,彼此虽然口头约定了保底工资以及计件工资的计算方法,但却一直没有签订书面劳动合同。由于公司效益越来越差,导致我的工资收入越来越低,于是,我递交了书面辞呈,并要求公司支付因为没有签订书面劳动合同的二倍工资,但遭公司拒绝。理由是之所以没有书面签约,是因为我一再以各种理由推诿,故责任在我,不在公司。请问:没有签订书面劳动合同的过错责任究竟应当由谁来举证证明,我究竟能否获取二倍工资?邱穗芬邱穗芬读者:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 相似文献
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案例回放：刘某于2007年7月20日到湖北某汽车销售公司工作,在售后服务部任机修工。其每月工资为1400元。双方没有签定书面劳动合同,也没有为刘某办理各项社会保险。2009年1月23日,刘某以单位拖欠工资、未办理社会保险为由,向单位提出书面辞职申请。2009年2月,刘某向湖北省劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请, 相似文献
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《工友》编辑部:我入职到一家公司时,只是口头约定我为公司的业务员,没有底薪,工资按销售金额的12%提成;为方便我开展工作,由公司发放工作证、介绍信等证件;我在跑业务过程中,必须遵守公司的规章制度。四个月前,我在上班时间前往客户处联系业务时,不幸发生交通事故,不仅花去12万余元医疗费用,还落下8级伤残。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险,我只好要求其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准,承担工伤赔偿责任。但却 相似文献
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《工友》编辑部:一个月前我入职一家公司,没有签订书面劳动合同。就工资问题,公司只是口头承诺绝对不会亏待我,至少要比周边相同企业同类工种的劳动者每月高出500元。但公司管理紊乱,我遂提出了辞职,并以周边相同企业同类工种的平均月工资为4500元为由,要求公司至少必须向我给付5000元工资。公司虽同意我辞职,但却只按当地最低工资标准即1300元/月支付。请问公司的做法正确吗? 相似文献
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《工友》编辑部：
我在一家行政事业单位做门卫，具体工作是负责单位的安全卫生；每天24小时值班。请问：我与用人单位该怎样约定工作时间？该怎样约定休息休假？该怎样约定劳动报酬？ 相似文献
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案情回放:张某于2002年9月到武汉某被服厂工作,双方未签劳动合同。进厂时双方就工资待遇进行了口头约定。2002年11月20日下午,张某在工作中不慎将右手绞伤。致右手小指、无名指、手掌掌侧切 相似文献
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《工友》编辑部：
我到某单位应聘,谈妥条件后签订了劳动合同,约定我一月后上班。但一个月后我去单位上班时,单位告知情况发生了变化,不打算录用我了。请问,用人单位签订了劳动合同后不履行怎么办？用人单位应承担什么责任？能否通过劳动监察或劳动仲裁处理？ 相似文献
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<正>岁末年初,年终奖是个热门话题。年终奖属于劳动报酬的一种,一般情况下,应根据劳动合同的约定核算,用人单位也应遵守劳动报酬需"及时足额"支付的法律规定。合同约定不清企业当支付年终奖案例:汪先生与公司所签的劳动合同在去年11月30日结束,公司已提前一个月通知他不再续约。在完成了规定的工作移交手续后,公司于去年11月30日将工资、经济补偿金等费用一同结算给了他。汪先生提出,公司还应该将年终奖折算成11/12支付给他。公司认为,每年年终奖的发放日期通常在当年12月底或者第二年1月,而且公司的年终奖一贯只发放给在册的员工,已 相似文献
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去年我公司招聘了一个做销售工作的员工,双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币,公司根据考核按年支付工资,支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后,该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资,以后的工资不再按年支付,改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资,因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽 相似文献
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《工友》编辑部：
去年,我与一家小型私营企业签订劳动合同。当时约定,我在这家企业工作两年,每月工资及各项补助共5000元,如果我违约提前解除劳动合同,需要给付该企业违约金2万元。 相似文献
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正《工友》编辑部:我在一家公司上班的11个月内,公司一直没有与我签订书面劳动合同。近日,公司突然表示要与我签劳动合同,我则提出支付10个月双倍工资,但被拒绝,理由是此前其已经按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定与我签订书面劳动合同。请问:公司的理由成立吗?栾芹栾芹读者:公司仍必须向你补发10个月工资。《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 相似文献
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当事人基本情况：
申诉人：李某，女
被诉人：北京A公司（以下简称A公司）
案情简介：
李某2003年进入北京A公司工作，与A公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间，一直担任销售工作，销售业绩很不错。 相似文献
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《工友》编辑部：
我原在某单位工作,后因客观原因离职。两年以后,我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可以约定试用期？如果已经约定了怎么处理？ 相似文献
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2011年元月1日,黄欣与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定黄欣担任业务部经理,月工资5000元。同时约定：“公司可以根据需要对员工的工作岗位进行调整”。一个月后,公司以该部门取消为由将黄欣调到了生产车间。 相似文献
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案情回放：2007年8月1日,叶先生与某纸业有限公司签订2年期劳动合同,约定叶先生任保安,劳动报酬不低于最低工资。叶先生每天轮流值早班或夜班,出勤时间为晨7：30～晚11：50（早班）,晚11：50～晨7：30（晚班）。公司未为其办理社会保险。2009年7月20日,公司通知叶先生解除劳动合同,但解除通知书既没盖章亦无领导签字。 相似文献
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问：我是一名应届大学毕业,今年7月1日应聘到一家公司,并签订了劳动合同。在为期一个月的培训之后,公司突然让我们签订一份《培训协议》,《协议》写明参与培训者必须为公司服务满3年,否则赔偿培训费用5000元。请问,公司有这个权利吗？ 相似文献
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