知识经济条件下人才素质评价体系的构建

随着知识经济时代的来临，人们越来越认识到知识经济说到底是人才竞争。人才潜能的充分发展，很重要的一点在于能否形成一个有利于人才成长发展的评价机制，以及建立一套科学的合理的人才评价体系。构建面向知识经济需要的人才评价体系，进一步开发现有的人力资源，充分发挥人才的作用，对实现科教兴国战略，推动社会经济的持续发展具有积极的和现实的意义。 人才素质评价体系的基本内容 根据知识经济时代的要求，结合我国现阶段人才素质的实际情况，我们把思想道德素质、科学知识素质、智力与工作能力素质、人文素质、身心素质等五项内容作…     

积极推进人事代理工作

人事代理是指政府人事行政部门所属人才流动服务机构,依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式,它是建立与市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分,是实现人事工作“两个调整”的具体体现。实行人事代理制度,有利于用人单位选择合适的人才,提高单位的人事管理效率;有利于发挥人才的作用,解除人才的后顾之忧;有利于政府人事部门转换职能,拓宽工作领域。近几年来,湖南省各级政府人事部门所属人才市场中介机构,积极为外商投资企业、乡镇…     

浅析人才标准

全国人才工作会议提出,要树立科学的人才观,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。本文论述了人才标准的三个组成部分,即人才的道德标准、人才的准入标准和人才的检验标准以及其相互关系,为人才的培养、评价提供方法和手段。     

分类推进人才评价机制改革

正人才评价,又叫人才测评,既是人才工作中常见的一种活动,也是人才管理领域里的一门专业。我们熟悉的人才招聘、评选先进、干部选拔、内部竞岗、绩效考评、成果评奖、项目申报,乃至公务员考录、人才计划甄选、职称评定等,都包括了人才评价环节。为了进一步发挥好人才评价的作用,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》),标志着我国人才评价机制改     

曲凤宏出席农工党中央专委会新任委员工作交流会

正2021年4月16日至19日,农工党中央专委会新任委员工作交流会在杭州举行,农工党中央副主席兼秘书长曲凤宏出席会议并讲话,农工党浙江省委会专职副主委田野出席开幕式并致辞。曲凤宏强调,中央专委会是农工党履行职能的重要支撑,是人才培养的重要途径,是增进团结凝聚共识的重要载体,也是委员发挥作用的重要舞台。做好专委会工作,有利于整合和发挥我党各类专业人才的作用,有利于完善我党的组织功能,有利于传递专委会委员的群体心声,有利于发现人才、培养人才,实现人才强党战略。     

以标准化引领新时代公安院校基层党组织建设

加强公安院校基层党组织标准化建设是培养高素质警务人才的重要保证,有利于解决现阶段公安院校基层党建工作存在的若干问题,促进基层党组织发挥立德树人的引领作用,从而实现党建工作与公安院校中心工作的同频共振。     

观点

《求是》杂志第１０期刊登评论员文章《把创新作为一种优良作风来培养》。文章强调要建立一种创新机制。凡是有利于改革开放、现代化建设的新思想、新观点、新事物，我们都要满腔热情地支持，并运用政策和法律的手段，以超前的眼光，大胆增加创新投入，从人力、物力和财力等方面积极培育创新人才和创新载体。要有一种有利于创新的用人机制。要打破平均主义，对那些具有创新意识、创新能力的人，在政治上要多关心，工作上要多支持，待遇上要适当倾斜。要改进干部考核办法，完善干部评价机制，把勇于探索、开拓创新的人才提拔到重要岗位上来。…     

浅谈创造人才成长的环境

人创造环境,同样环境也创造人。环境优越,有利于人才的成长和作用的发挥,环境恶劣,则起着相反的作用。所以,我们要下大决心,努力创造一种有利于人才成长的良好环境。1.创造有利于人才脱颖而出的社会气氛。人,不能离开社会而孤立存在,即使是最杰出的人才,也是来源于并生活于群众之中。群众对人才支持、拥护、信赖、爱戴与否,对人才的产生有着重大的影响。古人云:“国之将兴,必尊师而重傅”。因此,要大力倡导“尊重知识,尊重人才”的观念,在群众中形成人才宝贵,人才光荣,刻苦努力争取成才的气氛,从而促使更多的人才茁壮成长。这是人才脱颖而出…     

我国行政效能监察电子化发展探析

行政效能监察工作是监察机关的一项重要职能．其电子化发展是信息化社会发展的必然趋势．有利于提高行政效能监察效率．有利于推进行政管理体制改革，有利于加强党风廉政建设。因此，有必要在分析行政效能监察电子化发展现状的基础上．就其发展过程中存在的认识偏差、基础设施、规划设计和人才建设等问题进行研究．并相应地提出一些对策性建议。     

慎重报道各类“排名式”社会调查

《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（以下简称《意见》）近日已由中共中央办公厅、国务院办公厅印发。《意见》的出台，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的重大决策。各新闻媒体要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻全国人才工作会议、全国科技大会精神，大力宣传党和国家关于高技能人才工作的方针政策，大力宣传高技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献，树立一批高技能人才的先进典型。动员全社会都来关心高技能人才队伍建设，努力营造有利于高技能人才成长的良好氛围。     

构建优秀人才脱颖而出的选人用人机制

建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制,是新世纪新阶段我国人才工作的一项重要任务。综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们要适应全面建设小康社会对人才工作的要求,就必须着力解决现行人才机制的各种弊端,有效克服影响各类人才脱颖而出的各种消极因素,大力推进选人用人机制创新。     

推进法治工作队伍专业化

当前,我国的法治工作队伍的正规化、专业化、职业化水平还不尽如人意。健全和完善法律职业准入制度,建立科学、合理、有效的司法人才选拨制度,健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制,在推进法治工作队伍正规化、专业化、职业化建设方面,都是十分重要和必要的。建设高素质的法治工作队伍,还必须强化职业操守和社会担     

“十一五”开局年民盟要发挥好三个作用

今年是我省实施“十一五”规划的开局年．新的形势和任务对全省民盟的工作提出了新的更高的要求,这也是各级盟组织和广大盟员应肩负起的历史重任。为推动我省经济社会的快速发展并坚持和贯彻科学的发展观,民盟组织要发挥好三个作用。一、充分认识民主党派工作在建设小康社会中的重要作用。胡锦涛总书记在一次党外人士座谈会上指出,巩固和发展最广泛的爱国统一战线,这里当然也包括民主党派工作,是提高中共执政能力的重要方面。因为,发挥统一战线联系广泛、凝聚人心的特点,有利于扩大中国共产党的执政基础；发挥统一战线人才荟萃、智力集中的特点。有利于中国共产党提高     

我国辅警准入机制的构建

构建科学有效的辅警准入机制是规范辅警队伍管理的必然趋势,是建设合格辅警队伍的现实需要,是维护公安机关公信力的内在要求。目前辅警准入机制存在着两大问题:一是不完善,二是不均衡。构建辅警准入机制应遵循公开公平、适度与必要、统一性与灵活性相结合的原则,做好辅警工作分析、辅警招录计划编制、对应聘者的有效甄选等基础性工作,并通过设立辅警管理机构、加强监督等措施保障辅警准入机制的有效运行。     

重庆市人民政府关于细化企业职工职业资格等级的指导意见

各区县(自治县、市)人民政府,市政府有关部门,有关单位:为努力构建社会主义和谐社会,建设创新型城市,加快新型工业化和城镇化建设,实施人才强市战略,贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,完善技能人才评价体系,加快技能人才队伍建设,充分发挥技能人才在全市经济社会发展中的重要作用,经与有关方面协商,现提出细化全市企业职工职业资格等级的指导意见。一、充分认识细化企业职工职业资格等级对提高劳动者素质和技能水平的重要意义     

对青年教师评课应采用模糊评价

评课是一种重要的常规教研活动。作为政治教研员，经常要对教师进行教学评价。客观的教学评价有利于教学问题的准确诊断、正确决策和引导，有助于教师之间互相学习、切磋技艺、交流经验，有利于调动教师的积极情感，提高教师的教学水平。特别是随着青年教师的大量增多，这种客观的教学评价方式就显得尤为重要。而模糊评价则是其中最有效的方法之一。模糊评价是应用模糊教学原理，通过对课堂教学的模糊性评价以求得清晰、精密的一种科学的评课方法。它是用渐进或逼近的描述与刻划来处理评课的模糊现象，是以人为本、定量与定性相结合的评课方…     

加快深化事业单位内部收入分配改革

江泽民同志在“七一”讲话中要求我们“加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。通过各项工作，努力开创人才辈出的局面。”江泽民的讲话是我们深化事业单位内部收入分配改革的重要依据。我们要按照“三个代表”要求，进一步解放思想，转变观念，大胆探索，积极推进事业单位内部收入分配改革。事业单位是各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地，在我国的政治、经济和社会生活中发挥着重要作用。深化收入分配制度改革，有利于人…     

优化保障性住房的准入退出机制

住房是人的一种基本权利,是一种基本的社会保障。保障性住房制度的顺利实施有利于解决中低收入住房困难家庭的住房问题,促进社会的和谐与稳定。随着大量保障性住房建设的竣工,保证其公平分配迫在眉睫,建立健全保障性住房准入退出制度,是保证公平分配的关键环节。     

亚山镇加强农村党组织领导核心地位建设

组织部门在履行党管人才职能中应做好哪些工作?笔者认为——一是当好调研员,把组织部门打造成人才的“孵化器”。着眼全面发展,开展战略性调研,制定具有前瞻性、现实性和可操作性的中长期人才工作规划;着眼热点难点,开展对策性调研,围绕人才工作中的突出问题,摸透情况,分析原因,提出对策与措施;着眼总结典型,开展经验性调研,及时总结好的做法和经验,发挥典型示范作用,推动人才工作的全面发展;着眼关键环节,开展决策性调研,创新以能力建设为核心的人才培养机制、以能力和业绩为取向的人才评价和激励机制、以公开平等竞争择优为导向的选人用人机制、以市场配置为主导的人才流动机制。     

切实加强政治工作信息化人才的培养开发

政治工作信息化人才是我军信息化人才队伍的重要组成部分,军队政治工作要充分发挥服务保证作用和直接作战功能,就必须着眼于有效履行我军历史使命,加快推进政治工作信息化人才队伍建设步伐具体来说,需要从以下几方面着手:一、开放式培养。政治工作信息化人才的培养是一个开放的过程,必须采取多种形式,充分利用军地各种资源,努力形成军事教育与依托国民教育并举、基础教育与继续教育衔接、院校教育与部队培养互补、军内培养与军外培训相结合的人才培养格局,铺就政治工作信息化人才成长的“快车道”。一是发挥军队院校教育主渠道作用。院校对…