让婺城英才“化蛹成蝶”——金华市实施新世纪“321”人才培养工程纪实

婺州大地，人才辈出。在丹桂飘香的金秋十月，47名来自教育、卫生等各行各业的优秀人才经过评审选拔，脱颖而出成为金华市又一批新世纪“321人才工程”培养人选。至此，全市共已选拔有第一层次、第二层次培养人选126名，第三层次培养人选近400名。     

宁波市人才规划纲要解读

在《宁波市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)公开发布之际,市委人才工作领导小组办公室负责人对规划纲要作了解读。一、为什么要制定实施《人才规划纲要》答:《人才规划纲要》是我市第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全市人才工作的指导性文件。制定《人才规划纲要》是贯彻《国家中长期人才发展     

实施人才强区战略 开创椒江人才工作新局面

台州市椒江区人事劳动社会保障局坚持科学发展观和科学人才观，大力实施人才强区战略，切实抓好人才引进、培养、使用三个环节，着力构筑和完善人才工作决策、协调、服务和监督四大机制。至2005年底，全区人才总量达到3.3万多人，其中高层次人才达到1000多人，每万人口人才拥有量681.2人，为椒江区经济和社会发展作出了贡献。     

实施人才强区战略 推进婺城跨越发展

近年来，婺城区积极贯彻全国，全省人才工作会议精神，动员全区各方力量，大力实施人才强区战略，全区人才队伍不断壮大，人才创业环境有了较大改善，人才作用日益发挥，人才工作正逐步走入良性发展轨道。     

“聚才扬帆”促发展——防城港市大力推进人才强市战略

人才是发展的第一资源。高层次人才处于人才结构“金字塔”的顶端,更是最关键、最稀缺的战略资源。在“攻坚赶超”的关键时期,如何更多地集聚高端人才资源,更加有效地发挥人才的支撑作用,对于“跨越发展、率先发展、科学发展”起着极为关键的作用。     

聚才引智兴大业——贵阳市实施“人才强市”战略助推生态文明城市建设

近年来,贵阳市按照“超常规加强人才培养,超常规引进高层次人才,超常规激发人才活力”的人才强市战略总要求,以建立中组部人才工作联系点为契机,把人力资源作为经济社会发展的第一资源来规划和开发,坚持对人才“大气、大度、大方”的方针,实施“洗脑”、“健体”、“提神”等工程,把各类人才聚集到生态文明城市建设的各条“战线”上来,有...     

筑巢引凤聚英才——访浙江省湖州市委常委、组织部长干武东

“行遍江南清丽地,人生只合住湖州。”在广袤的杭嘉湖大地上,湖州像一颗璀璨的明珠镶嵌在南太湖之滨。 湖州人杰地灵、英才辈出。今日湖州为打造国家级生态文明先行示范区,加快经济社会发展。亟需集聚各路高层次的人才奉献智慧。那么,湖州是如何吸引人才、集聚人才、发挥人才优势的？日前,记者就此采访了湖州市委常委、组织部长干武东。     

让人才资助更具实效——南通实施“江海英才计划”的实践探索

在各地竞相制定的吸引人才优惠政策中,“拼钱”现象比较普遍,在一些地区“人才政策”蜕变为“钱财政策”。这一方面反映了部分地区人才引进工作思路的简单化,另一方面也无意中形成了一个强大的人才买方市场,助长了部分人的逐利心理。现实中,有些海外人才只看重资助而不问创业前途,哪里资助的钱多,     

临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

大力实施科教与人才强省战略为“十二五”发展提供坚强人才支撑

新的一年人才工作任务繁重、责任重大。新形势下要不断提高人才工作科学化水平,完善党管人才工作格局。真正识别人才、研究人才、集聚人才,为人才排忧解难,成为自觉贯彻党的人才方针政策、精通人才工作业务的行家里手。     

广纳英才 聚才强桂——海纳百川 唯贤是举——全区人才工作综述

2003年12月，我国召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议，并下发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》指出，“人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义”。     

创新“人才工程”——解放军第四五五医院实施“八大工程”之五

近年来，医院始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是兴军之本，人才是第一资源”的发展理念，全面实施人才战略工程，努力造就新型的人才群体，用全球的视野广泛吸纳人才，用先进的文化理念融合人才，用科学的管理机制激励人才，进一步完善了医院各范围、各专业、各层面的人才梯次结构，形成了爱才、护才、引才、聚才的良好氛围，为人才提供了施展才华的平台和机会，也为实现现代化跨越式发展对医院人才队伍建设提出的新要求奠定了扎实的基础。     

为实施“两创”总战略提供人才保障——我省分赴北京、上海招聘高层次人才

为深入贯彻实施省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略．扎实推进创新型人才队伍建设，我省借助上海、北京两个高层次人才集聚的平台，于去年12月上句相继举办了“2007年浙江——北京高层次人才招聘会”和“2007年浙江——上海高层次人才洽谈会”。     

杭州萧山区实施人才强区战略成效显著

萧山历史悠久，人杰地灵。改革开放以来，全区经济和社会各项事业取得长足发展。近年来，国内生产总值以年均超过15％的速度增长，多次荣获“全国农村综合实力百强县（市）”、“全国十大财神县（市）”、“浙江省品牌强县（市、区）”等称号。2001—2005连续五年在全国县（市）社会经济综合发展指数排行榜中稳居第七位，2002—2005连续四年雄居全省第一。2005年，实现国内生产总值588.05亿元，人均50190元（6274美元），财政总收入64．28亿元。     

大力实施“人才强部” 切实抓好统战工作人才队伍建设

目前,党和国家的事业发展正处在一个新的历史起点上,爱国统一战线也进入了全面建设小康社会新的发展阶段。国以才立,政以才治,业以才兴。巩固和发展新世纪新阶段统一战线,更好地服务于党和国家工作大局,关键在于培养一支结构合理、素质优良的统战工作人才队伍。百年大计,人才为本;统战大业,人才为基。加强干部队伍建设,提高干部整体素质,培养一批又一批优秀的统战工作人才,始终是我们加强统战部门建设、全面推进统一战线各项工作的一项带根本性的战略任务。下面,我就加强人才培养、实施“人才强部”谈几点意见。一、充分认识“人才强部”的…     

大力实施人才强省战略，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证

一、深化认识 ,明确实施人才强省战略的重要性和紧迫性　　胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出 :“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题 ,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”“全党同志必须从全局和战略的高度 ,充分认识实施人才强国战略的重要性和紧迫性 ,自觉增强大局意识和忧患意识 ,以高度的政治责任感和历史使命感 ,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”全面贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话和全国、全省人才工作会议精神 ,必须进一步深化认识 ,统一思想 ,深刻理解实施人才强省战…     

美丽“蝴蝶”正妙舞欢歌——宁波市鄞州区人才工作纪实

鄞州区地处浙江东部沿海，东南西三面紧依港口城市宁波，版图呈蝴蝶状。其前身鄞县是中国最早的建制县之一，至今已有2200多年的历史，夙称“诗书之乡”，是古代“海上丝绸之路”、“瓷器之路”的起泊点，著名“宁波帮”的发源地。2002年鄞州撤县立区，区域总面积1380平方公里，下辖18个镇乡、4个街道，总人口77．8万。     

发挥发展中地区比较优势 大力实施人才强市战略

近年来，衢州市人事劳动社会保障局紧紧围绕“跻身全国百强城市，全面建设小康社会”两大目标，大力实施人才强市战略，坚持“党管人才”原则，积极推进人事制度改革，加强机构编制管理，优化公共服务，为衢州市经济社会的发展作出了贡献。     

发挥职能作用 强化载体建设 深入实施人才强市战略

近年来，金华市人事局在市委、市政府的领导下，坚持党管人才原则和全面、协调、可持续的科学发展观，不断创新人才人事工作服务机制，大力实施人才强市战略，取得了明显成绩。