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1.
案例回放：
夏某在某科技公司从事外贸业务职务。双方约定，劳动合同期限为2009年6月29日至2010年6月28日。劳动合同没有明确约定工资报酬。2009年7月27日，夏某以公司没有为其办理社会保险为由通过特快专递向公司递交了辞职报告，并于次日离职。 相似文献
2.
去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽 相似文献
3.
2010年7月1日，邓某等16人进入武汉某建筑劳务有限公司承包的一项在建工程从事木工工作。双方约定，按照每平方米24元的标准支付报酬，按约定内容完成工程量后共计应支付给邓某等人1577元报酬。201O年9月2日，在约定的工程尚未完工时，公司让邓某等人退场，由其他人继续完成剩下的工作。在此期间，邓某等人以借支的名义从公司处领取了6万元。 相似文献
4.
《工友》编辑部：我在一家公司的技术部门工作。当初进公司时，公司与我签订的劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款，并约定了公司在竞业限制期限内按月给予我经济补偿的条款。我的劳动合同终止后，没有与公司续签。我离开该公司半年来一直恪守竞业限制协议，但该公司一直未支付经济补偿补偿金。请问，我可否请求解除竞业限制协议？ 秦明荣 相似文献
5.
《工友》编辑部：
我公司于2002年聘用了2名司机，用工合同明确约定了工资标准，但没有约定合同期限。近期，公司全员续签劳动合同时，聘用人员称用工合同仍在有效期内，只能变更。如确须续签，原合同没有约定合同期限应视为无固定期限，续订合同就应签无固定期限劳动合同。并要求补齐与其他同工种员工工资的差额，实行同工同酬。请问：1．是否必须签订无固定期限劳动合同， 相似文献
6.
案情回放：
余某从银行“内退”后，于2008年1月进入武汉某房地产公司，从事档案管理工作，双方签订了为期3个月的试用期合同，至2008年9月被辞退，公司一直未与余某签订劳动合同。余某不服，提起劳动仲裁，申请裁令：支付2008年1月至9月双倍工资；约定的试用期无效，约定的试用期应按正常的劳动合同期限计发工资。 相似文献
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案例回放：
张某于2007年3月应聘进一家科技服务公司担任驾驶员。双方签订了劳动合同，合同约定：期限为3年，张某月工资1500元，公司以1700元为基数为其缴纳社会保险费；如张某擅自离职，应赔偿公司为其缴纳的社会保险费。 相似文献
8.
《工友》编辑部：
我公司招聘了一位部门经理，由于该职位能涉及到公司的许多经营秘密，公司在与其签订了劳动合同之后，又要求该员工签订保密合同。在保密合同中关于违约责任条款的约定，该部门经理提出了异议，认为违反保密协议给公司造成损失了，应当赔偿公司的损失，向公司支付赔偿金，但是，在支付了赔偿金的情形下，公司不应当再向其主张违约金。否则就构成了双重处罚义务。请问保密协议可否一起约定违约金与赔偿金？ 相似文献
9.
我今年大学毕业后与一公司签订了就业协议，并约定了半年的试用期，报到时，公司将我的毕业证收走。可当我到公司上班后才发现，公司经营状况与招聘时承诺的相差太大，遂提出辞职，而公司以我单方违约为由，提出要我承担违约金4000元，否则抵押的毕业证不退。请问我该怎么办？ 相似文献
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开除员工决定网上公示无效问:我于2010年6月12日被某快递公司录用,2010年9月1日签订劳动合同,合同期限为两年。约定基本工资为每天60元还有补贴。2011年11月,快递公司称,我拒绝公司合理的人事安排,带领社会人员到公司滋事,属于劳动合同中约定的可以解除劳动合同的情形。为严肃公司的规章制度,公司于2011年11月7日作出了单方解除劳动关系的决定,发 相似文献
11.
中煤第一建设公司隶属中国中煤能源集团公司，组建于1973年。针对去年下半年以来国际金融危机对建筑施工企业的影响，公司党政工因企制宜，克服困难，积极参与全总开展的“共同约定行动”，在坚定信心，攻坚克难，促进企业发展，维护职工合法权益和促进劳动关系和谐稳定中发挥了积极作用，取得了显著成效。 相似文献
12.
问：我在一家公司当保安。按合同约定，公司第一个月应发给我工资550元，但公司却以收取被褥、服装等费用的押金为由扣掉了。公司的这种做法合理吗？ 相似文献
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<正>遇到工作中的培训费用纠纷及劳动者提前解除劳动合同应该怎么办?问:我与公司签订协议约定培训1年,但实际公司只对我培训了5个月,另外7个月我正常上班,而拿的工资仍然是脱产培训期间的工资,此外,培训协议中约定的交通费、食宿费公司没有向我支付。现我的劳动合同期限还有一年,我向公司提出了辞呈,公司因此要求我支付违约金。 相似文献
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案例回放：张先生原在武汉某公司工作。2009年3月辞职去了江苏。张先生与原单位签定的是五年期限的劳动合同，该合同约定张先生必须在该单位工作满五年，如果提前辞职，单位有权扣发其一年的工资性收入作为违约金。因迫于单位的强势，张先生在合同签定时没有提出异议。后张先生按照“劳动合同法》的规定提前一个月向公司递交了辞职申请，单位批准后，以张先生工作没有满5年，且有合同约定在先为由，扣发其一年的工资25000元。双方协商不成引起争议。 相似文献
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案例回放：
2008年2月，张某在某建筑公司工作时，从脚手架上摔下受伤。当年5月，张某和公司就赔偿问题签订了私了协议。协议约定：公司一次性支付张某7万元，与张某解除劳动关系，张某不得再次向公司主张工伤待遇。协议签订后，张某申请了工伤认定，劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定其为3级伤残。 相似文献
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《工友》编辑部：我是一名2009年毕业的大学生，今年1月份找到一份工作，在一家公司担任软件测试员。入职时，公司口头与我约定试用期5个月。试用期满，满足公司要求的，再签订劳动合同。5个月试用期满前5天，公司人力资源部书面通知解除与我之间的劳动关系，理由是不符合录用条件。而我在试用期内完成了公司指定给我的工作， 相似文献
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《工友》编辑部：我在一家公司从事计算机工作，入职时双方签订了为期2年的劳动合同。之后，公司派我到外地培训学习2个月，培训回来也没约定服务期。2010年11月，劳动合同期满前，公司与我协商续订劳动合同，我要求提高工资待遇但没得到答复，合同到期后我提出终止。公司表示若不续订，必须赔一万元培训费，否则不予办理终止劳动合同的手续。请问我是否应当赔偿培训费？李华平 相似文献
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违反保密协议未致损失应否赔偿？案例：王女士与某公司签订了一份为期1年的劳动合同和保守商业秘密协议，合同约定王女士从事财务工作。2013年4月29日，公司发现王女士擅自将公司的财务数据及上市资料共21份发送到她的个人邮箱，遂通知王女士到公司了解情况。王女士承认此举侵犯了公司的商业秘密，答应在5月13日前赔偿公司4700元。5月1日，王女士提出辞职，公司要求王女士按照协议支付赔偿金4700元。请问，王女士必须支付这笔赔偿金吗？ 相似文献
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《工友》编辑部：裴某与一家公司签订了一份5年期的劳功合同，约定裴某从事磺化工艺作业。工作一年后，公司以其“经过培训仍不能胜任工作”为由，决定顿外支付给1个月工资，提前解除与他的劳动合同。裴某虽同意解除劳动合同，但提出如今自己身体多处不适，可能是从事磺化反应作业造成的，要求公司安排其在离职前做一次身体健康检查。可公司拒绝了裴某的体检要求。请问，裴某的要求正当吗？董吉普。 相似文献
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正《工友》编辑部:我们公司规定加班费按季度结算,劳动合同中也是这样约定的。前几年,我们很少加班,加班费少,因此就没放在心上。可最近两年,公司接的订单多了,而人手并没有增加,我们经常加班加点,不少职工每个月的加班费数额快赶上月工资了。我们要求公司按月随工资一起发放加班费,但遭拒绝。理由是合同已有明确约定,必须遵照执行。请问:加班费是否应按月发放? 相似文献
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