提升企业员工忠诚度的对策与研究

随着全球经济一体化进程的加快,越来越多的跨国公司涌入中国,国内企业与国外企业之间的竞争日趋激烈。本文指出在以人为本的现代化企业竞争中,传统的命令加控制模式对确保企业取得成功已显得苍白无力。因为最关键的资源存在于员工的头脑中,惟有切实了解了员工的期望和要求,致力于发展新型的员工与企业的关系,巩固并提升员工对企业的忠诚度,把员工的潜能释放出来,才能使企业兴旺发达具有可靠的保证。因此,员工的忠诚度就成为了企业求得生存和发展的关键。     

提升企业员工忠诚的对策与研究

随着全球经济一体化进程的加快,越来越多的跨国公司涌入中国,国内企业与国外企业之间的竞争日趋激烈.本文指出在以人为本的现代化企业竞争中,传统的命令加控制模式对确保企业取得成功已显得苍白无力.因为最关键的资源存在于员工的头脑中,惟有切实了解了员工的期望和要求,致力于发展新型的员工与企业的关系,巩固并提升员工对企业的忠诚度,把员工的潜能释放出来,才能使企业兴旺发达具有可靠的保证.因此,员工的忠诚度就成为了企业求得生存和发展的关键.     

安防企业如何培育自己的企业文化？

在中国安防产业发展的25年中，近十年是中国安防企业发展的黄金时期。很多安防企业凭借一个产品、一项技术或是抓住了某个机会使企业迅速发展。但是，在企业度过了艰难的创业期达到一定规模之后，很多企业却失去了方向感。无论是企业家还是员工都会产生困惑：企业家困惑于找不到企业发展的方向，而员工则丧失了创业期间的激情和干劲，越来越难以管理。在激烈的市场竞争中，有些企业甚至就渐渐从市场中消失。     

企业文化思想政治工作创新的辩证思考

潞安集团公司是山西省五大煤炭企业集团之一，始终把“企业发展后劲增强了没有，员工生活质量提高了没有”作为检验发展成效和各级班子工作好坏的两条根本标准，在促进企业大发展的同时，努力让企业发展成果普惠员工、造福社会，员工收入大幅增长，幸福指数不断提升。     

应对337调查，我们准备好了吗？——“涉美知识产权争议解决方案高级研讨会”在京召开

美国市场是各国企业谋求更大发展的重要目标市场，随着越来越多“中国制造”产品进入美国市场以及中国企业不断发展壮大．国外公司纷纷开始借知识产权以遏制中国企业对美出口。其中。旨在打击进口产品知识产权侵权的美国337调查制度就成为了国外公司的重要武器。近年来，中国企业卷入美国337调查的案件急剧上升，涉案数量连续9年位居世界第一。     

入世后的中国连锁业——机遇与挑战并存

中国的连锁业从诞生到逐步发展只不过是短短的十年，中国的连锁经营企业与国外连锁企业相比无论是从企业的经营规模、商品成本价格，还是企业管理水平，都无法与之抗衡：随着中国正式成为WTO的成员，中国连锁企业的“保护伞”也将逐步取消，面对面的竞争不久即将开始。     

探析人本观念在企业思政管理工作中的应用

在企业管理中，思政管理占据着很重要的地位，为企业提供了思想保证和智力支持，对企业的管理制度及经营发展有很大影响。良好的思政管理，有利于优化企业结构，加强员工与领导以及员工与员工之间的协调，从而更好地促进企业发展。传统的思政管理存在很多不足，随着社会主义的不断建设，人本理念逐渐深入人心，“以人为本”的观念开始贯穿于企业的管理中，为企业的长期发展提供了必要条件和重要保障。     

逆来顺受：贴牌厂家生意经——他们靠劳动力攫取财富

本文背景：贴牌厂家加工国外知名企业的品牌产品，只为获取微薄的加工费。贴牌生产在技术上、市场上完全依赖于品牌企业，在市场交易中毫无主动权可言。为了利润，贴牌厂家对上（品牌企业或外贸公司）有求必应，对下（企业员工）压榨，将生产压力转移到劳动者身上。     

安防行业究竟需要什么样的企业文化

企业的效益不但来自企业的经营管理，而且来自于更深层次的企业文化。企业文化是企业软实力，而企业软实力直接关系到硬实力的运用和有效发挥。它关系到企业培养什么样的员工，员工有什么样的理想信念，而且还将直接体现在企业的产品和服务上。如今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。从这个意义上讲，现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。我国著名经济学家于光远说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”中国安防企业要持续、快速、健康的发展、要想做大做强，优秀的企业文化是必不可少的。     

造福员工奉献社会在跨越式发展中浮绘生命的色彩——陕西煤业化工集团公司履行社会责任纪实

在深入开展学习实践科学发展观活动期间，全国人大代表、陕西煤业化工集团党委书记、董事长华炜经过深入调研和思考，提出了“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，得到了集团上下的广泛认同，进一步提炼、拓展了陕煤化集团企业文化的内涵，实现了企业文化与企业发展的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一。     

石头电子的员工职业生涯管理计划

在一个企业，真正能够留住高层次员工的，除了良好的企业文化氛围、合理的薪酬待遇外，更重要的是要搭建一个平台，通过对员工进行系统的职业生涯规划，为员工提供一个学习和成长的空间，让员工看到职业发展的未来。     

构筑防腐钢铁长城——鞍山钢铁集团公司廉洁文化建设纪实

文化决定竞争力。廉洁文化反映的正是当代中国先进文化的价值取向。鞍山钢铁集团公司在实践中深切地感受到,企业改革发展需要廉洁文化推动,经营管理需要廉洁文化规范,员工生活需要廉洁文化引导。谈到廉洁文化在企业反腐倡廉建设中的作用,党委书记、总经理张晓刚坚定地说：“加强反腐倡廉建设，必须把企业廉洁文化建设作为第一道防线，打牢员工特别是领导人员廉洁从业的思想基础。”     

珠三角地区企业员工工作投入调查研究

本文采用自编的中国员工工作投入问卷测查了珠三角数十家企业员工工作投入状况。研究表明多元分析的结果：企业类型、职位的主效应显著，其余变量的主效应以及其他交互效应都不显著；外企和民营企业员工在奉献，专注，活力均显著高于国有企业的员工；普通职员和基层管理人员在奉献、兴趣、活力得分显著低于中高层管理人员。     

国外公司治理结构对我国当代国企发展的启示

公司的治理结构是当代企业运转的生命，也是分析现代企业制度发展程度的依据，良好的公司治理结构是决定企业运作和发展的关键。中国正是出于转轨时期的发展中国家，公司治理结构的研究对于企业改革尤其是国有企业的改革具有重要意义。本文从分析国外公司治理结构出发，结合中国的基本国情探出适合我国国有企业发展的新道路。     

关注企业青年员工成长 备足供水企业发展后劲

青年员工是企业的生命力，是发展的主力军，良好的青年员工队伍是企业持续健康发展源源不断的动力。供水企业作为与人们群众生产、生活息息相关的公用性单位，发展和稳定至关重要，强化供水企业青工队伍建设，为企业发展和稳定备足后劲，刻不容缓。本文认为应着重抓住“四点”。     

SHANGHAI SONGLV TOP GREEN CO. LTD

上海松绿园林绿化有限公司于1999年组建，注册资金1000万元，系城市园林，绿化贰级企业。公司自创建以来，在全体员工的不懈努力下，得到了上级主管部门、广大业主及企业同行的支持和认可。在充满希望与挑战的二十一世纪，我们遵循“真诚、守信、创新、发展”的企业理念．将竭尽全力地为中国的园林事业作出贡献。     

自强不息 追求卓越

十五年风雨兼程，晓色云开，春华秋实； 十五载传承跨越，抚今追昔，薪火相传。 秋风送爽、瓜果飘香，在这金秋九月收获的季节，中国公共安全杂志社迎来了十五周岁华诞。这是中国公共安全杂志社全体员工的隆重节日。我们首先向中国公共安全杂志社的编辑记者和员工表示崇高的敬意!向长期以来一直给予关心、支持和帮助的各级领导、安防企业、社会各界朋友表示衷心的感谢!向中国公共安全杂志社广大员工致以最美好的祝愿!     

上市，上庭!--美迈斯律师谈莫里森裁定对中国企业的启示

对于很多中国企业来说，赴关或是在国外上市似乎是一件很有“面子”的事情，美国华尔街是多少人心仪的融资之地。然而在华丽的光环背后，近年来中国上市企业远在大洋彼岸却遭遇了一次又一次集团诉讼的风险和打击，这也成为了中国公司在国外上市后遇到的一个棘手问题。中国企业若不想在集团诉讼面前碰壁，就需要进一步了解海外资本市场的游戏规则。     

民生

中国制造的劳动力问题华为员工胡新宇过劳致死事件发生之后,各种评论百花齐放。我们无意去评析胡新宇的死是企业责任多一点,还是个人责任多一点,在目前,这实际上已经没有多大的意义。但我们把视野放得长远一点,这一事件所折射出的问题,应该更值得我们反思和警示。劳动力过度使用问题,其实既反映了中国劳动力的生态环境,也反映了中国产业发展处于初级阶段。目前,美国等发达国家的企业已经开始花更多的精力来关注员工的身心状况。最近,为了留住合适的员工,美国企业为员工提供按摩、增加员工工作期间的休养时间等服务来改善员工的工作条件。中…     

谁来认证律师服务质量——加强律师服务质量管理

中国加入世贸组织，标志着我们国家进入了更大范围和更高层次的改革开发，也标志中国更大范围与世界经济融为一体。入世以后，我们要按照国际惯例来办事。在入世以后，国外的律师要进入中国，我们的律师也要走出国门。国外的企业要走进来，为中国的律师提供了更多的机会。因此，法律服务如同企业制造的产品一样，同样要保证质量，在一定意义上来讲，客户对服务质量要求还更高。