为什么要推进家庭经营、集体经营、合作经营、企业经营等共同发展的农业经营方式创新？

（一）家庭经营、集体经营、合作经营、企业经营共同发展，是对农村基本经营制度的丰富和发展。以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，是我国农村改革取得的重大历史性成果，是中国特色社会主义制度的重要组成部分，适合我国国情，适位社会主义市场经济体制，符合农业生产特点，     

试论邓小平的社会主义市场经济理论的科学体系

邓小平同志是我国社会主义市场经济理论的确立者，认真学习和研究邓小平的社会主义市场经济理论，有助于我们把握邓小平理论，加快改革开放的步伐，努力推进社会主义市场经济体制的建立和完善     

在改革、发展、稳定中要全心全意依靠工人阶级

在改革、发展、稳定中要全心全意依靠工人阶级尉健行党的十四大明确提出了建立社会主义市场经济体制的改革目标，十四届三中全会通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，这标志着我国经济体制改革进入全面推进和重点突破相结合的攻坚阶段。今年是...     

论邓小平关于社会主义市场经济理论的形成

本文从历史背景、现实依据、思想基础和理论基础等方面 ,对邓小平社会主义市场经济理论的形成进行了分析 ,指出了这一理论在推进我国社会主义市场经济体制的建立和完善过程中的指导作用     

对市场经济是法治经济的思考

市场经济是实行法治的经济。社会主义市场经济必须依靠法治来克服“丛林法则”的负面效应，来解决市场、政府和契约“三大失灵”问题。必须加快我国的立法节奏，完善行政执法、司法制度，建立健全强有力的监督机制，切实推进我国社会主义市场经济的法治化进程。     

规范化：企业民主管理的重要趋势及破解难题——上海市建设行业企业民主管理规范化标准认证研究（上）

改革开放以来，我国经历了巨大的经济社会变革。在计划经济向市场经济转轨的过程中，劳动关系展开了持久而深刻的调整与重构，呈现空前复杂的局面。计划经济体制下的企业用工制度与分配方式被打破，但适应市场经济体制下劳动关系的新机制和新制度仍处于建立过程之中，种种潜在矛盾相互交织碰撞，侵犯职工权益事件、劳动纠纷事件屡见不鲜，甚至引发群体性社会冲突，成为我国经济健康发展、社会和谐稳定的隐患。     

市场经济、所有制结构变革与职工主体地位内在逻辑的统一性

本文探讨了社会主义市场经济、所有制结构变革和职工主体地位的内在统一关系。作者认为，传统的公有制实现形式并未充分体现职工的主体地位，也难以嫁接市场经济体制，必须寻找公有制有效的实现形式。社会主义公有制实现形式的多样化，不是公有制性质的根本变化，而是实现职工主体地位的制度载体。在此基础上，作者从宏观和微观两个方面，从政治制度和经济制度的角度，指出了实现职工主体地位的必要性和途径。     

校园文化概念及内涵

随着企业文化理论的兴起和在实践中的不断运用，文化所独具的和风细雨、润物无声但又水滴石穿的作用受到人们的关注和首肯。随着市场经济观念的不断深入人心和市场经济体制的全面建立，市场经济所具有的趋利性、商品性及近乎不择手段的竞争性冲击着单纯、宁静和清新的校园文化。     

社会主义市场经济条件下工会的根本历史使命--对"组织起来,切实维权"的再认识

当今我国市场经济体制日趋完善,与市场经济共生的各类矛盾也相伴而生。在众多矛盾中,劳动关系矛盾非常突出。协调好劳动关系,是构建和谐社会的关键问题。作为协调劳动关系主角的工会,其作用也随之凸显出来。“组织起来,切实维权”作为协调劳动关系的根本原则,理所当然地成为工会工作的指导方针,成为社会主义市场经济条件下工会的历史使命。     

试论行业组织的作用

建立社会主义市场经济体制，在转变政府职能的同时，必须建立和发展行业组织。行业组织作为政府、企业、市场之间联系的纽带和桥梁，具有政府行政管理不可替代的服务、沟通、协调、公正、监督作用。     

国有企业职代会制度面临的挑战与对策

随着市场经济体制的建立和完善，作为职代会制度核心的职代会职权发生了较大变化，特别是国有企业职代会职权面临挑战。主要体现在职代会职权设置与现实存在偏差，职代会职权缺乏强有力的法律支持，职代会职权的履行遇到一些阻力和困惑。积极探索符合社会主义市场经济条件的国有企业职代会建设规律，     

市级工会在市场经济体制下的工作模式

市级工会组织无论是机构设置还是工作方式，与生俱来地带着浓厚的计划经济特色。然而面对市场经济体制，这种模式愈来愈表现出了其不适应性，这种不适应性主要表现在机构设置上维权的功能不强，在工作方式上工会体制内循环开放度不够。本文力图以“改革与开放”为主线，以新的思维塑造面向市场经济体制的崭新的市级工会工作模式，     

工会工作职业化的动力机制分析

随着社会主义市场经济的发展，形成了国有经济、私营经济、外资经济等多种所有制并存的格局，原有的与计划经济相适应的工会工作体制已不能适应社会经济发展的需要，迫切需要根据市场经济的要求，改进工会工作的各项体系与机制建设。     

对市场经济是法治经济的思考

市场经济是实行法治的经济。社会主义市场经济必须依靠法治来克服“丛林法则”的负面效应 ,来解决市场、政府和契约“三大失灵”问题。必须加快我国的立法节奏 ,完善行政执法、司法制度 ,建立健全强有力的监督机制 ,切实推进我国社会主义市场经济的法治化进程。     

在求变中创新工会工作

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,特别是随着我国经济结构调整进一步推进,国有企业改革重组继续深化,经济体制深刻变     

对工会基本职责的理论思考

在计划经济体制下，工会在履行代表和维护职工合法权益的职责上，一直显得软弱无力。建立社会主义市场经济体制以来，面对部分职工群众合法权益遭到侵犯的现实，工会“代表和维护”职工群众合法权益的基本职责逐渐显现出来。因此，一方面需要从理论上阐明这一基本职责的重要性，另一方面要通过立法的形式将这一基本职责予以确认。     

关于做好新形势下国有大中型企业工会工作的思考

当前，我国改革开放正处于关键时期。社会主义市场经济体制的不断完善，在为企业改革发展带来巨大活力的同时，职工队伍结构和成分发生深刻变化，各种深层次矛盾和问题逐步暴露出来。走中国特色新型工业化和自主创新道路，优化产业结构，建设资源节约型、环境友好型社会，实现全面协调可持续发展，必须维护好不同产业、不同岗位职工的特殊权益。     

简论民主管理在工会工作中的战略地位

在中国工会的四项职责中，维护职能是工会的基本职责。而工会维护职能的有效发挥，在很大程度上取决于民主管理的实现力度。在社会主义市场经济体制下，民主管理在工会工作中更有着举足轻重的作用。     

推动企业建立工资共决机制

开展工资集体协商、签订工资集体协议，是建立适应社会主义市场经济体制要求的企业工资分配机制的重要内容。工资集体协商在西方发达国家已有200多年的历史。我国在解放前和解放初期都曾开展过工资集体协商，尤其是建国初期签订的行业性工资协议，为当时稳定劳动关系，促进国民经济的恢复和发展起到了积极的作用。     

适应市场经济发展 理顺工会组织体制

随着社会主义市场经济体制的不断完善,上海市经济结构和产业结构调整力度加大,混合所有制和非公经济的快速发展,以及区域经济的迅速发展,给工会组织体制建设带来了许多新情况、新问题。为了适应社会主义市场经济的发展要求,我们积极探索并逐步形成了坚持党的领导,较好地表达和维护广大职工群众合法权益,全面履行工会各项社会职能,充分发挥工会作为党联系职工群众桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用,促进全面建设小康社会的城市工会组织体制。一、工会组织体制建设的探索与实践(一)围绕政府职能转变,适时调整产业工会组织体制。在计划经…