探索检察人事制度改革的有效途径——推进检察队伍专业化建设问题研究

近日,最高人民检察院根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,结合检察机关实际,制定了《2004-2008年全国检察人才队伍建设规划》(以下简称《规划》),提出了“人才强检”的战略目标,为今后检察队伍专业化建设指明了发展方向。最近几年,各级检察机关在推动检察队     

抓好人才工作四个环节 打造检察公诉人才高地

对检察机关而言,检察业务人才的培养是队伍建设工作的重中之重.公诉部门是检察机关的窗口部门,检察公诉人才是检察机关的核心人才.因此,如何培养造就一大批钻研业务、精于业务的检察公诉人才成为建设上海检察人才高地的首要切入点.     

全面实施人才强检战略推进检察工作科学发展

河北省隆化县检察机关全面实施人才强检战略，努力营造良好的检察人才成长环境，大力推进检察人才工作，促进了检察工作的科学发展，     

试论检察管理与人力资源管理相结合——以人才培养的角度为视点

人才管理作为检察管理的重要内容,不仅关系着检察机关法律监督职能的有效实现,更关系着检察事业的长远发展。为了实现这一目标,就需要我们用科学的人才选拔、培养、使用理论来指导我们的检察人才管理。人力资源管理是现代企业管理的基本理论,它能有效的对人力资源进行合理配置。我们借鉴人力资源管理理论加强检察人才的管理,可以有效的解决目前检察机关在人才选拔、培养、使用方面的问题。     

实施“人才强检”关键在于落实《规划》——最高人民检察院政治部负责人答本刊记者问

检察人才是我国检察事业的第一资源。2004年9月,最高人民检察院颁布实施了《2004—2008年全国检察人才队伍建设规划》(以下简称《规划》),为大力实施“人才强检”战略指明了方向,是今后几年加强检察人才队伍建设工作的总纲,本刊特此策划“检察人才队伍建设专题”,觹通过采访高检院政治部负责人,分析当前我国检察人才队伍建设现状,介绍部分地区检察人才队伍建设的先进经验,以期促进全国各级检察机关准确理解和大力实施高检院《规划》,使我国检察事业的发展不断获得新的动力。     

发挥检察文化的特殊作用

检察文化作为中国先进文化之一,是适应检察工作的需要,与检察权的行使交织在一起的。她以司法公正为核心、以培育高素质人才为目的、以创新机关管理体制为手段、以营造机关良好人文环境为形式,在履行检察职能过程中形成的一个以物质文化和精神文化为核心,以学习文化、科技文化、廉政文化和人才文化等为着力点的先进检察文化体系。营造有特色的先进检察文化对检察机关外树形象,内增凝聚力,提升公正执法的社会公信力和执法整合力等方面均有重要影响。先进检察文化的构建和发展,有利于树立检察机关良好的公关形象,增强检察机关的影响力,提升人…     

上海检察改革向纵深发展主诉检察官办案高效优质

1993年上海市检察机关依照<人民检察院组织法>在全国检察机关首创主诉检察官办案责任制试点,受到高检院的肯定.1999年高检院制定<检察改革三年实施意见>,把实行主诉检察官办案责任制作为检察改革的一项重要内容.     

龚学平主任视察看守所

9月14日上午,上海市人大常委会主任龚学平、副主任包信宝及内司委领导视了杨浦区看守所及驻所检察室,了解驻所检察室监管信息联网情况,此行拉开了市大对上海市检察机关监所检察工作调研监督的序幕。市人大领导对监管执法与检察督工作取得的明显成效给予了充分的肯定。■编辑:方平杜靖龚学平主任视察看守所@赵奇君     

大胆思考 大胆实践

2014年7月31日,早在四中全会之前,《上海检察改革试点工作实施方案》已由上海市司法改革试点推进小组原则通过,这标志着以检察官专业职务序列为突破口、检察官办案责任制为核心的上海检察改革先行试点工作正式启动。上海市人民检察机关更有幸成为全国率先启动改革试点的检察机关,为绘就司法改革蓝图,积极探索,先行先试。     

上海检察：25年少年维权路

1986年，长宁区人民检察院在起诉科内设立了全国首个少年起诉组，自此，上海。市检察机关踏上了探索未成年人刑事检察工作的少年维权路。历经25个寒暑，经过初创、发展、深化，上海市检察机关未成年人刑事检察部门（下简称“未检”）构建了一套符合中国特色、检察特征和未成年人特点的工怍机制，     

检察侦查权发展的中国路径：历史回顾与展望

伴随着我国民主法制建设的不断完善,检察侦查权作为一项体现检察机关的质的规定性权力在各个时期也不断进行调整与变化。新监察体制给检察机关侦查权带来了新变革,检察机关保留部分侦查权将是未来巩固检察机关法律监督地位的突破口与增长点。为此,本文围绕检察侦查权与法律监督的关系,从历史、理论、实践三个维度回顾了人民检察侦查权的形成发展过程,以期审视人民检察侦查权发展的当代问题。     

培养基层检察人才的几点思考

基层检察院作为检察机关的基本单位，担负着80％以上的检察业务，其执法能力的强弱，法律监督水平的高低，直接代表并影响着检察机关的整体形象，影响着社会的公平正义的维护。因此，加强基层院建设，特别是加强基层检察院的人才建设，对于检察机关的持续健康发展具有举足轻重的作用。2004年，最高人民检察院出台了《2004—2008年全国检察人才队伍建设规划》，把检察人才队伍建设纳入制度化轨道。作为基层检察院如何结合实际，加强人才队伍建设，是我们必须面对并要切实加以解决的重要课题。     

数字检察中的数据安全：风险、困境与保护

数字检察改革的出发点是数据赋能,底线是数据安全。应当警惕检察机关监督线索来源拓宽、司法数据全链条共享、第三方平台数据储流导致的数据泄漏风险。数字检察改革进程中,存在法律监督与数据安全的价值冲突、数据监管机构缺乏专业性以及检察机关内部复合型人才匮乏等现实困境。因此,有必要在检察机关内部设立数据安全监管部门并设定全流程数据监管程序法规制,加快建立数据分类分级保护机制体系以及重视学科交叉复合型人才培育和输出,从而建构起相对完整的数字检察中数据安全保护制度体系。     

民事行政检察工作的发展历程

在检察机关的各项业务中,民事行政检察工作起步较晚,在检察机关恢复重建10年之后才开始试点工作,其发展过程恰是中国特色社会主义检察理论不断繁荣、检察实践不断发展的历程。20年来,全国各级检察机关民事行政检察部门以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,适应发展社会     

基层检察院检力资源配置的优化与建议

检力资源的配置与优化关系检察事业的长期稳定发展,本文在总结我院干部工作的基本成效和做法基础上,深入分析当前基层检察机关在人才稀缺、人才断档、人才储备不足方面的诸多问题和原因,并以实践需求的角度来谋划今后检察人才的挖掘、使用和培养问题。     

我区两名同志荣获“全国检察理论研究人才”殊荣

五月十五日，根据《全国检察理论研究人才评选办法》的有关规定，在各省级人民检察院、高检院机关各内设机构及直属事业单位推荐的基础上，经过高检院检察理论研究所评审、政治部和高检院检察理论研究领导小组和高检院党组研究，评选出全国检察理论研究人才259名。其中，内蒙古自治区检察机关有两名同志荣获“全国检察理论研究人才”殊荣：     

适应实践需要 期待立法完善——2008中原民事行政检察论坛综述

2008年12月3日,由河南省人民检察院和中国人民大学民商法研究中心联合主办、郑州市人民检察院承办的第二届检察官与学者对话暨2008中原民事行政检察论坛在河南省郑州市召开。来自全国人大常委会、最高人民检察院、河南省高级法院、全国17个省市检察机关民事行政检察部门的立法和实务界人士,以及中国人民大学、中国政法大学等     

俄罗斯联邦检察院法主要内容及其启示

俄罗斯联邦检察院法以检察机关的职权和检察机关行使职权的保障两部分为核心内容,其中检察机关的职权主要包括执法监督、对遵守人和公民的权利和自由规定的监督等11个方面,检察机关行使检察监督职权的保障分为法律保障、财政和信息技术保障、检察人员的人身和财产保护及其物质和社会保障。俄罗斯联邦检察制度独具特色,对我国检察制度的发展与完善具有一定的参考价值。     

渴望"失业"的优秀侦查员

黄荣国,2008年全国检察机关优秀侦查员,上海市虹口区人民检察院反贪局副局长.他说,要做检察官的愿望,最早源于当年一度风靡的日本电影<追捕>,片中智勇双全、一身正气的检察官杜丘给黄荣国留下深刻印象.凭着青春时期的憧憬与好奇,1985年,黄荣国考入上海市虹口区人民检察院,被分配到当时的经济检察科,从经检科到贪检科及后来的反贪局,黄荣国在反贪战线上走过23个春秋…………     

扎实做好新形势下检察举报工作——全国检察机关举报暨涉检信访工作座谈会综述

2012年5月29日至30日,全国检察机关举报暨涉检信访工作座谈会在吉林省吉林市召开,最高人民检察院副检察长柯汉民出席会议并发表重要讲话。来自中央政法委、全国人大信访局、国家信访局以及高检院相关业务部门的代表,全国各地检察机关分管控告申诉检察工作的副检察长及控告检察部门负责人参加会议。与会代表围绕不立案举报线索事后审查、举报线索初核、举报线索管理等主题深入研讨并交流经验。一、2008年以来检察举报工作取得的成绩2008年以来,全国检察机关坚持立检为公、执法为民,紧紧围绕改革发展稳定大局和三项重点工作,在全力做好涉检信访工作的同时,